ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයන් සන්තෝෂයෙන් සිටිය යුතුය

01 - ස්වේච්ඡා සේවකයන් ඔබට ඔවුන් වෙනුවෙන් සූදානම් විය යුතුයි.

අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් කිසියම් අවස්ථාවක දී ලෝකය තුළ වැඩ කරති. කාර්යාලයක් වෙත නොපැමිණෙන බව සොයාගැනීම සඳහා පොදු අත්දැකීමක් සාමාන්ය කාර්යාලයක් වෙත යැවිය යුතුය. ඉතින් ඔයා ඔයාගේ අතේ ගෑරුනු තදබද කථා කරනකොට වැඩ කරන්න බලාගෙන ඉන්න. මෙය ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට ඉඩ දෙන්න එපා.

සියලු දෙනාටම මේ සඳහා වැය වන මුදල හා ඒ සඳහා වැය කළ හැකිය. එහෙත්, ඔබගේ ස්වේච්ඡා සේවකයන් ඔබව නොසැලකිලිමත් නොකරන ලෙස දකිනු ඇත. නිසි උපකරණ සමඟ කටයුතු කිරීමට ස්ථානයක් වෙත රැකියා විස්තරයක් ලබා ගැනීම සඳහා, ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු ඉදිරිපත් නොකරන්න, වහාම කළ යුතු දෙයක් වෙත.

02 - ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට සාදරයෙන් පිළිගන්න.

ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට හැකිතාක් දුරට ස්වේච්ඡා සේවකයන් බඳවා ගැනීමෙන් එම පිළිගැනීමේ සංවේගය මත පැනීම. නිදසුනක් වශයෙන්, ජනයා දන්නා කෙනෙකුගෙන් විමසූවිට හෝ ඔවුන් විසින් පරිත්යාග කළ විට හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වූ අය විසින් වට කර ඇති විට ඔවුන් වඩාත් හිතවත් අයගෙන් ප්රතිචාර දක්වයි. ඔබ ඔබේ ස්වේච්ඡා බඳවා ගැනීම් සඳහා ඉල්ලන්නේ කෙසේද?

03 - ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට හොඳ පුහුණුවක් අවශ්යයි.

04 - ස්වේච්ඡා සේවකයින් කැමැත්තෙන් වැඩ කිරීම අවශ්යයි.

ඔවුන්ගේ පළපුරුද්ද සහ නිපුණතාවලින් ප්රයෝජන ගැනීම සඳහා සංකීර්ණ කාර්යයන් ඉටුකිරීමේ හැකියාව ඇති අතිරේක කාර්ය මණ්ඩලයක් ලෙස ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයන් සිතා බලන්න. කැමැත්තෙන් සිටින එම ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට නායකත්ව අවස්ථා ලබා දීම සහ වැඩි වගකීමක් භාර ගැනීමට කාලය ලබා දීම.

ඔබ එක් එක් ස්වේච්ඡා සේවයට සම්මුඛ සාකච්ඡා කළාද? එක් දිනක් පිරිසිදු කිරීමේ ව්යාපාරයක් වැනි විශාල පරිමාණ ව්යාපෘති සඳහා හෝ එසේ නැතහොත් ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු මාර්ගගත දුරස්ථ කාර්යයක් ඉටු කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබෙනු ඇත. එහෙත්, ඔබට හැකි නම්, ඔවුන් හොඳ දේ දැක ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටින ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට කතා කරන්න. ඔවුන් ඔබේ උනන්දුවට හා ඔවුන්ගේ ආශාවන් හා විද්වතුන් අනාවරණය කිරීමට ඔවුන් ඔබට ආදරය කරනු ඇත.

05 - ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට රැකියාව කළ යුතු කාලය කොපමණ දැ යි දැන ගැනීමට අවශ්යය.

හැමෝම වඩා කාර්යබහුලයි. බොහෝ ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට කෙටිකාලීන පැවරුම් සඳහා කාලය තිබේ. ව්යපෘති-නැඹුරුව වෙනුවට, කාර්යයන් විශේෂයෙන් හොඳින් කටයුතු කරන බව පෙනේ.

