රාජ්ය හා ෆෙඩරල් සේවක නීති ඔබේ ව්යාපාරයට බලපාන්නේ කෙසේද?
අවම වැටුප
අවම වැටුප රාජ්යය අනුව වෙනස් වේ. එබැවින් පැයට මෙන් සේවකයින්ට සහ ඔබේ ස්ථානයේ තිබෙන සේවාදායකයන් සඳහා කුමක් දැයි දැන ගැනීමට ඔබේ පළාත් පාලන ආයතනය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. ඔබගේ ප්රාන්තය විසින් සපයනු ලබන අවම වැටුපට වඩා අවම වශයෙන් ෆෙඩරල් අවම වැටුප වැඩි නම් ෆෙඩරල් වැටුප ගෙවිය යුතුය. ඔබගේ රාජ්යගේ වැටුප් වැඩි නම්, එය ගෙවිය යුතුය. මෙම ප්රාන්තවල සේවකයින්ට වැඩි අනුපාතයකට හිමිකම් ලැබේ. 2018 වන විට ෆෙඩරල් අවම වැටුප ඩොලර් 7.25 ක් වේ. එය ප්රාන්ත 18 ක් පමණ වේ.
සමහරක් උපකරණයන් සඳහා උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා සර්වර් වල ඇතැම් ප්රාන්තවල අවම වැටුපක් තිබේ. මෙය "කප්පාදු අවම වැටුප" ලෙසින් හඳුන්වනු ලබන අතර, එය පැයකට ඩොලර් 2.13 සිට පමන දක්වා පැයකට ඩොලර් 9 ක් හෝ ඊට වැඩි වේ. සේවාදායකය අවම අගයකට සමාන වැටුපකට සමාන උපදෙස් ලබා ගත යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, ඔහුගේ සේවායෝජකයා ඔහුට වෙනස ගෙවිය යුතුය.
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ අවම වැටුප් හා තිප්පීම් වටා එක් එක් ප්රාන්තයේ අවශ්යතාවයන් ගැන චිත්රයක් කියවීමට පහසු වේ.
ඉඟි
සේවකයින්ට ඉඟි කළ යුත්තේ FLSA හි නියමයන් යටතේ වැටුපක් ගෙවිය යුතුය. ඉඟි සෑම විටම සේවකයාට අයත් වේ, ඉහත සඳහන් පරිදි දක්වා ඇති අවම වැටුප ගණනය කරන විට සේවකයාගේ වැටුප වෙත බැර කළ හැකිය.
සේවකයින් සමහර අවන්හල්වල ඔවුන්ගේ ඉඟි එකතු කරති. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් සෑම රාත්රියකම රාත්රියේදී එක් බඳුනක සිය ඉඟි තබා ඇති අතර සමානව බෙදා වෙන් කිරීමයි.
මෙය සම්පුර්ණයෙන්ම ස්වේච්ඡා පුහුණුවකි. මෙම විකල්පය භාවිතා කිරීමට සේවකයින්ට තම කාර්ය මණ්ඩලය බල කළ නොහැකිය.
කාලයත් එක්ක
අතිකාල සම්මත සම්මත පැය 40 සතියේ වැඩ පැය ගණන. සේවකයන්ට අතිකාල වැඩ කරන විට, අර්ධ හා අර්ධ වශයෙන් ගෙවනු ලැබේ. කුක් ගෙඩියක් ඩොලර් 12.00 ක් වේ නම් ඔහු පැය 45 ක් සේවය කරන්නේ නම්, එම පැය පහෙන් පැයකට ඩොලර් 18.00 ක් ගෙවිය යුතුය.
හැකි සෑම විටම අතිකාල සීමා කිරීම හෝ ඔබේ පඩි නඩි වියදම ඉහල යා හැකි වීම හොඳ අදහසකි. සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයාට වැඩිපුර පැය ගණනක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔහුගේ නිත්ය වැටුප් සඳහා අතිකාල වැඩ කිරීමට ඉදිරිපත් විය හැකිය. ඔහුට නිතිපතා වැටුපක් ලබා දීමට ඔහු කැමැත්තෙන් සිටියත් ඔබ එය අනුගමනය කළ නොහැකිය. 40 ට වැඩි පැය ගණනක් සඳහා ඔහු අතිකාල ගෙවීමට නීතියෙන් ඔබට අවශ්ය වේ.
බාලවයස්කාර
සැහැල්ලු වේලාවක් වැඩ කළ හැකි අතර, තනතුරු දරා සිටිය හැකි තනතුරු, ප්රාන්ත අතර නීති රීති තිබිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, බාල වයස්කරුවෙකුට වයස අවුරුදු 15 දී මයින්හි වැඩ කළ හැකි වුවද වයස අවුරුදු 17 දක්වා මත්පැන් වලට සේවය නොකළ හැකි අතර, ඒවා පිහිනීමට පවා ඔහුට නොහැකිය. එය ඉතා භයානක ය. බාල වයස්කරුවන්ට පාසලේ වසරක කාලය තුළ ඉතාම කාර්යක්ෂම පැය ගණනාවක් ඇත. උප්පැන්න සහතිකයක් හෝ රියදුරු බලපත්රයක් සහිත බාල වයස්වරයෙකු නිතරම තහවුරු කරන්න. එය සැමවිටම ප්රමාණවත් නොවන හෙයින් ඔහුගේ මව්පියන්ගේ වචනය සඳහා එය ප්රමාණවත් නොවේ.
විදේශීය ශ්රමිකයන්
විදේශීය ශ්රමිකයන් හෝ සංක්රමනිකයින්ගේ වැඩ සුදුසුකම සහතික කිරීමට සහ තහවුරු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබ නව අවන්හලක හිමිකරුවෙකු ලෙස ඔබට අවශ්ය දේ වීසා බලපත්ර සහ / හෝ සේවා අවසර පත්ර වලංගු නොවන නිසා නීති විරෝධී සංක්රමණිකයන් කුලියට ගැනීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා ලැබීමට නියමිතය.