එක් සේවකයෙක් තවත් දෙයක් පවසනවා

රක්ෂණ කර්මාන්තයේ දී, තවත් සේවකයෙකුට විරුද්ධව නඩුවක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ සෙසු සේවකයෙකු (හෝ සම-සේවක) ඇඳුමකි. රාජ්ය නීති මගින් එකිනෙකාට විරුද්ධව නඩු පැවරීමට සේවකයින්ගේ හැකියාවට බලපාන ආකාරය මෙම ලිපියෙන් පැහැදිලි කරනු ඇත. සෙසු සේවක ඇඳුම් අළුත් පොදු වගකීම් සහ වාණිජ වාහන ප්රතිපත්ති ආවරණය වනවාද යන්න පැහැදිලි කරනු ඇත.

උදාහරණයක්

පහත දැක්වෙන සිද්ධිය සිතන්න. ඔබ සෙවල්විල් හි ජනප්රිය අවන්හලක් තිබේ.

සිකුරාදා දිනයේ මධ්යාහ්නය වන අතර ඔබේ වේටර්වරු ඔබේ දිවා භෝජන ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීම සඳහා වෙහෙසෙති. ඔබගේ සේවාදායකයකුගෙන් එකක් වන ජිල්, ඇය අළුතින් සේවාදායකයක් වන බෙත්, තවත් සේවාදායකයක් විසින් අහම්බෙන් අළුතින් කපන විට, භෝජනාගාරයක් නැවුම් බඳුනක් වෙත ගමන් කරමින් සිටී. ජිල්ගේ අතේ පිටි කෝපි බඳුන බෙත්ගේ දකුණු පාදය පිරී යයි. බෙත් රෝහල්ගත කිරීම අවශ්ය වන දෙවන අක්ෂි පිලිස්සුම් තුවාල ලබයි.

ඔබගේ සේවක වන්දි පතිපත්ති යටෙත් බෙත් ප්රතිලාභ ලබා ගනී. ජිල්ට එරෙහිව නඩු පැවරීම ද ඇය සලකයි. බෙල්ගේ කෝපි බඳුනට මැසිවිලි නඟා ඇති බව බෙත් විශ්වාස කරයි. ඇයගේ නොසැලකිල්ල නිසා බෙත්ගේ තුවාල ඇතිවීම හේතුවෙන් සිදුවිය. රැකියාවට හානි කිරීම සඳහා බෙත්ට හැකිද? පිළිතුර විය හැකි ය.

සුවිශේෂී පිළියමක්

බොහෝ රාජ්යයන් විසින් සේවයට අදාල තුවාල සඳහා වෙනත් සේවකයින්ට එරෙහිව නඩු පැවරීම තහනම් කරන ලද සුවිශේෂී පිළියෙල කර ඇති නීති . මෙම නියමය රැකියාව මත සිදු වූ හානිය සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා ඔවුන්ගේ නියමයන්ට (තනි වන්දි ගෙවීමක්) ලෙස අවශ්ය වේ.

විශේෂයෙන් පිළියෙල කරන ලද නීති මූලිකවම තුවාලකරුවන්ට එරෙහිව නඩු පවරන්නන්ගේ රැකවරණ ආරක්ෂා කිරීමයි. සේවකයන්ට වන්දි ආවරණ ලබා ගැනීමට ඇති වගකීම ඉටු කරන සේවා යෝජකයින් බොහෝ දුරට සේවක නඩු වලින් නිදහස් කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, නීති රීති ආරක්ෂා කරයි. විශේෂිත නීතිරීති කිසිවක් නොතිබුනේ නම් තුවාල වූ සේවකයන්ට "ඩබීල් ඩිප්" විය හැකිය.

එනම්, එක් අලාභයක් සඳහා සේවා යෝජකයා හෝ සේවකයෙකුට එරෙහිව සේවකයන්ට වන්දි ප්රතිලාභ සහ හානි ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකි විය.

