1. රැකියා හිංසනය හා වැරදි ක්රියා කිරීම
ව්යාපාරවලට එරෙහිව ගොනු කරන ලද නඩු බොහෝමයක් පදනම් වී ඇත්තේ වෙනස්කම් කිරීම , හිරිහැර කිරීම, ප්රතිප්රහාරය හෝ වැරදි කිරීම අවසන් කිරීම මතය.
ෆෙඩරල් නීති විරෝධී නීති මගින් බොහෝ කම්කරුවන් මෙම ක්රියාවලින් ආරක්ෂා කර ඇත. සමහර ප්රධාන ක්රියා පහත දැක්වේ.
- සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන වගන්තිය. ලිංගික, ජාතිය, ආගම, වර්ණය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව කම්කරුවන්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමකින් සේවා යෝජකයන්ට බල කෙරේ.
- ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පනත. ගර්භණීභාවය හෝ ඊට සම්බන්ධ තත්වයක් නිසා කාන්තාවකට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීම වැළැක්වීම සඳහා සේවා යෝජකයින් වැළකී සිටියි.
- සමාන වැටුප් පනත. එකම රැකියාවක එකම සමාන කාර්යයක් කළහොත් සේවායෝජකයන්ට එම වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
- රැකියා පනතෙහි වයස වෙනස්කම් කිරීම. වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වඩා වැඩි සේවක සේවිකාවන්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමකින් සේවා යෝජකයන් විසින් ඔවුන්ගේ වයස් සීමාව මත පදනම්ව සිදු කරනු ලැබේ.
- ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන්ගේ (අයි.ඒ.ඒ. ආබාධිත වූ සුදුසුකම් ලත් සේවකයන්ට වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීම.
බොහෝ ප්රාන්තවල කම්කරුවන් ආරක්ෂා කරන තමන්ගේම විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කරන නීති සම්පාදනය කර ඇත. රැකියා සහ සේවා නියුක්තිකයන් සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් සඳහා රාජ්ය හා ෆෙඩරල් නීති අදාළ වේ.
පර්යේෂණය
රැකියාවලට සම්බන්ධ අන්දමින් ආරක්ෂා වීමට නම්, සේවා යෝජකයන්ට මූලික සංකල්ප තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වේ. හිරිහැර හා ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම සැලකීමේ වර්ගයකි. ෆෙඩරල් නීතිය, ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය (ගැබ්ගැනීම් ඇතුළුව) ආබාධිත හැසිරීම, ජාතික සම්භවය, වයස, ආබාධ හෝ ජානමය තොරතුරු මත පදනම් වූ හිරිහැර කිරීම් අර්ථ දක්වයි.
හිරිහැර කිරීමේ චෝදනාව යටතේ, චෝදනා කළ පුද්ගලයා බොහෝ විට කළමනාකරුවෙකු හෝ සම-සේවකයෙකු වේ. පැමිණිලිකාරයාට තමා හිරිහැර කිරීම වාර්තා කර ඇති බවට පැමිණිල්ලේ සඳහන් කර ඇති නමුත්, සේවා යෝජකයා එය නතර කිරීමට අසමත් විය.
පළිගැනීමක් යනු වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් හෝ නඩුවක් පැවරූ සේවකයකුට දඬුවම් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් කරන ලද වෙඩි තැබීම්, දුර්වලතා, හිරිහැර හෝ එවැනි ක්රියාවක්. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු විසින් වෙනස්කම් කරන ලද පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කර ඉන්පසුව සේවා යෝජකයා විසින් වෙඩි තබනු ලැබේ. සේවකයා විසින් සේවා යෝජකයාට දඩුවම් කරනු ලැබීම, වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් සඳහා පලිගැනීමේදී සිදුවූ වෙඩි තැබීම සිදු වූ බවය.
වැරදිකරු වීම යනු නීතියට පටහැනිව සේවකයෙකුට වෙඩි තැබීමයි . සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව බොහෝ වැරදි ක්රියාකිරීමේ චෝදනා පදනම් වී ඇත්තේ වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනා මතය. නිදසුනක් වශයෙන් 50 හැවිරිදි සේවකයෙකු අවලංගු කර ඇත. ඇය පසුව ඇයගේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීම සඳහා ඇයගෙන් ඉල්ලා සිටියි.
