වර්ගීකරණය හා ශ්රේණිගත කිරීම
සේවක වන්දි පතිපත්තිය අනුව ඔබ කියාත්මක කරන ව්යාපාර වර්ගය අනුව ඔබේ සමාගමට එක් වර්ගයක් හෝ වැඩි වර්ගිකරණයක් පවරනු ලැබේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, සිල්ලර ගනුදෙනුකරුවන්ට දෘඩාංග අලෙවි කරන ගබඩාවක් පවත්වාගෙන යනු ඇත්නම්, ඔබේ ව්යාපාරය සිල්ලර දෘඩාංග ගබඩාව ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය. සේවක වන්දි ආවරණ සඳහා ඔබ ගෙවිය යුතු වාරිකය, භාවිතා කරන වර්ගීකරණයන් අනුව, එක් එක් වර්ගීකරණය සඳහා අය කරන ගාස්තුව සහ ඔබගේ සේවකයන් (ගෙවීම්) සඳහා ගෙවීම්. ඔබගේ වාරික හිමිකම් අත්දැකීම් පිළිබිඹු කරන අත්දැකීම් මොඩියර් විසින් ඔබගේ වාරිකය ද බලපෑ හැකිය.
සියලුම ප්රාන්තවල කම්කරුවන්ගේ වන්දි අනුපාත, වර්ගීකරණය , ප්රතිපත්තිමය ආකෘතීන් හා කම්කරුවන්ගේ වන්දි හා සම්බන්ධ වෙනත් ගැටළු රාජ්ය සේවක වන්දි කාර්යාංශය විසින් පාලනය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ රාජ්යයන්, අනුපාතික සෑදීම, සංඛ්යාලේඛන විශ්ලේෂණය හා සංවර්ධන ආකෘතිය රක්ෂණ ආකෘතිය (ජාතික රක්ෂණ මණ්ඩලයේ ජාතික සභාව) යනුවෙන් නම් කරන සංවිධානයකට පැවරේ . මෙම ප්රාන්තයන් "NCCI ප්රාන්ත" යනුවෙන් හැඳින්වේ. NCCI යනු රක්ෂණ සමාගම්වල ලාභ නොලබන ආයතනයකි.
NCCI විසින් NCCI විසින් සකස් කරන ලද ඒකාකාර වර්ගීකරණ පද්ධතියක්, අත්පොත සහ රීති භාවිතා කරයි.
ඇතැම් ප්රාන්තවල NCCI හි සේවාවන් භාවිතා නොකරයි. කැලිෆෝර්නියාව, විස්කොන්සින් සහ ඩෙලවෙයාර් වැනි ප්රාන්ත ස්වාධීනව ක්රියාත්මක වේ. මෙම රාජ්යයන් තමන්ගේම රීති සහ අනුපාතයන් වර්ධනය කරයි. ප්රාන්ත හතරක් (ඔහායෝ, වොෂිංටන්, වයෝමිං සහ උතුරු ඩැකෝටා) සුවිශේෂී වන්නේ ඔවුන් පුද්ගලික රක්ෂණයට ඉඩ නොදෙන බවයි.
ඒකාධිකාරී රාජ්යයන් ලෙස හඳුන්වන මෙම ප්රාන්තවලදී , රක්ෂණාවරණය රාජ්ය රාජ්ය රක්ෂණ අරමුදලෙන් නිකුත් කළ යුතුය.
සම්මත ප්රතිපත්ති ආකෘතිය
NCCI විසින් සියලු NCCI ප්රාන්තවල භාවිතා කරනු ලබන සම්මත සේවක වන්දි පතිපත්ති සකස් කර ඇත. මෙම ප්රතිපත්තිය බොහෝ ස්වාධීන ප්රාන්තවල ද භාවිතා වේ. එය මූලික ආවරණය දෙකක් සපයයි. පළමුවන කොටස කම්කරු වන්දි ආවරණය වන අතර දෙවන කොටස වන සේවාදායක වගකීම් ආවරණය කරයි. මෙම ලිපියේ පළමු කොටස අවධානය යොමු කරයි. සේවක අර්ථසාධක වගකීම් ආවරණය වෙන් වෙන් ලිපියකින් විස්තර කෙරේ.