ඔබේ රැකියාවට අවශ්ය කාලය තීරණය කිරීම සහ ඔබේ ස්වේච්ඡා ස්ථානය ප්රකාශයට පත් කරන විට ඇතුළත් කරන්න. සතියකට පැය 6 ක් ගත වේවිද? සති අන්තයකදී එය සිදු කළ යුතුද? සමුද්රය සඳහා ඔබේ ස්වේච්ඡා කරන්නා ඔබට අවශ්යද? සතියේ දින 2 සිට 4 දක්වා ස්වේච්ඡා සේවය ලබා ගත යුතුද?

මිලේනියල් වෘත්තිකයන්, කාර්යබහුල පාපන්දු මවක් හෝ වැඩි කාලයක් සිටින විශ්රාමිකයා ඔබට ලබා ගත හැකි විකල්ප රැසක් ලබා දෙන්න. ව්යාපෘති මත පදනම් වූ පවුල් ස්වේච්ඡා සේවය සහ ක්ෂුද්ර ස්වේච්ඡා සේවය සහ අථත්ය අවස්ථාවන් වැනි "විකල්ප" අවස්ථා ලබා දීම ගැන සිතා බලන්න.

06 - ස්වේච්ඡා සේවකයන් අගය කිරීම අවශ්යයි.

ස්තුති කාඩ්පත් නිල වශයෙන් ප්රකාශයට පත් කිරීම සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයින් කණ්ඩායමක් රැගෙන යාම, තෑගි කාඩ්පත් දීම හෝ අත් අකුරින් ලියැවුණු ස්තූති පත්රයක් යැවීම වැනි සරල චරිතයක බලය නොසලකා හැරීමට ඔබට අවශ්ය නිර්මාණශීලී ක්රම කීපයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වුවද.

07 - ස්වේච්ඡා සේවකයන් ඔබට ඔවුන් සමඟ නිතරම සන්නිවේදනය කිරීමට අවශ්යයි.

ඔබේ සංවිධානයට ස්වේච්ඡා සම්බන්ධීකාරකවරයෙකු නොමැති නම්, ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා ලක්ෂ්යය පුද්ගලයෙකු වීමට යමෙකු යොදවන්න. අමතක වූ ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු ආපසු නොඑනු ඇත. තවද, ඔබ විසින් පරිත්යාගකරුවකු ද අහිමි විය හැකිය .
-
ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට ඇහුම්කන් දීමට ඉක්මන් වන්න. ඔවුන්ගේ දුරකථන අංකය, රැස්වීම් පවත්වන්න, ඔබේ කාර්යාලයෙන් නතර කිරීමට, සමාජ මාධ්ය හරහා තොරතුරු යවන්න, හෝ ඔවුන්ට නිතිපතා යාවත්කාලීන කිරීම් හෝ ස්වේච්ඡා පුවත් ලිපිනයක් එවන්න.

08 - ලෝකය වඩාත් හොඳ තැනක් බවට පත් කිරීමට උදව් වන බව ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට දැනගැනීමට අවශ්ය වේ.

ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සහ වැඩසටහන් පිළිබඳව සාර්ථක කථා බෙදා ගන්න. ඔබගේ සංවිධානයේ අරමුණු කරා ප්රගතියක් ලබා දීම සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයින් ගෙන එන්න. ඔබගේ විද්වතුන්ගේ ගැටළු පිළිබඳව ඉදිරිපත් කිරීම්, සංචාරයන් සහ ඔබගේ කාර්යයන් වඩා හොඳින් කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට ආරාධනා කිරීමෙන් ඔවුන් ඔබගේ ක්රියාකාරිත්වය තුළින් ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය දැකීමට ඉඩ දෙන්න.

09 - ස්වේච්ඡා සේවකයන් සමාජයට සම්බන්ධ වීමට අවශ්යයි.

10 - ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට අලුත් දෙයක් ඉගෙන ගැනීමට අවශ්යයි.

එම අවස්ථාව ලබා දීම. ඔබගේ ස්වේච්ඡා රැකියා කුඩා අධ්යාපන පසුබිමක් බවට පරිවර්තනය කිරීම විභව ස්වේච්ඡා සේවකයන් විසින් ඉතා අගය කරනු ලබන අතර, ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවකයන් තමන් සතු අත්දැකීම් පිළිබඳ අන් අය ගැන අන් අයට පවසන විට සමහර විශිෂ්ට යොමු කිරීම් ඇති විය හැකිය.