ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා ඔබේ ලාභ නොලබන අයුරු සකස් කරන්නේ කෙසේද?

ඔබ ඔවුන් සඳහා සැබෑ රැකියාවක් නොතිබුනේ නම්, රැකියා විස්තරය, ඔවුන් අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා ආකාරය දැන සිටි අතර ඔබ ඔවුන්ගේ අපේක්ෂාවන් පැහැදිලි කර ඇත. සමහර විට ලාභ නොලබන ආයතන ස්වේච්ඡා සේවකයින් බඳවා ගැනීම ආරම්භ කරනු ඇත.

නරක පියවර. එක් ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුගේ චිත්තවේගීය අත්දැකීම් ඇති වුවද, වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔබේ ප්රයත්නයන් නැවත සකස් කළ හැකිය. ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා ඔබට "මානව සම්පත්" සැලසුමක් සකස් කිරීම වඩා හොඳය.

ඔබ ස්වේච්ඡා සේවකයන් සොයමින් සිටීමට පෙර, ඔබේ සංවිධානය සූදානම් කර ගැනීමට ඔබ මෙම පියවර අනුගමනය කරන්න.

ඔබේ ලාභ නොලැබූ සංස්කෘතිය හා වැඩ පරිසරය තේරුම් ගන්න

සෑම ලාභ නොලබන සංවිධානයකටම පෞරුෂයක් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සංවිධානය විධිමත් ලෙස මායිම් සහ අණ දීම් ජාලයන් සකසන්නේ කෙසේද? එසේත් නැත්නම් එය විවෘත, මිත්රශීලී, නිර්මාණශීලී සහ අගය කළ හැකිද?

සමහර විට එය ව්යාකූල හා නිදහසේ ගලා බසී. සේවකයින් බරපතල හෝ ලිහිල්, ආශ්වාදජනක හා මිත්රශීලී හෝ දැඩි හා සීතල? ඔවුන්ගේ කාර්යය තුළ කාර්යමණ්ඩලය සුරක්ෂිතව සිටීම හෝ ඔවුන්ගේ අනාගතය පිලිබඳව කනස්සල්ලට පත් වූවහොත් එය කනස්සල්ලට හා අස්ථායීව සිටින තත්වයේ ස්ථාවර තත්ත්වයක් ද? වැඩ කිරීමට හෝ ස්වෙච්ඡාවෙන් සේවය කිරීමට හොඳ ස්ථානයක් ලෙස මිතුරන් හෝ පවුලට ඔබ නිර්දේශ කරන ස්ථානයක් ද?

සංස්කෘතිය හා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීම අතර ගැලපීම කරන්න

ඔබගේ සංවිධානයට ප්රසන්න හා මිත්රශීලී වූත්, පැහැදිලිව ව්යුහාත්මක ක්රියාවලීන් හා අපේක්ෂාවන් සහිතව බලාපොරොත්තු වන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සංවිධානයේ සංස්කෘතිය විසින් ඔබ බඳවා ගන්නා ස්වේච්ඡා වර්ගය තීරණය කරනු ඇත.

ඔබේ කාර්යාලය ධූරාවලියක් නම්, ඔබට අනුගමනය කළ හැකි ක්රම සහ ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරන අය සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.

එය ලිහිල් සංවිධානයක් හෝ ව්යවසායකත්වයක් තිබේ නම්, ස්වයං-ආරම්භක පුද්ගලයන් සොයමින් ඔබට අඩු ව්යුහයක් සහ දිශාවක් සමග වැඩකිරීමට කැමති වනු ඇත. ඔබ ස්වේච්ඡා සේවකයන් බඳවා ගැනීමට පෙර ඔබගේ රැකියා ස්ථාන විශ්ලේෂණය කිරීම, ස්වේච්ඡා සේවකයන් හා සංවිධානය අතර වඩා හොඳ තරගයක් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා ඔබේ සංවිධානය සූදානම් කරන්න

ඉහළ කළමනාකාරිත්වයේ ස්වේච්ඡා සේවයට සහයෝගය දක්වන ස්වේච්ඡා සේවකයින් අගය කළ හැකිද? කාර්ය මණ්ඩලය සම්මුඛ සාකච්ඡා, දිශානතිය, පුහුණුව සහ අධීක්ෂණය සඳහා සහාය වීමට සූදානම්ද? ඔබේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය ස්වේච්ඡා සේවකයන් අගය කරනවාද?