කම්කරු වන්දි ආවරණ
සේවකයන්ගේ වන්දි ආවරණ සේවා නියුක්තිය තුළ තුවාල ලැබූ සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. දෝෂයක් නොමැතිව ආවරණය ලබා දීම. එනම්, තුවාල ලැබූ සේවකයෙකු ප්රතිලාභ ලබාගැනීම සඳහා නොසැලකිල්ලක් සඳහා ඔබට නඩු නොපැවරිය යුතුය. තව ද තුවාල ලැබූ සේවකයෙකු සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් සඳහා සුදුසුකම් ලබනුයේ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නොසැලකිලිමත්කම තුවාල වීම නිසාය. නිදසුනක් ලෙස, සේවකයකු ඉදිකිරීම් ස්ථානයක දී හිසට තුවාල සිදුවීමට ඉඩ තිබේ. සේවකයාට උපදෙස් දුන් පරිදි සේවකයාට තද වැස්මක් ඇඳ තිබුනේ නම්, තුවාල සිදුවිය හැකිය. එසේ වුවද සේවකයා තවමත් ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසු විය යුතුය.
රාජ්ය සේවකයන්ගේ වන්දි නීති සාමාන්යයෙන් පහත දැක්වෙන ආකාරයේ ප්රතිලාභ සපයයි:
- වෛද්ය ආවරණය : ෛවද වරුන්, ෙරෝහල් සත්කාර, බෙහෙත් වට්ටෝරු, භෞත චිකිත්සාව සහ ෙවනත් ෛවද ප්රතිකාර ඇතුලත්ව ඇත.
- ආබාධිතය : රැකියාවට බාධා කිරීම නිසා කම්කරුවන්ට වැඩ කිරීමට අසමත් වන විට අහිමි වන ආදායම ආංශික වශයෙන් ප්රතිස්ථාපනය කරයි. ආබාධිතභාවය තාවකාලික හෝ ස්ථීර විය හැකි අතර, අර්ධ වශයෙන් හෝ පූර්ණ වශයෙන්ද පවතී.
- වෘත්තීය පුනරුත්ථාපනය : ඔවුන්ගේ වර්තමාන හැකියාවන් මත පදනම්ව නව නිපුණතා ඉගෙන ගැනීමට තම පූර්ව වාඩිලාගැනීමට ආපසු යා නොහැකි කම්කරුවන්ට සක්රීය කරයි.
- මරණ ප්රතිලාභ : රැකියාවෙන් මිය ගිය කම්කරුවෙකුගේ සහකරු හෝ සහකාරිය සහ දරු දැරියන්ට ලබා දීම.
රැකියාවක් සම්බන්ධ තුවාල සඳහා කම්කරුවන්ට ලැබෙන ප්රතිලාභ වර්ග එක් රාජ්යයක් සිට වෙනත් රටකින් තරමක් ස්ථාවර වන අතර, ඔවුන් ලබා දෙන ප්රතිලාභ ප්රමාණය ප්රාන්තයෙන් රාජ්යය දක්වා පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ. එබැවින්, අදාළ රැකියා වන්දි නීතිය (ඔබගේ වැඩපලවල් පිහිටා ඇති රාජ්යයේ) ප්රතිපත්තියට ඇතුළත් වේ.
මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ රාජ්යයේ වන්දි නීතියේ නියමයන් ඔබේ රක්ෂණ ගිවිසුමෙහි කොටසක් බවට පත්ව ඇති බවයි.
සේවක වන්දි මගින් රෝගය (වෘත්තීය රෝගය) මගින් ශාරීරික හානියක් මගින් හෝ ශරීරයට හානි සිදු වේ. වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් ආවරණය වන වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව රාජ්ය නීතිය තීරණය කරයි. ආසාදන රෝගයක් පිළිබඳ උදාහරණයක් ඇස්බැස්ටෝසියාවයි. මෙම ප්රතිපත්තිය ප්රතිපත්තිමය කාලපරිච්ෙඡ්දය තුළ සිදුවී ඇති අනතුරු වලින් සිදුවන අනතුරු නිසාය. රෝගය ආවරණය කිරීම සඳහා, රැකියාවල කොන්දේසි අනුව එය තවත් උග්ර විය යුතුය.
බැහැර කිරීම්
කම්කරුවාට වන්දි ගෙවීමේ නීති මගින් ඔබට තුවාල සිදු කළහොත් හෝ අසමත් වීම නිසා සේවකයා තුවාල ලබන්නේ නම් තුවාල ලැබූ සේවකයෙකුට අමතර ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, මස් කඩයක් ඔබ සතු බව සිතන්න. ඔබේ සේවකයින්ගෙන් එක් අයෙකු පසුගිය මාසයේ තුන් වරක් ඔබ විසින් මස් කැබලි යන්ත්රයක් මත කැඩී මුරයක් වෙනුවට ආදේශ කරන ලදී. සෑම විටම බිල් මුරකරු සඳහන් කළ විට ඔබ ඔහුගේම ව්යාපාරයට මනස යොමු කිරීමට හා වැඩ කිරීමට පටන් ගත්තා. ඔහුගේ අවසන් ඉල්ලීමට සතියකට පමණ පසු බිල් තමා පාවිච්චි කරන මස් ඇළෙන විට මින් යන්ත්රය භාවිතා කරයි.
