සේවා යෝජකයකු වශයෙන් අයකරගත හැකි ප්රතිලාභ පිළිබඳව ඔබ දැනගත යුතු දේ
බදු සහන ප්රතිලාභ යනු මූලාශ්ර බදු අඩුකිරීම්වලට යටත් වන ආදායම් ලබන සමස්ත ආදායම තීරණය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට එක් එක් කාල පරිච්ඡේදය එක් එක් සේවකයාට එක් කිරීමට සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ.
සේවක භාර්යාව, දරුවා හෝ සහෝදරයා වැනි සේවකයෙකු (හෝ සේවකයාගේ හෝ සමීපතම ඥාතියෙකු) ගෙවීම හෝ ගෙවීමක් වශයෙන් කැනඩාවේ ආදායම් ඒජන්සිය (CRA) විසින් ප්රතිලාභයක් අර්ථ දක්වනු ලැබේ.
ඔබ විසින් හිමිකම, භාණ්ඩ හෝ සේවා නොමිලේ ප්රතිස්ථාපනය, දීමනාවක් හෝ නොමිලේ භාවිතා කිරීම විය හැකිය.
කිසියම් දීමනාවක් (හෝ අත්තිකාරම් මුදලක්) යනු කිසියම් අපේක්ෂිත වියදම් සඳහා ගෙවිය යුතු වැටුපෙන් හෝ සේවකයාට ගෙවිය යුතු වාරික හෝ එකවර මුදලක් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, දිනපතාම නගරයෙන් පිටතට යන විට, සේවකයන්ට දිනකට ආහාර සඳහා යම් මුදලක් ලබා දිය හැකිය.
ප්රතිූරර්ණ දීම යනු සේවක රාජකාරි කටයුතුවලදී ඔහු වියදම් කළ වියදම ආපසු ගෙවීම සඳහා සේවකයා ගෙවිය යුතු මුදලකි. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයකු විසින් වියදම් (වියදම්) සඳහා නිසි ගෙවීම් ලබා දෙනු ඇත.
ප්රතිලාභයක් යනු ව්යාපාරයක් හිමිකම නොමිලේ භාවිතා කිරීම, දීමනාවක් හෝ ප්රතිූරර්ණ දීමනාවක්, කැනේඩියානු සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබ විසින්:
- ප්රතිලාභ අයකළ හැකිද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීම
- ප්රතිලාභයේ වටිනාකම ගණනය කරන්න
- වැටුප් අයකර ගැනීම් අඩු කිරීම
- තොරතුරු ආපසු ලබා දෙන්න
උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ ව්යාපාරය ස්මාර්ට් ෆෝන් සමඟ ඔබේ සේවකයාට ලබා දෙනවා නම්, ඒවායේ බදු ගෙවීමේ ප්රතිලාභය වන අතර ඒ අනුව ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ ආදායම අනුව ඔවුන්ගේ පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
ප්රතිලාභයක් බදු ගෙවිය හැකිද නැද්ද කියා ඔබ පවසන්නේ කෙසේද? සේවකයකුට "මුල්යමය වශයෙන් මනිනු ලබන ආර්ථික වාසියක්" (CRA) සහ ප්රතිලාභයේ ප්රාථමික ප්රතිලාභියා වන්නේ නම්, එය අයහපත් ප්රතිලාභයකි. (සැක සහිත නම්, කැනඩාවේ ආදායම් ඒජන්සි ප්රතිලාභ හා අකාරාදී අකාරාදී දර්ශක විමසන්න.)
සාමාන්යයෙන්, බදුවලින් ලැබෙන ප්රතිලාභවල වටිනාකම එහි සාධාරණ වෙළඳ වටිනාකම ලෙස සලකනු ලැබේ, භාණ්ඩ හෝ සේවාව විවෘත වෙළඳපොලේ ලබා ගත හැකි මිල.
