සේවකයින් එදිරිව නිදහස් කොන්ත්රාත්කරුවන්
එක් පුද්ගලයෙකු සේවකයෙකු හා තවත් සේවකයෙක් නොවන සේවකයෙක් යනු කුමක්ද? දෙදෙනා කරන වැඩය සමාන විය හැකිය, නමුත් එය වෙනස නොකෙරේ. පුද්ගලයෙකුට ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද සේවකයාට සාපේක්ෂව සේවකයකු නොවන සම්බන්ධතාවයක් ඇති නමුත්, විලසින් පසුව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
යම් සේවකයෙකු යම් නිශ්චිත රැකියාවකට හෝ ශ්රමය සැපයීමට සහ වෙන කෙනෙකුගේ සේවයෙහි නිරත වන (සේවායෝජකයා) සඳහා කුලියට ගැනීමයි.
සේවක අර්ථසාධක සේවක සේවකයකු පහත දැක්වෙන පරිදි වර්ගීකරණය කරයි:
සාමාන්යයෙන් සංවිධානයක් සඳහා සේවාවක් ඉටු කරන ඕනෑම අයෙකු යනු කුමක්ද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න සහ එය සිදු කරනු ලබන්නේ කෙසේද යන්න පාලනය කළ හැකි නම් සේවකයෙකු වේ.
මෙම අර්ථ දැක්වීමෙහිදී "පාලනය" යන වචනය භාවිතා කරනු ලැබේ. සේවකයෙකු ලෙස නම් කිරීම සාධක වනුයේ:
- නිශ්චිත වැටුපක් හෝ වැටුපක්
- ව්යංග හෝ ලිඛිත ගිවිසුමක් සහ
- සේවායෝජකයා විසින් පුද්ගලයාගේ කාර්යය පාලනය කිරීම
සේවකයෙකු යනු කුමක්ද? සේවකයෙකුගේ විරුද්ධත්වය කුමක්ද?
පුද්ගලයෙකු ව්යාපාරයක් සඳහා වැඩ කළ හැකි අතර සේවකයෙකු නොවිය හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, එම පුද්ගලයා අනෙක් පාර්ශවය සම්බන්ධයෙන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සැලකෙන අතර ඔහු හෝ ඇය ස්වයං රැකියාවක නියුතු වේ. එනම්, පාර්ශව දෙක අතර ඇති සම්බන්ධතාවය ව්යාපාර දෙකක් අතර වන අතර, ඉන් එක් එකක් අනෙකට සේවය සපයයි.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබ වෙනත් ව්යාපෘතියකට වෙනත් සමාගමකට ග්රැෆික් නිර්මාණකරුවෙකු ලෙස සේවය කරන්නේ නම් හෝ වෙනත් සමාගමක කාර්යාල පිරිසිදු කිරීම සඳහා ඔබ සහ කණ්ඩායම පිරිසිදු කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නම්, ඔබ සේවකයෙකු නොව ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ.
IRS සේවක අර්ථ දැක්වීම සඳහා 3 වන නිර්ණායක භාවිතා කරයි.
පළමුව, IRS සේවකයා සේවකයෙක් සේවකයෙකු බව සේවකයින් සේවකයෙකු බව සේවකයින් සේවකයෙකු නොවන බව ඔප්පු කළ හැකි නම් (මෙම පුද්ගලයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු බව ඔප්පු කළ නොහැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
සේවකයකු සේවකයෙකු යන්න තීරණය කිරීම සඳහා IRS නිර්ණායක තුනක් භාවිතා කරයි:
චර්යාත්මකව: කම්කරුවා කරන්නේ කුමක්ද සහ පාලකයා තම රැකියාව කරන්නේ කෙසේද යන්න පාලනය කිරීමට අයිතිය තිබේද?
මූල්ය: සේවකයාගේ රැකියාවල නිරත වන ව්යාපාරයේ පාලකයා ගෙවිය යුත්තේ කවරක්ද? (සේවකයා ගෙවනු ලබන ආකාරය වැනි දේ ඇතුළත් වේ, වියදම් ප්රතිස්තාපනය කරනු ලබන්නේද, ආයුධ / සැපයුම් සපයන කවුරුන් හෝ)
වර්ගය සම්බන්ධතාවය: ලිඛිත ගිවිසුම් හෝ සේවක ප්රතිලාභ (විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම, රක්ෂණ, නිවාඩු වැටුප්, ආදිය) තිබේද? සම්බන්ධතාවය දිගටම පවත්වා ගෙන යන අතර ව්යාපාරයේ ප්රධාන අංගයක් ඉටු කරන්නේද?
