නිදහස් කිරීම, නිදහස් කිරීම්, වැටුප්, සැහැල්ලු සහ තවත්
ඔව්, වැටුප් ගෙවීම ව්යාකුලයි. ඔබ එය සෑම දිනකම සමඟ වැඩ නොකරන්නේ නම්, සමහර අවස්ථාවලදී කිසිම කොන්දේසියක් නොපෙනේ. කිසිදු පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව කලාපයේ නියාමකයින් සහ ප්රදේශවාසීන් විසින් කොන්දේසි ඉක්මවා ඇත. වැටුප් සහිත / පැයකට වරක්, වැටුප් රහිත / නිදහස් නොවන, සහ සේවක / ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වැනි පොදු කොන්දේසි ඔබ පැහැදිලි කිරීම් දැක ඇති පසු එතරම් අපහසු නොවේ.
01 - සේවකයින්ගේ වැටුප් හා වේතන අතර වෙනස
02 - නිදහස් හා නොහිතන සේවකයින් අතර වෙනස
"නිදහස් කිරීම්" සහ "නිදහස් කිරීම්" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ සේවායෝජකයින් මෙම අතිකාල සේවකයින්ට අතිකාල ගෙවිය යුතුද යන්න මත පදනම්ව, සේවකයන්ගේ විවිධ වර්ගීකරණ දෙකකට යොමු වේ. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) මඟින් වැඩ කරන සතියේ පැය 40 කට වඩා වැඩ කරන විට සියලුම සේවකයන්ට අතිකාල වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. එහෙත්, මෙම අතිකාල අවශ්යතා වලින් නිදහස් කිරීමක් ලෙස නීතියට අනුව විවිධ වර්ගයේ සේවකයින් පිරිසක් ඔවුන්ගේ රැකියා ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගෙන තිබේ. වෘත්තිකයින්, විධායකයින්, පරිපාලන තනතුරු සහ ඇතැම් පරිගණක රැකියා නිශ්චිත නිර්ණායක සපුරා ඇත්නම් නිදහස් කිරීම් ලෙස සලකනු ලැබේ.
ෙසේවකයකු ෙසේවෙයන් තනතුරු ලබා ෙනොෙදන ෙලස සුදුසුකම් සපුරාලන බව ෙසේවකයාට පෙන්විය ෙනොහැකි ෙසේවකයන් ෙනොසලකා හැරිය යුතුය.
03 - සේවකයකු හා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු අතර වෙනස
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සමාගමක් සඳහා සේවය කරන නමුත් තමාගේ හෝ ඇයගේම ව්යාපාරයක් තිබේ. අන් සියල්ලන්ම සේවකයෙක්. සේවකයා ස්වාධීන බව පෙන්වන ආකාරයෙන් ඔප්පු කළ හැකි නම්, සේවක සේවිකාවන් ලෙස සේවකයෙකු ලෙස IRS විසින් සලකනු ලැබේ. ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සේවකයෙකු ව්යාජ ලෙස වර්ග කර ඇත්නම්, IRS සහ ඔබේ රාජ්යයෙන් ඔබට දඩ මුදල් හා දඩ නියම කළ හැකිය.
ඇයි ඒ? බොහෝ සමාගම් බදු ගෙවීම් බදු හා සේවා නියුක්තිය වැනි වෙනත් සේවා සඳහා වියදම් කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස කම්කරුවන් වර්ග කිරීමට උත්සාහ කරයි. නමුත් "ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු" කියා පවසමින් එය එසේ නොකරයි. IRS විසින් එහි අධිෂ්ඨානයෙහි මූලික සාධක තුනක් දෙස බැලීම: චර්යාත්මක පාලනය, මූල්ය පාලනය සහ සම්බන්ධතාවේ ස්වභාවය.
මෙම පාඩම අවසන් පාඩම තුළ වඩාත් විස්තරාත්මකව අපි ආවරණය කරමු.