වැඩ කරන කාලය ගැන සැලකිලිමත් වීම වැදගත් ඇයි?
වැඩ කරන කාලය නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා ප්රධාන හේතුව වන්නේ අතිකාල දීමනා සඳහාය. නොසලකා හැරෙන සේවකයෙක් වැඩ කරන සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය 1 1/2 වාරයක් සඳහා අතිකාල ගෙවිය යුතුය.
අතිකාල සේවකයින්ට හා අතිකාල සඳහා හිමිවන අඩු වැටුප් සහිත බදුවලින් තොරවූ සේවකයන්ට මෙය ඇතුළත් වේ.
"දුක් විඳිනවා හෝ වැඩ කරන්න ඉඩ දෙන්න" යනුවෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
කම්කරු ෙදපාර්තෙම්න්තුව අනුව කේන්ද්රීය ප්රශ්නය වන්නේ සේවකයාට "දුක් විඳිනවා හෝ වැඩ කිරීමට ඉඩ හරින්නේද" යන්නයි. ඩොල් යනු මෙම පදයෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
සේවයේ නියැලීමට හෝ අවසර ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය නම් හෝ සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, සාමාන්යයෙන් පැය ගණන වැඩ කරනු ලැබේ. මේ අනුව, සේවායෝජකයා විසින් ඉල්ලා නොසිටින කාලය ගත කළ කාලය, නමුත් තවමත් අවසර දී ඇති අතර, සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන පැය ගණන වැඩ කරන්නේය. සේවායෝජකයා දැනටමත් සේවකයින් අඛණ්ඩව වැඩ කරන බව විශ්වාස කරන හෝ විශ්වාස කළ හැකි හේතුවක් නිසා සේවා යෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යයන් වලින් ප්රයෝජන ලබනු ඇත.
මෙන්න උදාහරණයක්: පරිපාලන සහකාරිය සීතල සමඟ ගෙදර සිටින නමුත් ඇය රැකියා ලිපිනයේ ඊමේල් වලට ප්රතිචාර දක්වයි. ලොක්කා පරිපාලකයාට මෙය කළ හැකි නම්, එය වැඩ කරන කාලය වන අතර අතිකාල දෙසට ගණන් කළ යුතුය.
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව මේ සම්බන්ධයෙන් වඩාත් දැඩි ලෙස මෙසේ කියයි:
කළමනාකරණය කිරීමේ පාලනය, සේවා යෝජකයා එය ඉටු කිරීමට අවශ්ය නැති නම් එම කාර්යය ඉටු නොකළ බව පෙනේ. සේවායෝජකයෙකුට පැය ගණනක් වැය කළ කාලය සැලකිල්ලට නොගෙන සේවකයාගේ ප්රතිලාභ අත්හිටුවිය නොහැක.
මෙම වේලාවන් වැඩ කරන කාලය ගණනය කරන්නද?
- විකුණුම් පුද්ගලයෙකු සිය කාර්යාලයෙන් සේවාදායකයාගේ කාර්යාලය වෙත ගමන් කරන්නේ නම්, එය වැඩ කරන වේලාව වේද?
- සේවකයෙකු නිවසේ සිටියදී වැඩ සම්බන්ධ ජංගම දුරකථන ඇමතුම් වලට පිළිතුරු සපයන්නේ නම්, එම වැඩ කාලය වේද?
- සේවකයෙකු සිය කෑම මේසයේ කෑමට අවසර දී ඇත්නම්, ආහාර ගැනීමේදී දුරකථන ඇමතුම්වලට පිළිතුරු දීම, එම වැඩ කාලය වේද?
නඩු තුනේම පිළිතුර "ඔව්".
වැඩ කරන කාලය ගණනය කරන ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර
සේවකයෙක් වැඩ කරන්නේ යැයි සැලකේ:
- නැවත වැඩ කිරීම (වැරදි නිවැරදි කිරීම) කරන විට, ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වුව හොත්.
- රැකියාවක් බලා සිටින අතරතුර, සේවකයා බලාසිටි අතරතුර ඉටු කිරීමට කටයුතු කර තිබේද නැද්ද යන්න. ඩොල් විසින් "wait to engage" යන වචනය භාවිතා කරයි, එනම්, බලා සිටීමට අවශ්ය වේ.
- සේවා ස්ථානයේ සේවා ස්ථානයේ හෝ වෙනත් ස්ථානයකට පත් කරන ලද ස්ථානයේ වැඩ කරන ස්ථානයේදී.
- සේවායෝජකයාගේ වැඩ සේවා ස්ථානයේදී සේවකයාගේ නිවසේ සිටියදී ගෙදර නොවන්නේ නම් (වෙනත් සීමාවන් පැනවීමකින් තොරව) සේවකයා සෘජුවම ඇමතීම අවශ්ය වේ.
- කෙටි විවේක කාලය තුළ, සේවා යෝජකයාගේ නියම කරන ලද දිග ප්රමාණය තුළ නම්. සේවකයෙකු අවසරයකින් තොරව විවේකයක් දික් කර ඇත්නම්, එය වැඩ කරන කාලය නොවේ.
දේශන, රැස්වීම් හා පුහුණු වැඩසටහන්
ව්යාපාරික සිදුවීම්වල සේවකයින්ගේ පැමිණීම වැඩ කරන කාලය ලෙස ගණනය කළ යුතුය:
- සාමාන්ය ව්යාපාර වේලාවන් තුළ.
- එය ස්වේච්ඡාවෙන් නොවේ.
- එය රැකියාව සම්බන්ධය.
වේලාව වැඩ කරන කාලය පිටත නම්, එය ස්වේච්ඡාවෙන්, එය රැකියාවක් නොවන අතර, වෙනත් කාර්යයන් එකවරම සිදු නොකෙරේ නම් මෙම රැස්වීම් වැඩ කරන කාලය සලකන්නේ නැත.
වැඩකරන කාලය ලෙස නින්දේ වේලාව
සේවකයෙකු පැය 24 කට අඩු කාලයක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන අතර පැය 1 කට වැඩි කාලයක් සේවයේ යෙදිය යුතු වේ නම් සේවකයා හා සේවා යෝජකයා නිදා ගත හැකි කාලයක් ඉවත් කිරීමට එකඟ විය හැකිය.
වැඩ කරන කාලය ලෙස ගමන් කාලය
ගමන් කාලය කාලය වැඩ කරන කාලය සලකනු ලබන්නේ තත්වයන් මතය. වැඩ කිරීමට වැය කරන කාලය වැඩ කරන කාලය ගෙවා නැත.
ගමන් කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු කාලය පිළිබඳ වැඩි විස්තර.
වැඩ කරන කාලය ගණනය නොකළ යුත්තේ කුමන වේලාවන්ද?
- සේවකයා කිසියම් දෙයක් කිරීමට අවශ්ය නැතහොත් ආහාර වේලෙහි නිශ්චිත ස්ථානයක සිටිය යුතු වන තාක් කල් නියම කළ ආහාර වේලක් මත තිබේ නම්.
- ක්රියාවලිය සේවා යෝජකයාගේ ප්රයෝජනය සඳහා නොවේ නම් (ඵලදායී නොවේ).
- ක්රියාකාරිත්වය මුලුමනින් ම වැඩ කරන කාලය තුළ නොවේ.
- කාර්යය සේවකයාගේ රැකියාවට ඍජු සම්බන්ධයක් නොමැති නම්.