දෙකම රැකියා වෙළඳපොළ තුළ සැලකිය යුතු බාධාවක් සමඟ කටයුතු කිරීමට අවශ්ය විය. මිනිසුන් වැඩ කළ මිනිසුන්, වැඩ කළ අය, ජීවත්වීම සඳහා කළ දේවල් හා අවශ්ය වූ දක්ෂතා සියල්ල වෙනස් විය.
අපගේ ජනතාවගේ සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ප්රමාණවත් ආදායමක් ලබා ගැනීම සඳහා අපගේ ජනගහනයේ සැලකිය යුතු කොටසක් ඇති හැකියාව අද අපට ප්රශ්නයක් තිබේ. අවම වැටුප ඉහල දැමීම සරල හා දේශපාලනිකව ඇසුරුම් කරන ලද යෝජනාවක් වුවද, එය නිසැකවම තිරසාර විසඳුමක් නොවේ. එය ජීවන වැටුපක් නිර්මාණය නොකරන අතර, ඒ වෙනුවට පරම්පරා දරිද්රතාව සහතික කරනු ඇත. අප විසින් පරිභෝජනය අඩු කිරීම සඳහා භාණ්ඩ හා බදු නිෂ්පාදන සහ සේවා සඳහා තීරු බදු පැනවීම; සටන සඳහා ඩොලර් 15 ක් යනු හුදෙක් ශ්රමය හා රැකියා නිර්මානය කිරීම මත වේ. අවම විවේචනාත්මක රැකියා සොයා ගැනීම හා තිරසාර විසඳුම් සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීම සඳහා එහි මූලික විවරණය පිළිබඳව එහි විවාදය වසා දමයි. අපි එය එසේ කිරීම අනිවාර්ය වේ.
FDR සහ LBJ දරිද්රතාවයට එරෙහි සටනක නිරත වූ නමුත්, අවාසනාවකට බොහෝ දෙනා ප්රගතිශීලී සැලසුම් බොහොමයක් දරිද්රතාවයට හා වෙනත් සමාජ ප්රශ්නවලට හේතු විය.
අන්තිම ප්රධාන ආර්ථික වෙනස්වීමෙන් අප දන්නා පරිදි, අපේ ආර්ථිකයේ සෑම දෙයක්ම සමහර අණුක මට්ටම් අතර සම්බන්ධය නිසා ගැටලුව වෙනම මිනිසුමක් තුළ නොතිබිය හැකිය. සමහර රජයේ මැදිහත් වීමෙන් ප්රයෝජනවත් විය හැකි බව අප වටහාගෙන ඇති නමුත්, බොහෝ දිගුකාලීන ආර්ථික ගැටලු විසඳීම සඳහා රජයේ ක්ෂුද්ර කළමනාකරණය කිසිසේත්ම සාධනීය හෝ කාර්යක්ෂම බව ඔප්පු කර නැත.
තෝරා පත් කරගත් නිලධාරීන් හා රජයේ නිලධරයන් බොහෝ විට එකිනෙකට පටහැනි වූ සංඝටක ඇති අතර, කිරිඳි වලට වඩා බෙහෙවින් දුරස්වීම සඳහා අවශ්ය පෞද්ගලික ව්යාපාර දැනුම නොලැබේ.
මම හිතන විදිහට ආණ්ඩුකාර මයික්රොමැන්ජන්ට් එක ගැන හිතනකොට, මම හිතනවා නව දේශපාලන හිතවාදී රෙගුලාසි බලාගන්න උදව් කරන්න කියලා දේශපාලනඥයන් වැවක් එනවා. ගැටළුව වන්නේ මෙම නව රෙගුලාසි නිර්මාණය කරන විට ජලය බොහෝ විට ගැඹුරට වැටී ඇති අතර අප සහ අපේ ආර්ථිකය ද ගිලෙන්න පටන් ගනියි. මේ වර්ථමාන ශ්රම සංක්රමණය තුළින් අප මුහුණ දෙන ගැටලු බොහොමයක් සඳහා විශාල වශයෙන් "ප්රයෝජනවත්" රෙගුලාසි ප්රධාන හේතුවක් වේ.
ඉතිහාසය විහිලු දෙයක් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම අප සිතන්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම කථිකාචාර්යවරයාගේ විශ්වාසනීය පද්ධතිය මගින් මිත්යාදෘෂ්ටිය වැරදිය. මිථ්යාව පුනරුච්ඡාරනය වන අතර කාලයත් සමඟම එය අනිවාර්යයෙන්ම සිදුවනු ඇත. FDR ඉතා ජනප්රිය ජනාධිපති වූ අතර එය තවමත් කෙටියෙන් වුවද, ඔහු විසින් ආරම්භ කරන ලද පූර්ව යුද්ධ වැඩ සටහන් කෙටිකාලීනව ජනප්රිය හා ප්රයෝජනවත් වූ නමුත්, මහා අවපාතය දිගු කරන ලද අතර එදිනම ආර්ථික ප්රශ්න රාශියක් සඟවා ගෙන ඇත. ඔහු ජනප්රිය පුද්ගලයෙක් විය. එහෙත් දෙවන ලෝක යුද්ධයේ ජයග්රහණය සඳහා ඔහු සටන් වැද සිටින හමුදාවන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා රජය මැදිහත්වීමෙන් තොරව යුද නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීමට අවශ්ය විය.
LBJ හා දරිද්රතාව පිළිබඳ ඔහුගේ යුද්ධය සමග එක සමාන ආකාරයකින් කිව හැකිය. අද අපි තවමත් රෝපණය කරන ලද සමහර බීජවලින් ආර්ථික වශයෙන් අදිමදි කරනවා. අපි නැවත වරක් අපේ ජල සැපයුම සඳහා රජය ගෙන යන රෙගුලාසි අතර වාතය සඳහා වාතය තදබදයට ලක්වෙනවා. වර්තමාන ආර්ථික සංක්රමනයේ සිදුවෙමින් පවතින සාමාන්ය හා ස්වාභාවික රැකියා කැලඹීම් වලින් අපව ආරක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරන බව මම දනිමි, නමුත් එය ක්රියා නොකරයි.
කම්කරු දෙපාර්තමෙන්තුවේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය සැසියේ පරිපාලක ඩේවිඩ් වීල් අද අප සිටින්නේ කොතැනට ද යන්න වගකීමක් නැත. එහෙත් එය අප ගමන් කරන්නේ කොතැනට ද යන්න පිළිබඳ සැලැස්මකි. ඔහුගේ පොත 21 වන සියවසේ ආර්ථිකය මත පශ්චාත් දෙවන ලෝක සංග්රාමයේ කම්කරු ආකෘතිය රැක ගැනීම හා ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද අඥද්ධ ජනවර්ගික දෘෂ්ටි කෝණයකි.
