වැටුප් සහිත සේවකයින් සඳහා කාලය සොයාගත යුත්තේ ඇයි?

ඔබගේ පැයක සේවකයින් සඳහා කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම බොහෝ ව්යාපාරික අයිතිකරුවන්ට (හෝ විය යුතු) සඳහා නිශ්චිත නිගමනයකි. ඔබ සේවකයාට පැයකට ගෙවීමක් කරන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය ලිවීම සඳහා පැය ගණන් සඳහා වග කිව යුතු සහ නිවැරදිව ගෙවිය යුතුය.

එහෙත් සේවකයින්ගේ වැටුප් යනු කුමක්ද?

සංස්කෘතික ප්රමිතීන්ට පටහැනිව, සේවකයකුට වැටුප් වශයෙන් පැයකට වඩා වැටුප් වශයෙන් සේවකයා වර්ගීකරණය කිරීමට තීරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ.

බොහෝ ආස්ථානයන් FLSA මගින් ආරක්ෂා කර ඇති අතර, කිසිදු තත්ත්වයක් නොමැතිව නිර්ණය කිරීමට නිර්ණායකයන් තීරණය වේ. අර්ථය නම්, වර්ගීකරණය බොහෝවිට සේවායෝජකයාගේ අතට පත්වීමෙනි. විභව නඩු හා බරපතල දඬුවම් වලට වේදනාව.

මෙම නිර්ණායක සඳහා අතිකාල දීමනාව සාමාන්යයෙන් ප්රධාන සාධකයක් වේ. බොහෝ තනතුරු සඳහා FLSA විසින් පැයකට ඩොලර් 11.38 ක් පමණ උපයන ඕනෑම සේවකයෙකු (වසරකට වාර්ෂිකව ඩොලර් 23,600) බැහැර කළ යුතු අතර පැයකට වරක් සිදු කළ යුතුය. වෙළඳුන්, සංවර්ධකයින් සහ තාක්ෂණික තනතුරු සඳහා විශේෂ නීති ඇත. තාක්ෂණික රැකියා සඳහා එය පැයකට ඩොලර් 27.63 ක් හෝ වාර්ෂික වැටුප ඩොලර් 57,470 කි.

වෙනත් තනතුරු සඳහා FLSA මගින් නිපුනතා කුලක සහ විශේෂඥ දැනුමක් මත පදනම්ව වැටුප් ලබන අතර: කාර්යාලීය සැකැස්මක අභිමතය හා ස්වාධීන විනිශ්චය අවශ්ය වන රැකියා; අවම වශයෙන් සේවකයින් දෙදෙනෙකුගේ අධීක්ෂණය ඇතුළත් රාජකාරි ඇතුළත් ය. වෙනත් සේවකයන්ට කුලියට ගැනීම, ගිනි තැබීම හෝ ප්රවර්ධනය කිරීමේ හැකියාව ඇතුළත් වේ. (විශේෂයෙන් නීතිඥයින්, ගුරුවරුන්, වෛද්යවරුන්) ලබා ගත යුතුය.

FLSA හි ප්රඥප්තියේ නොගැලපෙන තනතුරු අතර පවා , සේවකයින්ගේ වැඩ ආචාර ධර්ම වලට එරෙහිව නිදහස් හා සසඳන විට සේවකයින් වර්ගීකරණය කිරීමට තීරණය කිරීම. මූලිකවම රැකියා ඉල්ලුමේ කොටසක් ලෙස සේවකයාට ආයාචනය කිරීමට මූලිකවම හේතු විය හැකිය. සතියකට සතියකට සතියක් හෝ සතියක් හෝ අකුරු නොවන (නමුත් සැබෑ) කාර්යාලීය කේතයක් ලෙස වැඩ කරන කාලසටහන වෙනස්කම් කරන සේවකයකුට පහසුකම් සැපයිය හැකිය.

සේවක වැටුප් ලබන සේවකයකු බවට පත් කිරීමේ තීරණය විවිධාකාරයෙන් (සහ සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංගයන්ගෙන් කිහිපයක්) රැඳී සිටීම නිසා සේවක වගවීම සඳහා සමාගමට ආරක්ෂාවක් ලබාදීම අර්ථවත් කරයි . සේවකයෙකු ලෙස වර්ගීකරනය කිරීමට තීරණය කරන විට, සේවකයා ස්වයං-ආරම්භක, අවංක, වගකිව යුතු හා රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා පැය ගණනාවක් දොරට තල්ලු කිරීමට ඔරොත්තු දෙනවාට වඩා කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට සමත් විය හැකිය මාරුව අවසන් වූ විගසම, වගකීම් සහ විනිවිදභාවය ව්යාපාර අයිතිකරුවන් සඳහා දැවැන්ත ලාභාංශ ලබා ගත හැකිය.

එය කළ හැක්කේ කෙසේද?

