වැටුප් යනු කුමක්ද?
වැටුප් ලේඛනය යනු සේවකයින් සමඟ සමාගම් විසින් සිදු කරනු ලබන ක්රියාවකි. සමාගමේ සේවකයන්ට ගෙවීමට සිදු වන ක්රියාවලිය. වැටුප් ගෙවීම් සඳහා විවිධ කොටස් කිහිපයක් තිබේ:
- එක් එක් පඩියට සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු වැටුප් ගෙවීම් (භෞතික හෝ ඉලෙක්ට්රොනික) ගණනය කිරීම සහ බෙදා හැරීම "ඊයේ මම වැටුප් ගෙවීම අවසන් කළා."
- සේවක වැටුප් සහ වැටුප්, රඳවා ගැනීම්, අඩුකිරීම්, බෝනස්, වැඩ නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීම් (නිවාඩු දින, නිවාඩු, අසනීප කාලය, ආදිය) හා වෙනත් සේවක වැටුප් ගෙවීම් සඳහා මූල්ය වාර්තා .
- මුල්ය වර්ෂය තුළ සමාගමක් සඳහා සියලුම සේවකයින්ගේ මුළු ඉපැයුම් වාර්තාව ද එයින් අදහස් කෙරේ.
"පඩි ගෙවන්න" - හැදින්වීම
විශේෂිත වැටුප් අනුපාතයකින් නිශ්චිත රැකියාවක් කිරීමට සේවකයන්ට කුලියට දෙනු ලැබේ. සමහර සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීම - සෑම මුදලක්ම එම මුදලම වේ. අනෙක් සේවකයන්ට පැයකට ගෙවා ඇති අතර වැටුප් ගෙවීම සඳහා ගෙවිය යුතු වැටුප් ප්රමාණය අනුව වැඩ කරන පැය ගණන අනුව වෙනස් වේ. සතියකට නිශ්චිත පැය ගණනකට වැඩි වැඩ කරන සේවකයකුගේ අතිකාල දීමනා අතිකාල විය හැකිය. මෙම මුදල සේවකයාගේ දළ වැටුප ලෙස හැඳින්වේ . වැටුප් ගෙවීමේ ක්රියාවලියේ සියලු ගණනය කිරීම් එම වැටුප් ගෙවීම සඳහා දළ වශයෙන් ගෙවනු ලැබේ.
ඉන්පසු, සමාගම විසින් නිශ්චය කරන ලද දිනය අනුව මෙම සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ. (ඇතැම් සේවකයින් තමන්ගේ තත්වය මත වෙනස් වේලාවන්හිදී ගෙවීම් කළ හැකි අතර, උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයින්ට මාසයකට දෙවතාවක් ගෙවිය හැකිය.
සේවකයාගේ වැටුප ගණනය කරනු ලැබූ පසු, සේවායෝජකයා FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ Medicare) සහ ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය ආදායම් බදු එක් එක් පඩිපාලකයෙන් අත්හිටුවිය යුතුය.
සේවා යෝජකයා විසින් පඩිපාලකයේ සිට තවත් මුදලක් අඩු කළ හැකිය. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් සහ සෞඛ්ය සැලැස්මක්, වෘත්තීය සමිති සහ පුණ්ය දායකත්වය ඇතුළත් විය හැකිය.
එහෙත් "වැටුප් ගෙවීම්" තවමත් සම්පූර්ණ නැත. සේවා යෝජකයා විසින් වැටුප් ගෙවීම් (හෝ ඍජු තැන්පතු භාවිතා කරයි) පසුව අනෙකුත් ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය.
සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කළ ප්රමාණය පසුව ගණනය කළ යුතුය. FICA බදු සහ සේවා වියුක්ති බදු සඳහා සේවායෝජකයාගේ දායකත්වය සඳහා සේවා යෝජකයා ද වෙන් කළ යුතුය .
වැටුප් වාර්තා තබා ගැනීම
"පඩිපත් කිරීම" ද වාර්තා තබා ගැනීමද ඇතුළත් වේ. වාර්ෂික වාර්තා සඳහා එක් එක් සේවකයා සඳහා වෙනම වාර්තාවක් තබා ගත යුතුය. සේවක බලපත් හා වැටුප් වෙනස්වීම් පිළිබඳ වාර්තා තබා ගත යුතුය.
සියලුම සේවකයින් සඳහා ගණනය කිරීම් සමස්ත වාර්තාව පඩිපාලක ලේඛනයක් ලෙස හැඳින්වේ. මෙම වාර්තාව මගින් එක් එක් වැටුප් ගෙවීම හා වර්ෂය සඳහා මුළු වැටුප් හා වේතන පෙන්නුම් කරයි. ඔබගේ ව්යාපාර ගිණුම්කරණ පද්ධතියේ කොටසක් ලෙස පඩිපත් වැඩසටහනක් තිබේ නම්, ගෙවීම් ලේඛනය එම පද්ධතියේ කොටසක් වේ. සමස්ථයන් සමස්ත මුල්ය ප්රකාශන හෝ ඔබේ ව්යාපාරයට එකතු කරනු ලැබේ.
කාලයත් සමග එක් සේවකයෙකුගේ වැටුප් ගණනය කිරීම් ඉපැයීම් වාර්තාවක් ලෙස හැඳින්වේ .
ඉපැයීම් වාර්තාවට අමතරව, එම සේවකයාගේ වැටුප, අඩුකිරීම් සහ නොගැලපීම් අදාළ පුද්ගලයාගේ රැකියාව අතරතුර තිබිය යුතුය.
මේ සියල්ල සංකීර්ණ නම්, එය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් වැටුප් ගෙවීම් අනුමත කිරීමේ සේවාවකට හෝ පොත් තැබීමේ හෝ ගණකාධිකාරී වෙත යැවීම සිදු කරයි.
අදාළ වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන්
- සේවක වැටුප් ගෙවීම (FICA බදු සහ විරැකියා බදු වැනි ) ගෙවීමෙන් පසු ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය බදු බලධාරීන්ට ගෙවිය යුතු බදු මුදල් වේ. IRS විසින් FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ Medicare) ලෙස වැටුප් ගෙවීම් බදු නිර්වචනය කරයි, නමුත් මෙම වචනය සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් භාවිතා වේ.
- වැටුප් ගෙවීම් සැකසීම (වැටුප් රඳවා ගැනීමේ හා අඩු කිරීම් ඇතුළුව), වැටුප් ගෙවීම් බෙදාහැරීම සහ ගෙවීම් බදු බදු ගෙවීම හා ප්රවාහනය කිරීම විස්තර කරයි. වැටුප් අයදුම්පත්ර සැකසීම සඳහා ගිණුම්කරණ මෘදුකාංගය, පොත් තබන්නා බඳවා ගැනීම හෝ වැටුප් ගෙවීම සේවාවක් කිරීම.