සේවකයාගේ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු: ඔබ කවුදැයි පවසන්නේ කෙසේද?
දෙදෙනා අතර ඇති වෙනස ඔබගේ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු යැයි සිතිය හැකි නම්, ඔබේ කැනේඩියානු ආදායම් බද්දට විශාල බලපෑමක් ඇති කළ හැකි අතර, ඔබ කේරල ආදායම් ඒජන්සිය (CRA) නොවන බව තීරණය කරයි. කැනඩාවේ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස ඔබේ තත්ත්වය ආරක්ෂා කරගත හැක්කේ කුමන ආකාරයෙන්ද සහ කිනම් අයුරින් ඔබ තීරණය කරන ආකාරය මෙම ලිපියෙන් පැහැදිලි කරයි.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා සේවකයින් කැමති
කොන්ත්රාත්කරුවකු බඳවා ගැනීම යනු සේවකයකු සේවයට බඳවා ගැනීමෙන් වඩා අඩු වියදමක් දැරීමටත් අඩු වියදමක් විය හැකිය.
කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ප්රතිලාභ පැකේජ හෝ විශ්රාම වැටුප් ලබා නොගෙන ඔවුන්ගේම කැනඩා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම CPP / QPP දායක මුදල් ගෙවනු ලැබේ. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකුගේ සේවාදායකයෙකු ලෙස, ඔබ ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම, ගෙවීම් සෙවීමට සිදු නොවේ, CPP / QPP සේවා යෝජකයාගේ කොටස, රැකියා රක්ෂණය (EI) යනාදිය ආදිය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සඳහා විශාල බදු ප්රතිලාභයක් වන්නේ බදු අඩු කිරීම් සඳහා ඇති හැකියාවයි. සාමාන්යයෙන් ස්වයං රැකියාලාභියාට සාධාරණ ව්යාපාරික වියදම් අඩු කළ හැකිය.
එබැවින් කොන්ත්රාත්කරුවන් කුලියට ගන්නා ව්යාපාරවලට දෙපාර්ශවයම හොඳ ගනුදෙනුවක් විය හැකිය. නමුත් ව්යාපාරයක් සේවකයෙකු ලෙස සලකනු ලබන කොන්ත්රාත්කරුවකු විසින් ව්යාපාරයක් කුලියට ගන්නේ නම්, දෙපාර්ශ්වයේම නොගෙවූ බදු ලෙස විශාල මුදල් ප්රමාණයක් අහිමි වේ. දඩ මුදල්, පොලී, සීපීපී සහ ඊ.අයි.අයි වාරික සියල්ල ගෙවනු ඇත.
සේවක සම්බන්ධතාවය සහ ව්යාපාරික සම්බන්ධතාවය නිරන්තරයෙන් පවතින අඳුරු ප්රදේශ වලින් එකක් වන බැවින්, ඔබගේ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබට කළ හැකි දේ කිරීම වැදගත් වේ.
විශේෂයෙන්ම, ඔබ කොන්ත්රාත්කරු ලෙස ඔබේ සේවායෝජකයාගේ සේවය ස්වාධීනව සිටීම සහතික කිරීම අවශ්ය වන්නේ, එය හතර වතාවේ ටෙස්ට් විභාගය සමත් වීම සහතික කරමිනි.
කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වය නිර්ණය කිරීම සඳහා සිවු ස්ථාන පරීක්ෂණය
සිව් වැදෑරුම් පරීක්ෂණය යනු කැනේඩියානු ආදායම් නියෝජිතායතනය භාවිතා කරන කුමන ආකාරයේ සබඳතාවයක්ද යන්න තීරණය කිරීමයි.
සේවකයාගේ හෝ ස්වයං රැකියාවල නියුතු ලේඛන (RC4110) "බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය තීරණය කිරීමට ගෙවන්නන් හා කම්කරුවන්ට අවසර දිය යුතු ක්රමයකි."
මෙම ක්රමය මූලික කරුණු හතරක් මත පදනම් වේ. පාලනය, ආයුධවල අයිතිය, ලාභයේ / අවදානම පිළිබඳ අවදානම සහ ඒකාබද්ධ කිරීම. කොන්ත්රාත්කරුගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් මේ සෑම දෙයක්ම අපි බලමු.
1. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සේවකයා: පාලන
මෙහි මූලික ගැටළුව තමයි නැව දියත් කරන්නේ කවුද? සේවායෝජකයාට කුලියට හෝ ගිනි තැබීමට අයිතියක් තිබේද, ගෙවන වැටුප හෝ වැටුප තීරණය කිරීම, වැඩ කිරීම සිදු කරනු ලබන කාලය, ස්ථානය සහ ආකාරය තීරණය කිරීම. එවිට සේවායෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවය පවතී. "සේවායෝජකයා සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය සෘජුව පාලනය නොකරන්නේ නම්, එසේ කිරීමට අයිතියක් තිබේ නම් පාලනය පිළිබඳ සංකල්පය තාමත් පවතී".
