දළ වැටුප්, ශුද්ධ ගෙවීම්, රඳවා ගැනීම, අඩු කිරීම් සහ තවත් බොහෝ දේ
ඔබගේ ව්යාපාරයට ඔබේම ගෙවීම් මාර්ගයක් කිරීමට අවශ්යද? එය ගැටලූවක් වන අතර පඩොල් / පඩිපත් බදු ක්රියාවලිය සම්පූර්ණයෙන්ම නව වාග් මාලාවක් අන්තර්ගත වේ. ගෙවීම් හා පඩිපත් බදු පිළිබඳ සෑම දෙයක්ම නිශ්චිතවම IRS රෙගුලාසි මගින් බැඳී ඇත.
ඉතින්, ඔබ ගෙවීම් ක්රියාවලිය හරහා වැඩ කිරීමට පෙර, ඔබ දැනගත යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ. මෙම ක්රියාවලිය සමඟ ඔබට උපකාර කිරීමට මෙම කොන්දේසි වඩාත් සරල කිරීමට හා පැහැදිලි කිරීමට මා උත්සාහ කර ඇත.
01 - වැටුප්
02 - දළ වැටුප
දළ වැටුප සෑම වැටුප් ගෙවන සේවකයකුට ගෙවනු ලබන මුළු එකතුව වේ. දළ වැටුප තක්සේරු කළ සේවකයින් සඳහා වාර්ෂිකව තීරණය කරනු ලැබේ. වාර්ෂික දළ වැටුප වැටුප් ගෙවීම් සඳහා සේවකයාගේ දළ වැටුප ලබා ගැනීමට වසර තුළ වැටුප් ගෙවීමේ සංඛ්යාව වෙන් කරනු ලැබේ.
පැයක සේවකයින් සඳහා දළ වැටුප් ගෙවනු ලබන්නේ සේවකයාගේ පැයක අනුපාතය වේ. අතිකාල දළ වැටුප ද ඇතුළත් වේ.
03 - ශුද්ධ ගෙවීම්
ශුද්ධ ගෙවීම් වන්දි ගෙවීමෙන් හා අඩුකිරීම් වලින් පසුව සේවකයාට ලැබෙන වැටුප් ප්රමාණය වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයාගේ පඩිපතේ ප්රමාණයේ ශුද්ධ වැටුප වේ.
04 - රඳවා ගැනීම
අත්හිටුවීම යනු ෆෙඩරල් හා රාජ්ය ආදායම් බදු සඳහා සේවකයාගේ පඩියෙන් ලබාගත් මුදල් ප්රමාණයන්ය. ෆෙඩරල් ආදායම් බද්දක් බඳවා ගැනීම සඳහා සේවකයා විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද W-4 ආකෘතිය සහ රජයේ W-4 හෝ වෙනත් බදු ආකෘතියෙන් රාජ්ය ආදායම් බද්දක් මත රඳවා ගැනීම නීර්ණය කරනු ලැබේ.
05 - අතිකාල
අතිකාල දීමනා හෝ වෙනත් අතිරේක මුදලක් සතියකට වැඩකරන පැය 40 කට වඩා වැඩ කරන පැයක සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා වේ. ෆෙඩරල් අවම අතිකාල අවශ්යතාව වන්නේ වැඩ සතියක් තුල වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා 1 1/2 වාර වැටුප් ගෙවීමේ ගාස්තුව ගෙවිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට ඉහල අයකිරීම් සඳහා අතිකාල ගෙවිය හැකිය.
06 - වැඩ සතිය
වැඩ සතියක් දින හතක් පුරා රැකියාවට පැය අටක් රැකියාවන් ලෙස සැලකේ. මෙම පදය භාවිතා කරන්නේ අතිකාල ගණනය කිරීමයි.
07 - ගෙවීම් කාලය
වැටුප් කාලපරිච්ෙඡ්දය යනු සේවක වැටුප් සටහන් කිරීම සහ ගෙවීම් කරන කාල පරිච්ඡේදයයි. සමහර පොදු ගෙවුම් කාලයන් මාසිකව, සතිපතා, ද්වීතියක (සෑම සතියකම) සහ අර්ධ-මාසික (මාස දෙකකට වරක්). සතිපතා වැටුප් ගෙවන කාලය වසරකට වැටුප් ගෙවීම් 26 ක් වන අතර අර්ධ මාසික වැටුප් ප්රතිපල වසරක් තුළ ගෙවීම් කාලයන් 24 ක් ඇත. වසරකට සේවකයින් සඳහා මුළු ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ දී වෙනස වැදගත් ය.
08 - අතිකාල දීමනා
අතිකාල යනු වැඩ සතියක් තුල වැඩකරන පැය ගණනකට වැඩ කරන සේවකයන්ට ගෙවනු ලබන ගණනය කරනු ලබන මුදලයි. අතිකාල විසින් සේවා යෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබිය හැකි වුවද, සතියකට වැඩ පැය 40 කට අධික කාලයක් සේවකයාගේ පැයට ගෙවිමෙන් 1 1/2 කට වඩා අඩු විය නොහැකිය.
සමහර බදුවලින් නිදහස් සේවකයින් සඳහා අතිකාල පවා අවශ්ය විය හැකිය. නිදහස් සේවකයින් සඳහා අතිකාල දීමනා විස්තර කිරීම මෙම ලිපියෙහි ඇතුළත් වේ.
09 - වැටුප් සහිත වේ
"සේවකයින්ගේ වැටුප" සහ "පැයක සේවකයා" යනුවෙන් මෙම සේවකයින් ගෙවනු ලබන ආකාරය පිළිබඳව විශේෂයෙන් අදාළ වේ.
සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප ගෙවනු ලැබේ. සේවකයින්ට පැයකට පැය ගණනක් වැඩ කරන පැය ගණනක් ගෙවනු ලැබේ.
වැටුප් හා පැයක සේවකයින් අතර වෙනස හඳුනා ගත යුතුය.
10 - බදුවලින් නිදහස් නොකරන ලද සේවකයින්
නිදහසේ අදහස් වන්නේ "අතිකාලයෙන් නිදහස් කිරීමයි." අක්රිය කරන හා නොසලකා හැරෙන සේවකයින් සාමාන්යයෙන් වර්ගීකරණය කරන ලද කාර්යයන් අනුව වර්ගීකරණය කර ඇත.
නිදහස් කරන ලද සේවකයින් (සමහර විට "සුදු කොලර් නිදහස් කිරීම" ලෙස හැඳින්වේ) වෘත්තීය, කළමනාකරණ හා විධායක තනතුරු වල වැඩ. වෙනත් සේවකයින් නිදහස් කිරීම් නොකෙරේ.