අපේ ආර්ථීක වෙනස්වීම්වලට යටින් පවත්නා ගැටළු මතුවන අතර, 1900 ගනන්වල මුල් අවධියේ ලියා තිබුනේ නම්, ඔහු කම්මල්කරුගේ රැකියාවට වඩා අඩු වැදගත්කමකින් යුතු හා අවශ්ය වන ලෙස හෙන්රි ෆෝඩ්ට චෝදනා කිරීමට ඉඩ තිබේ. අපි අද වැඩ කරන්නේ කොහොමද?
අපේ සමාජය සහ අපේ ධනේශ්වර වෙළඳාම් ව්යුහය හුදෙක් නිර්මාණය වී ඇති අවස්ථාවන් නිර්මාණය කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. අධි-නියාමනය කරන ලද යුරෝපීය සංඟමයේ සහ, ඓතිහාසිකව, නැගෙනහිරට වඩා ටිකක් ඈතින් පිහිටි ආර්ථික දුප්පත් ආර්ථික වර්ධනයෙන් අපට පෙනෙන කිසිදු ප්රතිඵලයක් ඇත්තක් නැත. පසුගිය ශතවර්ෂයේ හැරෙන විට, තාක්ෂණය, සන්නිවේදනය හා නිෂ්පාදන හැකියාවන් නිසා, වර්ධනය වන ජාතිය හා ලෝකය පෝෂණය කිරීමට කම්කරුවන්ට අවශ්ය විය. එහෙත් ලෝකයේ ඉහළම ජීවන තත්ත්වයන් සහිත ලෝකයේ ප්රමුඛ රට බවට අප පත්වූ අතර ආහාර සැපයුම නාටකාකාර ලෙස ඉහල ගියේය. වර්තමානයේ දී, මිනිසුන් වැඩ කරන ආකාරය සහ 19 සියවසේ සිට 20 වන ශතවර්ෂය දක්වා සිය ජීවනෝපාය කිරීමට ඔවුන් තෝරාගන්නේ කෙසේද යන්න වෛද්ය වයිල්ගේ අදහස නොවේ. එදා සිට අප භාවිතා කළ ව්යුහයන් සමඟ ශ්රම බලකායේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා ව්යාපාරවලට තවදුරටත් අවශ්ය නොවේ.
20 වන ශතවර්ෂයේ දී ලේබර් පක්ෂය පරිවර්තනය වූ අතර එම නව ආර්ථිකය සඳහා විවිධ කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට කම්කරුවන්ට අවශ්ය විය. ඇතැම් අවස්ථාවලදී ක්රියාවලිය සමහර විට කැත විය. එය එක රැයකින් සිදුවිය නොහැකි විය. එහෙත් එය ඇත්ත වශයෙන්ම සැලකිය යුතු රාජ්ය ආධෘතයක් නොමැතිව ආර්ථිකය මාරු කිරීමට වෙළඳපොළ බලයන්ට ඉඩ ලබා දුන්නා. 20 වන ශතවර්ෂයේ දී වෘත්තීය සමිතිවලින් ප්රතිලාභයක් ලැබුණත්, 21 වැනි ශතවර්ෂයට අප පිවිසුණු විට ඔවුන් අහිමි විය. SEIU හි හිටපු සභාපති ඇන්ඩි ස්ටර්න් මෑතකදී පැවසුවේ, "මෙය අපේ පියාගේ හෝ අපේ සීයගේ ආර්ථිකය නොවන බව මම විශ්වාස කරමි. 21 වන සියවස සේවා යෝජකයෙකු නොවන බව මම විශ්වාස කරමි. එය ස්වයං පාලනයක් බවට පත්වනු ඇත, විකල්ප රැකියා සම්බන්ධතා වර්ධනය කිරීම - අනිවාර්ය, නිදහස්, ජිග්, ඔබ එය කැඳවීමට අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් - පැහැදිලිවම වර්ධනය වනු ඇත. ආර්ථිකය දළ ජාතික නිෂ්පාදිතය හා ඵලදායිතාව අනුව වර්ධනය කළ හැකි වුවද, 20 වන සියවසට සාපේක්ෂව වැටුප් වර්ධනයක් හෝ රැකියා වර්ධනයක් නොලැබෙනු ඇත. "
20 වන ශතවර්ෂයේ දී පනවන ලද නීති සහ රීති බොහොමයක් ප්රයෝජනවත් ලෙස වෙනස් විය. ඩේවිඩ් වයිල් බලාපොරොත්තු වන පරිදි, 21 වන සියවසේ ආර්ථිකය සඳහා අවශ්ය වෙනස්කම් වලක්වා ගැනීම, විශේෂයෙන් වත්මන් සමිති කළමනාකරණය හා පහත් වැටුප් සහිත කම්කරුවන් සමග සමීපව ජනප්රිය විය හැකිය, නමුත් එවකට ජනප්රියත්වයේ FDR ප්රතිපත්තීන් ජනප්රිය විය. ගැටලුවල මූලයන් පිළිබඳ අවධානය යොමු නොකළ යුතු අතර මහා අවපාතයට වඩා දිගු විය. යුද්ධය අවධියේ ශ්රම අවශ්යතාවන් සහ අවපාත යුගයෙන් අපව පිටතට ගෙන ඒමෙන් පසුව පැන්පෝස් ඉල්ලීම වූයේ - අන්තර්කාලීන රැකියා සොයාගත් කම්කරුවන්ට අත්යවශ්ය සහ ක්ෂනික සහන ඇති බව කිසිවෙකුට කිව නොහැකිය FDR පනවා ඇත.
ඔවුන් ඉලක්ක කරගත් හා සීමා සහිත වූ විට රජයේ ක්රියාවන් ප්රයෝජනදායක විය හැකිය. ඔහුගේ පළමු සමාරම්භක දී රොනල්ඩ් රේගන් මෙසේ ප්රකාශ කලේ ය: "අප විසින් ස්වයං-පාලනය මගින් සමාජය පාලනය කිරීමට අතිශය සංකීර්ණ වී ඇති බව විශ්වාස කිරීමට අප පෙළඹී ඇත." ප්රගති සමාලෝචනය සඳහා ආචාර්ය වීල්ගේ විලාපය ඉදිරියට ගෙන යාමේදී, වර්තමාන පරම්පරාවේ අවස්ථා සහ අනාගත රේගන් අනතුරු ඇඟවූ පරිදි, මියයන කම්කරු ආකෘතියක් රැක ගැනීම. වීල්ගේ විසඳුම් මීට විසිපස් වසරකට පෙර වෘත්තීය සමිති විසඳුමෙහි අත්යවශ්ය අංගයක් විය හැකි නමුත්, අප ජීවත් වන්නේ වෙනත් ආර්ථික කාල පරිච්ඡේදයකය. වෘත්තීය සමිති පැරණි ආකෘතියක ආකෘතියක් රැක ගැනීම සඳහා සටන් වදින අතර, විසඳුමෙහි වැදගත් කොටසක් නොවේ. ඒවා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ආචාර්ය වීල්ගේ දර්ශනය තාක්ෂණික ආර්ථිකයක් තුළ ප්රතිගාමී ය.
