ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගෙන් සේවකයින් වෙනස් කිරීම පහසු නැත.
එක් කරුණක් නම්, මෙම වෙනස කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට භාවිතා කළ හැකි විශ්ව මාර්ගෝපදේශ නොමැත. ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය කම්කරු නියාමකයින් විසින් සහ අධිකරණය විසින් නීති රෙගුලාසි මගින් නීති රෙගුලාසි සකස් කර ඇත. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම නීති අනුකූල නොවේ. මේ අනුව, එක් නීති මාලාවක් යටතේ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සලකන සේවකයෙකුට තවත් කෙනෙකුට සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුගේ අර්ථය
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුගේ අර්ථය රාජ්ය සිට රාජ්ය දක්වා වෙනස් වේ. ඇතැම් ප්රාන්තවල මෙම නියමය නිර්වචනය කරන නිශ්චිත නියමයන් ඇත. තවත් අය නඩු තීන්දුවක් මත රඳා පවතී (පෙර අධිකරණ තීන්දුව). සමහර රාජ්යයන් නිර්ණායක ලැයිස්තුවක් මත පදනම්ව සේවකයාගේ තත්වය තීරණය කරයි. ස්වාධීන ෙකොන්තාත්කරු ෙලස සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට, ෙසේවකයා විසින් යම් නිර්ණායකයක් ෙහෝ සියලු නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය. සමහර ප්රාන්තවල නම් සමහරක් දේපල නියෝජිතයන්, ඔවුන්ගේ රැකියාව මත පදනම් වූ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වැනි නම් වේ.
ස්වාධීන ෙකොන්තාත්කරුවකු යනු කුමක්දැයි ජාතික සම්මුතියක් ෙනොමැති අතර, බොහෝ ප්රාන්තවල පොදු මූලධර්ම අදාළ ෙව්.
මෙයින් එකක් වන්නේ ස්වාධීනත්වය සමග ය. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ සේවකයෙකු නොව - සේවකයා නොවේ - ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැඩ ගැන පාලනයට තිබිය යුතුය.
බොහෝ ප්රාන්තවල, සේවකයකු ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයෙකු යන්න තීරණය කිරීම පිළිබඳ ක්රියාවලිය පහත සඳහන් ප්රශ්න සමඟ ආරම්භ වේ:
- සේවා යෝජකයාගේ කාර්යය ප්රතිඵලය පමණක් පාලනය කරන්නේද? සේවා යෝජකයා විසින් කාර්යය සිදු කරනු ලබන ක්රම සහ ක්රම පාලනය කරන්නේ ද? සේවකයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නම්, ඔහු හෝ ඇය වැඩ කාලසටහන සකස් කරන අතර එම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා භාවිතා කරන මෙවලම් හා ක්රියා පටිපාටීන් තීරණය කරයි. සේවා යෝජකයා අවසාන නිෂ්පාදන පමණක් පාලනය කරයි.
- සේවායෝජකයාගේ ව්යාපාරයෙන් වෙන් වෙන්ව ස්වාධීන ව්යාපාරයක් ක්රියාත්මක වන්නේද? ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු සේවා යෝජකයාගේ ව්යාපාරයෙන් වෙනම ස්ථාපිත ව්යාපාරයකි. ඔහු හෝ ඇය සේවා යෝජකයා හැර වෙනත් ව්යාපාර සඳහා වැඩ කරයි.
මෙය ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු ලෙස සේවකයෙකු සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න තීරණය කිරීමට සලකා බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් පමණි.
ඔහු හෝ ඇය ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු බව පවසමින් සේවකයෙකු සමග ලිඛිත ගිවිසුමක් රාජ්ය සේවක වන්දි මණ්ඩලය විසින් කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සැලකිය යුතු බවට සහතික නොවේ . ඇමෙරිකානු රජය විසින් කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසිවලට වඩා සේවා යෝජකයා විසින් වැඩ කරන සේවකයා විසින් පාලනය කරන ලද උපාධිය කෙරෙහි සාමාන්යයෙන් අවධානය යොමු කරයි.
දූෂණය කිරීම
බොහෝ සේවා යෝජකයින් නොසැලකිලිමත් ලෙස කම්කරුවන් විසින් ව්යාජ ලෙස වර්ග කරති . කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් රක්ෂණ වාරික සඳහා මුදල් ඉතුරුම් කිරීමට ඉවහල් වන ලෙස ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස සේවකයින් නොමග යවා ඇත. මෙම උපාය මාර්ගය නරක අදහසකි!
