විධායක නිලධාරීන්
බොහෝ ප්රාන්තවල විධායක නිලධාරින් සංස්ථාපිත ආයතනයක සේවකයින් ලෙස සැලකේ.
අනෙකුත් සේවකයන් මෙන්, ඔවුන් ස්වයංක්රියව වන්දි නීති මගින් ස්වයංක්රීයව ආවරණය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ප්රාන්ත ආවරණවලින් ඉවත් නොවී සමහර විධායක නිලධාරීන්ට අවසර දෙනු ලැබේ. ව්යවස්ථාවලින් රාජ්යයේ සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. නමුත් මෙහි පොදු සමාලෝචනයකි.
- සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණ ආවරණයෙන් ඉවත් කිරීමට රාජ්ය නිලධාරීන් කිහිප දෙනෙකුට අවසර දී ඇති අතර, සමාගමට නිශ්චිත සංඛ්යාවක නිලධරයන්ටත් වඩා අඩුවෙන් හෝ දෙකක් තිබේ. ව්යාපාරයේ අඩුම තරමින් සඳහන් කළ නිලධාරීන් සංඛ්යාව නම්, සියල්ල ආවරණය කළ යුතුය. ඇතැම් රාජ්යයන්ට ආවරණ භාරගැනීමේ අවසරය ලබා ගැනීමට නිලධාරීන්ට අවසර නැත. සමාගම වෙනත් සේවකයන් සේවයේ යොදවා ඇත්නම්, සියලු නිලධාරීන් ආවරණය කළ යුතුය.
- සමහර රාජ්යයන් ආවරණයෙන් නිදහස් කිරීමට සියලු නිලධාරීන්ට අවසර ලබා දෙයි. වෙනත් අයෙකුට නිශ්චිත සංඛ්යාවක් පමණක් ඉවත් කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.
- සමීපව පවත්වන පෞද්ගලික සමාගම්වල නිලධාරීන්ට විශේෂ නීති රීති විය හැකිය. සමහර ප්රාන්තවල කම්කරුවන්ගේ වන්දි නීති නිශ්චිතවම සමාගමේ කොටස් වල ප්රධාන කොටස්කරුවන් වන විධායක නිලධාරින් බැහැර කරයි. අනෙකුත් ප්රාන්තවල එවැනි නිලධාරීන්ට නීතියෙන් යටතට ආ නමුත් ඒවා ඉවත් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
- ලාභ නොලබන සමාගම් සඳහා විශේෂ නීති යෙදිය හැකිය. සමහර රාජ්යයන් තම සේවා සඳහා වන්දි නොගන්නේ නම් විධායකයින්ට ආවරණය කළ යුතු නොවේ. ප්රාන්තය මත, විධායකයින්ට ඉවත් කිරීමට හෝ ඔවුන් ආවරණය නොකිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
- ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විධායකයන් සඳහා විශේෂ නීති කිහිපයක් ප්රාන්ත කිහිපයක් නිකුත් කර ඇත.
- සෑම වසර දෙකකට වරක් විධායක නිලධාරි නිදහස් කිරීම් වරින් වර අළුත් කළ යුතුය.
විධායක නිලධාරීන්ට (හෝ සමහර අවස්ථාවල දී තෝරා ගැනීමේ) සේවකයන්ට වන්දි ආවරණ ලබා ගැනීම සඳහා මෙම ආකෘතීන් සකස් කර ඇත. මෙම ආකෘති ඔබේ රක්ෂණ සමාගමෙන් ලබාගත යුතුය. සේවක වන්දි ආවරණ ප්රතික්ෂේප කිරීම අපේක්ෂා කරන නිලධාරීන් විසින් ආකෘතිය සම්පූර්ණ කර රක්ෂණ සමාගම වෙත ආපසු ලබා දිය යුතුය. රක්ෂණ හිමියාට ඔබගේ රාජ්ය සේවකයන්ට වන්දි බලධාරියා වෙත ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
එකම ස්වාමිවරුන්, හවුල්කරුවන් සහ සාමාජිකයන්
විධායක නිලධාරින්ට සාපේක්ෂව, සමාගම් හිමිකරුවන්, හවුල්කරුවන් සහ සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම් වැනි සමාගම්වල රාජ්ය සේවකයින්ගේ වන්දි නීති යටතේ සාමාන්යයෙන් බැහැර කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, රාජ්ය පුද්ගලයින්ට ආකෘති පත්රයක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් එවැනි ආවරණයක් තෝරා ගැනීමට ඔවුන්ට අවසර ඇත. එම ආකෘතිය රක්ෂණකරු වෙත යවනු ලබන අතර එය අදාළ රාජ්ය සේවක වන්දි බලධාරියා වෙත ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
ඇතැම් ප්රාන්තවල හවුල්කරුවන් සහ තනි හිමිකරුවන් ඉවත් කිරීම පමණක් නොව සීමිත වගකීම් සමාගම්වල සාමාජිකයන් ආවරණය කරයි. ඇතැම් ප්රාන්තවල තනි හිමිකරුවන් සහ හවුල්කරුවන් තමන් බැහැර කළද, තනි හිමිකරුවන් සහ හවුල්කරුවන්ගේ පවුල් සාමාජිකයින් ස්වයංක්රීයව ආවරණය කරයි.