අපි තාක්ෂණික යුගයේ විසුරුවනු ලබන ශ්රම බලකාය සුදුසු ය. එක් වරක් නිර්වචනය කළ පරිදි ශ්රමය සඳහා අඩු අවශ්යතාවයක් පවතී; නව සේවකයාට විවිධ හැකියාවන් අවශ්ය ය; අතීතයේ කම්කරුවන්ට වඩා වෙනස්ව වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව. අඩු තාක්ෂණයෙන් යුත් සේවකයින් සඳහා අවශ්ය තාක්ෂණික පහසුකම් අඩු වී ඇති අතර වෛද්ය වයිල් ආරක්ෂා කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.
- ගුවන් තොටුපොළේ දී TSA රේඛාවල කෙටි කාලසීමාව කෙටි කිරීම සඳහා අපි biometrics භාවිතා කරනු ඇත. එමගින් ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීමත්, සමහර TSA කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා අවශ්යතාවය ඉවත් කිරීමත්. අපගේ ගුවන් ගමන් සඳහා ගුවන් තොටුපළේ ගුවන් සේවයේ නියුතු ගුවන් සේවකයින් අඩු සංඛ්යාවක් සිටින අතර, ගුවන්යානා භාවිතා කරන විට එම ජෛවමිතික ක්රමවේදයද එම සංඛ්යාව තවදුරටත් අඩු කරනු ඇති අතර, ගේට්ටුවේ ඇති ගුවන් යානා ක්රියා පටිපාටිය වේගවත් කිරීම ද සිදු වේ.
- කඩිනම් සේවාවක් සහ කඩිනම් කඩ සාප්පු වලින් සැදුම්ලත් ටැබ්ලට් ඇණවුම්, ගෙවීම් සඳහා යෙදවුම් සහ රොබෝවරුන් පවා භාවිතා කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. එබැවින් නිවසේ පිටුපස, අඩුපාඩු, කාර්ය මණ්ඩලයට අවශ්ය වේ.
- ඇතැම් අවස්ථාවලදී අවශ්ය වූ රැකියා වෙනුවට පරිගණක සහ රොබෝ යන්ත්ර භාවිතා කිරීමට මෙය හේතු නොවේ. පුහුණුව ලත් වෛද්ය සේවකයන්ගේ හිඟයක් ඇතිව කටයුතු කිරීම සඳහා අප්රිකාවේ සහ පයිමරයිඩ් කඳවුරේ දිගු කලක් තිස්සේ භාවිතා කරන ලද ටෙලමීඩිකේන් භාවිතයන් හෙද හා සෞඛ්යාරක්ෂක සේවකයින් නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වෙමින් පවතී.
- පවා හෝටල් පවා දිනපතාම සිය කාමර සේවා අවශ්ය නොවන සංචාරකයින්ට වට්ටම් ලබා දීම සිදු කරයි. හෝටලයක ඉදිරිපස කවුළුවක දී පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වූ බැවින් බොහෝ කාලයක් ගත වී තිබේ. ඉන්පසුව එය අන්තර්ජාලය හරහා මට යෙදුමක් ලබා දුන් නිසා. ඌන-උගත් හා අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ට කලින් ලබා ගත හැකි පහත් කුසලතා සහිත නැඹුරුවීම් වේගයෙන් පහත වැටෙමින් තිබේ.
අන්තිම ආර්ථික සංක්රමණය අතරතුරදී එකම දෙයම සිදු විය. පරිවර්ථනයේ මූලික හේතු තේරුම් ගැනීම වෙනුවට අනාගතය කරා අපව පොළඹවමින් ආන්ඩුවලට ධනාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමට හැකි ක්රම දෙස බැලීම වෙනුවට, ආචාර්ය වීල් සරලව සොම්නස භාවිතා කරන ආකාරය පිළිබඳ අවශ්ය වෙනස්කම් ගැන ලැජ්ජා විය. ආචාර්ය වීල්ගේ ගමන් මග අහෝසි නම්, පරම්පරා දරිද්රතාවයේ.
NLB සහ එහි සාමාන්යාධිකාරී රිචඩ් ග්රිෆින්ගේ ක්රියාකාරිත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු වී ඇති බැවින්, බොහෝ දුරට ආචාර්ය ඩේවිඩ් වේල් නොසැලකිය හැකි හොඳම නියාමන නාමය නොවේ. ආචාර්ය වීල්ගේ දර්ශනය ඇත්ත වශයෙන්ම විවාදයේ බොහෝ දුරට ධාවනය වන හෙයින්, එය අවාසනාවකි. සංග්රහය වැඩිදියුණු කිරීමේ දී ගරිෆින්ගේ කාර්යභාරය නිසි පරිදි, ප්රඥප්තියට හා NLRB මණ්ඩලය පිහිටුවීමට හා වෘත්තීය සමිති සමග සිය වැඩ පසුබිමට ලබා දුන් අවබෝධය. ඍජු පාලනයෙන් සෘජු පාලනය හා විභවය පාලනය කිරීමට ඒකාබද්ධ රැකියා නියුක්තියේ අර්ථ දැක්වීම වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් මම බොහෝ විට නිශ්චිතවම එකඟ නොවෙමි. ආචාර්ය වීල් සහ දෙපාර්තමේන්තුවට වඩා එන්එල්බීහි ක්රියාකාරිත්වයන් ගැන මම අඩු උනන්දුවක් කම්කරු .
තර්කයක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, ඒකාබද්ධ රැකියාවක් මත අපගේ අවශ්යතාවය අවධානය යොමු කිරීම සැබැවින්ම වාසිදායක බව පෙන්වීමට මම නියත වශයෙන්ම මා විසින්ම කර ඇත. එය නිර්ණායක සැකසීමේ හා ප්රමිති ක්රියාත්මක කිරීමේ ගැටලුවකට අලුත් යමක් ඇති කර තිබේ. මෙම ක්රියාවලිය තුලදී යම් යම් සමාගම් සමතුලිතව ඇති විය හැකි ඇතැම් සමාගම්වල පාලනය හා එදිනෙදා කළමනාකරණය කෙරෙහි අවධානයට ලක්වන අතර එය අවදානම් වගකීම් පිලිබඳ සැලකිලිමත් විය හැකිය. NLRB ඉදිරියට යෑමට අපේක්ෂා කරන පරිදි වඩා හොදින් හා වඩා පැහැදිලිව සකස් කළ NLRB අර්ථ දැක්වීමක් පමණක් අපට ලැබුනේ නම්, බලය බෙදා හැරීමට හැකි වනු ඇති බවට සැකයක් නැත.
