සේවා යෝජකයා ලෙස සේවකයින්ට මගේ වගකීම් මොනවාද?

සේවා යෝජකයා සහ සේවක වගකීම් එකිනෙකා සඳහා

සේවා යෝජකයා වශයෙන් ඔබගේ වගකීම්

ඔබ ඔබේ පළමු සේවයට බඳවා ගන්නා විට, එම සේවකයාට සහ වන්දි හා සම්බන්ධ සියලු අනාගත සේවකයන්ට වගකීම් කිහිපයක් තිබේ. මෙම වගකීම් ෆෙඩරල් නීති යටතේ සංග්රහ කරනු ලැබේ:

සේවකයින් ගෙවීම්

අවම වශයෙන් අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය (සේවකයාට උපදෙස් ලබා දීම හෝ අවම වශයෙන් අවම වැටුපකට යටත් නොවේ නම්).

සේවකයෙකු නිදහස් කිරීම් ලෙස (කළමනාකරණ, වෘත්තිය සහ අධීක්ෂණ සේවකයින්) ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත්නම්, ඔබ සතියකට ගෙවීම් කරන සෑම පැය ගණනකට වරක් වැඩිපුර පැය 1 1/2 වාරයක් ගෙවිය යුතුය. සේවකයා නිදහස් කරන අතර ඔහු හෝ ඇය නිශ්චිත මුදලක් යටතේ ගෙවනු ලබන විට, එම සේවකයාට අතිකාල දීමනා ගෙවිය යුතුය .

සේවකයින්ට වාර්තා කිරීම

එක් එක් පඩිපාලක සමඟම, සේවකයින්ට දළ වැටුප, අඩුකිරීම් සහ රඳවා ගැනීම්, වැටුප් ගෙවීමේ කාල සීමාව සහ අවුරුද්දේ සිට මේ දක්වා ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ඊළඟ වසරේ ජනවාරියේ අවසානය වන විට, සේවකයින්ට ඉපැයීම්, රඳවා ගැනීම හා අඩුකිරීම් වාර්ෂිකව ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය. මෙම ප්රකාශය ඉපැයීම් ප්රකාශය W-2 වේ .

ඇතැම් රාජ්යයන්ට සේවකයින්ට ගෙවීම සඳහා වඩාත් දැඩි අවශ්යතාවක් තිබේ. ඔබගේ ප්රාන්ත කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ඔබේ රාජ්යයේ කම්කරු නීති සඳහා වැඩි අවධානයක් යොමු කරන්න.

සේවකයින්ට අමතර වගකීම් කිහිපයක්

සේවකයා නිවාඩු හෝ අවසන් වූ විට, හැකි ඉක්මනින් අවසන් වැටුපක් ගෙවිය යුතුය, නමුත් අවසන් වීමෙන් පසු දින 30 කට නොඅඩු (සමහර ප්රාන්තවල ඉක්මණින් ගෙවීමක් අවශ්ය වේ).

පවුලේ හා වෛද්ය නිවාඩු පනතේ විධිවිධාන යටතේ සේවකයන් 50 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් තිබේ නම් , සේවකයන්ට රෝගාබාධ, ආබාධිතභාවය හෝ පවුල් නිවාඩු සඳහා නිවාඩු ලබා දිය යුතුය.

වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා හා සෞඛ්ය පනත (OSHA) හි විධිවිධාන යටතේ රැකියාවක් කළ හැකි ආරක්ෂිත ස්ථානයක් සහිතව සියලුම සේවකයන්ට සැපයිය යුතුය . සියලුම සේවා යෝජකයන්ට මෙම නීතිය අදාළ වේ. OSHA හි යටතේ සේවායෝජක වගකීම් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ ඉතා දිගු ලැයිස්තුවකි. මෙය "මූලික විධිවිධාන සාරාංශයක්" පමණි.

ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ ප්රතිපාදන යටතේ, සේවා යෝජකයන්ට වගකීම් දරයි:

• ආබාධ සහිත සුදුසුකම් සහිත අයදුම්කරුවන් තෝරාගැනීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ කුලියට දීම සමාන අවස්ථා ලබා දීම;
• එවන් නවාතැන් පහසුකම් නොලැබීම නිසා අයදුම්කරුවන්ට සහ ආබාධ සහිත වූවන්ගේ රැකියාවක නවාතැන් පහසුකම් නොලැබේ. සහ
• ප්රවර්ධනය සහ ප්රතිලාභ සඳහා සමාන අවස්ථා.

සේව්යයන් සඳහා සේවක වගකීම්

විනාඩියක් ඉන්න! මෙම වගකීම දෙකම ක්රම දෙකම ක්රියා කරයි. සේවකයින් ඔබේ සේවායොජකයා ලෙස ඔබට වගකීම් මොනවාද? ඔබගේ සේවකයින්ට වගකීමක් තිබේ:

• කීකරුකම. නීතිරීති, ප්රතිපත්ති, සහ වඩාත් වැදගත්ම කාරණය - කීරීම සඳහා උපදෙස් හා විධාන, සේවකයකු වීමට අදහස් කරන දේවල මූලික කොටසකි.

• සේවායෝජකයාගෙන් අවංකව කටයුතු කිරීම, සේවායෝජකයාගෙන් බොරු හෝ සොරකම් නොකිරීම. රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක අවංකවම පෙනී සිටීම ඇතුළත් වේ.

• සාධාරණ රැකවරණය හා නිපුණතාවයෙන් යුතුව කටයුතු කළ යුතු කාලය දීර්ඝ කළ යුතු ය. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, සේවකයාට ගෙවනු ලබන කාලය පිළිබඳ පූර්ණ වටිනාකම ලබා දීම.

• විශ්වාසනීය හාම්පුතාගේ තොරතුරු අනිත් අයට අනාවරණය නොකරන්න.

• තරඟකරුවකු සඳහා වැඩ කිරීම හෝ සේවා යෝජකයාට ඇති විය හැකි සම්බන්ධතාවයක් ඇති විය හැකි සම්බන්ධතාවයක් ඇති විය හැකි ඕනෑම ගැටුමේ ගැටුමක් නිරාවරණය කිරීම.

• සේවායෝජකයාගේ දේපළ, උපකරණ සහ පහසුකම් සඳහා සැලකිලිමත් වන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ කරන අතරේ පෞද්ගලික විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් පරික්ෂා කර බැලීමට සුදුසු ය, නමුත් කුණු කතන්දර කියවීම වැඩ කරන කාලය කියවීම අවංක නැත, හෝ සම්පූර්ණ වටිනාකමක් ලබා දීම

සේවකයින්ට වගකීම් - රජයේ විධිවිධාන

එක් එක් එක්සත් ජනපද රාජ්යයේ සේවකයින්ට වගකීම් පිළිබිඹු කරන විවිධ ප්රතිපාදන තිබේ. වැඩි විස්තර සඳහා ඔබගේ රාජ්යයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (හෝ සමාන මාතෘකාවක්) පරීක්ෂා කරන්න.

වගකීම් අයන ලිවීම

ඔබ මෙම සියලු වගකීම්වලට සේවකයින්ට ලබා දී ඇති නිසා, ඔවුන් වෙනුවෙන් ණය ලබා නොගන්නේ මන්ද? ඔබගේ සේවකයින්ගේ අත්පොතෙහි ඔබගේ වගකීම් ඇතුළත් කරන්න. වෙනත් ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි.

මෙම වගකීම් විස්තර කරන ඔබේ අත්පොතේ කොටසක කොටසක් ලියන්න. සේවා යෝජකයන් ලෙස ඔබට සේවකයින්ට වගකීම් තිබිය යුතුය.