ඖෂධ නිදහස් වැඩබිම සමඟ ව්යාපාරික රක්ෂණ වියදම් අඩු කිරීම
සේවායෝජකයන් සඳහා සේවා ස්ථානයේ දී මත් ද්රවය අපසයාේජනය සැලකිය යුතු ගැටලුවක්. එය නොපැමිණීම, අඩු ඵලදායීතාවය සහ සේවක චිත්ත ධෛර්යය අඩු කර ගත හැකිය.
වැඩකරන ස්ථානවල අනතුරු වලටද එය දායක විය හැකිය. මත්ද්රව්යවලට ඇබ්බැහි වීමෙන් වැලකී සිටින කම්කරුවන්ට, අනිකුත් සේවකයන්ට සහ මහජනතාවට තුවාල විය හැකිය.
කර්මාන්තයෙන් වෙනස් වේ
මත්ද්රව්ය හා මානසික සෞඛ්ය සේවා පරිපාලනය (SAMSHA) යනු එක්සත් ජනපදයේ මත්ද්රව්ය භාවිතයට ඇති බලපෑම අඩු කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් ආයතනයකි. සෞඛ්ය හා මානව සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ කොටසකි. 2015 වසෙර් රැකියා ස්ථානයේ මත්ද්රවය අපසයාේජනයට ලක් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් නිකුත් කරන ලදී. පූර්ව-කාලීන ෙසේවකයන්ෙගන් සියයට 9.5% ක් ෙපර වර්ෂෙය්දී මත්පැන් ෙහෝ මත්දව්යවලට ඇබ්බැහිවී ඇති බවට ෙහෝ වාර්තා වී ඇති බව වාර්තා විය. 2008 සිට 2012 දක්වා කාලපරිච්ෙඡ්දය තුළ රැස්කරගත් ආයතනය පිළිබඳ දත්ත වාර්තාව පදනම් වී ඇත.
මත්ද්රව්ය භාවිතයෙන් කර්මාන්තය වෙනස් වන බව SAMSHA වාර්තාවද පෙන්වා දුන්නේය. පතල් හා ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ගේ ඉහළම මත්පැන් අක්රමිකතාවන් තිබුනි. අනියම් ඖෂධ භාවිතය, ආහාර සේවා හා නවාතැන් කර්මාන්තවල කම්කරුවන් අතර වඩාත් ප්රචලිතය.
ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති
1988 දී ඖෂධීය නොවන සේවා ස්ථාන පනතට අවශ්ය සියලුම ෆෙඩරල් ප්රදානයන් සඳහා ඖෂධීය රැකියා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා අවශ්ය වේ. සමහර ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත්කරුවන්ට නීතිය ද අදාළ වේ. පනත හා එහි අවශ්යතා පිළිබඳ තොරතුරු කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවියෙන් ලබාගත හැකිය.
සමහර ප්රාන්ත සහ නගර සභාව ෆෙඩරල් ඖෂධීය රැකියා ස්ථාන පනතට සමාන නීති සම්මත කර ඇත.
මෙම නීති අදාළ වන්නේ රාජ්ය හෝ නගරයෙන් ප්රදාන හෝ කොන්ත්රාත් ලබා දී ඇති සේවා යෝජකයන් සඳහා ය. ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත හෝ නාගරික නීතිය අනුව අවශ්ය වන ඖෂධයෙන් තොර සේවා ස්ථානයක් සේවා යෝජකයා අසමත් වුවහොත් සේවා යෝජකයාගේ කොන්ත්රාත්තුව හෝ දීමනාව අවලංගු වේ.
රාජ්ය වට්ටම්
2016 වන විට රාජ්ය 13 ක් නීති විරෝධී වැඩපලක් ක්රියාත්මක කරන සේවා යෝජකයන්ට වන්දි රක්ෂනය සඳහා වට්ටම් ලබා දෙන නීතිවලට වට්ටම් ලබා දෙන නීති 13 ක් තිබුණා.
- ඇලබාමා - §25-5-330 (1995) පනතට අනුකූලව ඖෂධීය රැකියා ස්ථානයක් ස්ථාපිත කරන සේවායෝජකයින්ට සියයට 5 ක වට්ටමක් ලබා දෙයි.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) ඖෂධ-නිදහස් වැඩබිමේ වැඩසටහන් සහිත සේවා යෝජකයන්ට සේවකයන්ගේ වන්දි වාරික සඳහා 5% වට්ටමක් සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
- ෆ්ලොරිඩා - §440.102 (1996) පනතේ ප්රමිතීන්ට අනුකූලව සහතික කළ ඖෂධ-නිදහස් වැඩපල වැඩසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම හා පවත්වාගෙන යාම සඳහා සේවායෝජකයන්ට වාරික සියයට 5 ක අඩු කිරීමක් ලබා දෙයි.