ව්යතිරේකයකි

සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීමේ නීති නිසා බොහෝ සේවකයින්-විරෝධී-සේවක ඇඳුම් තහනම් කර ඇතත්, ඒවායේ ව්යතිරේකයන් තිබේ.

අධීක්ෂණ නිලධාරීන් සහ නිලධාරීන්

යම් තත්වයන් යටතේ සුපරීක්ෂකවරුන් හෝ විධායක නිලධාරින්ට නඩු පවරන ලෙස සේවකයන් කිහිප දෙනෙකුට තුවාල සිදු කළ හැකිය. නඩු පැවරීම සඳහා තුවාල ලැබූ සේවකයා විසින් සේවකයාට භාරකාරිත්වය භාර දුන් බව පෙන්වීම සහ අධීක්ෂණ නිලධාරියා එම රාජකාරිය කඩ කළ බව පෙන්විය යුතුය. රාජකාරිය උල්ලංඝනය කිරීමේ මූලික හේතුව ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තුවාලය බව සේවකයා ඔප්පු කළ යුතුය.

නිදසුනක් ලෙස, බොබ් මාඩෙවෝස් මැනුෆැක්චරින් විසින් යන්ත්රෝපකරණ ලෙස යොදා ගනී. බොබ් තම අධීක්ෂකවරයා (ජෙෆ්) දැනුම් දෙන්නේ උපකරණයේ ආරක්ෂකයෙකු ක්රියා විරහිත කර ඇති බව යි. ජෙෆ් එවැන්නක් උපකරණ භාවිතා කිරීමට බොබ්ට කියයි. බොබ් පසුව උපකරණ භාවිතා කරන අතරතුර තුවාල ලබයි. බොබ් බරපතළ තුවාල සඳහා ජෝෆ්ට එරෙහිව ඇඳුමක් ගොනු කරයි. බ්බ් පවසන්නේ රැකියා ස්ථානයේ අවදානම ගැන දැන සිටි නිසා ජේෆ් නොසැලකිලිමත් බවක් ඇති නමුත් බොබ් ආරක්ෂා කිරීමට කිසිදු ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීමට අසමත් විය. සෙසු සේවක ඇඳුම්වලට අවසර දෙන ප්රාන්තවලදී, බොබ්ට ජෙෆ්ට නඩු පැවරීමට අවසර දිය හැකිය.

සාමාන්යාධිකාරි සාමාන්යාධිකාරි විසින් සාමාන්යයෙන් රැකවරණ සහිත ස්ථානයක් ලබා දීමට අපොහොසත් වූ බව පවසමින් සේවකයින් විසින් ඒවාට ගැලපේ.

ආරක්ෂිත රැකියා ස්ථානයක් සැපයීම සඳහා සේවායෝජකයා මත පැටවෙනු ඇත. එය සේවකයෙකුට පැවරිය නොහැක (අධීක්ෂකයකු ඇතුළුව).

මෝටර් රථ අනතුරු

තවත් සේවකයින්ගේ නොසැලකිල්ල නිසා එක් සේවකයෙකුට තුවාල සිදුවූ මෝටර් රථ අනතුරකින් තුවාල ලැබූ සමහර සේවකයින්ට අවසර ලැබේ. උදාහරණ වශයෙන්, සැන්ඩි සහ සුයි ඒසී ගණකාධිකාරි සේවකයින් ලෙස සලකන්න. එක් දිනක්, සැන්ඩි සහ සුයි සිය සේවායෝජකයා සතු මෝටර් රථයකින් සේවාදායකයාගේ කාර්යාලයට යනවා. සැන්ඩි රිය පැදවූවා. සූයි ඇගේ මගී. සැන්ඩි මෝටර් රථය පාලනය නොකරන විට වක්රයක් වටා වේගයෙන් ගමන් කරයි. මෝටර් රථයක් ගසකට පහර දෙයි. සූයි තුවාල ලබයි. Sue ඇගේ සේවා යෝජකයාගේ සේවක වන්දි පතිපත්තිය මගින් ප්රතිලාභ ලබා ගන්නා අතර පසුව සැන්ඩි එරෙහිව නඩු පවරන ලදි.