60 වැනි සහ 70 දශකවලදී අපි ප්රශංසාවට ලක්වූයේ ඉතා සමාන සාකච්ඡාවකින්. වෙනස වූයේ ආරම්භයේ සිට නීති රීති පිළිබඳ නීතිමය පැහැදිලිකමක් තිබීමයි. කාලයත් සමඟ එම නීති වඩාත් හොඳින් අර්ථ දැක්වීය. අනාවරණය කිරීමේ ආධිපත්යයෙන් බොහෝ ක්රමවලින් අපට ප්රයෝජන ලැබුණා. ඒකාබද්ධ රැකියා සඳහා අවධානය යොමු කිරීමද ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. කෙසේවෙතත්, අප මුහුණ දෙන ගැටළුව නම් වර්තමාන ඒකාබද්ධ සේවානුවන් අර්ථ කථනය අඳුරු ය; NLRB හි ජ්යෙෂ්ඨ නීතීඥ පවා NLRB මණ්ඩලය ඇත්ත වශයෙන්ම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලිව හඳුනාගත නොහැක. නිශ්චිත පැහැදිළි පැහැදිලිතාවයක් නොමැතිකම, අසාධාරණ, හා අසාධාරණයට ලක්ව ඇති අතර ගැටළුව නීතිමය පෙරහනක් හරහා ගොස් තිබුණි. එන්එල්ඩබ්ලිව් මණ්ඩලය කිසි විටෙක පරිපාලනය නොකළ යුතු බවය.
බ්රවුන්නින් ෆෙරීස් බ්රෑන්කින්ග් ෆෙරීස්හි බලයලත් නියෝජිතයන් සමඟ සාකච්ඡා පැවැත්වීමට නියමිතය. නඩු පැවරීම සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වීමට කිසිදු හේතුවක් නොතිබුණත්, බලයලත් නියෝජිතයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමෙන් එය බලපා ඇත. NLRB හි නව නිර්වචනය පෙරලා දැමීම සඳහා අයිඑෆ්පීහි ප්රයත්නයන්ට සහයෝගය දෙන අතර, ස්වාධීන කොන්ත්රාත් සම්බන්ධතා නිශ්චිතව නිශ්චිතව අර්ථකථනය කරන රාජ්යයන් පැනවීමට දරන ප්රයත්නයන් මම අනුමත කරමි.
බ්රේනින්ග් ෆෙරීස් තීරනය සඳහා බලය පැවරීමේදී ඇති වන සැබෑ බලපෑම වහාම දැනගත නොහැකිය. බ්රේරිං ෆෙරීස්ගේ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුට පනවා ඇති ගිවිසුමේ සීමාවන් පවා සලකා බැලීමට පවා දුර්ලභ වාසනාවකි . කෙසේ වෙතත්, ප්රමිතිය ලෙස, එන්එල්ආර්බී ඒකාබද්ධ රැකියා නිර්වචනය manipulatively සූරාකනු ලබන අතර පෙනී නොතිබූ කරුණු ඉදිරියට ගෙන යාමට භාවිතා කිරීමට භාවිතා කරයි; අද අපි මෙය දකිනු ඇත්තේ වෘත්තීය සමිතිවල ක්රියාකාරීත්වයන් හා වෙනස්කම් සහිත අවම වැටුප් ප්රතිපත්ති පැනවීමට උත්සාහ කරන නගර සහ ප්රාන්තවල ය.
මෙම වෙනස්කම් බොහොමයකට තල්ලු කිරීමට වෘත්තීය සමිති සමතුන්ට කොහෙද? වෘත්තීය සමිති අද ගැටලුවේ ඉතා බරපතල කොටසක් වන අතර, ඇන්ටි ස්ටර්න් සිය අත්ලාන්තික් සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ දී යෝජනා කර ඇති පරිදි විසඳුමේ කොටසක් නොවේ. වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් ඩොලර් 15 ක සාකච්ඡාව සඳහා අරගලය මෙහෙයවීම සඳහා අවශ්ය මානව හා මුල්යමය සම්පත් සැපයීම සිදු කරනු ලබන අතර, එමගින් පෞද්ගලික අංශයේ වෘත්තීය සමිති අසමත් වීම නිසා මූලික වශයෙන් තාක්ෂණික ආර්තිකය කරා අපගේ සංක්රමණයට හේතු වී ඇත.
පුද්ගලික අංශයේ වෘත්තීය සමිති නොමැතිව, පෞද්ගලික අංශයේ වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය අද වන විට පෞද්ගලික අංශයේ සේවක සංඛ්යාවෙන් 6% ක් පමණ වන බැවින් එක්සත් ජනපද ව්යාපාරය මේ වන විට එක්සත් ජනපදයේ දී මිය යනු ඇත. එහි සාමාජිකයන්ට ප්රයෝජනවත් සේවාවක් නොමැතිකම සහ වෘත්තීය සමිති කළමනාකාරීත්වයේ ඔවුන්ගේ නොසතුටය එහි පිරිහීම පෝෂනය කරයි. ඔවුන්ගේ දේශපාලන පරිත්යාගයන් මගින් නියාමනය කළ හැකි නියාමක ආධාරයෙන් සපයනු ලබන පෝෂක නල මත ඔවුන්ගේ පැවැත්ම රඳා පවතින බව වෘත්තීය සමිති කළමනාකරුවන් විශ්වාස කරති. කෙසේ වෙතත්, නව සාමාජිකයින් බඳවා ගැනීමට විශාල බලයක් ලබා දීමට ආක්රමනකාරී සහයෝගය ඇතිව, ඔවුන්ගේ සාමාජිකයින්ගේ අඛන්ඩ පහත වැටීම හේතුවෙන් එම උත්සාහයන් සීමාසහිත බලපෑමක් ඇත. මෑතදී සීඅයිඅයි සහ ඇමරිකානු රාජ්ය සමූහාණ්ඩුව, කතෝලික හා නාගරික සේවා නියුක්තිකයන් විසින් මෙම පරිහානිය ප්රතික්ෂෙප කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා පියවරයන් ප්රකාශ කලේය.
