නීත්යානුකූලව සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ඔබට කළ යුතු දේ
කැනඩාවේ සේවකයින් බඳවා ගැනීමට පෙර ඔබට අවශ්ය දේ
ව්යාපාර අංකයක් ලබා ගන්න (BN) සහ / හෝ පඩි නෙළන ගිණුමක් විවෘත කරන්න.
සේවායෝජකයා වශයෙන් , වැටුප් පියවීම් අඩු කිරීමේ ගිණුමක් ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා ව්යාපාර අංකයක් තිබිය යුතුය. ඔබ දැනටමත් ව්යාපාර අංකයක් නොමැති නම්, ඔබට කැනඩාවේ ආදායම් ඒජන්සියෙන් එකක් ලබා ගත යුතුය.
ඔබට ව්යාපාර අංකයක් ආකාර තුනකින් එකක් ලබා ගත හැකිය:
- මාර්ගගත ව්යාපාර අංකයක් ලියාපදිංචි කරන්න.
- RC1 පෝරමය, ව්යාපාර අංකයක් (BN) සඳහා ඉල්ලීම හා තැපැල් කිරීම හෝ ඔබගේ ආසන්නතම බදු සේවා කාර්යාලයට (TSO) හෝ බදු මධ්යස්ථානය (TC) වෙත ෆැක්ස් කිරීම.
- ව්යාපාරික වේලාවන් තුළදී 1-800-959-5525 දුරකථන අංකයෙන් දුරකථන ඇමතුමක් ලබා ගන්න.
ඔබ ව්යාපාර අංකයක් ලියාපදිංචි කරන්නේ නම්, එකම අවස්ථාවේදීම පඩිපත් වැඩසටහන් ගිණුමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබට දැනටමත් ව්යාපාර අංකයක් තිබේ නම්, ඔබ මූලිකවම පවතින ඔබේ ගිණුමට නව ගිණුමක් එකතු කරයි.
(CRA හි My Business ගිණුම් මාර්ගෝපදේශය භාවිතා කරමින් ගෙවීම් සළකුණ ඇතුළුව ඔබගේ ව්යාපාර ගිණුම් සියල්ලම කළමනාකරණය කළ හැකිය.
පහත සඳහන් ක්රම වලින් එකක් ලෙස පඩි නෝට්ටු ගිණුමක් එක් කළ හැකිය:
- ඔබගේ ව්යාපාර ගිණුම භාවිතා කරන්න.
- RC1B පෝරමය පුරවා තැපැල් කරන්න හෝ ආසන්නතම බදු සේවා කාර්යාලයට (TSO) හෝ බදු මධ්යස්ථානය (TC) වෙත ෆැක්ස් කරන්න.
- 1-800-959-5525 හි කැනඩේ ආදායම් ඒජන්සිය අමතන්න. පඩිපත් අඩු කිරීම් ගිණුමක් ඉල්ලන්න.
(පඩි නෙළන ගිණුමට වඩා වැඩි ගණනකට ව්යාපාරයක් තිබිය හැකි බව මතක තබාගන්න. විවිධ නගරවල විවිධ කාර්යාල තිබේ නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, එක් එක් කාර්යාලය සඳහා වෙනම Payroll ගිණුම් තිබිය හැකිය.)
කැනඩාවේ කුලී පදනම
ඇත්ත වශයෙන්ම බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ නරක ගතියෙන් මෙය පැහැදිලි කරයි. කැනඩාවේ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට ඔබට තීරණය කළ විට ඔබ නීත්යානුකූලව කළ යුතු දේ.
රැකියා විස්තරයක් නිර්මාණය කිරීම හෝ පිරිපහදු කිරීම මුලික මුලික බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් පසු ඔබ විසින් ගත යුතු පියවර නම්, රැකියා ස්ථානයේ ප්රචාරක දැන්වීම් ප්රචාරය සහ අනාගත අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් පසුව ය. මේ සියල්ල ඔබ පිටුපසින්.
ඔබ පුද්ගලයා රැකියා නියුක්තියක් බවට පත් කරන්න. දැන් ඔබට:
සේවකයා විසින් රැකියා ඉල්ලුම්පත පිළිගන්නා අතර අත්සන් කරන්න.
ආන්ඩුව මේ සඳහා අවශ්ය නොවේ. නමුත් එය ලිඛිතව ලිඛිතව යෙදිය යුතු ය. සේවක රාජකාරි, වැඩ පැය, ප්රතිලාභ, වැටුප් හා පරිවාස කාලය වැනි තොරතුරු විස්තර කෙරෙන කරුණු පැහැදිලි කර ඇත. (ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම ඔබගේ පළාතේ හෝ ප්රාන්තයේ රැකියා ප්රමිතීන් සපුරාලීම සඳහා අවශ්ය වේ.) බලන්න:
ෆෙඩරල් කම්කරු ප්රමිති
ඇල්බර්ටා රැකියා ප්රමිති
සී.සී. රැකියා ප්රමිති
මැනිටෝබා රැකියා ප්රමිති
ඔන්ටාරියෝ රැකියා ප්රමිති
නෝවා ස්කොටියා රැකියා ප්රමිති
නිව්ෆවුන්ඩ්ලන්ඩ් සහ ලැබ්රඩෝ කම්කරු ප්රමිති
සේවක සමාජ ආරක්ෂණ අංකය (SIN) පරීක්ෂා කරන්න.