එක් දෙයක් නම්, බලාධිකාරී සේවක වන්දි ආවරණයක් මිලදී ගැනීමට අසමත් වීම තුවාල වූ සේවකයෙකු විසින් සේවා යෝජකයාට විරුද්ධව නඩුවක් සඳහා හේතු විය හැකිය. දෙවනුව බොහෝ රාජ්ය සේවකයින්ගේ වන්දි නීති ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස හිතාමතාම වැරදි ලෙස සේවයට බඳවා ගැනීමෙන් හාම්පුතුන් විසින් තහනම් කර ඇත.
මෙම නීති උල්ලංඝනය කරන සේවා යෝජකයින්ට දඩ මුදල්, සිවිල් දඬුවම්, අපරාධ චෝදනා සහ බන්ධනාගාරය පවා යටත් විය හැකිය.
රක්ෂණ ආයතන විගණනය
සේවකයන් නිසි ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා සමහර ප්රාන්තවල අහඹු ලෙස සේවා යෝජකයින් විගණනය කරනු ලැබේ. කෙසේවෙතත්, බොහෝ ප්රාන්තයන් විගණනය කිරීම සඳහා රක්ෂකයා මත රඳා සිටී.
සේවකයන්ගේ වන්දි ප්රතිපත්ති බහුතරය වාර්ෂිකව විගණනයකට යටත් වේ. විගණනය මඟින් සේවකයන්ට වන්දි ප්රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇති සියලු කම්කරුවන් සඳහා වාරික අය කර තිබේ. සේවක වන්දි ගෙවීමේ පිලිවෙතක් මිලට ගන්නා විට, සේවා යෝජකයා විසින් ඇස්තෙම්න්තුගත වැටුප් ෙගවීම් මත තැන්පතු වාරිකයක් ෙගවා ඇත. රක්ෂණ ඔප්පු කල් ඉකුත් වූ පසු සැබෑ තක්සේරු තීරණය කරනු ලැබේ.
අවසන් වාරිකය සැබෑ ගෙවීම් සහ වර්ගීකරණ කේත මත පදනම් වේ. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස නම් කරන ලද සේවකයින් සැබවින්ම සේවකයින් බව රක්ෂණකරු විසින් තීරණය කරනු ලැබුවහොත් එම පුද්ගලයින්ට පංති කේතය හා වැටුප් ගෙවීමට නියම කරනු ඇත.
සේවායෝජකයා අවසාන වශයෙන් විශාල අතිරේක වාරිකයක් අය කරනු ලැබේ.
උප කොන්ත්රාත්කරුවන්
ඔබේ සමාගම උප කොන්ත්රාත්කරුවන් බඳවා ගන්නවාද? පිළිතුර ඔව් නම්, සියලු උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වන්දි රක්ෂණයක් මිලදී ගත යුතුය. මෙය හේතු දෙකක් නිසා වැදගත් වේ. පළමුව, රැකියාවට තුවාල වූ අනාරක්ෂිත උප කොන්ත්රාත්කරුවෙකුගේ සේවකයා ඔබගෙන් හෝ ඔහුගේ තුවාලය (පොදු කොන්ත්රාත්කරු) වෙතින් ආපසු අයකර ගැනීම සඳහා ඉල්ලා සිටිය හැක. මෙම උපයෝගී කරුවන්ගෙන් ඔබ ආරක්ෂා කර ගත හැකි වන්නේ, ඔවුන් සියල්ලන්ම වන්දි රක්ෂණයක් මිලදී ගෙන ඇති බව සහතික කර ඇති බවට සියලු උප කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් රක්ෂණ සහතිකයක් ලබා දෙන බව සහතික කරමිනි.
උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ගෙන් රක්ෂණ සහතික ලබා ගැනීම වැදගත් වන්නේ දෙවන හේතුවක් ඇත. ඔබේ රක්ෂණ සමාගම ඔබගේ ප්රතිපත්තිය විගණනය කරන විට ඔබ විසින් කුලියට ගත් සියලු උප කොන්ත්රාත්කරුවන් සහතිකයක් ලබා දී ඇත. එක් අනාරක්ෂිත උප කොන්ත්රාත්කරු සඳහා ඔබ විසින් වාරිකයක් අය කරනු ඇත. මෙම වාරිකය උප කොන්ත්රාත්කරුගේ පඩිපත් සහ සුදුසු වර්ගීකරණ කේත මත පදනම් වේ. එම උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ගෙවීම් ලබා ගැනීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඔබේ රක්ෂණකරු උප කොන්ත්රාත්කරුගේ වැඩ කටයුතු සඳහා වියදම මත වාරිකය ලබා ගත හැකිය.