කුඩා ව්යාපාර සඳහා සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද?
එහෙත්, එය ඔබට අළුත් කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීම අත්හැර දැමිය යුතු බව අදහස් නොකෙරේ, කුඩා ව්යාපාරයක් වශයෙන්, ඔබ උසස් තත්ත්වයේ සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අවස්ථාවක් නැත. සෑම දෙයක්ම සමාන වන අතර, කුඩා ව්යාපාරයක් සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති බොහෝ අය සිටිනවා. කාර්ය මණ්ඩලය ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා මෙම ඉඟි මගින් ඔබ අවශ්ය පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ (රඳවා තබා ගැනීම) අනවශ්යය.
කුඩා ව්යාපාර සඳහා සේවකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද?
1. ස්ථානයට යන අනුපාතිකය කුමක්දැයි සොයා බලන්න.
එක්තරා තැනක සිදු වූ එක් වැරැද්දක් කුඩා වෙළඳ ව්යාපාරයක් තනිව සිටීමයි. වෙළඳාම් යථාර්ථයන් මත නොව ඔවුන්ගේ අයවැය මත ඔවුන්ගේ අයවැය පදනම් කර ගැනීමය. ඔවුන්ගේ සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් අසාර්ථක වනු ඇත. ඔබේ ප්රදේශයේ ආරම්භක ස්ථානයක සිල්ලර විකුණුම් පුද්ගලයෙකු සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 10 ක් පැටවෙන්නේ නම්, ඔබේ සමාගමට එම ස්ථානය භාර ගැනීම සඳහා පැය 9 ක කාලයක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ මන්ද?
2. සේවක ප්රතිලාභ වැඩසටහනක් ඉදිරිපත් කරන්න.
සේවකයින් තෝරාගැනීමේදී තෝරාගත් අවස්ථාවලදී, සේවක ප්රතිලාභ වැඩසටහන ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ලැයිස්තුවට ඔවුන්ගේ අපේක්ෂා ලැයිස්තුවෙන් ගමන් කරයි.
ඔබ උසස් තත්වයේ කාර්ය මණ්ඩලය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට යන්නේ නම්, ඔබේ සමාගම උසස් තත්ත්වයේ ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතු අතර, අවම වශයෙන් ජීවිත, වෛද්ය හා දන්ත ආවරණය ආදිය සඳහා සේවකයින්ට ලබා දීම. ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභයක් නොමැති නම්, එක් රක්ෂණ සමාගමක් පිහිටුවීම ගැන ඔබේ රක්ෂණ සමාගමට කතා කරන්න.
වාණිජ මණ්ඩලය වැනි ව්යාපාර සංවිධාන වලට අයත් වාසි වලින් එකකි, සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ වැඩසටහන් ඇතුලු අඩු වියදම් රක්ෂණයක් ලබා දීමයි. එබැවින් මුලින්ම ඔබ අයත් ආයතන සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
කැනඩාවේ බදු කපාහැරීම් ලෙස කැනඩාවේ හා සේවාලාභීන්ගේ බදු දීමනා අර්ථදැක්වීම .
3. ඔබගේ සේවක බඳවා ගැනීමේ ඉල්ලුමට සරිලන ජීවන රටාවක් සාදන්න.
බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය පිළිබඳව සැලකිලිමත් වන අතර ඒවායේ මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳ ඉදිරිපත් කරනු ලබන මුදල් ප්රමාණය ගැන සලකා බලයි. ඔබ සැතපුම්, වෙරළ, විචිත්රවත් ඇවිදීම / බයිසිකල් පැදීම, විශිෂ්ට ගොල්ෆ් පිටි හෝ වෙනත් ආකර්ෂණීය ලක්ෂණ සහිත ප්රදේශයක පිහිටා ඇති බැවින් ඔබට සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයක නියැලෙන්න.
4. ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයේ ප්රතිලාභ ඔබට අවධාරණය කරන්න.
ඔබගේ ව්යාපාරයේ අනාගත සේවකයින් සඳහා වඩාත් ආකර්ශනීය වන්න. වඩාත් අසාමාන්ය වාසි අතර සමහර කුඩා ව්යාපාර ඉදිරිපත් කරන විට සුරතලා වැඩ කිරීමටත්, සේවකයින්ට දිනපතා විදුලිය ලබා දීම සඳහාත් හැකි වේ.
5. වාසි සහිතව නිර්මාණශීලී වන්න.
කුඩා ව්යාපාරයක් ලෙස, ඔබට විශාල සේවක සමාගම් වලට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට පිරිනැමීමට හැකිය. එහෙත් ඔබට සාධාරණ ෆැක්ස් පතක් ලබා දිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, විශාල සමාගම් විශාල වශයෙන් අංගසම්පූර්ණ ක්රීඩා අංගයක් වැනි වෛද්ය පහසුකම් සපයයි.
කුඩා ව්යාපාරයක් ලෙස ඔබට කුඩා ව්යාපාරයක් ලෙස ඔබේ දේපල වෙත එක් කිරීමට හැකි නොවනු ඇත. නමුත් ඔබට දේශීය ටේලර් හෝ ස්පා පහසුකම් භාවිතා කිරීමට සේවක කූපන් පත් ලබා දිය හැකිය.
