ඔබේ සමාගම සතු සේවයේ කාර්යය ඔබ සතුද? හෝ සේවකයින් විසින්? ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ වැඩ ගැන කුමක් ද? කවුද ඒක අයිති? ඔබ නිර්මාණාත්මක සේවකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවකු බඳවා ගැනීමට පෙර, මෙම ප්රශ්නවලට ඔබට පිළිතුර දැන ගැනීමට වග බලා ගන්න, පාර්ශව දෙකම අත්සන් කිරීමට ඔබගේ ලිඛිතව ලිඛිතව තැබීමට සූදානම් විය යුතුය. ඔබේ නිර්මාණශීලී කාර්යමණ්ඩලය සමඟ ඔබ වැඩ සඳහා කුලී ගිවිසුමක් නිර්මාණය කර ඇත්නම් මිස බුද්ධිමය දේපල නඩු නඩු අසීරු විය හැකිය.
වැඩ සඳහා කුලියට යනු කුමක්ද?
Work-for-hire යනු නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන අයිතියට අදාල සංකල්පයකි. සාමාන්යයෙන් සේවකයකු විසින් කරන ඕනෑම කාර්යයක් වන්නේ සේවායෝජකයාගේ දේපළයි. උදාහරණයක් වශයෙන් ඉංජිනේරු ආයතනයක් පේටන්ට් බලපත්ර ලබා ගත හැකි මෘදුකාංගයක් හෝ දෘඩාංගයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඉංජිනේරුවෙකු බඳවා ගනී නම්, වැඩ-කල්බදු සංකල්පය ක්රියාත්මක වන අතර, ඉන්ජිනේරුවාගේ නිර්මාණ සමාගමෙහි දේපළයි. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු ලෙස කුලියට ගත් ඉන්ජිනේරුවෙකුට සත්ය වශයෙන්ම සිදුවනු ඇත - වැඩ කිරීම යනු එය කුලියට ගත් ආයතනයෙහි නිෂ්පාදනයයි. එබැවින්, වැඩ-සඳහා කුලියට ගැනීම සංකල්පය, කර්තෘ අයිතිවාසිකම හිමිකාරීත්වය දරන හිමිකම් නීතියේ ව්යතිරේකයකි.
වැඩ-සඳහා-කුලී සංකල්පය සඳහා ව්යතිරේක නොමැත
ගුල්වානි නීති හි ටොම් ගුල්විනි මෙසේ සඳහන් කරයි:
ව්යාපාරයක් එහි සේවකයන් විසින් නිර්මානය කරන සෑම දෙයක්ම අනිවාර්ය නොවේ. හිමිකම පිළිබඳ ගැටළු ගණනාවකට හේතු වන අතර, ඔවුන් අතර ප්රධාන රැකියා ගිවිසුමක් ඇතිව තිබේ. සේවකයින් සාමාන්යයෙන් ව්යාපාරයේ හිමිකාරීත්වයේ වැඩ නිෂ්පාදනය කරයි - ඔවුන් වැඩ කරන සටහනක් ලියන විට, එම ව්යාපාරයේ හිමිකම හිමිකම හිමිවේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාගේ කාර්යය සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද යන්න ව්යාපාරයේ හිමිකරුගේ නිර්වචනය පුළුල් කිරීම හෝ පටු කිරීම මගින් වෙනස් කළ හැකිය. එමෙන්ම එය කුමන ආකාරයේ වැඩක් නිර්මාණය කරන්නේද, කුමන වේලාවටද, කුමන සම්පත්වලින්ද යන්න මත රඳා පවතී.
අනික් අතට, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් තමන් විසින්ම නිෂ්පාදනය කරන වැඩවලට අයිති විය හැක. මෙය ව්යාපාරයේ සහ කොන්ත්රාත්කරු අතර ගිවිසුමක් තිබේද, කාරණයෙහි ස්වභාවය, සම්බන්ධතාවය ආරම්භ වූ විට සහ ගිවිසුමක් අත්සන් කරන විට, බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී.
සමහර විට, සේවකයා සේවකයෙක් හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු දැයි පැහැදිලි නැත. කම්කරුවා විසින් නිර්මානය කරන ලද දේපල හිමිකාරත්වය ව්යාපාරයට අයිති වුවද, කම්කරුවාගේ ව්යාපාර පාලනය, රැකියාව සඳහා අවශ්ය නිපුණතා, සේවකයාට ලබා දෙන ප්රතිලාභ ප්රමාණය, සේවකයාගේ බදු ප්රතිකාර සහ වෙනත් සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතී.
සෑම තත්වයක්ම එකිනෙකට වෙනස් වන අතර, නීතිරීති හෝ සාධක සෑම විටම සාමාන්යකරනය කළ යුතු ය.
ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
වැඩ සඳහා කුලියට ගැනීම ප්රශ්ණය ලිඛිතව සෑම ගිවිසුමක් ඇති කිරීම සඳහා තවත් හේතුවකි. නොකළ උපකල්පනයන් ඔබට කසයෙන් තළා ගත හැකිය. විශේෂයෙන් සේවකයින් ඔවුන්ගේ කාර්යය ඔබේ දේපළ බව යන සංකල්පය සෑම විටම අවබෝධ කර නොගනී. එබැවින් ඔවුන් කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කර ගැනීමෙන් කුමන දේ අයිති දැයි පැහැදිලිව හඳුනා ගත හැකිය.
Disclaimer: මෙම තොරතුරු සහ ටොම් Galvani විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද උපුටාදය, නීති උපදෙස් ලෙස භාවිතා කිරීමට අදහස් නොවේ. ඔබට යම් නිශ්චිත තත්වයක් යටතේ උපකාර අවශ්ය නම්, ඔබගේ නීතිඥවරයා අමතන්න.