රජයේ රක්ෂණ ප්රතිලාභයන් සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ අංකය භාවිතා වේ. සේවායෝජකයකු වශයෙන්, සෑම නව සේවකයකුගේ SIN කාඩ්පත සේවකයාගේ ආරම්භයේ සිට දින තුනක් ඇතුලත දැක ගත යුතු අතර, සේවකයාගේ නම සහ SIN කාඩ්පතෙහි සඳහන් වන ආකාරයටම වාර්තා කරන්න.
"9" අංකය සමඟ ආරම්භ වන SIN සඳහා යොමු වන්න! මෙම අංකය සමඟින් ආරම්භ කර ඇති SIN මෙම පුද්ගලයා කැනේඩියානු පුරවැසියෙකු හෝ ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකු නොවන අතර, පුරවැසි හා ආගමන කැනඩාව විසින් නිකුත් කරන ලද වලංගු සේවානියුක්තික අවසරයකින් යුක්තව සේවා යෝජකයාට පමණක් සේවය කිරීමට අවසර ලබා දී ඇත.
(අනාගත නව සේවකයකු කැනඩාවේ වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් ලබන්නේ නම් සහ SIN නොමැති නම්, සේවා කැනඩා කාර්යාලයක එක් අයෙකු සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔහු හෝ ඇය යොමු කරන්න.)
සේවකයා TD1 අයදුම්පත, පුද්ගලික බදු ණය ආපසු ගෙවීම පුරවන්න.
TD1 ආකෘතිය පුද්ගලයෙකුගේ රැකියා ආදායමෙන් අඩු කළ යුතු බදු තීරණය කරනු ලැබේ. මූලික සේවකයකුට වඩා වැඩි නම්, නව සේවකයකුට ෆෙඩරල් TD1 සහ පළාත් TD1 සම්පූර්ණ කිරීමට සිදු වේ.
(Quebec දී සේවකයන්ට ෆෙඩරල් TD1 සහ පළාත් ආකෘතිය TP1015.3-V, ප්රභවය අඩු කිරීම් ප්රතිලාභ භාවිතා කළ යුතුය.) මෙම පෝරමය සම්පූර්ණ කර ඇත්තේ කවුරුන් විසින්ද සහ ඒවා භාවිතා කළ හැකි හෝ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා TD1 ලිපිගොනු ආකෘතිය බලන්න. කැනඩා ආදායම් ඒජන්සිය).
ආදායම් බදු, කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම (EB) , සහ බදු ප්රතිලාභ ඇතුළුව පඩිපාලක අඩු කිරීම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සඳහා කැනේඩියානු පඩිපත් අඩු කිරීම් බලන්න.
ආරම්භක දිනය සහ වේලාව සහ පුද්ගලයාගේ පළමුවන දිනයේ රැකියාවට අදාළ වෙනත් තොරතුරු.
නව සේවක දිනය, සුපරීක්ෂකයකු සමඟ හෝ රැස්වීමේ සංචාරයක් සමඟ රැස්වීමක් ආරම්භ කිරීමට යන්නේද? ඇයට ගෙන යා හැකි විශේෂ ඇඳුම් හෝ ඇඳුම් ඇඳුමක් ඇයට අවශ්යද? නව සේවක දිශානතියේ සැසිය හෝ අභ්යන්තර උපදේශනය තිබේද? රැකියාවක දී පළමුවන දිනට අදාළ ඕනෑම තොරතුරක් අලුතින් සේවකයා බඳවා ගැනීමෙන් ඇගේ කනස්සල්ලෙන් මුදා හරින අතර ඔබට හොඳ ආරම්භයක් ලබා දෙයි.
ඔබ දැනටමත් නොමැති නම් සේවකයා සඳහා ගොනුවක් ආරම්භ කරන්න.
සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී එය වහාම කිරීමට මෙය හොඳ අදහසකි. සේවා යෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබ ටයිම් ස්ටේට් සහ කාර්යසාධනය ඇගයීම වැනි සේවක වාර්තා රැස් කිරීම සහ T4 ස්ලිප් වැනි ගෙවුම් මාර්ගයට අදාල ආකාරයන් කළමනාකරණය කිරීම ය. සංවිධානාත්මක ආරම්භයට ඔබගේ සේවක සටහන් ලබා ගැනීමෙන් පසුව කාලය ඉතිරි වේ.