ප්රතිලාභ පරිපාලනයේ වැරදි
බොහෝ සමාගම් මෙන් ඔබේ සෞඛ්යය රක්ෂණ හෝ දෘශ්ය සත්කාර වැනි සේවක ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය. ඔබට හොඳ රැකවරණ පැකේජයක් නව සේවකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ ඔබට ඇති අයව රඳවා ගැනීමට උපකාරි වනු ඇත.
එහෙත්, ඔබේ සමාගමට නිසි ලෙස පරිපාලනය නොකරන්නේ නම්, ප්රතිලාභ ඔබට ඔබේ සමාගමට එරෙහිව නීතිමය මාර්ගයක් විය හැකිය. සුළු ලිපිකාර වැරදි පවා ප්රධාන ප්රතිවිපාක ඇතිකර ගත හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සමාගමට නේවාසිකාගාර කිහිපයක් අයත් වේ. නව නඩත්තු සේවකයෙකු වන බොබ්, සමාගම අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය සැලැස්මට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන සම්පූර්ණ කරයි. අවාසනාවකට මෙන්, ඔබගේ මානව සම්පත් කළමණාකරු ක්රිස්ටින් විසින් සිදුකරනු ලබන ලිපිකාරමය දෝෂයක් හේතුවෙන් බොබ් බඳවා නොගන්නා ලදි. මාස හයකට පසුව බොබ් බරපතල රෝගයකින් රෝහල්ගත කර තිබේ. ඔහු සෞඛ්ය රක්ෂණයක් නොමැති බව සොයා ගැනීමට ඔහු කම්පනයට පත්ව සිටී. ඔහුගේ වෛද්ය බිල් පැටවූ විට, බොබ් සිය වියදම් පියවා ගැනීම ඉල්ලා නඩුවක් ගොනු කරයි. ඔහුගේ ඇඳුම Kristin සහ ඔබේ සමාගම යන දෙදෙනායි.
වගකීම් ප්රතිපත්ති ආවරණය නොකෙරේ
බොබ් වැනි සූට් වාණිජ පොදු වගකීම් ප්රතිපත්ති යටතේ ආවරණය නොකෙරේ. එක් හේතුවක් නම්, පරිපාලනමය දෝෂයක් ප්රතිපත්තියෙහි "සිදුවීම" අර්ථ දැක්වීම නොවේ.
දෙවනුව ලිපිලේඛන වැරදි දේපල හානි හෝ දේපළ හානි සිදු නොවේ . ඒ වෙනුවට, වගකිව යුතු ප්රතිපත්ති මගින් ආවරණය නොකෙරෙන මූල්යමය හානියක් සිදු කරයි.
සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ (EBL) ආවරණය මිලදී ගැනීම මගින් පරිපාලන දෝෂයන්ගෙන් ලැබෙන හිමිකම් වලින් ඔබේ සමාගමට රක්ෂණය කළ හැකිය. ඊඑල්එල් ආවරණයක් සහතික කිරීමක් මගින් පොදු වගකීම් ප්රතිපත්තියකට එකතු කළ හැකිය .
සාමාන්යයෙන් ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කිරීම
ඊඑල්එල් අනුලක්ෂණ සාමාන්යයෙන් රක්ෂණය කරනු ලබන්නේ සේවක ප්රතිලාභ පරිපාලනය කිරීමේ ක්රියාව, වැරැද්දක් හෝ අතපසු වීමක් හේතුවෙන් රක්ෂිතයා නීතියෙන් බැඳී සිටීමයි. ඊඑල්එබ් ආවරණයක් සාමාන්යයෙන් හිමිකම් කියනු ලැබේ . එය ඇතැම් අවස්ථාවලදී සිදුවිය හැකි පදනමක් මත පවතී.
බොහෝ හිමිකම් කියාපාන ආවරණයන් මෙන් EBL රක්ෂණයට ප්රතිසක්රීය දිනයකි. ඔබගේ EBL ආවරණය ප්රථම වරට ආරම්භ වූ දිනය මෙයයි. ඔබේ EBL අනුමත කිරීම යටතේ හිමිකම් පෑමක් හෝ ගැලපීමක් සඳහා ආවරණයක් ලබා ගත යුතු අතර එය නියමිත ප්රතිෂ්ඨාක්ෂණ දිනය මත හෝ පසුව සිදු වූ ක්රියාවක්, දෝෂයක් හෝ අතපසු වීමකි.