බෝට්ටුවක ඇති මෝරෙකු මෙන් මෝරෙකු මෙන්, සමිති තම ගැටුම්කාරී වාතාවරණයක් ගිලී යන විට පවා අඩු අවදානමක් නොලැබීම සඳහා විශාල ශක්තියක් රඳවා තබා ගනී. අද වන විට වෘත්තීය සමිති වඩවඩාත් නොසළකා හරිනු ලබන්නේ බොහෝ විට, දිවි ගලවා ගැනීමේ ඔවුන්ගේ උත්සාහය මගිනි: ඒකාබද්ධ රැකියාව; අවම වැටුප; වැඩ කරන ව්යාපාරයට එරෙහිව සටන් කිරීම; සහ වෘත්තීය සමිති සමග සම්බන්ධ වීමට හෝ නැද්ද යන්න තෝරා ගැනීමෙන් කම්කරුවන් වැළැක්වීමේ අරගලය. වෘත්තීය සමිති දැනට සකසා ඇති බැවින් එය වැඩ නොකෙරෙනු ඇත. මන්දයත් සැලකිය යුතු සංඛ්යාවක් තෝරාගත් රාජ්ය හා පෞද්ගලික අංශයේ වෘත්තීය සමිති සමඟ ඔවුන් එක් වරකට බැඳීමට බල කෙරී ඇත.
ආචාර්ය වීල්, එන්එල්ඩබ්ලිව්බී, වෘත්තීය සමිති සහ අරගලය සඳහා ඩොලර් 15 ක සටනේ ක්රියාකාරකම් පරම්පරානුගත දරිද්රතාවයේ ප්රතිඵලයක් වනු ඇත. නුපුහුණු ගෘහ සේවිකාවන්ට අද වන විට අඩු අවධානමක් පවතින බව ඇත්ත. මෙම සේවකයින් විශාල ප්රමාණයක් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්වලට ඉහල ශ්රම පිරිවැයක් පැනවීම කල නොහැක්කකි. නුපුහුණු කම්කරුවන් විසින් දැනට කරන ලද කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා තාක්ෂනය වෙත හැරවීම නිසා සේවා යෝජකයන් විසින් ස්වයංක්රීය තාක්ෂණයට මාරු වීම මාරු කිරීම අනපේක්ෂිත ප්රතිඵලයක් වනු ඇත.
අවම වැටුප වෙනස් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා වෙනත් අරමුණක් සඳහා නිර්මාණය කරන ලද බෑන්ඩ් ආධාරයක් විය. "ජීවන වැටුපක්" විය යුතු බව ඇඟවීම ඉදිරියට ගෙනයාම, විනාශකාරී හා අවමන් සහගත හා සාධාරණ සාකච්ඡාවන් ගෙන්වා ගනිමු. අප විසඳුම් සොයන විට අප ඉදිරියට යා යුතුය. සමහරක්, රජයේ මැදිහත්වීම ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. පෞද්ගලික අංශයේ රැකියාලාභීන් තම ආයෝජකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්රාග්ධනයට අවධානම අඩු කර ඔවුන්ගේ ආයෝජන මත ප්රතිලාභ උපයා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ ආයෝජකයින්ට වගකීමක් ඇත. අවම වැටුපෙහි ද්රව්යමය වැඩිවීමක් පැනවීමෙන් පමණක් රැකියා සඳහා වැය වන අතර ආර්ථික වර්ධනය සීමා කළ හැකිය.
කනෙක්ටිකට් ප්රාන්තයේ මගේ ප්රාන්තය හොඳ උදාහරණයක්. එය නිපදවිය හැකි පරිදි නිල් රාජ්යයක් ලෙසය. සැසඳීමේ දී කැලිෆෝනියා දම් පාටයි. අපි අධික ලෙස බදු, අධික ලෙස නියාමනය කර ඇති අතර, ව්යවස්ථාදායකය මුළුමනින්ම අක්රමණශීලී වී ඇත. GE සහ රක්ෂණ කර්මාන්තය නැවත පදිංචි කිරීම; ඉතිරි වූ එකම නිෂ්පාදකයින් ආරක්ෂක කොන්ත්රාත්කරුවන් වේ. පුද්ගලික අංශයේ රැකියා උත්පාදනය සහ ආර්ථික ආයෝජනයන් තුළ ජාතියේ පහළට ආසන්නය. කනෙක්ටිකට් සිය පසුගිය අයවැය පසුගිය වසරේ මෙම වසරේ අයවැය වැටුපෙන් ඩොලර් 1.00 ක වැටුපක් ගෙවීමෙන් අයකරනු ලැබීය. වර්තමාන අවම වැටුප ඩොලර් 9.60 ක් වුවද සුපිරි වාරික ගෙවන අවම වැටුප ඩොලර් 15.00 ක් ගෙවා නොතිබුණි. සමහර කර්මාන්ත වල අවම සතියේ වැඩ සතියකට නියම කිරීමට නීති සම්පාදනය කරන ලදි. දෙදෙනාම සමත් වූයේ නැත. රැකියා නිර්මාතෘවරුන් මත නව බදු විරැකියාව හා ඌන සේවා නියුක්තිය නිසා ඉහල යන සමාජ සේවා අයවැය ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට යන්නේ ය. නව බද්ද නිසා රැකියා අහිමි වූ පිරිස් සඳහා සමාජ සේවා සැපයීම සඳහා හොඳ සේවයක් ලබා දීම සඳහා පෞද්ගලික අංශයේ රැකියාවල නියුක්ත වූ ඇතැම් පෞද්ගලික සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ න්යාය යටතේ ප්රාන්තය ම ඉහල වැටුප් ගෙවීමෙන් නිදහස් කෙරුනි. කැලිෆෝනියාවේ පවා නන්සි පෙලෝසි බ්ලෂුස් විසින් තර්කණය කරනු ඇත. කනෙක්ටිකට් රට ජාතියේ වඩාත්ම නිර්මානශීලී විරෝධී රාජ්යය වී ඇත.
මම කනෙක්ටිකට් රාජ්යයේ අඩු වැටුප් මණ්ඩලයක සේවය කරමි. ප්රාන්තයේ අවම වැටුප වැඩි කිරීමට නිර්දේශයක් සහතික කළ හැකි බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ව්යවස්ථාදායකය පුවරුව පල්ලිය තුලට ගිලිහී ය. සාමාජිකයින් සියලු දෙනාම හොඳ වෘත්තිකයන් වන අතර, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයන්, රජයේ සේවකයන්, නීතිඥයන් සහ අනෙකුත් අයගෙන් සමන්විත වන බහුතරයක් සහිතව, වැඩබිම් පසුබිම සහ විශ්වාසයන් ස්වභාවිකවම අවම වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා සහාය දෙනු ඇත. මෑතක් වන තුරු ව්යාපාරික විධායකයින් දෙදෙනෙකු එකතු වූ විට මම අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ එකම ව්යාපාරික නියෝජිතයා විය. දෙසැම්බර් මාසයේ දී මම බලාපොරොත්තු වන්නේ අවම වැටුප වැඩි කිරීම සඳහා මණ්ඩලයේ බහුතරය සහාය දෙනු ඇත.
