ගමන් කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු කාලය කුමක්ද?

ගමන් කාලය සැසඳීමේ කාලය

සේවකයා ගමන් කරන්නේ කුමක්ද?

සාමාන්යයෙන්, රැකියා සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම් සඳහා සේවකයින් විසින් ගමන් කරන කාලය ගෙවිය යුතු වේ. සේවකයාගේ රාජකාරි හා කාලය ගත කරන කාලය (ගමන් සහ වැඩ අතර ගමන් කිරීම) සිදුවන්නේ සංචාරය නොවේ. ගමන් කාලය තුළ දේශීය සංචාරයන් සහ ගෙදරින් පිටතට ගමන් කළ හැකිය.

ගමන් කාලය සැසඳීමේ කාලය

ගමන් කිරීම නැවතත් වැඩට යනවා. සෑම කෙනෙකුම (නිවසේ වැඩ නොකරන සෑම කෙනෙකුටම) රැකියාවකට යාම.

කාලය ගත කිරීම පුද්ගලික කාලය නොව, ව්යාපාරික කාලය නොවේ. IRS විසින් ව්යාපාර වියදම් ලෙස ව්යාපාර කාලය අඩු කර ගැනීමට ඉඩ නොදේ. සේවකයින්ට ගමන් කාලය සඳහා ගෙවිය යුතු නොවේ.

සේවා යෝජකයා විසින් සපයන ලද වාහන ධාවනය කරන සේවක සේවිකාවන් පිළිබඳව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (DOL) සාකච්ඡා කරයි. සේවකයා විසින් සපයන ලද වාහනයක සේවා යෝජකයෙකු විසින් ගෙදරට යාමට යන කාලය තුළ වියදම් කරන ලද කාලය හෝ ඩිමොක්රටික් ඩ්රයිව් යනුවෙන් සලකනු ලබන්නේ සේවකයින් විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යයන් අනුව ගමන් කිරීම සඳහා වාහනය භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් සිදුවූ ක්රියාවන්ය. සාමාන්යයෙන් "වැඩ කරන පැය" එබැවින් ගෙවිය යුතු නොවේ.

මෙන්න හැකි පාලකයෙක්: ඔබ සංචාරය සඳහා අවසර දෙනවා නම්, සේවකයා ගමන් කරන ආකාරය (කාර්, දුම්රිය, බස්, ආදිය) කෙසේ වෙතත් ගමන් කාලය ගෙවිය යුතුය.

සේවකයින් සඳහා ගමන් වියදම්

දේශීය ගමනාගමන කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට අදාළ වන්නේ, නිදහස් නොවන (පැයකට) සේවකයින්ට, (වෘත්තීය හෝ කළමනාකරණ) සේවකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා නොවේ. සේවාලාභීන් විසින් තම සේවකයන්ගේ විෙශේෂඥයන් සඳහා විෙශේෂිත ෙසේවාව සඳහා ෙගවනු ලබන්ෙන් පැයකට නොවේ.

සංචාරක උදාහරණ: ගෙවුම් හෝ නොගෙවීම

• සේවකයෙකු සෑම දිනකම තම නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට පෙලඹෙයි. ඔබ ඔහුගේ මාර්ගයේ නතර කිරීමට සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ රැස්වීම් සඳහා බැග්ල් අල්ලාගන්නැයි ඔහුගෙන් ඉල්ලන්න. මෙම ධාවන කාලය ගෙවනු නොලැබේ. වැඩ කිරීමට කාලය ගත කිරීම කිසි විටෙකත් ගෙවා නැත. බඩවැල් සඳහා නතර කිරීමට කාලය පැමිණීම සඳහා "අනියම්" වන අතර සේවකයාගේ රැකියාවෙහි කොටසක් නොවේ.

