බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට සේවකයින් සඳහා මංකොල්ලා දැන්වීම් ලැබී ඇත. ඔබ එවැනි දැනුම්දීමක් ලැබුණු ප්රථම අවස්ථාව මෙය වේ නම්, ඔබට අවශ්ය තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
වේශ්යාකම යනු කුමක්ද?
ගර්භනී කිරීම යනු ණය හිමියාට හෝ අනාගත ණය හිමියාට ණය හිමියාට ණය ගෙවීමේදී එම පක්ෂය විසින් දැරූ ණය හිමියාගේ දේපල (වැටුප් හෝ බැංකු ගිණුම් වැනි) වෙත හැරවීමට තුන්වන පාර්ශවයකට නියෝග කිරීම සඳහා වන අධිකරණ කි්රයාවලියකි.
නිදසුනක් වශයෙන්, කුඩා හිමිකම් ගෙවීමේ දී විනිශ්චය දිනා ගන්නා පාර්ශ්වය, පරාජිත පාර්ශවයේ වැටුප් අයකර ගැනීමට ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවීමට බල කරනු ලැබේ.
වැටුප් වැඩිවීමක් යනු සේවකයෙකුගේ වැටුප් මංකොල්ලකෑම සඳහා සේවායෝජකයාට ණය හිමියෙකු හෝ රාජ්ය ආයතනයක් (IRS) වැනි විශේෂිත ආකාරයේ වංචාවකි. වැටුප් කප්පාදුව යොදාගන්නා සමහර අවස්ථාවල ණය ගෙවීමට, ළමා උපකාර හෝ නොගෙවූ බදු ගෙවිය හැකිය.
මංකොල්ලකෑම සම්බන්ධයෙන් නීතිය කුමක්ද?
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පාලනය කරනු ලබන පාරිභෝගික ණය ආරක්ෂණ පනතේ කොටසකි.
සේවකයින්ගේ වැටුප් කප්පාදුව මගින් ලබා ගත හැකි උපරිම උපරිම මුදල කුමක්ද?
ෆෙඩරල් නීතිය මඟින් සේවකයන්ගේ ඉවත දැමිය හැකි ඉපැයීම් වලින් සියයට 25 ට අඩු මුදලක් කප්පාදුවට ගෙන ඇති ප්රමාණය හෝ ෆෙඩරල් අවම වැටුපට වැටුප් 30 වාරයට වඩා වැඩියෙන් ඉපයිය හැකි ඉපැයුම් ප්රමාණය සීමා කරනු ලැබේ.
මෙම සීමා කිරීම සඳහා ව්යතිරේක කිහිපයක්:
ළමා සහනාධාරය, බංකොලොත්කම හෝ ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය බදු ගෙවීම් සඳහා සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩි කිරීම. ණයකරුවෙකු හෝ ණය හිමියන්ට ගෙවීම් සඳහා විශාල මුදලක් අඩු කර ගැනීමට සේවකයකු ස්වේච්ඡාවෙන් එකඟ විය හැකිය.
සේවකයේ ඉපැයීම්වලින් කුමන කොටසකට වෙන් කළ හැකිද?
වැටුප්, වැටුප්, කොමිස් සහ බෝනස් සලකා බැලිය හැකි ආදායම ලෙස ඔබට සලකා බැලිය හැකිය.
විශ්රාම වැටුප් සහ විශ්රාමික ආදායමද නියම කළ හැකිය. ව්යායාම් කිරීමේ අරමුණ සඳහා ඉඟි පඩි ලෙස සලකන්නේ නැත. පහතින් ඇති ආදායම හා මංකොල්ලක පිළිබඳ වැඩි විස්තර බලන්න.
සේවකයින්ගේ වැටුප ගෙවූ සේවකයකුට මම සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ෆෙඩරල් නීතිය පවසන්නේ එක් ණයක් සඳහා කුලී ගෙවන සේවකයෙකු සේවයෙන් නෙරපීමට නොහැකි බවයි. එහෙත් සේවකයාගේ ඉපැයුම දෙවන හෝ ඊට පසු නය සඳහා කප්පාදු කිරීමකට ලක් වුවහොත් නීතියෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත්වෙන්නේ නැත.