කනෙක්ටිකට්හිදී 2015 දී අවම වැටුප 2015 දී පැයකට ඩොලර් 9.60 දක්වා ඉහළ නැගුනි. ප්රතිඵලය වූයේ සීමිත ආර්ථික වර්ධනය, රැකියා අහිමිවීම සහ හිඟයේ වැඩි වීමකි. සමාජ සේවා අවශ්ය වූ පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්යාව අඩු කිරීම වෙනුවට රජයේ ආධාර වැඩි කළ පුද්ගලයින්ගේ සංචිතය වැඩිවීම නිසා ප්රාන්තය සැබවින්ම අයවැය අවශ්ය විය. දුප්පත් තනතුරු තුල අල්ලාගෙන සිටින දුෂ්කර වැඩ කරන පුද්ගලයන් සවන්දෙන්නට සහ සවන් දීමෙන් සවන්දීමට හා සවන් දීම ඛේදජනක ය. එහෙත් අවම වැටුප ඉහළ නංවාලීම සඳහා තිරසාර සහන ලබා නොදෙනු ඇත, ඒවාට ඉඩ ප්රස්ථා සැලසෙනු ඇත, සහ විසඳුම සොයන දැඩි උත්සාහයෙන් රාජ්යයට ඉඩ නොදේ. මගේ බලාපොරොත්තුව වන්නේ අවම වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා එහි අඩුපාඩු මත පදනම් වූ පසු අඩු වැටුප් මණ්ඩලය, දිගුකාලීන සහ ඵලදායී විසඳුම් දෙස යොමු කරමිනි. අවම වශයෙන් වැටුප් හා අනෙකුත් රාජ්ය විරෝධී ව්යාපාර කතා සහ මුලපිරීම් වලින් වැඩි ප්රතිලාභයක් ලබාගත හැකි එකම කර්මාන්තය වන්නේ, සමාගම් වැනි ප්රධාන ආයතන වන GE සහ අනෙකුත් රාජ්යයන්ට අනෙකුත් රාජ්යයන්ට ගෙන යන සමාගම් ය. කනෙක්ටිකට්හි නව රැකියා නිර්මානය අද ජාතියේ පහතම ස්ථානයට පත්ව තිබේ.
ඕනෑම සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු වන අතර එම සේවකයාගේ ප්රයත්නය හරහා සේවායෝජකයාට ලබා ගත හැකි ප්රතිලාභ අනුපාත සමග සන්සන්දනය කළ යුතුය. අවම වැටුප ඉහල නැංවීම, බාල වයස්කාර නොවන නුපුහුණු කම්කරුවන් සඳහා රැකියා බිහිකරනු ඇත, ව්යාපාර වැඩිහිටි හා වඩා අත්දැකීම් නැති රැකියා විරහිත ශ්රම බලකායෙන් කුලියට ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත. තරුණ වෘත්තිකයින් තම වෘත්තිය දක්වා ගමන් කිරීම ආරම්භ කිරීම සඳහා ඉණිමඟේ පහළ තට්ටුවක් නොතිබෙනු ඇත. මිනිසුන්ට ඉහළට යෑමට උදව් කිරීම සඳහා ආයෝජනය කළ යුතු අතර, පසුව ඔවුන් සශ්රීක ජීවිතයක් ගත කිරීමට උපකාරී වේ. වැඩ කරන නිර්මාණකරුවන්ට දඬුවම් දීමෙන් ඔවුන් හෝ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට ප්රයෝජනවත් වනු ඇති බවට මිථ්යාව මත අඩු වැටුප් කම්කරුවන් විකිණීම වඩා දුෂ්කර ය. විරැකියාවෙන් යුත් පරම්පරාවක් බිහිකිරීම වෙනුවට අප දැන් යටින් පවතින ගැටලු සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා අප කළ යුත්තේ - අප නොඑසේ නම්, අපට අපේක්ෂා කළ හැකි හොඳම දේ සමහරක් සඳහා වැඩි වැටුප් හා ස්ථාවර විරැකියාව, ඌන රැකියා නියුක්තිය සහ පරම්පරා දරිද්රතාවයේ ඉහල මට්ටමේ ය. ඉතිරිය.
අවලංගු කිරීම අවමගත වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා ඉලක්ක කර ඇති බව මම ඉරාන බව මට පෙනේ. එය සිදුවන්නේ මන්ද යන්න මට වැටහුණා. වෘත්තීය සමිති ස්වාධීනව අයිතිවාසිකම් සහිත බලයලත් සමාගම්වල සේවකයින් සංවිධානය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අවසාන බලාපොරොත්තුව විය හැකිය. සැබැවින්ම කණගාටුදායක වන්නේ, තම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඉදිරියට යාම සඳහා අවශ්ය නිපුණතා මට්ටමේ සහ අඩු වැටුප් සහිත සේවකයින් සඳහා විශාලතම පුහුණුකරු වන අතර ඔවුන්ට ජීවන වැටුපක් උපයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. අවාසනාවකට, තවමත් අවම වැටුප සේවකයෙකු වන ආර්ථිකයේ අන්තිම බලකොටුව ලෙස සමරනු ලැබීම වෙනුවට, ඔවුන් එසේ කිරීම නිසා ඒවාට ප්රහාර එල්ලවීමක් සිදුවී ඇත.
කනෙක්ටිකට්හි ඇති විභාගවලට පැමිණෙන අවම වැටුප සේවකයන් බොහෝ දෙනෙක් කුඩා අවන්හල්, ආපනශාලා, හෝටල් සහ ගෘහස්ථ සෞඛ්ය සේවා සපයන්නෝ වෙති. එම රැකියා සෙමින් අතුරුදහන් වෙමින් පවතිනවා. අවම වැටුප කිසි විටෙකත් "ජීවන වැටුපක්" නොලැබෙන බව මිථ්යාව වර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරන විට, 15 සටන සඳහා ආධාරකරුවන්ට ඇහුම්කන් දීමට මා කෝපයට පත් කරයි. අපෙන් එක් අයෙකු හෝ පැයකට ඩොලර් 15 ක් ගැන සලකා බැලීමට අවශ්යයි පවුලක් නැංවීමට කුමන ආදායමක්ද? අවම වැටුප රැකියාවක් තිබිය යුතු බවත්, අවම වශයෙන් වැටුප් සහිත රැකියාවක් පවුලකට ආධාරකයක් ලෙස සැලසුම් කළ යුතු බවත් වෘත්තීය සේවකයින් අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ට පැවසීම මෝඩමයක් විය හැක්කේ කවදාද? මෙම විවාදය නිශ්චිතවම වාර්ගික අභිප්රායන් නොපවතින නමුත් අප විසින් ගනු ලබන මඟපෙන්වීමේ ප්රතිවිපාක කිසිවෙකුටත් වඩා සුළුතරයෙන් අඩුපාඩු හා නිෂේධාත්මක ලෙස බලපානු ඇත. අපි පරම්පරාගත පරම්පරාවක් නිර්මාණය කිරීමේ අවස්ථාවේදී අපි සිටින්නේ.
