සේවකයකු සේවයෙන් පහකිරීමේදී කටයුතු කිරීමට වැටුප් ගෙවීම්

සේවය අවසන් කළ සේවකයන් සඳහා ගෙවීම් හා ප්රතිලාභ තොරතුරු

සේවකයෙකුගේ සේවය අත්හිටුවීම සමහරවිට සමහර සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඔබ සූදානම් වේ. පූර්ව අවසන් කිරීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සේවකයින් ඇමතීමට පෙර, දැනුම්දීම්, ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට යම් තීරණයක් තිබේ. මෙම තීරණවලට සම්බන්ධ වන නීති සහ රෙගුලාසි සහ සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින්ට ගෙවීම් ද ඔබට දැන ගත යුතුය. මෙම විධිවිධාන අදාළ වන්නේ සේවකයකු ඉවත්ව ගියහොත් පඩිපාලක සහ ප්රතිලාභ ගැටළු වලටය.

රැකියා නියුක්තියේ නියුක්ත කරන්න

පළමුව, නීතිමය පැතිකඩයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සහ ඔබගේ රාජ්යයේ අදාළ නීති පැහැදිලි කිරීම සඳහා රැකියා නීතිඥයෙකු සේවයට බඳවා ගන්න. පහත දැක්වෙන විස්තරය "අවසන් කිරීම සඳහා හේතුව" වැනි ඔබේ සේවක ප්රතිපත්ති සහ ලේඛන කෙටුම්පත් විමර්ශනය කිරීමට ඔබේ නීතිඥවරයාට පුළුවන.

2. ඔබේ සේවක ප්රතිපත්ති ලේඛනය කියවන්න

සියලුම සේවකයින්ට ලැබෙන සේවක අත්පොතක් හෝ ප්රතිපත්ති අත්පොතක් තිබේ නම් මෙම ලේඛනය සමාලෝචනය කරන්න. පහත දැක්වෙන වැටුප් හා ප්රතිලාභ මාතෘකා තුළ ඔබේ ලිඛිත ප්රතිපත්තීන් අනුගමනය කරන බවට වග බලා ගන්න.

3. අවසන් කිරීම පිළිබඳ අවසන් දැනුම්දීම / හේතු දැක්වීම පිළිබඳ පරීක්ෂා කරන්න

බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, ඔබගේ සේවක ප්රතිපත්ති තුළ ඔබ නිශ්චිත දැනුම්දීමේ කාලයක් නොමැති නම්, සේවය අවසන් කිරීම හෝ සේවයෙන් නෙරපීම පිළිබඳව සේවකයකුට ලබා දිය යුතු නැත. ෆෙඩරල් කම්කරු නීති වල සේවය අවසන් කිරීම දැනුම් දීමක් හෝ ඔබ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතුවක් සඳහන් කර නැත. නමුත් අවසන් කිරීම කම්හල වසා දැමීම හෝ මහා පරිමානයෙන් දොට්ට දැමීමක කොටසක කොටසක් නම්, සේවක ගැලපීම් සහ නැවත කිරිමේ දැනුම් කිරීමේ පනත WARN, ෆෙඩරල් නීතියක් අනුව නිශ්චිත දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුතුය.

සමහර ප්රාන්තවල සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ පූර්ව දැනුම් දීමක් ලබා දෙන අතර ඇතැම් විට ඔබ අවසන් කිරීම සඳහා ලිඛිත හේතුවක් ලබාදිය යුතුය. ඔබගේ ප්රාන්තයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සේවා දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.

නොගෙවූ වන්දි මුදල සඳහා ගෙවීම් කිරීම

බොහෝ සමාගම් නිවාඩු කාලය, නිවාඩු ගෙවීම සහ ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා කාලය ගෙවීමට සේවකයින්ට ගෙවයි.

සමහර විට මෙම ගෙවීම් (නිවාඩු ගෙවීම හැර වෙනත්) ගෙවුම් වේලා (PTO) වාර්ෂිකව එකට එකතු වී ඇත. නොකෙරෙන කාලය සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල සීමා කර ඇති සමාගම් ප්රතිපත්තියක් නොමැති වුවහොත් නොගෙවූ ගෙවීම් සහිත නිවාඩු කාලය (නිවාඩු ගෙවීම හෝ අසනීප හෝ පොදු පොහොර) මෙම කාලය සඳහා ගෙවිය යුතුය.

භාවිතයට නොගත් PTO සඳහා ගෙවීමක් අවශ්ය නොවන ෆෙඩරල් නීතියක් නැත, නමුත් ඔබගේ ගෙවීම් මෙම ගෙවීම් සඳහා අවශ්ය වන නීති ඇත; මෙම රාජ්ය නීති ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය යටපත් කරනු ඇත.