(මෙම උපුටා දැක්වීමේ ලින්ක් මත ක්ලික් කළහොත්, මෙම එක් එක් නිර්ණායක පිළිබඳ එක් එක් වාර්තාව පිළිබඳව වැඩි විස්තර දැනගත හැකිය.)
යමෙකු සේවකයකු නම් දැන ගැනීම වැදගත් වේ
බදු අරමුණු සඳහා, සේවකයෙකු සේවකයෙක් දැයි දැන ගැනීම වැදගත්ය. "බදු අරමුණු" මගින් අදහස් කෙරෙන්නේ ෆෙඩරල් (සහ රාජ්ය) ආදායම් බදු පුද්ගලයාගේ වැටුපෙන් අය නොකෙරිය යුතු අතර, සේවකයා හා සේවා යෝජකයා FICA බදු ගෙවිය යුතුද (සමාජ ආරක්ෂණ සහ Medicare ප්රතිලාභ සඳහා) ගෙවිය යුතුද යන්න. මෙම තත්වයන් යටතේ සේවකයකුගේ විරුද්ධත්වය ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වේ.
සේවකයින්ට බදු නිදහස්ව කොන්ත්රාත්කරුවන්
ඔබ සේවකයෙකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වුවද, ඔබේ සියලු ආදායම් මත ආදායම් බදු ගෙවිය යුතු අතර, ඔබ සමාජ ආරක්ෂණ හා Medicare බදු ගෙවිය යුතුය.
නමුත් මෙම ගෙවීම් කරන්නේ ගෙවීම් කරන සමාගම් දෙක අතර වෙනස (සේවක හා සේවක නොවන).
සේවකයකු සඳහා බදු : නීතිය අනුව සේවකයෙකුගේ හෝ ඇයගේ වැටුපෙන් ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත ආදායම් බදු ගෙවිය යුතුය. මීට අමතරව, සේවකයාගේ වැටුපෙන් FICA බදු අහෝසි කළ යුතු අතර සේවකයා වෙනුවෙන් එම බදු සඳහා ද දායක විය යුතුය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සඳහා බදු: ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සේවකයෙක් නොව, බඳවා ගැනීමේ සමාගමෙන් වෙනම ව්යාපාරයකි. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකුට (බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී) ගෙවීම් වලින් කිසිම ආදායම් බදු ඉවත් නොකෙරේ. මෙම ගෙවීමෙන් FICA බදු අය නොකෙරේ. කුලී පදනම මත ඔවුන් ගෙවිය යුතුය.
ප්රශ්නය කෙටියෙන් කිවහොත්, සමහර සේව්යයන් කම්කරුවන්ට කුලීකරුවන් බඳවා ගන්නා අතර කම්කරුවන්ගේ ආදායම මත FICA බදු ගෙවීමෙන් වළක්වා ගැනීම සඳහා "ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්" ලෙස හැඳින්වේ.
එහෙත් එම තීරණය ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක ඇත.
වැරදි වර්ගීකරණයට අයත් කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම ප්රශ්නයක් විය හැක
ඔබ සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ ඔවුන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් (පොදු සිදුවීමක්) ලෙස හඳුන්වන අතර, IRS පිළිබඳ විමර්ශනය හෝ සේවකයින් පැමිණිලි කළහොත්, ඔබ ආපසු ගෙවිය යුතු බදු, දඩ මුදල් හා දඩ මුදල්වලට වගකිව යුතු ය.
කම්කරුවෙක් සේවකයෙකු හෝ නොවේ නම් ඔබ සැබවින්ම නම් කුමක් කළ හැකිද?
සෑම රැකියාවක නියැලෙන තත්ත්වය වෙනස් ය. ඔබගේ සේවකයින් e- mployees හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සිටී නම් ඔබට නිසැක විය නොහැකිය. එස්එස්එස් 8 ආකෘති පත්රයක් මගින් IRS වෙතින් අධිෂ්ඨානයක් ලබාගත හැකිය . නඩු විභාගයේ සියලු අදාල තත්ත්වයන් විමර්ශනය කොට තීරණය ගනු ඇත.