සමහර අඩු වැටුප් කම්කරුවන්ට ගැටලුවේ කොටසක් විය හැකි බව පිළිගනිමු. ඔවුන් අධ්යාපනය, පුහුණුව, කුසලතා, රැකියා ඉතිහාසය හා වෙනත් සාධක නිසා ඉහල වැටුප් සහිත රැකියාවන් සඳහා වෙළඳාම් කිරීමේ නොහැකියාවක් ඇති බව අපි වටහා ගනිමු. එහෙත් ව්යාපාර සඳහා ආර්ථික වශයෙන් ඵලදායී නොවන මට්ටමකට අවම වැටුප ඉහල දැමීම එම මූලික ගැටලු විසඳීමට කිසිවක් නැත. අවම වැටුප්, පුහුණුවක් හෝ ශිෂ්ය වැටුපක් තුල කලාපීය වෙනස්කම් පිළිබඳව සාකච්ඡුා කිරීමට අපට හේතු ඇති විය හැකි නමුත්, මේවා හුදෙක් දුරට වඩාත් ම දේශපාලනිකව රසවත් විසඳුමක් ලෙස පමනි. එක් මැජික් උණ්ඩයක් කල නොහැකිය. වසර 80 කට පෙර FDR හි විසඳුම් ඵලදායී නොවන අතර ඔවුන් දැන් වැඩ කරන්නේ නැත.
ෆෝචූන් 500 හි ප්රධාන සාමාජිකයන් 25 දෙනා, එම සමාජයෙන් වෝල්මාර්ට් පිටත් කර හැරීම, ඩොලර් 124,588.00 ක සේවකයකුට "ලාභයක්" ඇත. මේවා ප්රධාන වශයෙන් බැංකු, විදුලි සංදේශ, තෙල් සහ ගෑස් සහ තාක්ෂණ කර්මාන්තවල නියුතු වූ අතර සාමාන්යයෙන් අඩු වැටුප් සහිත අවම වැටුප් සේවකයින් අවශ්ය නොවේ. ෆ්රෙඩ්රූන් 500 සඳහා ෆ්රැන්චියර්ස් 14 ක් සඳහා වන සේවකයින් සඳහා සාමාන්ය ලාභය ඩොලර් 5,625.00 කි. මෙම අවන්හල් සහ හෝටල් කර්මාන්තයේ සමාගම් වන අතර, එක්සත් ජනපදයේ අඩු සුදුසුකම් සහිත පිවිසුම් මට්ටමේ රැකියා ඇති මෙම කර්මාන්ත වර්ගයන් වන අතර, ශ්රම පිරිවැය වැඩි කිරීම සඳහා අඩු වියදමක් දරා ගත හැකිය. අඩුපාඩු සහිත කම්කරුවන්ගේ සාකච්ඡාව තුල, සෑම ව්යාපාරයක්ම සමාන බව අපි විකාරයක් නැවැත්විය යුතුයි. ඊට වඩා අඩු වැටුප් වැඩි කිරීමට ගෙවිය හැකි සමාගම් සඳහා වැඩකිරීමට අවශ්ය කුසලතා ලබා ගැනීම අඩු වැටුප් ලබන කම්කරුවන්ට ලබා දීම සඳහා අපගේ ප්රයත්නයන් අවධානය යොමු කළ යුතුය. අවුරුදු කීපයක් තුළ ආපනශාලා, සිල්ලර හා හෝටල් කර්මාන්තය දැන් ඔවුන් මෙන් අවශ්ය නොවනු ඇත. එබැවින් විසඳුමක් සොයා ගැනීමට අපේ පැත්තෙන් නොවේ.
තිරසාර වාර්ෂික ආදායමක් නොමැතිකම සහ අපේ රටේ සැලකිය යුතු කොටසක් සඳහා නිෂේධාත්මක බලපෑමක් ඇතිවන බවට තර්කයක් නැත. මෙය අප සියල්ලන්ටම බරපතළ ගැටළුවක්. කෙසේ වුවද, දිගුකාලීන අරමුණු නිෂේධාත්මකව බලපාන කෙටි කාලීන විසඳුම් සඳහා එය කුඩා අරමුණක් නොවේ. අවදානම ඉතා අධික වන අතර සැලකිය යුතු බාධාවකින් තොර රාජ්ය හා පෞද්ගලික අංශයේ සම්පත් අඩු ආදායම්ලාභී කම්කරුවන්ගේ ක්ෂනික අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා අපට අවශ්ය විසඳුම් සෙවිය යුතු ය. හැකි මාර්ග කිහිපයක් සලකා බලමු:
- අඩු වැටුප් ලබන්නන් සඳහා සමාජ සේවා තවමත් පවතිනු ඇත. රජය විසින් පෞද්ගලික ව්යවසායකයින් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතු අතර, කාර්යක්ෂමව ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා හොඳ පුහුණුවක් ලබා දිය යුතු අතර, සමාජ සේවා සැපයීමේ පිරිවැය වැඩිදියුණු කිරීමේ මාර්ග දෙස බලන්න. මට ඇසූ සාක්ෂි මත පදනම්ව, ලබන්නාට හිමි වීමට ලැබිය යුතු ගෞරවය සමග සමාජ සේවා සැපයීම අවම වශයෙන් විය යුතුය.
- සමාජ සේවා ලබා ගන්නා අඩු වැටුප් කම්කරුවන්ට දඬුවම් කිරීම නතර කිරීම වැළැක්විය යුතු අතර, ඒ වෙනුවට ඒවා වැඩිපුර උපයා ගැනීමේදී ඔවුන්ට විපාක දෙන අතර ඔවුන්ට සමාජ සේවා අහිමිවීම සඳහා ඔවුන්ට තවමත් අවශ්ය වනු ඇත. ප්රතිලාභ ඉවතලීම අඩු ඉණිම කම්කරුවන්ගේ ඉණිමඟට එහා මෙහා ගෙනයාමට දිරිමත් වේ.
- රැකියාවක් ඇති කිරීම වළක්වන ඕනෑම බාධකයක් ඉවත් කර රැකියා තනන්නන්ට දඬුවම් කිරීමට අප නැවත වරක් ව්යාපාරික කටයුතු බවට පත්විය යුතුය.