• කාර්යාලයේ රැස්වීම් සඳහා බැග්ල් ලබා ගැනීමට වැඩ කරන වේලාවක ගබඩා කිරීමට සේවකයෙකුගෙන් ඔබ ඉල්ලන්න. සාමාන්ය සේවා කාලය තුළ සේවකයා මෙම සංචාරය කරන්නේ නම් ඔහු හෝ ඇය ගෙවිය යුතුය.
• LPN (බලපත්රලත් වෘත්තික හෙදියක්) හෙද සේවාවක් සඳහා වැඩ කරනු ලබන අතර, එම ස්ථානයේ ස්ථාන දෙක අතර ස්ථාන දෙක අතරේ ගමන් කරයි. ඇගේ දිනපතා ගමන් කාලය ඇයගේ ගෙවීම තුළට ඇතුළත් කළ යුතු අතර, ඇය ගමන් නොකරන නමුත් රැකියා ස්ථාන අතර ගමන් කරයි.

කාලය ගෙවීම සඳහා ගතවන කාලය ගෙවීම සේවකයින්ට ගෙවීම

ව්යාපාරික කටයුත්තක් සඳහා වෙනත් ස්ථානයකට ගමන් කරන සේවකයින් වෙනත් කාරණයක් වේ. පොදුවේ, ඔබේ පාලනය යටෙත් වැය කරන ලද කාලය සඳහා ෙසේවකයන්ට ෙගවිය යුතු අතර, ඔවුන් කැමති පරිදි වියදම් කළ ෙනොහැකි කාලය ෙව්. එබැවින් සමාගමක මඟපෙන්වීමෙන් ක්ලීව්ලන්ඩ් සිට පිට්ස්බර්ග් සිට දින දෙකක සම්මන්ත්රණයක් සඳහා ගියහොත් සේවක කාලයෙහි යම් කොටසක් වන්දියක් ගෙවිය යුතුය.

තාවකාලික රැකියාවක නියුතු වූවන්ට , ගමන් කාලය සඳහා ගෙවීම ගැටළුවක් නොවේ. තෘප්තිමත් සේවකයින්ට රැකියාව සඳහා ගෙවනු ලබන පැය ගණන නොවෙයි. පැයක සේවකයෙකු නම්, ව්යාපාර ගමන් කාලය සඳහා ගෙවීම ප්රශ්නයක් විය හැකිය.

එක් දිනක් හෝ රාත්රී නවාතැනක් සඳහා ගෙවන වේගය සංකීර්ණ වේ.

ඔබගේ ව්යාපාරයට බලපානු ලබන ගමන් අවස්ථා සඳහා විශේෂ අවස්ථා පිළිබඳ තොරතුරු එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙහි ආසන්නතම දිස්ත්රික් කාර්යාලය වෙත අමතන්න. මෙම ගැටළු සාකච්ඡා කිරීමට රැකියා නියෝජිත නීතිඥයකු හමුවීමටද ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.

සංචාරක වියදම් ගෙවීම

ගමන් කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට අමතරව, ඔබ ඔවුන්ගේ ගමන් සඳහා වියදම් කළ යුතුය. කම්කරු ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් ගමන් වියදම් සඳහා පතිපූරණයක් අවශ්ය ෙනොවන නමුත්, ඔවුන් ඔබට ගමන් කිරීමට අවශ්ය නම් ෙසේවකයින් ෙගවීම අර්ථවත් කරයි. ගමන් වියදම් ඔබේ ව්යාපාරයට අඩු කළ හැකි අතර , සේවකයින් විසින් නොගෙවූ ගමන් වියදම් අඩු කළ හැකිය. සේවකයින් ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික සංචාරයන් මිශ්ර කර ඇත්නම් , ව්යාපාර සම්බන්ධතාවයේ කොටසක් තෝරා ගැනීමට සහ මෙම වියදම් පමණක් ගෙවිය යුතුය.

සේවක ගමන් සඳහා ගෙවීම පිළිබඳ රාජ්ය රෙගුලාසි

ෆෙඩරල් රෙගුලාසි වෙනස් කළ හැකි යම් නීති තිබේ දැයි බැලීමට ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.