අනෙක් අතට, ව්යාපාර සම්බන්ධතාවයකදී, කම්කරුවා විසින් කාර්යය ඉටු කරන ආකාරය තීරණය කරයි. කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වශයෙන්, එසේ නම්, ඔබ වැඩ කරන්නේ කොහේද, කවදාද සහ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීමට අයිතිය පවත්වා ගැනීම වැදගත් ය. එය පරීක්ෂණයට ලක් වන්නේ නම්, ඔබ කළ යුතු කාර්යය සැලසුම් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා, වැඩ කරන පැය තෝරා ගැනීම සහ / හෝ ගැලපෙන ප්රමිතීන් සකස් කිරීම, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට බොහෝ දේ ඇත සේවකයකුට වඩා කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සැලකිය හැකි අවස්ථාවක් ලැබීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක්.
2. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සේවකයා: මෙවලම් හිමිකම
පැහැදිලිවම, සිතිය හැකි ය; කොන්ත්රාත්කරුවෙකු තමාගේම මෙවලම් සපයනු ඇත. කෙසේවෙතත්, සමහර වෙළඳාම් වලදී තමන්ගේම මෙවලම් සැපයීමට සේවකයින් පුරුද්දක් ලෙස (උදාහරණයක් ලෙස පින්තාරුකරුවන් සහ ගරාජා යාන්ත්රිකයන් සිතන්න), මෙවලම් භාවිතා කිරීමේ පිරිවැය වඩා හොඳ ඇඟවුමකි, කැනඩා ආදායම් ඒජන්සිය අනුව ය. "කම්කරුවන් විසින් විශාල ආයෝජනයක් හා වියදම් අධික නඩත්තු කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ හෝ විශාල මෙවලම් මිල දී ගන්නා විට, එය සාමාන්යයෙන් ස්වයං රැකියාලාභීන් වන බව ඔවුන් පෙන්වා දෙයි. ඒවායේ උපකරණ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ හෝ අලුත්වැඩියා කිරීමේදී ඔවුන් පාඩු ලැබිය හැකිය."
තවත් උදාහරණයක් වන්නේ ගෘහස්ථ තොරතුරු තාක්ෂණ සේවකයෙකුය. - තමාගේම ඩෙස්ක්ටොප් / ලැප්ටොප් පරිගණකය, ජංගම උපාංග ආදිය භාවිතා කරන්නේ නම්, මෙය ස්වයං රැකියාවක් වනු ඇත.
3. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සේවක සේවකයා: ලාභය / අලාභ අවදානම
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ සේවා යෝජකයෙකු-සේවක සම්බන්ධතාවයක් හෝ ව්යාපාර සම්බන්ධතාවයකට සම්බන්ධ වන්නේද යන්න ඔබේ මූල්ය මැදිහත් වීම මත රඳා පවතී.
- ඔබට ලාභයක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවස්ථාවක් තිබේද?
- නරක ණය නිසා , උපකරණවලට හෝ ද්රව්යවලට හෝ හානිය හේතුවෙන් පාඩු ලැබීමේ අවදානම ඔබ කරන්නේද?
- ඔබ මෙහෙයුම් වියදම් ආවරණය කරන්නේද?
මෙම කරුණු තුන සත්ය නම්, ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු මිස සේවකයා නොවේ.
4. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු සේවකයා: ඒකාබද්ධ කිරීම
පාර්ශවයන්ගේ අභිප්රාය දිව්රුම් කිරීමට තවත් උත්සාහයක් ලෙස පෙනී යයි. කැනඩාවේ ආදායම් ඒජන්තය පවසන්නේ, "සේවකයා තමම වාණිජ ක්රියාකාරකම් සඳහා ගෙවුම්කරුගේ ක්රියාකාරකම් ඒකාබද්ධ කරන විට, ව්යාපාරික සබඳතාවක් බොහෝ විට පවතියි ... කම්කරු සේවකයා තම ක්රියාකාරකම් තම ගෙවුම්කරුගේ වාණිජ ක්රියාකාරකම්වලට ඒකාබද්ධ කරන විට, සේවායෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවය බොහෝ විට පවතියි. "
එවන් ඒකාබද්ධ කිරීම තීරණය කිරීම සඳහා නිශ්චිතවම සකස් කර නැත. CRA සේවක හෝ ස්වයං රැකියාලාභීන්? අනෙක් කාරණා තුනම සමාලෝචනයට කැඳවන සාරාංශ කාණ්ඩයක් ලෙස මේ කාරණය සලකනු ලැබේ.
ඔබේම වාණිජ ක්රියාකාරකම් වලට "තහවුරු" කිරීමේ එක් පැහැදිලි ක්රමයක් වන්නේ බහු සේවාදායකයින් ඇති කිරීමයි. එක් සේවකයෙකු පමණක් සිටින කොන්ත්රාත්කරු විසින් සේවාදායකයා හා සේවකයා වශයෙන් තම සේවාදායකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය හඳුනා ගැනීමට පහසුය.