ප්රවේශම් සහගත හැකියාවන් පිළිබඳ වැඩිදුර විස්තර ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය සේවකයින්ට පිරිනැමිය හැකිය.
6. සේවකයින්ට ඉහළට ගමන් කිරීමට යම් ක්රමයක් ලබා දීම.
බොහෝ සේවකයින් රැකියා සඳහා රැකියා සොයන්නේ ඉදිරි වසර තිහක් සඳහාම නොවේ. ඔවුන් අපේක්ෂා කරන තනතුරු හොයන්න බලාපොරොත්තු වෙනවා.
ඔබ පිරිනමන තත්ත්වය කුමක්ද? නව කුසලතා වර්ධනය කිරීමට ඇති අවස්ථාව වැඩිපුර වගකීම් සහිත ස්ථානයකට ඉවතට යම් රැකියාවක් සඳහා යම් කාලයක් වැය කිරීමෙන් පසු මුදල්? කෙසේ වෙතත්, උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය මණ්ඩලය ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ දී, මේසය මත අනාගත හැකියාවන් ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.
7. සේවක දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහනක් නිර්මාණය කරන්න.
සේවක දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහන් යහපත් සේවක කාර්ය සාධනයක් පමණක්ම ලබා දෙන නමුත් අනාගත සේවකයින්ට ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරනවාදැයි බලාපොරොත්තු වන්නට යමක් ලබා දෙයි. සේවකයින්ගේ දිරිගැන්වීමේ වැඩ සටහන් මඟින් ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්ය පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ හැකියාව වැඩි කර ගත හැකි වනු ඇත.
8. ලාභ බෙදාගැනීමේ වැඩසටහනක් ආරම්භ කරන්න.
එය සෑම ව්යාපාරයක් සඳහාම නොවේ, නමුත් සමාගමේ සාර්ථකත්වය සඳහා සේවකයින්ට ලබා දීමට වඩා හොඳ ක්රමයක් නැත. ඔවුන් කොහේ හරි යනවා වගේ පෙනෙන ව්යාපාර සඳහා ලාභ ලබා ගැනීමේ වැඩසටහන් ඔබට වෙන කෙනෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට බලවත් පෙළඹවීමක් විය හැකිය.
9. බඳුන සිසිල් කරන්න.
සේවකයින් සඳහා තරගය දරුණු වන විට ඔබට අවශ්ය උසස් තත්ත්වයේ සේවකයෙකු ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අවශ්ය වන අතර එම පුද්ගලයා වෙනත් සමාගමකට වඩා ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම සඳහා සාමාන්ය පැරණි අත්සන් ප්රසාදයක් විය හැකිය. ඔබ මෙය තෝරා ගත්තොත්, මතක තබාගත යුතු කරුණු දෙකක් තිබේ. අත්සන් කිරීමේ පාරිතෝෂිකය සැලකිය යුතු තරම් විශාල විය යුතු අතර, අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදය රැකිය හැකි කාලයක X විය යුතුය. (එසේ නොමැති නම්, ඔබ පිවිසෙන විට, ඔබ මුදල් රැගෙන ධාවනය වන විට, ඔබ විසින් කැරකෙන දොරටුව පවත්වා ගෙන යනු ඇත.)
10. ඔබේ ප්රචාරණ කටයුතු පුළුල් කරන්න.
දේශීය පුවත්පතේ Help Wanted කොටස තුළ දැන්වීමක් තැබීමට ප්රමාණවත් නොවේ; ඔබේ ප්රචාරණ කටයුතු පුළුල් කළහොත් ඔබ කැමති සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අවස්ථා ඔබට වඩා හොඳ වනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස රැකියා වෙබ් අඩවි සහ විද්යාල / විශ්ව විද්යාල මණ්ඩප දැන්වීම් වැනි ස්ථානවල දැන්වීම් පල කරන්න. වෙනත් නගරවල හෝ නගරවල ප්රචාරය කරන්න. ඔබේ සේවක සෙවීම සහ සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ වචනය පැතිරවීම පිළිබඳ තවත් අදහස් සඳහා සේවකයින් සොයා ගැනීමට පහසු මාර්ග 7 බලන්න.
ඔබ වෙනත් සේවකයින් සිටී නම්, සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ රැකියාවට සම්බන්ධ කර ගැනීමට අමතක නොකරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, නව සේවකයෙකු සාර්ථක ලෙස යොමු කරන අය සඳහා බෝනස් අත්සන් කිරීමට හැකිය.
ඔබේ ඉල්ලීම ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක
ඔබට අවශ්ය දේ කළ හැකි සුදුසුකම් සහිත පුද්ගලයින් සිටින අතර, ඔබ ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය පිරිනමනු ලබන තනතුරු වලට ඔවුන් ආකර්ෂණය කර ගත යුතුය. ඉහත සඳහන් උපදෙස් මත පදනම්ව සේවක බඳවා ගැනීමේ ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය කිරීම ඔබ ඔබ සොයන උසස් තත්ත්වයේ සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත.
මෙයද බලන්න:
සේවකයින් තබා ගැනීමට මාර්ග සැනසීමක්