ආවරණයෙන් ඉවත් වීමට පවුලේ සාමාජිකයින් විසින් ආකෘති පත්රය සම්පූර්ණ කර රක්ෂණකරු වෙත යොමු කළ යුතුය.
වර්ගීකරණය
සේව්යයාගේ සේවක වන්දි ගෙවීමේ ප්රතිපත්තිය යටතේ විධායක නිලධාරීන් ආවරණය වන විට, තෝරා ගැනීමක් හෝ ප්රඥප්තියක් අනුව, ඒවා සාමාන්යයෙන් සිය රාජකාරී විස්තර කරන වර්ගීකරණයට පැවරේ. උදාහරණයක් ලෙස, Winsome Wines හි විධායක නිලධාරීන් සිව් දෙනෙක් සිටින අතර ඒවා සියල්ලම සමාගමේ වයින් ව්යාපාරයේ වැඩ කරති. නිලධාරීන්ට වැසිකිළියක සේවකයින් ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ඇත.
සමහර විධායක නිලධාරීන් ප්රධාන වශයෙන් කාර්යාලීය කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. මෙම පුද්ගලයින් වෙනම වර්ගීකරණයකට පැවරිය හැකිය, විධායක නිලධාරීන් NOC (NOC යනු වෙනත් වර්ගීකරණයට නොගැලපේ).
තනි හිමිකරුවන්, හවුල්කරුවන් හෝ සාමාජිකයන් සේවක වන්දි පතිපත්තිය යටෙත් ආවරණය කර ඇති විට, ඔවුන්ෙග් රැකියා කාර්යයන් මත වර්ගීකරණය කළ යුතුය.
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී මෙම පුද්ගලයා සමාගමේ සේවකයන්ට සමාන ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලැබේ.
අවම සහ උපරිම වැටුප් ගෙවීම්
සේවක වන්දි වාරික ගණනය කරනු ලබන්නේ අනුපාත සහ වැටුප් ගෙවීම් මතය. විධායක නිලධාරීන්, තනි හිමිකරුවන්, හවුල්කරුවන් හෝ සාමාජිකයන් රක්ෂණ ආවරණ මගින් ආවරණය කරනු ලබන විට, මෙම පුද්ගලයන්ට පවරනු ලබන ගෙවීම් සාමාන්යයෙන් රාජ්ය නීතිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. බොහෝ ප්රාන්තවල සමාගම්වල විදුහල්පතිවරුන් සඳහා අවම හා උපරිම ගෙවීම්. නිශ්චිත වැටුප් ගෙවීම නිශ්චිත අවම ප්රමාණයට වඩා අඩු නම්, අවම වැටුප් ගෙවීම් ශ්රේණිගත කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, එක් එක් විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා අවම වශයෙන් වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන ගෙවීම් මාර්ගයෙන් ඩොලර් 52,000 ක් නිශ්චිතව කම්කරුවන්ගේ වන්දි නීතියක් නියම කරයි. උපරිම වැටුප ඩොලර් 125000 කි. නිලධාරියෙකු ඩොලර් 52,000 ට වඩා අඩු ආදායමක් උපයා ඇත්නම්, එම නිලධාරියාට ගෙවිය යුතු මුදල ඩොලර් 52,000 ක් මත රක්ෂණය කර ඇත. නිලධරයාගේ වාර්ෂික වැටුප ඩොලර් 150,000 නම්, එම නිලධාරියා සඳහා වාරිකය ඩොලර් 125,000 ක වැටුප් ගෙවීමක් මත ගණනය කරනු ලැබේ. නිලධරයාගේ සැබෑ වැටුප (ඩොලර් 150,000) ඉක්මවා යන්නේ ඩොලර් 125,000 ඉක්මවන බැවිනි. උපරිම වැටුප් ගෙවීම් අදාළ වේ.