සුළු ව්යාපාරවලට තර්ජිතයි
කුඩා ව්යාපාරවලට ඔවුන්ගේ අයිතිකරුවන් සිතිය හැකි වඩා රැකියා සම්බන්ධ නඩු සඳහා වඩාත් අවදානමට ලක් විය හැකිය. බොහෝ කුඩා ව්යාපාරවල මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සේවයේ යොදවා නැත. ව්යාපාර හිමිකරු ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති අනුකූල වන ලෙස සහතික කිරීමට පියවර නොගතහොත්, නඩු පැවරිය හැක.
වෙනස්කම් හා අනෙකුත් රැකියා සම්බන්ධ ක්රියා කිරීම් සම්බන්ධයෙන් චෝදනා කරන රක්ෂණ හිමිකම් රැකීරක්ෂා වගකීම් (EPL) ප්රතිපත්තියක් යටතේ රක්ෂණය කර ගත හැකිය.
2. වෙනස්කම් කිරීම රැකියාවක් මත පදනම් නොවන වෙනස්කම්
ව්යාපාරවලට වෙනස්කම් කිරීම සඳහා නඩු පවරන විට, පැමිණිලිකරුවන් සැමවිටම සේවකයින් නොවේ. ව්යාපාරයට සම්බන්ධ වූ පාරිභෝගිකයන්, සැපයුම්කරුවන්, රෝගීන්, වෙළඳුන් සහ වෙනත් පුද්ගලයින් විසින් සුදුසු නඩු පැවරිය හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, පාරිභෝගිකයා ඇගේ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම සඳහා අවන්හලක් සඳහා උසාවියක් ඉල්ලා සිටී. ඇයගේ ඇත්තම කියයි ඇගේ ඉපදුණු කාර්යමණ්ඩලය ඇගේ මව් රට ගැන නින්දාසහගත අදහස් ප්රකාශ කළ බවත් පසුව ඇයට සේවය කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ බවත්ය. ඇතැම් පාරිසරික ආරක්ෂණ නීති ප්රතිපත්ති සේවකයන්ගේ සේවය නොකරන පුද්ගලයින් විසින් ගොනු කරන ලද වෙනස්කම් කිරීම් හිමිකම් ආවරණය කරයි.
3. වැටුප් නීති උල්ලංඝනය
සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව නඩු පවරා ඇති බොහෝ නඩු විභාග පදනම් වන්නේ, සේවායෝජකයා ෆෙඩරල්, රාජ්ය හෝ දේශීය වැටුප් නීතිය උල්ලංඝනය කරන බවට චෝදනා මතය.
මෙම නීති එකමුතුව වැටුප් හා පැයක් නීති ලෙස හැඳින්වේ.
ෆෙඩරල් කම්කරු ප්රමිති පනත (එෆ්එස්සඒ) ෆෙඩරල් අවම වැටුප නියම කරයි. ළමා ශ්රමය, වාර්තා කිරීම සහ අතිකාල දීමනා පාලනය කරයි. FLSA විසින් කම්කරුවන් වර්ග දෙකකින් නිදහස් කරනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් කිසිදු සේවක සේවකයකුට අතිකාල දීමනා නොලැබේ. වැටුප් හා අතිකාල දීමනා සම්බන්ධව බොහෝ ප්රාන්ත සහ මහ නගර සභා විසින් තමන්ගේම නීති සම්පාදනය කර ඇත.