ආවරණය කරන ලද පනත්
ඊඑල්එල් අනුමත කිරීමෙන් කවර ආකාරයේ දෝෂ ආවරණය වී ඇත්ද? පිළිතුර සාමාන්යයෙන් පරිපාලන වචනයෙහි අර්ථය මත රඳා පවතී. මෙම පදයේ අර්ථ දැක්වීම වෙනස් වුවත්, සාමාන්යයෙන් පහත දැක්වෙන ක්රියාකාරකම් වල ක්රියා, දෝෂ හෝ පැහැර හැරීම් අදහස් වේ.
- ප්රතිලාභ සැලසුම සහ සුදුසුකම් පිළිබඳ විස්තර කිරීම, සේවකයින්, වෙනත් සුදුසු පවුල් සාමාජිකයන් සහ ප්රතිලාභීන් සඳහා විස්තර කිරීම. උදාහරණයක් වශයෙන්, ප්රතිලාභී කළමනාකරුවකු සමාගමට අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලැස්ම සඳහා ඇගේ සජීවී පෙම්වතාට වැරදිකරුවකුට වැරදියි.
- වාර්තා සේවාවලට අදාළ ලිපිගොනු හා වාර්තා පවත්වා ගැනීම, වාර්තා ඉලෙක්ට්රොනික් හෝ කඩදාසි පවත්වාගෙන යාම . සේවකයකුගේ විද්යුත් ලිපිගොනු මකාදැමීම හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කඩදාසි ගොනුව අහෝසි කිරීම.
- සේවකයින් බඳවා ගැනීම, නඩත්තු කිරීම සහ අවසන් කිරීම, ප්රතිලාභ ලබන පවුල් සාමාජිකයන් හෝ ප්රතිලාභීන් සඳහා ප්රතිලාභ සැලසුම . සේවක අර්ථසාධක සේවකයා විසින් සපයනු ලබන ජීවිත රක්ෂණ සැලසුමක් සඳහා ප්රතිලාභ සේවා යෝජකයාට අසමත් වේ.
ආවරණය වූ ප්රතිලාභ
EBL රක්ෂණය මිලදී ගැනීමේදී, ඔබේ සමාගම විසින් ලබාදෙන ප්රතිලාභ සැලසුම් අනුමත කිරීම සහතික කරයි. බොහෝ අනුග්රාහකත්වයන් සේවක ප්රතිලාභ සේවා කාලය අර්ථ දක්වයි. නිර්වචනය සාමාන්යයෙන් පහත සඳහන් වේ:
- රක්ෂණ ජීවිත, අනතුරු, දන්ත සහ වෛද්ය සහ වෙනත් රක්ෂණ වර්ග
- විශ්රාම වැටුප්, ලාභ බෙදාගැනීම, කොටස් හිමිකම සහ ඉතිරිකිරීම් සහ වෙනත් සැලසුම්
- ප්රතිලාභ සමාජ ආරක්ෂණ, සේවක වන්දි , ආබාධිත සහ විරැකියා ප්රතිලාභ
- වෙනත් අයට ටියුෂන් ආධාර හා මාතෘ නිවාඩු වැනි ප්රතිලාභ ඇතුළත් විය හැකිය
සීමාවන්
සේවක ප්රතිලාභ සේවා වගකීම් ආවරණය සාමාන්යයෙන් දෙකක් වෙන් වෙන් සීමාවන්ට අයත් වේ.
සෑම සේවකයකුටම, එක් එක් සේවකයාට හෝ ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට සහ ප්රතිලාභින්ට ගෙවිය යුතු මුදල් ප්රමාණය බොහෝමයක් වේ. සියළුම ක්රියාවන්, දෝෂ හෝ පැහැර හැරීම් සඳහා රක්ෂණකරු විසින් ගෙවනු ලබන්නේ සමස්ත එකතුවයි. EBL සහතිකයක් අඩු කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගන්න . ඉල්ලුම ගොනු කරන සෑම සේවකයෙකු සඳහාම ඉපයිය හැකි මුදල කොන්ත්රාත්කරුගේ උපරිම කාඞ්පොතේ වියදම වේ.