එසේම, තනි හිමිකාරයෙකු වන මැක්ස් ඔහුගේ සමාගමේ සේවක වන්දි පතිපත්තිය යටෙත් ආවරණය කිරීමට තීරණය කර ඇති බව අනුමාන කරමු. මැක්ස් ඩොලර් 50,000 ක වාර්ෂික වැටුපක් ගනී. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ රාජ්යයේ නීතිය තනි හිමිකරුගේ වැටුප් සඳහා ඩොලර් 45,000 ක පැතලි මුදලක් නියම කරයි. මැක්ස්ගේ නියම ගෙවීම් මාර්ගයේ ඩොලර් 50,000 ක් වුවද, ණය ශ්රේණිය සඳහා ඩොලර් 45,000 ක මුදලක් භාවිතා කරනු ලැබේ.
අතුරුදන් වූ පිරිවැය පිරිවැය
සේවක වන්දි පතිපත්ති වාර්ෂික විගණනයකට යටත්වේ. විගණනය සිදුකරන විට, විගණනය කර ඇති ෙහෝ පිටත ෙතෝරාගත් ඕනෑම විදුහල්පතිවරුන් විසින් අවශ්ය පෝරම අත්සන් කර ඇති බවට විගණක විසින් සහතික කරනු ඇත. එක් ආකෘති පෝරමයක් හෝ කිහිපයක් හෝ අතුරුදන් වී ඇත්නම්, ඒ අනුව විගණන නිලධාරියාට වැටුප් ගෙවීම එකතු කිරීම හෝ අඩු කිරීම සිදු කරයි. නිදසුනක් ලෙස, ඔබේ සමාගමට විධායක නිලධාරීන් තිදෙනෙක් සිටින අතර, සියල්ලන්ම කම්කරුවන් වන්දි රක්ෂනයෙන් ඉවත් වීමට තෝරාගෙන ඇත. අවාසනාවකට මෙන් කිසිවෙකු රාජ්ය අවශ්යතාවයෙන් යුතු පෝරමයක් අත්සන් කර නැත. ඔබේ අවසාන වාරිකය ගණනය කිරීමේ දී නිලධාරීන් තුන් දෙනාට විගණකාධිවරයා ඇතුළත් වනු ඇත.
සැලකිල්ලෙන් තෝරාගත් හෝ ප්රතික්ෂේප කරන්න
අවසාන වශයෙන්, කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණය, තුවාල ලැබූ කම්කරුවන්ට වෛද්ය, ආබාධිත සහ වෙනත් ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. සේවකයන්ට වන්දි ආවරණ ලබා ගැනීම හෝ ඉවත් කිරීම තීරණය කිරීමේදී, විධායක නිලධාරින් සහ අනෙකුත් විදුහල්පති වරුන් වෙනත් ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි ප්රභවයන් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය. උදාහරණ සෞඛ්ය, ආබාධ සහ අනතුරු රක්ෂණ.
නිදසුනක් ලෙස, සේවකයන්ගේ අනුග්රහය සහිත සෞඛ්ය හා ආබාධිත රක්ෂණ යටතේ වැඩ කිරීමේදී තුවාල සිදුවීම සඳහා ඔවුන් ආවරණය වන පරිදි, සේවකයන්ට වන්දි ආවරණ ලබාදීම ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. එහෙත්, මෙම උපකල්පනය වැරදි විය හැකිය. සමහර සෞඛ්ය හා ආබාධිත ප්රතිපත්ති රැකියාව තුල ඇතිවන තුවාල හැරීමක් සිදු නොවේ.