සේවකයින්ට ප්රතිලාභ සැපයීමේ පිරිවැය සඳහා ඔබේ ව්යාපාර බදු ප්රතිලාභය සඳහා බදු අඩු කිරීමක් කළ හැකිය. සේවක ප්රතිලාභ සාධාරණ හා අවශ්ය ව්යාපාරික වියදම්. සමහර අවස්ථාවලදී මෙම ප්රතිලාභ වාසිදායක ලෙසින් හැඳින්වේ. එනම්, ඔවුන් අතිරේකයක් වන අතර, හෝ සේවකයකුගේ මූලික වැටුප දක්වා අමතර වශයෙන්.
මෙම ලිපිය අඩු කළ හැකි ප්රතිලාභ සහ පහත අඩු කිරීම් සඳහා සීමාවන් හෝ සීමා කිරීම් මෙම ලිපිය විස්තර කරයි:
- සෞඛ්ය සැලසුම් (දැරිය හැකි රැකවරණ පනත)
- ජීවිත රක්ෂණ ආවරණය
- යැෙපන රැකවරණ සහාය
- ආපනශාලාව සැලසුම් කරයි
- තෑගි
- බෝනස්, සම්මාන
- අධ්යාපන ආධාර
සෞඛ්ය සැලසුම්, ජීවිත රක්ෂණ, යැෙපන රැකවරණ සහ ආපනශාලා සැළසුම්
සහනදායී සත්කාර පනතට සම්බන්ධ පිරිවැය ඇතුලත්ව සේවක සෞඛ්ය සැලසුම්වල පිරිවැය සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන්ට ලැබිය හැකිය. එහෙත් මෙම සැලසුම් IRS විසින් සුදුසුකම් ලබා ගත යුතුය. IRS රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන පරිදි මෙම සැලසුම් සකස් කිරීමට ඔබට නීතිඥයෙකු හෝ මූල්ය උපදේශකයෙකු පත් කිරීම වඩාත් සුදුසුය. එබැවින් ඔබට අඩුපාඩුවක් සිදු වනු ඇත.
සේවකයින්ට තෑගි, සම්මාන සහ බෝනස්
ත්යාග දීමනාවන්හි නාමික වටිනාකමක් ඇතිනම් සේවකයින්ට තෑගි නම් ඔබේ ව්යාපාරය විසින් අඩු කළ හැකිය.
තෑගි සහතිකය සමාගමට අඩු කළ හැකි වන අතර, සේවකයාගේ දළ ආදායමෙන් බැහැර කළ හැකි වන්නේ, එය " de minimis " අතිරේක ප්රතිලාභයක් ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ නම් පමණි. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම මුදල් ත්යාගයක් හෝ මුදල් සමාන මුදලකට පරිවර්තනය කළ හැකි ඕනෑම ත්යාග සහතිකයක් කිසිසේත් අඩුයි.
භාණ්ඩ හා සේවා අත්වැරැද්දක් ලෙස භාණ්ඩ හා සේවා සුදුසුකම් ලැබීම තීරණය කිරීමේදී IRS විසින් ඩොලරයේ සීමාව ස්ථාපිත කර නැත. සමහර අය තර්ක කරන්නේ සාධාරණ සීමාවක් වන්නේ ව්යාපාරික තෑගි මත පනවන ලද ඩොලර් 25 සීමාවයි. සාමාන්ය රීතිය වන්නේ සේවකයින් සඳහා තෑගි සහතික ලබා නොදෙනු ඇති බැවින් ඔවුන් "පුද්ගලිත්ය පුද්ගල දේපළ" ලෙස ගණන් නොගනී.
සේවකයින්ට සම්මාන සහ බෝනස් ඔබේ ව්යාපාරයට අඩු කළ හැකි නමුත් සේවකයින්ට බදු ගෙවිය හැකිය.
අධ්යාපන ආධාර වැඩසටහන්
IRS රෙගුලාසි යටතේ ඔබ සුදුසුකම් ලත් අධ්යාපනික සහනාධාර වැඩසටහනක් ආරම්භ කරන තුරු සේවකයන්ට අධ්යාපන ආධාර සැපයීමේ පිරිවැය සඳහා ව්යාපාරික බදු අඩු කිරීමක් කළ හැකිය. මෙම සැලැස්ම සකස් කිරීමට ඔබට සහාය වීමට නීතිඥයෙකු පත් කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
සියලුම සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම
අනෙකුත් ප්රධාන සේවකයින් ඉවත් කිරීම සඳහා "ප්රධාන සේවකයින්" (ඉහලම වැටුප් සහිත සේවකයින් හෝ නිලධාරීන් ලෙස සේවය කරන) සඳහා විශේෂ වරප්රසාද ලබා නොදෙනු ඇත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ සියලු සේවකයින්ට සමාන ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතුය.
සේවක ප්රතිලාභ ඔබට අහිමි නොවිය හැකිය
සේවකයින් සඳහා ගොල්ෆ් ක්රීඩා සමාජවල හෝ ක්රීඩා සමාජවලදී ගෙවිය යුතු මුදල අඩු කළ නොහැක. ඔබ ඍජු හෝ වක්ර ප්රතිලාභියා නම් ඔබේ සමාගම සමඟ සම්බන්ධ ඕනෑම කෙනෙකුට ජීවිත රක්ෂණයේ වියදම අඩු කළ නොහැක.
ඔබේ ව්යාපාර බදු ආපසු ගෙවීම සේවක ප්රතිලාභ ගෙවීම් ඇතුළත් කර ගන්නේ කෙසේද?
- තනි හිමිකරුවන් සහ තනි සාමාජිකයින් LLC සඳහා, මෙම වියදම් පෙන්වන්න C ලේඛනයේ "වියදම්" අංශයෙන්
- හවුල් ව්යාපාර සහ බහු-සාමාජික LLCs සඳහා මෙම වියදම් පෙන්නුම් කරන්නේ 1065 ආකෘතියේ "අඩුකිරීම්" අංශයේය
- සංගත සඳහා, මෙම ආකෘති පත්රය 1120 හි "වෙන් කිරීම්" කොටසෙහි පෙන්වන්න
අඩු කිරීමේ සේවක ප්රතිලාභ වියදම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා
විශේෂිත සේවක ප්රතිලාභ සඳහා වැඩි විස්තර සඳහා RS ප්රකාශනය 15B බලන්න. එසේම IRS ප්රකාශන 535 බලන්න.
වගකීම්: මෙම ලිපිය පොදු තොරතුරු සහ බදු හෝ නීති උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත. සෑම ව්යාපාරික තත්වයක්ම අද්විතීයයි. නීති හා රෙගුලාසි නිතරම වෙනස් වේ. ඔබේ ව්යාපාර බදු තත්ත්වය කෙරෙහි බලපාන ඕනෑම තීරණයක් ගැනීමට පෙර බදු වෘත්තිකයකු හෝ බදු නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.