- ආචාර්ය වීල්, ඩොල් සහ එන්එල්බී විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද විසල් ආර්ථික දර්ශනය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අපි අතිශයින්ම අවශ්යය. සහස්රයේ පරම්පරාව විසින් ඉක්මවා යන වෙනස් වූ සංස්කෘතියක දී, ආර්ථිකය තුළ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කාර සබඳතාවයන් සම්මතයක් බවට පත්වනු ඇත. අපේ ඉදිරි ගමනට කිසිදු හේතුවක් නැත.
- අඩු වැටුප් ලබන සේවකයෙකුට ඇත්ත වශයෙන්ම දේවල් කිරීමට අප කටයුතු කළ යුතුය. ඉහළ මට්ටමේ වැටුප් සහිත රැකියා සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දීම සඳහා ඔවුන්ට දිගටම රැකියාවක් ලබා දීම සඳහා ඔවුන්ට පුහුණුවක් ලබා දීම සඳහා පුහුණු කිරීමේදී ආයෝජනය කිරීම අවශ්ය වේ. පුද්ගලික අංශය කැපී පෙනේ. දැන් රාජ්ය අංශය සහ වෘත්තීය සමිති සිය සාධාරන කොටස ඉටු කිරීමට කාලයයි.
- පෞද්ගලික අංශයන් සිය සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය මැන බැලීම මෙන්ම, උසස් අධ්යාපන මට්ටමක් සහතික කිරීම හා පාසැල් හා ගුරුවරුන්ගේ කාර්ය සාධනය මැන බැලීම අවශ්ය වේ. බොහෝ විට අඩු වැටුප් සහිත සේවකයන් දැනට පවතින රැකියා සඳහා අවශ්ය මූලික කුසලතා නොමැති අතර, එම මූලික රැකියා ලබා දෙන්නේ රැකියා නිර්මානය කරන සමාගම් විසින්ය. කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය වන්නේ, තාක්ෂණික ලෝකයේ අවශ්ය පුහුණුව හා හැකියාවන් ලබා දීමය. වර්තමානයේ අපගේ අධ්යාපනික වැඩසටහන් සිදු වන පරිදි, නුපුහුණු ශ්රමය සඳහා ඔවුන් යොමු නොකරයි.
- සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයින්ට ඔවුන්ගේ පුහුණුව වැඩිදියුණු කරලීම හා බලපෑමට ලක්වූ ප්රජාවන්ට ඉක්මන් රැකියා උපදේශනය ලබා දීමට අප කලයුතුය. මෙය අසාර්ථක සාමාජිකත්ව සංඛ්යාවන්ට අනුබල දීම සඳහා ඔවුන්ගේ දේශපාලන සම්පත් පරිත්යාග කිරීමට පටන්ගත් තෙක් වෘත්තීය සමිති විසින් ඉටු කල ඓතිහාසික කාර්යභාරය විය.
- ගැටලුවේ ප්රධාන කොටසක් වන සමිති, ඒවා පරිවර්තනය කිරීම අවශ්ය වේ. වෘත්තීය සමිති යනු අපගේ ආර්ථිකයේ වෙනත් ස්ථානයක නොපෙනෙන ආරක්ෂිත සැපයුම්කරුවන්ගේ පන්තියකි. පුද්ගලික අංශය තුළ ගනුදෙනුකරුවන්ට සාප්පු සවාරිය කිරීමට කැමති වන අතර, ඒවායේ නිෂ්පාදන හෝ සේවා ලබා ගැනීමට අවශ්යද යන්න තීරණය කිරීමට තෝරා ගැනීමක් ඇත. සමිති සාමාජිකයන්ට එම තේරීම නොමැති අතර, බොහෝ සමාගම් හෝ රාජ්ය ආයතන සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් ඔවුන් සමඟ බැඳීම් හා ගෙවීම් කිරීමට බල කෙරෙයි.
මීට වසර 50 සිට 60 කට පෙර දීර්ඝ කාලීනව විශ්රාම ගිය හෝ විශ්රාම ගිය සේවකයන් විසින් අනුමත කර ඇති පරිදි, දැනට පවතින වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින්ට තමන් බැඳීමට බලකර ඇති වෘත්තීය සමිතිය අනුමත කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දී නැත. වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයන්ට වාර්ෂිකව තම වෘත්තීය සමිති නැවත විස්ථාපනය කළ යුතු අතර, එසේ කිරීම මගින් කම්කරු කර්මාන්තයේ සමතුලිතතාවය ප්රතිස්ථාපනය කර ඔවුන්ගේ සාමාජිකයන්ගේ අවශ්යතා වලට අනුවර්තනය වීමට සහ විසඳුමේ කොටසක් බවට පත්කිරීමට බලකරනු ඇත. - රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිති ඵලදායී, යෝග්ය සහ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යා යුතුද යන්න පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය. දශක කිහිපයකට පෙර නිව් යෝර්ක්හි නගරාධිපති වැග්නර් ආරම්භ කළ දේ ආපසු හැරවිය හැකිය යන්න සලකා බැලිය යුතුය. අපේ ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ ප්රාදේශීය අයවැය හිඟයන් බොහෝමයක් ආර්ථිකයේ වැඩිදියුණු කිරීම් සඳහා අපගේ හැකියාව ඉවසාගත හැකිය. රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිති විසින් පනවා ඇති අතිරේක පිරිවැය හා වැඩ නීතිවල ප්රතිඵලයකි. පෞද්ගලික අංශය දැන් සිදු කරන පරිදි, යථාර්තය ආර්ථිකය භාවිතා කිරීම සඳහා ආණ්ඩුව අනුගත කිරීම සලකා බැලිය යුතු ප්රායෝගික මාර්ගයකි.
අපේ ආර්ථික ගැටළු සඳහා පෞද්ගලික අංශයට පහර දීම නැවැත්විය යුතු අතර තාක්ෂණ යුගයේ අඩු වැටුප් සේවක සංක්රමණයට උපකාර වන තිරසාර විසඳුම් සොයා බැලීම අවශ්ය වේ. මෙම සේවකයන් බොහෝ දෙනෙක් අපේ ප්රජාවන්ගේ කොඳු නාරටිය සහ අපේ සහය ලැබීමට වටිනවා. අවම වැටුප වැඩි කිරීම සිදු කරනු ඇත්තේ ඔවුන්ගේ ගැටළු උත්සන්න කිරීම සහ පරම්පරා දරිද්රතාව තහවුරු කිරීමයි. අපට වඩා හොඳ දෙයක් කළ හැකි අතර ප්රමුඛතාවයෙන් ගැටලුව විසඳීමට අප දැන් කළ යුතුව තිබේ.