මේ සඳහා ඔබ කරන වැඩ කුමක්ද?
ස්වේච්ඡා සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි විවිධ ක්රම තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ ආයතනය හෝ ඔබේ විශේෂ අවශ්යතා සඳහා ඒවා සියල්ලම සුදුසු නොවේ.
ස්වේච්ඡා සේවකයින් අවශ්ය කරන කාර්යයන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න. එවිට එම රැකියාවලින් හොඳම දේ කිරීමටත්, උනන්දු විය හැකි අය කවුරුන්දැයි සලකා බලන්න.
උදාහරණ ලෙස, බාල වයස්කරුවන්ගේ දරුවන් අවදානමට ලක්වන දරුවන්ට උපකාර කිරීම සඳහා සහ මිලේනියල්ස් පාරිසරික ව්යාපෘති සඳහා හොඳ ඉලක්ක වනු ඇත.
ඔබ ස්වේච්ඡා සේවකයන් බඳවා ගන්නා ක්රමවේදයන් තිබේ. අන්තර්ජාලය ඔස්සේ වෙබ් අඩවි, ස්වේච්ඡා සල්පිල් හෝ PSA වැනි දැන්වීම් වැනි ප්රචාරක දැන්වීම් භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්යද?
ඔබ තෝරාගත් ප්රජාවිද්යාත්මක හෝ කුමන ආකාරයේ ක්රමවේදයන් කුමක් වුවත්, එය මත පදනම් වූ මූලෝපායන් තවමත් ලස්සන සම්මතයකි.
එසෙන්ශල් ස්වේච්ඡා කළමණාකරණයේ කතුවරුන් වන රික් ලින්ච් සහ ස්ටීව් මැක්චර්ලි, බඳවා ගැනීමේ මූලික ක්රම තුනක් පවතින බව යෝජනා කරති.
උණුසුම් ශරීර බඳවා ගැනීම්
කෙටි කාලයක් සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයන් විශාල සංඛ්යාවක් අවශ්ය වන විට, කාර්යයයේ සුදුසුකම් අවම වන විට, ඔබට "උණුසුම් ශරීර බඳවා ගැනීම්" සඳහා යෙදිය හැකිය. මෙය පුළුල් තොරතුරු බෙදා හැරීමකි.
- අත් පත්රිකා බෙදාහැරීම
- පෝස්ටර්
- කන්ඩායම්වලට කතා කිරීම
- සුදුසු මාධ්යවල දැන්වීම්
- මුඛය
ඉලක්කගත බඳවා ගැනීම්
ඉලක්කගත උද්ඝෝෂනය කුඩා ප්රේක්ෂක පිරිසක් සඳහා ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කළ ප්රවිෂ්ටයක් අවශ්ය වේ. ස්වේච්ඡා සේවකයන් නිශ්චිතව නිපුණතා හෝ පොදු ලක්ෂණයක් නොලැබෙන ලෙස ඔබ විසින් මෙම ක්රමය භාවිතා කරන්න.
ඉලක්ක ගත උද්ඝෝෂනයක් ආරම්භයේ සිටම, ඔබට ප්රශ්න කිහිපයක්ම පිළිතුරු සැපයිය යුතුය:
- අපට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?
- මෙය සැපයිය හැක්කේ කාටද?
- අපි ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කළ හැක්කේ කෙසේද?
- ඒවාට පෙලඹවීම කුමක්ද?
එවැනි ප්රශ්න හරහා වැඩ කිරීමෙන් ඔබට අවශ්ය වූ ස්වේච්ඡා සේවකයන් හඳුනා ගැනීමට සහ පිහිටීමට උපකාරි වනු ඇත. එවැනි ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ මූලාශ්රයක් සොයාගත් පසු, ඔබේ බඳවා ගැනීමේ පණිවිඩයට සෘජුවම ඔවුන් වෙත යොමු කරන්න.
කේන්ද්රීය කවයන් බඳවා ගැනීම
මෙම බඳවා ගැනීම් වර්ගය ඔබේ සංවිධානය සමග සෘජුව හෝ වක්ර සබඳතා ඇති පුද්ගලයන් හඳුනා ගැනීමටත් පසුව ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ පණිවිඩය සමඟ සම්බන්ධ කර ගැනීමටත් අවශ්ය වේ. මෙම කණ්ඩායම් අතර:
- ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්, ඔවුන්ගේ පවුල් සහ ඥාතීන්.
- ඔබේ වැඩසටහනේ ආදි ශිෂ්යයන්.
- ඔබගේ වර්තමාන ස්වේච්ඡා සේවකයන් හා කාර්ය මණ්ඩලය.
