ව්යාපාර වැටුප හෝ ලාභාංශ අතර ඔබ තෝරාගත හැකි සංස්ථාවක් ලෙස
ව්යාපාර වැටුප හෝ ලාභාංශ ගෙවීම්?
වැටුප් වැටුප් හා අවාසි
සංස්ථාව ඔබේ ව්යාපාර වැටුපක් ගෙවන්නේ නම් , විශාල වාසියක් ඔබ පෞද්ගලික ආදායමක් ඇති බවය.
මෙයින් අදහස් වන්නේ:
- ඔබට RRSP වලට දායක වීමට හැකි වනු ඇත (ඔබේ වයස අනුව).
- ඔබ කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම (CPP) වෙත ගෙවනු ඇත. ඔබේ සීපීපී විශ්රාමික විශ්රාම වැටුප කොපමණ කොපමණ ප්රමාණයක් පදනම් කරගෙන ද? කොපමණ කාලයක් සඳහා ඔබ සැලැස්ම සඳහා දායක වී ඇති නිසා මෙය වැදගත් විශ්රාමික සැලකීමක් විය හැකිය.
- ව්යාපාර වැටුප හෝ ප්රසාද දීමනාව සංස්ථාව සඳහා බදු අඩු කිරීමක් වනු ඇත.
- ඔබේ ගෙවීම්වලට අමතරව, කලත්රයා හෝ දරුවන් වැනි අදාළ සේවකයින්ට වැටුප ගෙවීමෙන් යම් ආදායමක් උපයා ගත හැකිය. ( ආදායම් බෙදීම් සමඟ කැනේඩියානු ආදායම් බදු ගෙවීම බලන්න) බලන්න.
ඔබේ සමාගමෙන් වැටුපක් ගෙවීමට විශාල අවාසිය නම් ඔබට පෞද්ගලික ආදායමක් ලැබෙනු ඇත. වැටුප යනු සියයට එකක (බදු ගෙවිය හැකි බදු අනුපාතයක් මෙන් නොව) බදු ගෙවිය හැකි වන අතර එය ඔබගේ වැටුප ගෙවීම ඔබගේ බදු ප්රමාණය වැඩි කළ හැකිය.
කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම (CPP) ලෙස, ඔබ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා වශයෙන් ඔබ CPP කොටස් දෙකම ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.
තවත් අවාසියක් වන්නේ ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයේ වැටුප් ගෙවීමට යන්නේ නම් ඔබ ගෙවීම් සිදුකිරීමට සිදුවනු ඇත. කැනඩේ ආදායම් ඒජන්සිය සමඟ වැටුප් ගෙවන ගිණුමක් සකස් කිරීමටත්, T4 ලෑලි සැකසීම වැනි සියලුම අදාළ ලේඛන කටයුතු කරන්න.
ඔබ වසරකට වරක් ලාභ ලබන ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යනවා නම්, ඔබ ගෙවිය යුතු වැටුපක් ඔබට බදු ගැටළු ඇති කළ හැකිය. ඔබ අනාගතයේදී ගෙවිය යුතු ව්යාපාර අලාභයක් සිදු කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. ලාභාංශ.
ලාභාංශ වාසි සහ අවාසි
සංස්ථාව ඔබට ලාභාංශ ගෙවන්නේ නම් , වාසි:
- වැටුපෙන් වඩා ලාභාංශ අයකරනු ලබන්නේ, අඩු පිරිවැයක් සහිත බදු ගෙවීම නිසාය.
- කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම සඳහා ගෙවීමට සිදුවන්නේ නැත.
- ලාභාංශ සමග ඔබ ගෙවීම් සාපේක්ෂව සරලයි. ඔබ ඔබේ සංස්ථාවෙන් ඔබ චෙක්පතක් ලියන අතර අවුරුද්ද අවසානයේදී ඔබ ඔබේ සංස්ථාගේ විනාඩි පොත යාවත්කාලීන කරන අතර ගෙවන ලද ලාභාංශ සඳහා අධ්යක්ෂක යෝජනාවක් පිළියෙල කරන්න.
කෙසේ වෙතත්, අවාසි ඇත. ඔබ විසින් ගෙවනු නොලැබීම හේතුවෙන් CPP (කැනඩාවේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම) ගෙවීම සඳහා ඔබට අවශ්ය විය හැකි බව ද, ඔබ විශ්රාම ගන්නා විට ඔබ හිමිකම් ලබන CPP ප්රමාණය අඩු කරනු ඇත,
- ඔබට ආදායම් නොලැබෙන පරිදි RRSP වෙත දායක වීම ඔබට ලබා නොදේ.
- වැටුප වෙනුවට ලාභාංශ ලබා ගැනීම, දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ වියදම් අඩු කිරීම වැනි වෙනත් පුද්ගල ආදායම් බදු අඩුකිරීම් "මරන්න".
වැටුප හා ලාභාංශ මිශ්රණය හොඳමද?
බොහෝ විට, ව්යාපාරයේ වැටුප / ප්රසාද දීමනාවක් ගෙවනු ලබන්නේ සංස්ථාව ඩොලර් 500,000 කට වඩා නොලැබෙන අතර ඉන් වැඩි ආදායම් ප්රමාණයක් අවශ්ය නම් ලාභාංශ ගෙවනු ලැබේ.
මෙය ඩොලර් 500,000 සීමිතය . මෙම ආදායම දක්වා පුද්ගලිකව පාලනය වන කැනේඩියානු කෝපරේෂන් (CCPC) මෙම ආදායම මත ආදායම් මත වඩා අඩු අනුපාතයකින් ආදායම් බදු ගෙවනු ඇත (සියයට 16 ක පමණ බදු අනුපාතයකින් එය ක්රියාත්මක වන්නේ කුමන පළාත අනුවද).
කැනේඩියානු පාලිත පුද්ගලික සංස්ථාව යනු කුමක්ද සහ කල්පිත ආදායම් ප්රතිලාභ පිළිබඳ සාරාංශය බලන්න.
එබැවින් මෙම ආදායම ඩොලර් 500,000 දක්වා අඩු කර ගැනීම සඳහා අයිතිකරුට ප්රමාණවත් වැටුපක් ගෙවීම ප්රමාණවත් වේ.
කෙසේ වෙතත්, ලාභාංශ ප්රශ්නයේ දී වැටුප් හෝ ගෙවීම් කිරීමට "නිවැරදි" පිළිතුර ව්යාපාර අයිතිකරුගේ පුද්ගලික මූල්ය තත්වයන් මත සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතී. ඔබේ ආදායම් මට්ටම කුමක්ද? ඔබේ මුදල් ප්රවාහ අවශ්යතා මොනවාද? වසර සඳහා පුරෝකථනය කරන ලද ආදායම කොන්ත්රාත්තුව කුමක්ද? RRSP කාමරය හෝ වෙනත් පෞද්ගලික ආදායම් බදු අඩු කිරීම වැදගත්ද? ඔයාගේ වයස කීය ද?
මේ නිසා ගණකාධිකාරීවරයෙකු , මූල්ය සැලසුම්කරුවෙකු හෝ බදු නීතිඥයෙකු වැනි වෘත්තීය උපදෙස් සහිත වැටුප් හෝ ලාභාංශ තීරණය වඩාත් සුදුසුය.