- ජෝර්ජියා - §33-9-40.2 සහ §34-9-410 කම්කරු කොන්ත්රාත්වරයා විසින් රාජ්ය සේවා කොමිෂන් සභාව විසින් සහතික කර ඇති ඖෂධ-නිදහස් වැඩපල වැඩසටහනක් ක්රියාත්මක කර ඇති සේවා යෝජකයන්ට සේවක වන්දි ගෙවීමේ වාරික සඳහා සියයට 7.5 ක වට්ටමක් ලබා දේ.
- හවායි - § 431: 14-103 (1997) ඵලදායී ආරක්ෂක හා සෞඛ්ය වැඩසටහනක් පවත්වාගෙන යන සේවා යෝජකයන්ට වාරික වශයෙන් අඩුම වශයෙන් සියයට 5 ක වට්ටමක් ලබා දෙයි.
- Idaho - SB 1119 (2003) සියලුම වත්මන් හා අනාගත සේවකයන්ගේ මත් ද්රව්ය සහ මත්පැන් පරීක්ෂණ සිදු කරන පොදු සේවා යෝජකයින් විසින් සුදුසුකම් සපුරාලිය යුතුය.
- කෙන්ටකි 803 KAR 25.280 (2008) මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපිලිවෙලක් ක්රියාත්මක කරන සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ රක්ෂණ වාරිකය සියයට 5 ක අඩු කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
- මිසිසිපි - §71-3-201 (1997) ඖෂධීය නොවන වැඩකරන වැඩ සටහනක් පිහිටුවීම සඳහා සේවක වන්දි ගෙවීමේ 5% ක අඩු කිරීමක් ලබා දෙයි.
- ඔහියෝ - OAC 4123-17-58 ඔහියෝ කම්කරු වන්දි කාර්යාංශය, සියයට විසික තරම් ඉහළ අගයක් දක්වා ඉහල නැඟිය හැකි කම්කරුවන්ගේ වන්දි වාරික අඩුකිරීමේ වසර පහක කාල පරිච්ඡේදයක් ලබා දෙන රීතියක් නිකුත් කර තිබේ.
- නිව්යෝර්ක් 60 වන කොටස 134 (WC) (2007) වැඩබාර ආරක්ෂාව සහ අලාභ වැළැක්වීමේ වැඩසටහන. ආරක්ෂාව, ආපසු යාම හෝ වැඩ කිරීම සහ ඖෂධ සහ මත්පැන් වැළැක්වීම සඳහා වෙන් වෙන් ණය ලබා දීම. පළමු වසරට 10% ක උපරිම ණය සහ 6% පසුව.
- දකුණු කැරොලිනා - §38-73-500 (1997) ඖෂධ නිදහස් වැඩබිමේ වැඩපිලිවෙල ස්වේච්ඡාවෙන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සේවක වන්දි ගෙවීම් සඳහා 5% වට්ටමක් ලබා දේ.
- ටෙනසි - §50-9-101 (1997) ඖෂධීය නොවන වැඩපල වැඩසටහනක් ආරම්භ කරන සේවායෝජකයින්ට වාරික සඳහා සියයට 5 ක වට්ටමක් ලබා දේ.
- වර්ජිනියා - § 65.2-813.2 (1997) ඖෂධීය නොවන වැඩබිමේ වැඩ සටහනක් ආරම්භ කරන සේවකයින් සඳහා සියයට 5 ක වාරික වට්ටම් ලබා දේ.
ඖෂධ සහ ප්රතිලාභ
මත්ද්රව්ය හෝ මත්පැන් මත්ද්රව්යවලට ඇබ්බැහි වූ විට සේවකයෙකු රැකියාවට තුවාල සිදු වෙයි කියා සිතන්න. සේවක කම්කරුවන්ට වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිද? උත්තරය රාජ්යය මත රඳා පවතී. සමහර රාජ්යයන් මත්පැන් අතරේ තුවාල වූවන්ට වන්දි ගෙවීම කම්කරුවන්ගෙන් අයකර ගනී. අනෙකුත් ප්රාන්තවල අඩු ප්රතිලාභ ප්රමාණයක් ලබා දෙයි.
ඔබේ මත්ද්රව්ය භාවිතයෙන් පීඩාවට පත් තුන්වන පාර්ශවයන්ට ඔබේ ප්රතිලාභය කෙරෙහි බලපෑම් ඇති නොවීම සැලකිල්ලට ගන්න. එවැනි ආබාධවලින් පෙළෙන ඔබේ සමාගමට එරෙහිව නඩු පැවරිය යුත්තේ ඔබේ පොදු වගකීම රක්ෂණයයි .
මත්ද්රව්ය නිවාරණ වැඩපොල ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කිරීමට අපේක්ෂා කරන සේවායෝජකයින්ට තොරතුරු රැසක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස SAMSHA, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, සහ ඔබගේ රාජ්ය සේවක වන්දි අධිකාරිය. ඔබේ සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණ සමාගමෙන් සහය ලබාගත හැකිය. බොහෝ රක්ෂණකරුවන් විසින් මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් පාලනය ඇතුළත් ඖෂධ පාලනය කිරීමේ සේවාවන් සපයයි .
මැයියන්නා බොනර් විසින් සංස්කරණය කරන ලද ලිපිය