පහසුම ක්රමය වන්නේ කාලය සොයා ගැනීමේ මෘදුකාංගය . සන්නිවේදනය අතිශයින්ම තීරණාත්මක වන අතර, වෙනස් කිරීමට ප්රතිරෝධය මඟ හැරිය හැකිය. කනගාටුවට කරුණක් වන්නේ සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන්ට සමාන වාසි ඇති කර ගැනීමයි.

වැටුප් සහිත සේවකයින් සඳහා ලුහුබැඳීමේ කාලය

ඉහළ පිරිවැය සේවකයින් සඳහා වගකීම එකතු කිරීම

සැමවිටම සත්ය නොවේ නම්, සේවකයින්ගේ පැයක සහකරුවන්ට වඩා පැයකට වැඩිපුර මුදල් උපයන්න. එම ඩොලර් කොතැනක යන්නේ කොතැනක ය යි සොයා බැලීමට වැඩි යමක් වේ. වාර්ෂිකව ඩොලර් 60,000 ක වැටුපක් ගෙවන කළමනාකරණ කතුවරයා දිනපතාම දිවා භෝජන සංග්රහයකින් පැය 40 ක දිවා භෝජන සංග්රහයක් පවත්වා ගෙන යන අතර, එය දිනපතාම ඩොලර් 28.85 ක් හෝ දිනකට ඩොලර් 6,924 ක් අහිමි වී යයි.

ඒක එක සේවකයෙක් විතරයි.

කාල සෙවීමේ පද්ධතියක් මඟින් වගකීමේභාවය පිළිබඳ අමතර මිනුම් එකතු කිරීමක් - විශේෂයෙන්ම ජීපීඑස් පායරනය සමඟ සබදතා ඇති විට - සාමාන්යයෙන් බොහෝ සේවකයන් සේවකයින්ගේ පෞද්ගලික හෝ ක්රියාකාරි කටයුතුවල යෙදෙමින් පැය ගණනාවක සිට සූක්ෂ්ම ලෙස හැසිරීමෙන් වළකින්න. ඔබේ පිටස්තර ලොක්කන් ඔබේ පැය ගණන් ගැන පහසුවෙන් බැලිය හැකි වන විට එම සතියේ දින 5 ක් චිපොට්ල් හි පැය ගණනක් වැය කර ඇති බව පෙනේ. එය විනෝදය සඳහා මානසිකව සාධාරණීකරණය කිරීම වඩාත් අපහසු වේ.

වෙනස් කිරීම සඳහා සූදානම් වීම

වර්ෂ 2015 දී බොහෝ ව්යාපාර හිමියන් භීතියෙන් පෙළුණ අතර, ෆෙඩරල් අතිකාල රෙගුලාසි වලට යෝජිත වෙනස්කම් නිවේදනය කරන ලද අතර, සේවකයින් නිදහස් කිරීමේ සීමාව ඩොලර් 23,000 ක් දක්වා උතුරේ කොතැනක සිට ඩොලර් 50,000 ක් උතුරට ගෙන ඒමට හැකි වනු ඇත. පැයට කිලෝමීටර් 23,660 සිට ඩොලර් 50,000 අතර පැයට කිලෝග්රෑමට ගිය පැය ගණන සැබවින්ම සතියක් ඇතුළත දැවී යාමේ වේදනාව තේරුම් ගත නොහැකි විය.

අඛණ්ඩව හා අර්ධ කාලයකදී අතිකාල ඉතාම කාර්යබහුල පහළ මට්ටමේ ව්යාපාරික වියදම්වලින් එකක් වන අතර , අතිකාල සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි සේවක මණ්ඩලයක් දෙගුණ කිරීම භයානක ය.

තාවකාලික සේවකයින්ගේ කාලය සොයා ගැනීමෙන්, සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ කවුද යන්න (සහ එය පැය 42 ක් හෝ 70 ක් වේවා) වැඩ කරන අය දැනගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන් අඳුරේ නොසිටින අතර විශාල වැඩි වීමක් වළක්වා ගැනීම සඳහා ගනු ලබන ක්රියාමාර්ග පිරිවැය තුළ, එය වඩාත් කාර්යබහුල කාර්යයන් කිහිපයක් තම කාර්යබහුල කාර්යයන්වලට පහත් කර ගැනීම සඳහා අඩු මට්ටමේ තනතුරක් බඳවා ගැනීම, ක්රියාවලිය ස්වයංක්රීයකරණය කිරීම හෝ සමහර කාර්යයන් බාහිරකරණය කිරීම සඳහා නව යෙදුමක් එක් කිරීමට.