වැටුප සහ පැයකට ගැලපීම් බොහෝවිට පදනම් වන්නේ අවම වැටුප හෝ අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට සේවා යෝජකයා අසමත් වූ බවටය. කම්කරුවෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස ව්යාජ ලෙසින් අතිකාල දීමෙන් අතිකාල දීමෙන් වැළකී සිටින බවට කම්කරුවන්ට තර්ක කළ හැකිය. වැටුප් හා පැයක නීති උල්ලංඝනයන් පිළිබඳ චෝදනාවන් මත පමණක් පදනම්ව ඇති සූදු රක්ෂණය රක්ෂණ ආවරණය කළ නොහැකිය. සාමාන්ය රක්ෂණ වගකීම්වලින් ආවරණය වන පරිදි එවැනි නඩු ආවරණ නොමැති අතර, බොහෝ රැකියා පුරුදු සහ අධ්යක්ෂවරුන් සහ නිලධාරීන් වගකීම් ප්රතිපත්ති යටතේ විශේෂයෙන් ඉවත් කර ඇත.
4. ටෝට්ස්
තෙවන පාර්ශවයන් විසින් ව්යාපාරවලට එරෙහිව ගොනු කරන ලද නඩු ගණනාවක් පදනම්ව ඇත්තේ තෘෂ්ණා මතය . පුද්ගලයෙකුගේ සිවිල් අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් යනු අපරාධයකි . ව්යාපාරයන්ට එරෙහිව නඩු පැවරීමට තුඩුදිය හැකි ආකාර දෙකක් ඇත: අවිධිමත් තක්කු (නොසැලකිල්ල) සහ හිතාමතාම තක්කු.
ව්යාපාර අයිතිකරු හෝ සේවකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද නොසැලකිලිමත්කම නිසා යමෙකුට තුවාල හෝ අනතුරකින් කෙනෙකුගේ දේපල වලට හානි සිදුවන අනතුරක් විය හැකිය. තුවාල ලැබූ පුද්ගලයා ව්යාපාරයට හෝ සේවකයාට හෝ දේපළ හානි හෝ දේපළ හානි සඳහා නඩු පැවරිය හැකිය. ව්යාජ අත්අඩංගුවට ගැනීම් සහ වැරදි දේ ඉවත් කිරීම වැනි හිතාමතාම ව්යාපාරිකයින්ට ව්යාපාර වලට එරෙහිව නඩු පැවරිය හැකිය. සාමාන්ය රක්ෂණ වගකීම් පිලිවෙතක් මගින් කායික හානි හෝ දේපල හානි සඳහා ව්යාපාරයකට එරෙහිව වන්දි ගෙවීම් ආවරණය කළ හැකිය. ඇතැම් ආකාරයේ අභිප්රායන තාර්කික මත පදනම්ව හිමිකම් පෑම පෞද්ගලික සහ ප්රචාරක වගකීම් ආවරණය යටතේ වගකීම් ප්රතිපත්ති මගින් ආවරණය කරනු ලැබේ.
5. කොන්ත්රාත්තුව කඩ කිරීම
ව්යාපාරවලටද බහුලව දක්නට හැක. ව්යාපාර හිමිකරු තම කොන්දේසිවලට එකඟව කටයුතු කිරීමට අසමත්වන විට කොන්ත්රාත්තුව කඩ කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, විදුලි කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වන එඩ්වර්ඩ්ස් ඉලෙක්ටි්රක්, පොදු කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වන බුසි බිල්ඩර්ස් සමග ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. මෙම කොන්ත්රාත්තුවේදී, බෆි ඉදි කරන්නන් විසින් ඉදිකරන ලද ගොඩනැගිල්ලක ආලෝකකරණයක් ස්ථාපනය කිරීමට එඩ්වර්ඩ් එලිග් එකඟ වේ. එඩ්වර්ඩ් ව්යාපෘතිය කිසිදාක වැඩ කරන්නේ නැහැ. එහෙයින් බෝජී කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා උප කොන්ත්රාත්කරුගෙන් ඉල්ලා සිටී.
කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම මත පමණක් පදනම්ව බොහෝ වන්දි ගෙවීම් වගකීම් ප්රතිපත්ති ආවරණය කර නොමැත. මෙම උදාහරණයේ දී, Busy Builders හට ඇපරල් බැඳුම්කරයක් මිලදී ගැනීමට එඩ්වර්ඩ්ස්ට අවශ්ය වීමෙන් උපුටාගන්නාට අසමත් වීමෙන් ආරක්ෂා විය හැකි විය.