වයස අවුරුදු 18 ත් 70 ත් අතර වයසේ පසුවන කැනේඩියානුවන්ට දැනටමත් දැනටමත් විශ්රාම වැටුපක් ලැබී නොමැති නම් කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම (හෝ ක්විබෙක් විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම) සඳහා දායක විය යුතුය.
කැනඩා විශ්රාම වැටුප් සැළසුම් දායකත්වය වාර්ෂිකව ඉපැයීම් වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. සෑම වසරකම, මූලික නිදහස් කිරීම්, උපරිම දායක මුදල් සීමාව සහ ප්රතිලාභ ජීවන වියදම අනුව සකස් කරනු ලැබේ.
CPP සහ පැරණි වයස් සුරැකීමේ (OAS) අතර වෙනස කුමක්ද?
වයස අවුරුදු 18 ත් 65 ත් අතර වයස අවුරුදු 40 ත් 65 ත් අතර කැනඩාවේ පදිංචිව සිටින ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට සාමාන්ය ආදායම් (බදු) වලින් අරමුදල් ලබා ගත හැකිය. කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම යනු සේව්ය සේවක / සේවක දායක මුදල් වලින් අරමුදල් සපයන වෙනම ක්රමයකි. එය රජයේ ප්රතිලාභයක් නොවේ. කැනේඩියානු විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියේ කේපීඑම්පී සහ ඕ.ඒ.ස. සීපීඑච් ප්රතිලාභ වයස අවුරුදු 60 සිට (හෝ වයස අවුරුදු 70 ට වැඩි) සිට (අවම මට්ටමක) ඇත.
ඔබගේ ආදායම අර්ථදක්වා ඇති සීමාව ඉක්මවා ගියහොත් පැරණි වයස් සුරැකිය හැකි "පසුම්බි" විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගන්න. (2015 දී ඩොලර් 72,809).
CPP සහ OAS වලින් අපේක්ෂා කළ හැකි කෙතරම්ද?
2016 සඳහා උපරිම කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් විශ්රාම විශ්රාම වැටුප ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 1100 / මස, වැඩ කළ වසර ගණනක් සහ දායක මුදල් මත පදනම්ව.
සාමාන්ය CPP ගෙවීම් ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 600 / මාසයකි. විශ්රාමිකයන්ට CPP වෙත මියගිය දායකයින්ගේ නීත්යානුකූල භාර්යාව හෝ සාමාන්යාධිකාරී හවුල්කරුවන් හට පදිංචිකරුවන්ගේ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. අඩු සීපීඑෆ් දායකත්වයන් සහ විශ්රාම ගැන්වීමේදී වෙනත් කිසිම මූලාශ්රයක් නොමැති අයට සහතික කළ ආදායම අතිරේකය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
CPP කපා හැරීම සඳහා සේවායෝජක වගකීම් මොනවාද?
ඔබ සේවක සේවිකාවන් සතුව නම්, ඔබ සුදුසු කැනඩා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල (ආදායම් බදු සහ රැකියා රක්ෂනය සමග) අඩු කළ යුතුය: සේවකයා:
- ආබාධිත නොවේ
- අවුරුදු 18 ත් 70 ත් අතර විය යුතුය
- වයස අවුරුදු 65 ත් 70 ත් අතර නම්, සීපීපීය සඳහා දායක වීමට නතර කර නැත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ තවමත් වයස 65 දී වැඩ කරන්නේ නම් ඔබට CPP වෙත තවදුරටත් ගෙවීමට නොහැකිය.
කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම සඳහා සේවා දායකයන් හා සේවකයින් අතර 50/50 කට බෙදා ඇත. අඩු කිරීමේ අනුපාතය සේවකයාගේ විශ්රාම වැටුප් ඉපැයීම මත උපරිම වාර්ෂික දායකත්වය දක්වා රඳා පවතී. වර්තමාන අනුපාත සඳහා කැනඩා ආදායම් ඒජන්සියේ (CRA) වෙබ් අඩවියේ සීපීඑෆ් දායක ගාස්තුව, උපරිම සහ නිදහස් කිරීම් බලන්න. සේවක පඩිපාලක වගකීම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා කැනේඩියානු පඩිපත් කපාහැරීම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ බලන්න.