නිවැරදි තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සහ සම්පත් වෙන් කිරීම

ඔබගේ සේවකයින්ගේ පැයවල සිංහයින්ගේ ව්යාපෘති හෝ සේවාදායකයින් කුමන ආකාරයේ කුමන හෝ ව්යාපාරයන් පිළිබඳව නිවැරදි චිත්රයක් ඔබට තිබේද? ඔබ සැබැවින්ම අවහිර වී සිටින තැන බැලීමට නියම වේලාවක් සොයා බැලුවහොත් , ඔබ ඔබගේ ඉන්වෙස්ට්මන්ට් සඳහා වඩාත්ම පිපිරුම ලබා ගත හැකි අතර තවත් සම්පත් වෙන් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. සේවක ප්රතිපෝෂණ හා කළමනාකරණ ප්රතිපෝෂණය පයිඩයේ එක් කෑල්ලක්, නමුත් මෙම ප්රතිපෝෂණය පමණක් පදනම්ව පැය ගනනක් සැබැවින්ම සිදුවන ස්ථානය පිළිබඳ නිවැරදි චිත්රයක් ලබා ගැනීමට අපහසුයි. නිදසුනක් ලෙස, සේවක ඇස්තමේන්තු කරන ලද කාර්යයක් ඔහු හෝ ඇය විසින් "විනාඩි 15" විසින් සිදු කරන ලද අතර එය පැය 2 ක දිගුකාලීන චිත්තවේගීය සංසිද්ධියක් ඇතුළත් නොවිය හැකි විය. අනෙක් වෙබ් අඩවියේ අවසාන ප්රතිඵලය නිර්මාණය කිරීම සඳහා වූ වෙනත් කාර්යයන් 10 ක් විය. ව්යාපෘතියට සම්බන්ධ ඊමේල් පිළිතුරු සැපයීම සඳහා සේවකයා විසින් වැය කරන ලදී.

නම්යශීලීත්වය සඳහා නව අළුත්වැඩියාවක්

සෑම සවන්දියක සතර සතක් ඇදීමෙන් පසුව සතියේ අවසානයේ සේවකයෙකුට දිනක් අවශ්යද? සේවකයා හා සේවා යෝජකයාට සමාන සාධකයක් වන්නේ මෙම සාධකයයි. නම්යශීලී කාලසටහනකට අනුව, සුදුසු අවස්ථාවන්හිදී හෝ අතිරේක නිවාඩු දිනයන්හි නිවාස තත්වයන්ගෙන් හෝ ප්රතිලාභවලින් වැඩ කිරීම දැන් සම්පූර්ණයෙන්ම සාධාරණයි. වැඩ කරන සතිය අවසානයේ වෙහෙස මහන්සි වී සිටින සේවකයින් හොඳින් දන්නවා නම්, එය සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන සතියක් හා බාහිර සාධක නිසා හෝ ඇත්ත වශයෙන්ම සයිෆයින් තල්ලු කිරීමක් හෝ ව්යාපෘතියක් හෝ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නැත්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමට අපහසුය. කාර්ය. කාල සෙවීමේ පද්ධතියක් සහිතව, නම්යශීලීභාවයට හා වරප්රසාද සඳහා ඉල්ලීම් වලට සරිලන පරිදි කාලය සැළකිල්ලට ගැනීම පහසුය .

තාවකාලික සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් කිරීමට මුල සිටම හැකිලිය හැකිය. නැතහොත් "ලොකු සහෝදරයා" ආරම්භය ලෙස සලකනු ලබන අතර, සේවකයා හා සේවායෝජකයාට අතිරේක නම්යශීලී බව, විනිවිදභාවය සහ වගවීම අනුව මෙය සාමාන්යයෙන් වැඩි විය හැකිය. මුලික නොසැලකිල්ල සහ ඔබ සහ ඔබගේ සේවකයින් (වැටුප් හා පැයක පමණ සමාන) තබා ගන්න.

ජෙනිෆර් හෙතරිංටන් ගැන

ECommerce, B2C සහ B2B හි නව්යකරණය සහ දත්ත පාදක කරගත් අලෙවිකරණ දියත් කිරීම් 15 වසරක අත්දැකීම් සමඟ ජෙනිෆර් යනු අලෙවිකරණ විශේෂඥයෙකු වේ. සමාජ මනෝවිද්යාව පිළිබඳ මාස්ටර් සමඟ ජෙනිෆර් ජනතාව සඳහා හදවතක් ඇති අතර, ඉහළ කාර්ය සාධනය සහිත අලෙවිකරණ කණ්ඩායම් සංවර්ධනය කිරීම හා නායකත්වය පිළිබඳ වාර්තාවක් ඇත. කාර්යාලය හැරුණු විට, ජෙනිෆර් විශේෂයෙන්ම සවුටෝහෝස්හි ඇවිදීමට ඇඩහෝගේ විහිළුව. ඇය ඇගේ ගෙදර ජිම් එකේ බර පන්දම් ගැසීම හා වරින් වර 5K ධාවන තරඟය, සාමාන්යයෙන් ඇයගේ පුණ්යාතනය වැනි අතිමහත් හේතුවක් සඳහා සහාය දීම, ඔබ සොයා ගනු ඇත, රොනල්ඩ් මැක්ඩොනල්ඩ් හවුස්.