සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා ගැනීමට උදව් කිරීම
එහෙත්, ඔවුන් විශාල ව්යාපාරයක වැඩ කිරීමට වඩා එසේත් නැත්නම් වඩාත් ආකර්ෂණීය ලෙස තම කුඩා ව්යාපාරයේ වැඩ කිරීම සඳහා වරප්රසාද ලබා දීමෙන් ඔවුන් ගොඩක් බිම ගොඩක් කළ හැකිය.
මෙන්න ඔබ බැංකුව විසින් බිඳ දැමීමකින් තොරව දක්ෂ සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඔබට භාවිතා කළ හැකි පර්ක්ස් 10 ක්.
1. සංවේදනය සහ උපකාරය
සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයන්ට සුපිරි කෙටි දැනුම් දීමකින් කාලය අවශ්ය වේ.
එසේත් නැත්නම් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේ සිදු වන දේවල් ගැන කනස්සල්ලට පත් වන්න. කුඩා ව්යාපාර අයිතිකරුවන් සහ අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලය ගැටළු වලට මුහුණ දෙන සේවකයන්ගේ ජීවිතවල ධනාත්මක වෙනස්කම් ඇති කළ හැකිය. එම "පවුලේ" හැඟීම ඔබේ සේවකයන්ට සැබවින්ම බැඳීමට හැකිය.
2. නම්යශීලී වැඩ
බොහෝ සේවකයින් සඳහා, ඕනෑම සමාගමකට නම්යශීලී වැඩක් ලෙස ඉදිරිපත් කළ හැකි වඩාත්ම ආකර්ෂණීය පෙරවදන මෙය ඔවුන්ට අවශ්ය වැඩ-ජීවන ශේෂ වඩා වැඩියෙන් ලබා දෙයි. කුඩා ව්යාපාරයක් වශයෙන් ඔබ ඕනෑම කෙනෙකුගේ වඩාත් නම්යශීලී වැඩ පිළිවෙළක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ තිබේ.
දිනකට සිව් දින සතිවල සේවකයින්ට ගැලපෙන පරිදි සේවා සැපයීමට අමතරව දිනපතා ළමා කාලය ලබා ගැනීම සඳහා දිනපතා ඉවත්වීමට හැකි වන අතර, නිවසේ හෝ විදුලි සංදේශ විකල්ප වලින් වැඩ කිරීමටද ඔබට හැකිය.
3. කණ්ඩායම් අභියාචනය
රැකියාවක් කරන්න එක දෙයක්. ජීනි මාර්ක්ස් එය විස්තර කරන පරිදි, එය දුෂ්ට ගොලියතුට එරෙහිව ලෝකය වෙනස් කිරීමට උත්සාහ කරන කණ්ඩායමක සාමාජිකයෙකු විය යුතුය.
බොහෝ විට ඔබ ලෝකයට විශාල වෙනසක් ඇති කළ හැකි යමක් බොහෝ දෙනෙකුට හැඟේ. බොහෝ දෙනෙකුට බලවත් පෙළඹවීමක් ඇත. එබැවින් ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයට මෙය ලබා දිය හැකි නම්, එය තලෙන්ත තරඟයේ දැවැන්ත කකුලකි.
4. පුහුණුව හා සංවර්ධනය
දක්ෂ වෘත්තිකයින් බොහෝ විට අධිෂ්ඨානශීලී වන අතර ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කරන නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය ඔබේම නිවසින් පිටත පුහුණුව සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් ලබා දිය නොහැකි නම්, ඔබේ සේවකයන්ට අවශ්ය පුහුණුව ලබා දීම සඳහා සමහරක් හෝ සියළුම පිරිවැය සඳහා වෙනත් පාඨමාලා හෝ වැඩමුළු වෙනත් ස්ථානයකට ගෙන ඒමෙන් ඔබට ලබා ගත හැකිය.
5. ස්වේච්ඡා කාලය
ස්වේච්ඡා සේවය සඳහා බොහෝ ප්රතිලාභ ඇති අතර බොහෝ අය එය කිරීමට කැමති නමුත් වැඩ නිසා ඔවුන් කැමති ලෙස ඔවුන්ගේ ජීවිතවලට ඒවායින් ගැලපෙන්නේ නැත. එබැවින් ස්වේච්ඡා සේවකයින් සඳහා සතියකට හෝ මසකට පැය ගණනක් සේවකයින්ට ලබා දීම සඳහා බොහෝ දෙනා අගය කළ හැකි අතර, ඔබේ ප්රජාවට අනිවාර්යයෙන්ම ජයග්රාහී ප්රතිලාභයක් ලබා දෙන අතර ප්රීතිමත් සේවකයින් නිර්මාණය කිරීම.
6. සුරතල් හිතකාමී පරිශ්රයන්
සෑම දෙනාම දැන් සුරතල් වී ඇති බවක් පෙනේ. ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයේ කිසිවෙකුගේ වැඩ කටයුතුවල යෙදෙන කිසිවකුට හෘද අසාත්මිකතා හෝ පොදු සෞඛ්ය නීති රීති තහනම් කර ඇති බවට විශ්වාස කරන අතර, බොහෝ සේවකයින් සිය සුරතල් සගයා වැඩ කිරීමට සමත් වනු ඇත. ඔබ මෙය සාමාන්ය ප්රතිපත්තියක් බවට පත් කිරීමට අකමැති නම්, සතියේ දින "ඔබගේ සුරතලා වැඩ කිරීමට" දිනක් කළ හැකිය. (ඔබ හිතනවාද කාර්යාලයක් හෝ ව්යාපාරික සුරතල් සල්ලියක් හොඳ අදහසක්?