මෙම යන්ත්රය සවි කිරීමට අසමත් වීම නිසා, බිල්ට ලබා දෙනු ලබන සේවක වන්දි ප්රතිලාභ මෙන් දෙගුණයක් පිරිනමනු ලැබේ. ඔබගේ සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණ ඔප්පුව මගින් ඔබ ගෙවිය යුතු අතිරේක ප්රතිලාභ දඩය ලෙස ගෙවිය යුතු නොවේ.
සම්මත සේවක වන්දි පතිපත්ති පිලිවෙත විවිධාකාරයෙන් අඩංගු වේ. එය ඔබගේ රක්ෂණකරුට අවශ්ය වන අතිරේක ප්රතිලාභ ගෙවීම් නොකරන බව සඳහන් කරයි:
- ඔබ විසින් සිදු කරන ලද බරපතළ හා හිතාමතා විෂමාචාරයන්. නිදසුනක් ලෙස: ඔබ ඔහුට ආරක්ෂකයෙකු නොමැති නම් හෝ ඔහුට වෙඩි තැබිය යුතු ය.
- ඔබ නීතියක් උල්ලංඝනය කරමින් සේවකයෙකු නොදැනුවත්වම සේවයේ යෙදී සිටී. උදාහරණ: මස් සාප්පු සේවකයින් සඳහා අවම වශයෙන් වයස අවුරුදු 16 ක් අවශ්ය වන නීතියක් උල්ලංඝනය කරමින් ඔබ අවුරුදු 14 ක් වයසැති සේවකයෙකු බඳවා ගනී.
- ඔබ සෞඛ්ය හෝ ආරක්ෂක නීතිය හෝ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට අසමත් වේ. නිදසුනක් ලෙස: සේවකයන් විසින් ඔස්ටේ්රලියා මැෂින් ස්ටෑන්ඩ් ස්ටෑන්ඩර්ඩ් ප්රමිතිය උල්ලංඝනය කිරීමේදී යන්ත්රයක් භාවිතා කරන විට ආරක්ෂක සේවකයන් භාවිතා කරන බවට වග බලා ගන්න .
- සේවක වන්දි නීතිය උල්ලංඝනය කරමින් ඕනෑම සේවකයෙකුට විරුද්ධව කටයුතු කිරීම , බලහත්කාරය හෝ වෙනත් ආකාරයකින් වෙනස් කිරීම . නිදසුනක් ලෙස: ඔබ විසින් බිල් කපා දැමීම සඳහා ඔහු සේවක වන්දි ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කර ඇති බැවින් ඔහු විසින් ගසා කපා දමනු ලැබේ.
අන් අයගෙන් සුවය ලැබීම
ඔබගේ රක්ෂණකරුට තුවාල නොලබන සේවකයෙකුට ප්රතිලාභ හිමිවන්නේ නම්, ඔබේ රක්ෂණකරුට වගකිවයුතු පුද්ගලයකුගෙන් උපද්දීම ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබේ. එනම්, ඔබේ රක්ෂණකරුට සිදුවූ හානිය සිදු වූ පාඩුව නිසා ආපසු ගෙවිය යුතු මුදල ආපසු ගෙවිය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, සේවකයෙකුගේ වැඩ මුරයක් ඇති විට, සේවකයෙකු මාංශ රෙස්ටුරන්ට් යන්ත්රයේ මස් කැබැල්ලක් කපන බව සිතන්න. මෙම වැරදිකරුවෙකුට තුවාල සිදුවිය හැකි වේ.
ඔබගේ සේවක වන්දි රක්ෂණකරු නීතියෙන් නියම කරනු ලබන සේවකයාට ප්රතිලාභ ගෙවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට ලබා දී ඇති ගෙවීම ආපසු අයකර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා සිලින්ඩර නිෂ්පාදකයාට එරෙහිව නිෂ්පාදන වගකීම් ඇඳුමක් ගොනු කිරීමට අයිතිය ඇත. සේවකයාගේ තුවාල සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා හෝ ආයතනයෙන් තම ගෙවීම් ආපසු ගෙවීමට රක්ෂණ හිමියාගේ අයිතිය ආරක්ෂා කිරීමට ඔබ බැඳී සිටී.