- ඔබේ සංවිධානයේ අසල්වැසි ජනයා.
- ඔබ විසඳා ගැනීමට උත්සාහ කරන ගැටළුවලින් පීඩාවට පත් වූ පුද්ගලයින්.
කොන්සියුලර් කවයන් බඳවා ගැනීමේදී ඔබගේ ආයතනයට දැනටමත් හුරුපුරුදු වන අයෙකු හෝ ඔබ ඇමතිය යුතු ගැටළුව හෝ මිතුරන් හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් හරහා සම්බන්ධ වී සිටී. පූර්ණ ආගන්තුකයන්ට වඩා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට ඒත්තු ගැන්වීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. විකුණුම් නියමයන් තුළ, මිතුරෙකු හෝ මිතුරෙකු වෙත "උණුසුම්" ඇමතුම් වලට වඩා අමුත්තෙකු වෙත "සීතල" ඇමතුමක් අතර ලොකු වෙනසක් ඇත.
ඔබේ බඳවා ගැනීමේ පණිවිඩය
ඔබ භාවිතා කරන බඳවා ගැනීමේ ක්රමයක් නොතිබුනද, ඔබට බලවත් පණිවිඩයක් තිබිය යුතුය. එම පුද්ගලයාගේ කාලය පිළිබඳ ඔබේ ආයතනය විශ්වාස කළ යුත්තේ ඇයි දැයි ඔබ පැහැදිලි කළ යුතුය. ඔබේ පණිවුඩ කෙටි, සරල හා සෘජු ලෙස, ස්වේච්ඡා සේවයේ අවශ්යතාව සහ ඔහු / ඇය කළ හැකි දේ පිළිබඳ සන්නිවේදනය සන්නිවේදනය කරන්න.
සේවා සඳහා ප්රජාවගේ අවශ්යතා අවධාරණය කරන්න, ස්වේච්ඡා අයට ලැබුණු ප්රතිලාභ පෙන්වා දෙයි.
මේවාට හොඳ දේවල් කිරීම ඇතුළත් වුවත්, ස්වේච්ඡා සේවකයන් ලැබීමට ඇති දක්ෂතා හා වටිනා අත්දැකීම් තිබිය හැක.
අසන්න
අන්තිමට, ස්වේච්ඡා සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. මෙය කිරීමට වඩාත් කාර්යක්ෂම මාර්ගය නම් ඔබේ කාර්යමණ්ඩලය හෝ ස්වේච්ඡා සේවකයන් ස්වේච්ඡා සේවකයින් හා මිතුරන්ගෙන් විමසන්න. ඵලදායී "ඉල්ලන්න" අවශ්ය තොරතුරු ලබා දීමට වග බලා ගන්න.
ස්වේච්ඡා අන්තර්ජාලය බඳවා ගැනීම
ස්වේච්ඡා සේවකයින් සොයා ගැනීමේදී පැරණි මාදිලියේ මාර්ගෝපදේශ හා දේශීය සම්බන්ධතා තවමත් ක්රියාකරයි. සබැඳි ස්වේච්ඡා ගැලපෙන වෙබ් අඩවි භාවිතා කිරීම අත්හිටුවා ඇත.
වඩාත් පුළුල් ලෙස භාවිතා කරන ස්වේච්ඡා ගැලපෙන වෙබ් අඩවි කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- අයිඩියල්වාදීන්
- හොඳ ජාලයක්
- ස්වේච්ඡා ගැලපීම්
- ස්වේච්ඡා මැච්
- ආලෝක ලක්ෂ්ය
ඔබගේ කලාපයට සේවය කරන වෙබ් අඩවි පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. බොහෝ විශාල නගර එවැනි ස්ථාන ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, බෝල්ටිමෝර්, ඩී. ඩී. ස්වේච්ඡා මධ්යස්ථානයක් වන අතර, ටක්සන්හි එක්සත් යුධ සමිතිය, නගර පුරාම ස්වේච්ඡා මධ්යස්ථානයක් ලෙස සේවය කරයි.
අන්තර්ජාලය තුළ බඳවා ගැනීම ද ඔබේ වෙබ් අඩවියේ පුළුල් ස්වේච්ඡා පිටුව ඇතුළත් වේ. එම පිටුව විනෝදජනකයි, සහ නිලධාරිවාදී මුම්බෝ ජම්බෝ පොකුරක් පමණක් නොවේ. මම විශේෂයෙන් දකුණු දකුණු ඇරිසෝනා හමානු සමිතියේ සිට මෙම ඩී.සී. මධ්යම කුස්සියේ සිට මෙම විශේෂයෙන් කැමතියි.