* (තනි අමුත්තා සමඟ ඇති බව සැලකිල්ලට ගන්න ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය CRA විසින් පෞද්ගලික සේවා සංග්රහයක් ලෙස ප්රකාශයට පත් කිරීමේ අනතුරට ලක්වෙයි. සංස්ථාගත කරන ලද කොටස ඔබ කොන්ත්රාත්කරුගේ තත්වය ලබා දෙන්නේද? පහත.)
කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස, ඔබ ආරක්ෂා කිරීමට, කොන්ත්රාත්තුවේ එක් එක් සේවායෝජකයා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය සහතික කර තිබිය යුතුය , මෙම හතරේ කරුණු හතරේ පළමු කරුණු තුන අවධානය යොමු.
"පාර්ශ්වයන්ගේ අභිලාෂයන් සකස් කරන ලද ප්රවේශමෙන් සාදා ඇති ලිඛිත ගිවිසුමක් තිබිය යුතු අතර, ඉන් එක් පාර්ශ්වයක් පසුව තම මනස වෙනස් කළ හොත් එය සම්බන්ධතාවය නොසැලකිලිමත් බව තර්ක කරයි" යයි ඇන්තනි ස්ට්රෙවොන්සන් (CMA) , LLB, BComm), "සේවක හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු".
කැනඩා ආදායම් ඒජන්සි විසින් නැවත වෙන් කරවා ගැනිමට එය උදව් වනු ඇත.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකුට එරෙහිව ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකුට එරෙහිව ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකුගේ සේවක තත්වය පිළිබඳ සාරාංශගත කිරීම තුලින් ස්ට්රූසන් පෙන්වා දෙන්නේ මෙම ගැටලුව පැහැදිලි කප්පාදුවක් නොවන බවය. කොන්ත්රාත්කරු හා සේවා යෝජකයා අතර ව්යාපාරික සබඳතාවයේ වඩාත් නම්යශීලී අර්ථකථනයක් සඳහා ප්රවණතාවක් යම් පුද්ගලයෙකු ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයෙකු යන්න තීරණය කිරීම අවසාන තීරණය වනුයේ, සිද්ධිය සම්බන්ධ කාරණා හා සිද්ධීන් මතය.
සංස්ථාගත කර ඇති දේ කොන්ත්රාත්කරුගේ තත්වය ඔබට ලබා දෙයිද?
සමහර සේවා යෝජකයින් සංස්ථාපනය කරන ලද ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වය "සාධනීය" ලෙස සලකන බව පෙනේ. ඔවුන් සංස්ථාපිත කොන්ත්රාත්කරුවන් සමග ව්යාපාර කටයුතු කරන්නේය යන කාරනයයි. කොන්ත්රාත්කරු හා සේවා යෝජකයා අතර ආයුධ දිගු සම්බන්ධතාවයක් පෙන්වන සාධක එක් සාධකයක් ලෙස සංස්ථාපනය කළ හැකි වුවද, එය ව්යාපාරයක සම්බන්ධතාවයක් පමණක් නොවේ. ( ඔබ ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය සංස්ථාගත කළ යුතුද යන්න බලන්න) ඔබ සංස්ථාපනය කිරීමේ වාසි සහ අවාසි සහ ඔබ මෙම මාර්ගයට යාමට තීරණය කළහොත් කැනඩාවේ ඔබේ ව්යාපාරය සංස්ථාගත කර ගන්නේ කෙසේද යන්න බලන්න.)
ඔබ සංස්ථාපිත වුවද, තනි සේවා යෝජකයෙකු සඳහා පමණක් සේවය කරන අතර, සේවකයකු සාමාන්යයෙන් පුද්ගලික සේවා සංස්ථාව ලෙස සලකන අතර , කුඩා ව්යාපාර කප්පාදුව සහ අනෙකුත් සම්මත ව්යාපාර අඩුකිරීම් ඉල්ලා සිටීමේ හැකියාව අහිමිවීමේ අවදානම ඔබ සාමාන්යයෙන් සිදු කරයි.
ඔබේ බදු තත්ත්වය ආරක්ෂා කරන්න
කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස, ඔබ කැනඩාවේ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු ලෙස ඔබගේ තත්ත්වය පැහැදිලිව අර්ථකථනය කර ඇති බව සහතික කිරීමට ඔබ විසින් ගනු ලබන ක්රියාමාර්ග ගනු ලබන්නේ ඔබ විසින් ඔබේ ආදායම් බදු මත සේවකයෙකුට ලබා ගත හැකි බව ප්රකාශ කර ඇති බවය. ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම සේවකයෙක් හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු යනවාද යන්න පිළිබඳව ඔබ තවමත් පියවර ගෙන තිබේ නම්, ඔබේ ගණකාධිකාරීවරයා සමඟ මෙම ගැටළුව සාකච්ඡා කරන්න, හෝ / හෝ කැනඩා ආදායම් ඒජන්සිය අමතන්න.