රාජ්ය නීතිය ෆෙඩරල් වැටුප් වැඩිවීමේ නීති සමග ගැටුම් ඇතිවන්නේ නම් කුමක් නම්?
III වන වගන්තිය අනුව රාජ්ය වැටුප් වැඩිවීමේ නීතිය III වැනි වගන්තිය අනුව වෙනස් වේ නම්, සේවා යෝජකයා කුඩා වැඩිවීම නිසා නීතියට පටහැනිව කටයුතු කළ යුතුය, නැතහොත් සේවකයකු සේවයෙන් ඉවත්වීම තහනම් කිරීම, එකකට වඩා වැඩි ණයක් සඳහා වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.
ළමා සහනාධාරය සහ නොගෙවන ලද බදු ගෙවීම් සඳහා සියලු රාජ්යයන්ට ඉඩ සලසයි. "සමහර රාජ්යයන් ණය හිමියන්ගේ නය සඳහා නය කැකෑරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත - උතුරු කැරොලිනා, පෙන්සිල්වේනියාව, දකුණු කැරොලිනාව සහ ටෙක්සාස්" යනුවෙන් ලන්ඩෝ ඉර්බි පවසයි.
අකාර්යක්ෂම ආදායම සඳහා යෙදවීම සඳහා ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?
ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ලබා ගත හැකි ආදායම මත පදනම්ව මුදල් කප්පාදුවට ගත හැකි මුදල් ප්රමාණය සීමා කරනු ලැබේ. FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ Medicare) සහ රාජ්ය විරැකියා රක්ෂන සේවක සේවිකාවන් වැනි නීත්යානුකූලව අවශ්ය අඩු කිරීම් සිදු කර ඇති ප්රමාණය.
සමිතිය, සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාමික ඉතුරුම් දායක මුදල් (නීතිය මඟින් නියම කරනු ලබන පරිදි) නීතියෙන් නියම කරනු නොලැබේ. නියත වශයෙන්ම කප්පාදුව සඳහා ඉවහල් කළ හැකි ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ දී දළ ඉපැයීම් වලින් ලබා ගත නොහැකිය.
වැටුප් ගෙවීම සඳහා සේවකයකු විසින් මට නඩු පැවරිය හැකිද?
ඔබ IRS වැනි ෆෙඩරල් ආයතනයක උසාවි නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබේ මුදල් වංචාව සීමා වන්නේ නම්, ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය නීතිය මඟින් නියම කර ඇති සීමාවන් වේ.
මෑත දී උසාවි නඩුවක් නීත්යානුකූල නියෝගයකින් නියම කරනු ලැබුවහොත් සේවකයෙකුගේ වැටුප් කප්පාදු කිරීමට අයිතියක් ඇත. 2010 නඩුවේ දී සේවකයකු තම සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරීම නවතා දැමීමට හෝ එම මුදල අඩුකිරීමට කටයුතු නොකිරීම නිසා සේවකයාට එරෙහිව නඩු පැවරීය. සේවකයාගේ නඩුව අහිමි වූ අතර අභියාචනාධිකරණය එම තීන්දුව අනුමත කළේය. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. අංක 10-2376, 3 වන සියවස.]
සාමාන්යයෙන්, ඔබ (සේවායෝජකයා ලෙස) ඔබ නීතිය අනුගමනය කළ යුතු බවත්, ඔබ දැනුම් දෙන විට ලැබුණු විට සේවක වැටුප් අයකර ගත යුතු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
වගකීම්: මෙම ලිපියෙහි තොරතුරු මෙම මාර්ගෝපදේශනය පිළිබඳ තොරතුරු ස්වභාවයෙන්ම සාමාන්යය විය යුතු අතර, බදු හෝ නීති උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත. නීති සහ රෙගුලාසි වෙනස් වන අතර, සෑම තත්වයක්ම අනන්ය වේ. වැටුප් වැඩිවීම ගැන ඔබ තවදුරටත් ප්රශ්න ඇත්නම් නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.