(කැනඩා ආදායම් නිෙයෝජිතායතනය ඉල්ලා සිටින විට ඔබ ලබා දී ඇති වටිනාකමට සහාය වීමට ඔබට හැකි විය යුතුය.) අදාළ නම්, ඔබ විසින් අය කරනු ලබන පතිලාභෙය් වටිනාකම, GST / HST සහ PST සඳහා ද ඇතුළත් කළ යුතුය. CRA's T4130 සේවකයින්ගේ මාර්ගෝපදේශය - අයකරගත ප්රතිලාභ සහ දීමනා ඇත. ඔබ විසින් බදු සහන ලබා දිය යුතු GST / HST ඇතුළත් කරන්ෙන් කුමන ප්රතිලාභද යන්න පෙන්වන අතර, කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම (CPP) සහ සේවා රක්ෂණය (කොන්ත්රාත්තුව) EI).
බදු හා අයබදු නොලැබෙන වාසි පිළිබඳ උදාහරණ මොනවාද?
- සමාගම් රථය - සේවකයකුට වැඩ නොකරන කටයුත්තක් සඳහා ව්යාපාර වාහනයක් භාවිතා කළ හොත් එය බදුවලින් ප්රතිලාභයක් ලෙස සැලකේ. පුද්ගලික හා ව්යාපාරික අරමුණු සඳහා ධාවනය කර ඇති ධාවන සටහන් තබා ගත යුතු අතර ඒ අනුව ප්රතිලාභ ගණනය කළ යුතුය. කැනඩාවේ ආදායම් ඒජන්සි (CRA) මෙම කාර්යය සඳහා මෝටර් රථ ප්රතිලාභ අන්තර්ජාල කැල්ක්යුලේටරය ඇත.
- කාමර සහ මණ්ඩලය - සේවකයකුට සපයනු ලබන නොමිලේ හෝ සහනාධාරිත කාමරයක් / මණ්ඩලයක් නම්, සේවකයකු තාවකාලිකව දුරස්ථ රැකියා ස්ථානයක වැඩ කටයුතුවල තාවකාලිකව නිරත වුවහොත්, එය අයකරගත හැකි ප්රතිලාභයකි.
- ජංගම දුරකථනය - පෞද්ගලික ප්රවේශයන් සඳහා අන්තර්ජාල ප්රවේශය හෝ ජංගම දුරකථන භාවිතය භාවිතා කිරීම මූලික, ස්ථාවර පිරිවැය සැලැස්මක් ඇතුළත අඩංගු දේ ඉක්මවා නොලැබුවහොත් බදු ගෙවිය හැකි ප්රතිලාභයක් ලෙස සැලකේ. එසේ නොවුවහොත්, පුද්ගල භාවිතය පිළිබඳ වටිනාකම ගණනය කළ යුතු අතර බදු සහන ප්රතිලාභයක් ලෙස වාර්තා කළ යුතුය.
- කුඩා පරිමාණ හෝ කිසිදු වියදමක් සඳහා ව්යාපාර ස්ථානයේ සිටින සියළුම සේවකයින්ට ළමා සුරැකුම් ලබා දීමකින් තොරව ළමා ආරක්ෂණ වියදම් යනු බදු සහන වේ.
- තෑගි - මුදල් තෑගි හෝ තෑගි සහතික කළ හැක. මුදල් ත්යාග සහ සම්මාන සඳහා විශේෂ නීති තිබේ; ත්යාග හා සම්මාන සඳහා කැනඩා ආදායම් ඒජන්සියේ නීති බලන්න සහ මුදල් නොවන ත්යාග සහ සම්මාන සඳහා ප්රතිපත්ති.
- සේවායෝජකයා විසින් ගෙවන ලද සමූහ රක්ෂණ වාරිකයන් නම් බදු ප්රතිලාභය.
- සංක්රාන්ති වාහක - සේවක සේවයේ යෙදෙන ප්රවාහන ව්යාපාරයක් (බස්, දුම්රිය, හෝ තොටුපල සේවා ව්යාපාරයක් වැනි) ක්රියා නොකරන්නේ නම්, බදු සහන හිමි වේ.