5. විපාක ගැන තීරණය කරන්න

සේවය අවසන් කරන සේවකයකුට ලබා දෙන මුදලක් විපාකයක් වේ. ෙසේවක දිග ෙසේවාව මගින් නිරනුම්බව තීරණය කරනු ලැෙබ්. 5 ට අඩු කාලයක් සඳහා සති දෙකක වැටුපක්, අවුරුදු 5 සිට 10 දක්වා කාලයක් සඳහා සති 2 ක්. සේවක සේවිකාවන්ට විසදුම් ලබා දීමෙන් නියම කරනු ලබන රැකියා ගිවිසුමක් නොලැබේ නම්, ඔබේ සමාගමට විසදුම් ලබා දීම අවශ්ය නොවේ.

සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඔබ තීරණය කළහොත් ඉහළ වැටුප් සහිත සේවකයින්ට වෙනස්කම් නොකිරීමට වග බලා ගන්න. ඕනෑම අනාගත හිමිකම් පෑමක් පිළිබඳව ඔබට ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලද නිකුත් කිරීමේ ආකෘතියක් ලබා ගැනීම ද හොඳ අදහසකි. ඔබගේ රැකියා නීතිඥවරයා මෙම සේවය අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලියෙන් ඔබට සහාය විය හැක.

6. සේවකයාගේ අවසන් පඩිය කපා දැමීම

ෆෙඩරල් නීතියෙන් අවලංගු සේවකයින්ට අවසාන වැටුප ලබා දීම අවශ්ය නොවේ. සමහර රාජ්යයන් ඔබට අවසාන වැටුප් ගෙවීමට ක්ෂණිකව ලබා දෙනු ඇත. සමහර ප්රාන්තවල, අවසාන වැටුප් ගෙවීමේ කාලය අවසන් කිරීම සඳහා හේතුව (නිශ්ශබ්දව හා වෙඩි තැබීම) රඳා පවතී. අවසාන ලිපියක් බෙදාහැරීම සඳහා වත්මන් රාජ්ය නීති අවශ්යතා ලැයිස්තුගත කර ඇත.

7. විශ්රාම සැලසුම් සහ සෞඛ්ය සැලසුම් සැළසුම් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙන්න

සේවය අවසන් කරන සේවකයා ඔබගේ සමාගම අනුග්රහය දක්වන විශ්රාම සැලැස්මක් තිබේ නම්, එම පුද්ගලයාට ප්රතිලාභයක් සහ පුද්ගලයෙකුට සැලැස්මෙහි ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳව තොරතුරු සැපයිය යුතුය. සැලැස්ම 401 (k) හෝ වෙනත් නිශ්චිත විශ්රාමික සැලැස්මක් නම්, සේවා යෝජකයා ලෙස ඔබේ රැකියාව සේවායෝජකයාට තොරතුරු ලබා දීම සඳහා විකල්පයන් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔහු හෝ ඇය සැලසුම් කළ පරිපාලකයා හමුවිය හැකිය.

බොහෝ සේවා යෝජකයාට අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය සැලසුම් අවසන් වන්නේ සේවකයා විසුරුවා හරින විටය. ෆෙඩරල් නීතිය මගින්, ඔබ අන්තිම ආවරනය සඳහා කාලපරිච්ෙඡ්දයක් සඳහා වන විකල්පයන් පිළිබඳව ෙමම ෙසේවය අවසන් කළ ෙසේවකයන් සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතුය. සේවකයා විසින් ගෙවනු ලබන COBRA ආවරණය සඳහා ලියාපදිංචි වීමට සේවකයාට ඇති විකල්පය ඇතුළත් කළ යුතුය. අවලංගු කළ සේවකයින්ට ද සැලකිය හැකි සුරැකුම් පනතට (Obamacare) ක්රමය සඳහා සැලසුමක් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය.

තවත් කරුණු කිහිපයක්:

විරැකියා ප්රතිලාභ: සේවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වූ කරුණක් අනුව, සේවය අවසන් කළ සේවකයකුට විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. මෙම දීමනා සෘජු ලෙස ගෙවීමට ඔබට අවශ්ය නැත, නමුත් ඔබගේ හිමිකම් විරැකියා රක්ෂණ ගිණුමට එරෙහිව ය. ඕනෑම සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයෙකුට විරැකියා ප්රතිලාභ හිමිකම් පත්රය ඉදිරිපත් කළ හැකි වුවද, ඔබ හිමිකම් පෑමට එරෙහිව ආරක්ෂා කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර එම සේවකයාට මෙම ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසු නොවේ. ඔබගේ රැකියා නීතිඥවරයාගේ උපකාරය වැදගත් වනු ඇති තවත් අවස්ථාවකි.

පවුල් වෛද්ය නිවාඩු අනුමත කිරීමෙන් පසුව: පවුල් සෞඛ්ය වෛද්ය නිවාඩු පනතෙහි (FMLA) විධිවිධාන හේතුවෙන් සේවකයෙකුගේ නිවාඩු හෝ නිවාඩු අත්හිටුවීමෙන් සෘජුවම සේවයෙන් ඉවත් වී ඇත්නම්, විශේෂිත තත්ත්වයන් අදාළ වේ. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ FMLA මාර්ගෝපදේශය මෙම නඩුවේ වැටුප් හා ප්රතිලාභ පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දේ.