ඔබ ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට දිය හැකි ආකාරයේ වැඩවලින් ඔබ සිතුවාද? ස්වේච්ඡා ස්ථාන විස්තරයක් තිබේද? ඔබ අත් පත්රිකා, ෆ්ලලර් සහ ස්වේච්ඡා අත්පොත වැනි බඳවා ගැනීම් ද්රව්ය සකස් කර තිබේද? ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා අවශ්ය ද්රව්ය හා අවශ්ය උපකරණ සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ස්ථානයක් තිබේද? ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි සහ වාර්තා තබා ගැනීමේ ක්රම තිබේද?

නීති ගැටළු හඳුනාගැනීම සහ විසඳීම

ස්වේච්ඡා මැදිහත් වීම සම්බන්ධයෙන් නීතිමය හා වගකීම් ගැටළු ඔබ විසින් සොයාගෙන තිබේද? පසුබිම් පරීක්ෂාව ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රමවේදයක් තිබේද? ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ කාර්ය සාධනය ඇගයීම හා ප්රතිඵල ගණනය කිරීම ඔබ අපේක්ෂා කරනු ඇත? ඔබගේ රක්ෂණාවරණය යාවත්කාලීන වන අතර එය ස්වේච්ඡා සේවකයන් සහ සංවිධානය ආරක්ෂා කරයිද?

ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කරන්න

විද්වත් ස්වේච්ඡා සේවකයන් ඔබට ඔබව සම්බන්ධ කරගත හැකි අවස්ථාවලදී ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබේ කණ්ඩායම සූදානම්ද? සංවිධානයේ මෙහෙවර සහ කාර්යය පිළිබඳව ඔවුන් දැනුවත් සහ උද්යෝගිමත් ලෙස කතා කළ හැකිද? ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කරන අයුරු, ස්පර්ශ කිරීමට හා ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ ඡායාරූප පිළිබඳ ඔබේ වෙබ් අඩවිය තුළ තොරතුරු තිබේද?

නිශ්චිත බඳවා ගැනීම් සිදු නොකළ විට පවා, ඔබේ සංවිධානයට විභව ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගෙන් අසා ගත හැකිය. ස්වේච්ඡා සේවයේ කැමැත්ත ප්රකාශ කරන අයගෙන් ලැබෙන ඇමතුම් වල සිටින සෑම දෙනාම ස්වේච්ඡා කළමණාකරණය භාරව සිටින අය දන්නවා. එම ඇමතුම මාරු කිරීමට හෝ පණිවිඩයක් යැවීමට සූදානම්.

ආපසු කැඳවීමට ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා නොසිටින්න! හොඳ ස්වේච්ඡා සේවකයෙකුගේ අතහැරීම සඳහා ඉක්මන්ම ආකාරයෙන් ඔහු හෝ ඇය වෙඩි තබන්න. ස්වේච්ඡා පුද්ගලයෙකුට ඔබ වෙත ළඟා වීමට දෙවන උත්සාහයක් නොවේ. ඇය ඇගේ ලැයිස්තුවේ ඊලඟ ලාභ නොලබන පුද්ගලයා වෙත ගොස් ඇත.

ස්වේච්ඡා සේවකයන් බඳවා ගැනීමේ කාර්යය මණ්ඩලය දැනුවත් කිරීම

ඔබේ ආයතනයේ සේවකයින්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් දිනපතාම ස්වේච්ඡා සේවකයන්ව බලන්න. ඔබේ සංවිධානයේ ඇති සේවා අවස්ථා රැසක් ගැන ඔවුන් දන්නා සහ ස්වේච්ඡා සේවය සඳහා උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයන් යොමු කිරීමට කොහෙද?

ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් තානාපතිවරුන්ද?

ඔබ ඔබේ සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය හා ඔබගේ සියලු පද්ධති ස්ථාපනය කර ඇති පසු, ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් සමඟ කටයුතු කිරීමට කාලයයි. ලාභ නොලබන ස්වේච්ඡා සේවකයන් බඳවා ගැනීමට මාර්ග 3 ක් බලන්න