7. අනියම් වැඩ ඇඳුම්
විශාල සංවිධාන නිතර අසල්වැසි සිකුරාදා ඇත. නමුත් කුඩා ව්යාපාරයක් වශයෙන්, ඔබට අවුරුද්දකට 365 කට වරක් අඳින ඇඳුම් ඇඳීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත! කළමනාකරුවන් විශේෂයෙන් විනිසුරුවන්ට ගැලපෙන අවස්ථාවක් අගය කරති.
සුසෑන් හීත්ෆීල්ඩ් ඔබට ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය විය හැකි ව්යාපාර අනර්ඝ ඇඳුම් වර්ගයකි.
8. සංක්රමණ වරෙන්තු
ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය බස්රථ, දුම්රිය හෝ උමං මාර්ගයෙන් ඔබේ පරිශ්රයට සේවකයින්ට ගමන් කළ හැකි ස්ථානයක පිහිටා තිබේද? එසේ නම්, සංක්රාන්ති සමීපය ඉතා අගය කළ හැකි (සහ අඩු මිලකට) විය හැකිය.
9. යෝග්යතා අවස්ථා
සෑම වයස් කාණ්ඩයකම සේවකයින් සුදුසුය. නිවසේ ශරීර සුවතා මධ්යස්ථානයක් හෝ තටාකයක් නොතිබේද? ඉන්පසුව, ඔබේ සේවකයින්ට ස්ථානීය යෝග්යතා මධ්යස්ථානයකදී ලබා දීම හෝ ඔවුන් සඳහා තනි යෝග්යතා පන්ති පිරිවැය ආවරණය කිරීම. බොහෝ කුඩා ව්යාපාරවලද තමන්ගේම කණ්ඩායම් බිහි කිරීම සඳහා විශාල සාර්ථකත්වයක් ලැබිණි. කෙළිං? සැහැල්ලු පන්දු? රෝලර් ඩර්බි? ඔබගේ සේවකයින්ට සෙල්ලම් කිරීමට කැමතිද, කණ්ඩායමක් පිහිටුවීමට සහ විනෝදය සඳහා ඉඩ දෙන්න.
10. නිර්මාණශීලී තනි තනිව පෙල ගැන්වීම
බොහෝ විට වඩාත් ප්රශංසාවට ලක්වූ වරප්රසාදයන් වන්නේ ඉතා සුළු හෝ වඩාත්ම මිල අධික නොවේ.
ඒ වෙනුවට, ඔවුන් සේවකයෙකු අගය කරන පුද්ගලයෙකුගේ ඇගයීම බව පෙන්වන වරප්රසාද.
කළමනාකාරියක ලෙස මරියා කැන්ටන්ඩෝගේ අත්දැකීම් මහත් ආශ්වාදයකි. ඇය සිය සේවකයින් ගැන සිතීම සහ සෑම මාසයකම ඇය පෞද්ගලිකව යම් දෙයක් කිරීමට යන්නේ යැයි ඇය සේවකයින් තෝරා පත් කර ගත්තාය. සාමාන්යයෙන් "යමක්" පෞද්ගලිකව යමක් ආහාරයට ගැනීමෙන් හෝ ටිකට් ටිකට් එකක් මිලදී ගැනීම වැනි සේවකයෙකු රැගෙන යාම වැනි සරළ දෙයක් විය. එහෙත් ප්රතිඵල විශ්මය ජනක විය.
"දැඩි තරගකාරී කර්මාන්තයක් තුළ, මම වසර හතරක් තුළ එක් තනි ක්රීඩකයෙකු අහිමි කර නොගත්තෙමි. මන්ද, සේවකයින්ගේ රැකවරණ සඳහා සාමාන්ය ක්රමවේදයක් වන සේවකයින්ගේ විපාක වැඩසටහනට වඩා වැඩිපුර සේවාවක් සැපයීමේ පද්ධතියක් තිබීම නිසා," කැන්ටන්ඩෝ පවසයි.
වැදගත්කමේ වැදගත්කම
බොහෝ විශේෂඥයින් එකඟ වන්නේ, සේවකයින් හා සමාගම අතර විශේෂයෙන් අවපාත අවස්ථාවන්හිදී, වරප්රසාද සමස්ත කාර්යභාරයක් ඉටු කරන බවයි. චිකාගෝ හි ගෝලීය සේවා සැපයුම් සමාගමක් වන චාල්ජර්ස්, ග්රේජ් සහ නයිට් හි ප්රධාන විධායක නිලධාරි ජෝන් චිලීජර් පවසයි. "සේවකයෙකුට තම හෝ ඇයගේ ලොක්කාට කැමති නම් කාර්යය අභියෝගාත්මක වේ. එම සමාගමට අවශ්ය දේට අනුවර්තනය කරන ලද කට්ටලයක් තිබේ නම්, සේවකයාට එය හැර යාමට අපහසු වේ. ඔහු හෝ ඇය "වෙනත් තත්වයකදී මෙම තත්වයට අනුරූප වීමට නොහැකි වනු ඇත. පෙරමුනු සඳහා වන අවපාතය? සේවා සපයන සමාගම් සහ සේවකයින් අවශ්ය කරන්නේ කුමක්ද? (පෙන්සිල්වේනියා විශ්ව විද්යාලයේ වෙර්ටන් විශ්ව විද්යාලය).
ඔබගේ සේවකයින්ට අවශ්ය වනුයේ එම තත්ත්වයයි. ඔබේ වරප්රසාද නොසලකා හැරීමට එය ඔබට හැකි වනු ඇත.
සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ රඳවා ගැනීම ගැන වැඩිදුර කියවන්න: සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා උපදෙස් 10
කැනඩාවේ සේවකයින් බඳවා ගැනීම ගැන ඉගෙන ගන්න : කුලී ක්රියාවලිය