පොදු වගකීම් ප්රතිපත්ති

බොහෝ පොදු වගකීම් ප්රතිපත්ති සම-සේවකයෙකු (සේවක සේවිකාවන්) බැහැර කිරීමක් අඩංගු වේ.

මෙම සුරක්ෂිතභාවය රක්ෂණය වන්නේ කවුරුන්ද යන්නයි . සේවකයකු හෝ රැකියාවක නිරතව සිටියදී තුවාල ලැබූ පුද්ගලයෙකුට කායික හානි හෝ පෞද්ගලික හා ප්රචාරණ හානිය සම්බන්ධව කිසිදු රැකියාවක් රක්ෂණය කර නොමැති බව එහි සඳහන් වේ. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, සේවක බී රැකියාවක් හෝ පෞද්ගලික රැකියාවක් හෝ ප්රචාරණ හානියක් සඳහා සේවක B විසින් රැකියාවක් ලබා දී ඇති බවක් හෝ රැකියාවක් නොමැති නම් සේවකයා A යනු රක්ෂණයක් නොවේ.

කලින් උදාහරණයට අනුව, ඔහුගේ අධීක්ෂකගේ නොසැලකිල්ල නිසා බොබ් තුවාල වී ඇත. සේවකයෙකු අතර ඇති වන අන්තරායන්ට ඉඩ ඇති අලාභයක් සිදුව ඇති බව සිතන්න. Marvelous Manufacturing හි සේවකයෙකු ලෙස ජෙෆ් යනු ආඩම්බරයෙනි. සාමාන්ය වගකීම් ප්රතිපත්තිය යටතේ රක්ෂණය කර ඇත. කෙසේ වෙතත් සම-සේවක බැහැර කිරීම් නිසා, ජෙෆ් විසින් බොබ්ගේ ඇඳුම සඳහා ආවරණය නොකෙරේ.

වාණිජ වාහන ප්රතිපත්ති

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, සමහර රාජ්යයන් වාහන අනතුරු වලදී සිදුවූ තුවාල හේතුවෙන් සෙසු සේවකයන්ට නඩු පැවරීමට අවසර දෙනු ලැබේ. එහෙත් සේවක රියදුරන්ගේ වාණිජ වාහන ප්රතිපත්තිය යටතේ එවැනි සේවකයින් සඳහා එවැනි ආවරණ සඳහා ආවරණයක් නොලැබේ.

බොහෝ වාණිජ වාහන ප්රතිපත්තීන් තුළ සාමාන්ය වගකීම් ප්රතිපත්තිවල දක්නට ලැබෙන සමානුපාතිකව සමාන සේවක සේවිකාවන්ට අයත් වේ. වාහන ප්රතිපත්ති වලදී, මෙම බැහැර කිරීම් ස්වයං වගකීම් ආවරණය යටෙත් Exclusion section හි දක්නට ලැබේ. රක්ෂිත සේවකයෙකුගේ සෙසු සේවකයෙකු විසින් එම රැකියාව මත සිදු වූ කායික හානිය සඳහා ආවරණ ඉවත් කරයි.

සේවක සේවිකාවන් ඉවත් කිරීම

ඔබගේ රාජ්යයට එවැනි අනුකූලතාවන්ට ඉඩ දීමෙන් සෙසු සේවකයින් සඳහා ආවරණය ඉතා වැදගත් වේ. සමහර රක්ෂණකරුවන් විසින් අමතර අමතර වාරික සඳහා පොදු වගකීම් සහ වාණිජ වාහන ප්රතිපත්ති වල සේවකයින්ගේ බැහැර කිරීම් ඉවත් කරනු ඇත. මෙම වෙනස සාමාන්යයෙන් අනුමත කිරීමක් සිදු කරයි.