සීපීපී කැපීම් වලින් විශේෂ අවසරයන්
ඇතැම් වර්ගවල ආදායම CPP අඩු කිරීම් වලින් නිදහස් කරනු ලැබේ. නිදසුනක් ලෙස:
- අනියම් ශ්රමය - මෙය අළු ප්රදේශයක් වන අතර බොහෝවිට ව්යාපාර සඳහා ගැටළුවක් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ව්යාපාරික අයිතිකරුට ට්රැක්ටරයක් කප්පාදු කර හෝ වැසිකිළි කැණීමට හෝ කවුළුව සෝදා සොරාගන්නා පුද්ගලයෙකුට සේවකයකු ලෙස සැලකිය යුතු අතර වැටුප් ගෙවීමට / CPP අඩුකිරීම් සිදු කිරීමට සිදු වේ. සාමාන්යයෙන් කැනඩාවේ ආදායම් නියෝජිතායතනය සාමාන්ය රැකියාවක් ලෙස හැඳින්විය හැකිය 1) අවස්ථා දෙකක සහ 2) සේවා යෝජකයාගේ වෙළඳාම හෝ ව්යාපාරයට සම්බන්ධ නොවේ . උදාහරණයක් ලෙස, ව්යාපාර කටයුතුවලට සහාය වීම සඳහා නිත්ය පදනමක් මත සතියකට පැය 10 ක් සඳහා කෙනෙකු සේවයේ යෙදවීම අනියම් ශ්රමයක් ලෙස සුදුසුකම් නොලබන අතර පුද්ගලයා සපයා නොමැති නම් පඩිපාලක සේවකයෙකු ලෙස (CPP අඩු කිරීම් සහිතව) සැලකිය යුතුය. ලියාපදිංචි කළ ව්යාපාරයක් ලෙස සේවය කිරීම සඳහා ඉන්වොයිසියක් (උදා: කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නොවේ) .
- සෘජුවම ලබා දෙන උපදෙස් සහ පාරිතෝෂිකය , එනම්, සේවා යෝජකයා විසින් පාලනය නොකළ යුතුය. ඉඟි සේවා යෝජකයාගෙන් පැමිණි විට, සේවායෝජකයා සීපීඑෆ් ඇතුළු ප්රභවයේ අඩු කිරීම් අත්හිටුවිය යුතුය.
- සේවක ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලසුම් වලින් ගෙවීම් (EPSPs).
- රැකියා රක්ෂණය .
- විශ්රාම වැටුප් දීමනා ( විශ්රාමික දීමනා සම්බන්ධයෙන් CRA හි නීති බලන්න).
ඔබ ස්වයං රැකියාවක් කරන්නේ නම් කුමක් කළ හැකිද?
ඔබ ස්වයං රැකියාවක නියැළී සිටින්නේ නම්, ඔබට CPP දායකයාගේ සේවාදායකයා සහ සේවක කොටස් ගෙවිය යුතුය. ඔබ තනි හිමිකරු හෝ හවුල් ව්යාපාරයක් නම් , ඔබ ඔබේ බදු ප්රතිලාභය ගොනු කරන විට දායක මුදල් ගෙවනු ලැබේ (බදු වර්ෂය පුරාවට වාරික ගෙවීම් ඇතුළුව ඕනෑම CPP). ඔබ සංස්ථාපිත ව්යාපාරයක් හා වැටුප් ගෙවීමක් භාවිතා කරන්නේ නම් , ඔබ CPP සේවකයෙකු / සේවකයෙකු ලෙස අඩු කරයි.
එසේම: CPP
උදාහරණ: විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඔබේ කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම මත පමණක් රඳා සිටීම හොඳ අදහසක් නොවේ.