බැහැර කිරීම්
EBL රක්ෂණ ඔබගේ භාරකාරත්වය භාරව කටයුතු කිරීම සඳහා නොවේ. මේ අනුව, සේවක විශ්රාමික ආදායම් සුරැකුම් පනත යටතේ ඕනෑම රක්ෂිතයක් වගකිව යුතු ය. දුර්වල මූල්ය උපදෙස් හෝ කාර්යසාධනය පිළිබඳ පුරෝකථන වලින් පැනනගින වන්දි ගෙවීම්. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයාගේ 401K සැලැස්ම වසරකට 400% ක ප්රතිලාභයක් ලබා දෙන බව සේවකයකුට සේවකයාට පවසන්න. පසුකාලීනව සේවකයාගේ වාසි නොලැබීම නිසා සේවකයාට නඩු පැවරියහොත්, රක්ෂණ වන්දි ගෙවීම් නොකෙරේ.
වෙනත් බැහැර කිරීම් වංචාවන්, කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම, ශාරීරික හානි හා දේපල හානි, රැකියා සම්බන්ධිත ක්රියාකාරකම් සහ ප්රමාණවත් අරමුදල් (ප්රතිලාභ ගෙවීමට). රැකියා නියුක්තිය ආශ්රිත ක්රියාකාරකම් සැලකීම , වෙනස්කම් කිරීම , ලිංගික හිරිහැර කිරීම සහ වැරදි ලෙස අවසන් කිරීම වැනි ක්රියා. ඊඑල්එල් අනුමත කිරීම මෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති අනෙකුත් හැරුණු කිරීම් හැර අනෙකුත් ඇතුළත් කිරීම් ඇතුළත් විය හැකිය.
ව්යාප්ත වාර්තාකරණ කාල සීමාව
බොහෝ EBL අනුමත කිරීම් වන්දි ලබා දී ඇති නිසා, සාමාන්යයෙන් විස්තීර්ණ වාර්තාකරණ කාලය මිලදී ගැනීම සඳහා විකල්පයක් ඇත. ඔබගේ රක්ෂණකරු විසින් පහත සඳහන් කවරක් හෝ කරන්නේ නම් මෙම විකල්පය ඔබට ලබාදිය යුතුය:
- ඔබේ EBL ආවරණ නොකෙරේ
- ඔබේ වර්තමාන ප්රතිපත්තියේ ඇති තැනැත්තාට වඩා පසු කාලීන ප්රතිසක්රීය දිනයක් සහිත වන්දි ගෙවීම් ආවරණයෙන් ඔබේ EBL රක්ෂණය ආපසු ලබා ගනී
- EBL ආවරණ සහිතව ඔබේ EBL රක්ෂණය ආදේශ කර ගැනීම හෝ නැවත ඇති කිරීම සිදුවිය හැකි පදනමක් මත වේ
EBL සඳහා අවශ්යය
ඊඑල්එල් ආවරණ සඳහා අවශ්යතාවය සේවක හිස ගණනය කිරීම හා ප්රතිලාභ ලබා දෙන ආකාරයේ සාධක මත රඳා පවතී. ආයාචනය නොසළකා හරින ලද සේවකයන් හෝ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන් විසින් විශාල හිමිකම් පෑමක් ලෙස ආවරණය කරයි. හොඳ අවදානම් කළමනාකරණය සඳහා ආදේශකයක් ලෙස එය භාවිතා නොකළ යුතුය.
EBL ආවරණ සෑම ව්යාපාරයක් සඳහා අත්යාවශ්ය නොවේ. සුළු සේවකයෙකු හෝ සුළු හෝ වාසි ලබා දෙන සමාගමක් මෙම ආවරණ අවශ්ය නොවේ. ඔබේ නියෝජිතයා හෝ තැරැව්කරු EBL ආවරනය මිලදී ගන්නේද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර විය හැකිය.