- වාහන නැවැත්වීම - ප්රමාණවත් පරිදි නොමිලේ නැවැත්වීමේ ගාස්තුවක් නොමැතිනම්, සේවායෝජකයාට වාහන නැවැත්වීමේ හැකියාවක් තිබේ නම්, මෙම සේවකයා ආබාධිත හෝ ව්යාපාර කටයුතු සඳහා වාහනයක් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නම් බදු ලාභය (සාධාරණ වෙළඳපළ වටිනාකම මත පදනම්ව) වේ.
- වෛද්ය වියදම් - සේවායෝජකයා වාර්ෂිකව වෛද්ය වියදම් සඳහා වෙන් කළ මුදලක් ලබා දෙයි නම් එය අයකරගත හැකි ප්රතිලාභයකි. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන පෞද්ගලික වෛද්ය, දන්ත, හෝ දෘෂ්ය සත්කාර සැලසුම් සැලසුම් කරනුයේ නැත .
- ආහාර - සේවායෝජක ආපනශාලා (සාධාරණ පිරිවැයක් ගෙවන ස්ථානයේ) ගෙවන ලද ආහාර වේලක් ලෙස සැලකිය නොහැක. අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා සපයනු ලබන ආහාර සඳහා දීමනා හෝ දීමනාවක් සාමාන්යයෙන් සිදුවිය නොහැකි වේ නම්, (අවිධිමත් ආකෘති පත්රය - අතිකාල ආහාර හෝ දීමනා බලන්න) බලන්න.
- සමාජ ශාලා හා විනෝදාත්මක පහසුකම් - සේවා යෝජකයා විසින් සාමාජිකත්වය පිරිවැය සාමාජිකත්වය සඳහා වියදම් කිරීම හෝ ක්රීඩා සංගම් , පොකුණ, ගොල්ෆ් පිට්ටනිය ආදිය වැනි විනෝදජනක පහසුකමකට සහභාගී වීමක් නම්, එය අයහපත් ප්රතිලාභයක් ලෙස සැලකේ. එහෙත් සේවා යෝජකයා විසින් සියලුම සේවකයින්ට ලබා දෙන නොමිලේ හෝ සහනදායි ස්ථානයක් ලබා දෙන්නේ නම්, එය අයකරගත හැකි ප්රතිලාභයක් නොවේ. වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා CRA භාෂා පරිවර්ථන බුලටින් IT-470, සේවකයින්ගේ Fringe Benefits සහ IT-148, විනෝදාස්වාද දේපල සහ සමාජ වගකීම් පිළිබඳ උපදෙස් ලබා ගන්න.
කැනඩේ ආදායම් ඒජන්සියේ T4130: සේවා යෝජකයන්ගේ මාර්ගෝපදේශය - අයකරගත ප්රතිලාභ සහ දීමනා මගින් වාසි ලැබිය හැකි ප්රතිලාභ, වැටුප් ගෙවීම් අඩුකිරීම් සහ තොරතුරු තොරතුරු ලබා ගැනීම.
කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම (CPP) සහ සේවා රක්ෂණය (EI) කපා හැරීම් බදු ගෙවිය හැකි ප්රතිලාභ?
කල්පවත්නා ප්රතිලාභ සහ දීමනා කැනඩා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම (CPP) දායක මුදල්, රැකියා රක්ෂණය (EI) වාරික හා ආදායම් බදු අඩු කිරීම් වලට යටත් විය හැක.
මෙම ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ ප්රස්ථාරය CPP (කැනඩා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම) සහ EI (රැකියා රක්ෂණය) වන්දි ගෙවීම් සහ ඒවායේ සේවකයින්ගේ T4 ස්ලිප් මත වාර්තා කිරීම සඳහා ඔබ භාවිතා කළ යුතු කේතයන් වේ.
නිදසුන්: සේවකයින්ගේ T4 ස්ලිප් මත කැනේඩියානු සේවායෝජකයන් 40 කේතය යටතේ වාර්තා කළ හැකි බදු ප්රතිලාභයක්.