ඔබගේ රාජ්යය සමහරක් මෙම ඉල්ලීම් කළ හැකිය
සේවකයෝ අසති: "නිවාඩු දින සඳහා සේවකයින්ට ගෙවිය යුතුද?" "මට විසර්ජන වැටුප් ගෙවිය යුතුද?
ෆෙඩරල් හා ප්රාන්ත කම්කරු නීති සේවා යෝජකයන් සඳහා බොහෝ අවශ්යතා තිබේ, නමුත් ඔබ විසින් සිතන අයුරින් අවශ්ය වන නමුත් ඒවා නොකෙරේ. ෆෙඩරල් කම්කරු නීති යටතේ මෙම විධිවිධාන අවශ්ය නොවන අතර, විශේෂයෙන්ම ඒවා එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය සැසි මගින් පාලනය වන සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FSLA ) යටතේ ආවරණය කර නැත.
මෙම විධිවිධානයන්ගෙන් සමහරක් රාජ්ය කම්කරු නීති මගින් අවශ්ය විය හැකිය. එබැවින් මෙම සේවකයින්ට මෙම ගෙවීම් හෝ ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතු දැයි සහතික කිරීමට ඔබගේ රාජ්ය සේවා නියුක්ති අංශය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබ සේවකයින්ගේ වැටුප, පැයක සේවකයින්, පූර්න කාලීන සහ අර්ධ-කාලීන සේවකයින් වශයෙන් නම්, ඔබට මෙම ප්රතිලාභ එක් කණ්ඩායමකට (පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා) ලබා දිය හැකිය, තවත් කණ්ඩායමක් (අර්ධ-කාලීන සේවකයින්) නොවේ. පූර්න කාලීනව සලකා බැලිය යුතු සතියේ පැය ගණන නියම කිරීමට වග බලා ගන්න. අමතර වශයෙන්, අතිකාල දීමනා සඳහා සේවායෝජකයින් වර්ගීකරණය කරන ලද හෝ නිශ්කාශනය නොකළ යුතුය.
මෙම විධිවිධාන ෆෙඩරල් නීතිය මගින් අවශ්ය නොවූවද, බොහෝ සේවකයින් ස්වේච්ඡාවෙන් මෙම තරඟකාරිත්වයට තරග කිරීම සඳහා මෙම ප්රතිලාභ ස්වේච්ඡාවෙන් සපයයි. සමහර අවස්ථාවල දී, සේවකයා හා සේවා යෝජකයා විසින් හෝ සංගමයක් සමග ගිවිසුම් විධිවිධාන සාකච්ඡා කර ඇත.
1. ගෙවන ලද වේලාව. ෆෙඩරල් කම්කරු නීති සඳහා කාලය වෙන් කිරීම හෝ සේවකයින්ට ගෙවීමට සේවායෝජකයින් අවශ්ය නොවේ
- නිවාඩු. වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය ෆෙඩරල් නීතියට අවශ්ය වුවද, බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් වසර ගණනාවක් පදනම් කරගත් සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් නිවාඩු කාලය ලබා දෙයි. ෆෙඩරල් නීතිය ද සේවකයින් සඳහා නිවාඩු කාලය කුලියට ගැනීම හෝ සේවකයින්ට නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා වසරක් සිට තවත් වසරක් දක්වා කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
- නිවාඩු දිනයන්. බොහෝ සේවා යෝජකයින් ප්රධාන රාජ්ය හා රජයේ නිවාඩු දින සඳහා සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දෙති. නැතහොත් මෙම දිනයන්හි වැඩ කිරීමට අමතර ගෙවීම් ලබා දෙයි. එහෙත්, ඔබේ ව්යාපාර වර්ගය අනුව, සේවකයින්ට ෆෙඩරල් නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා ඔබේ ව්යාපාරය වසා දැමිය හැකි අතර එම කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.
- විරාමය. විසර්ජන පනත් ලිඛිතව ලිඛිතව එකඟ වී ඇත්නම්, දැනුම්දීම් හැරවීමට හෝ විසන්ධි කිරීමකින් තොරව විසන්ධි කිරීම අවශ්ය නොවේ. මානව හිමිකම් කවුන්සිලයේ ඩේලි උපදේශකයා පවසන්නේ, "පිටත්ව ගිය සේවකයින්ට කිසිදු විසුරුවා හැරීම් දීමනාවක් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන කැලිෆෝනියාවේ හෝ ෆෙඩරල් නීතියක් නොමැති බවයි."
- අසනීප වේ. ෆෙඩරල් නීතිය "සේවක කාලය" සඳහා සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු නොවේ. ජනපද හතරක් (කනෙක්ටිකට්, කැලිෆෝනියාවේ, මැසචුසෙට්ස් සහ ඔරෙගන්), නගර 18 ක් සහ එක්සත් ජනපදයේ එක් ප්රාන්තයක් අවශ්ය වී තිබේ.
2. ආහාර හෝ විවේක නිවාඩු / විවේක කාලය. ෆෙඩරල් නීතිය මෙම විරාමයන් නියම නොකරන අතර, බොහෝ රාජ්යයන්ට දිනකට පැය ගණනක් වැඩ පැය ගණනකට පසුව පැයට වරින් වර සේවකයින්ට විවේකයක් ලබා දිය යුතු බවට නීති ඇත. ෆෙඩරල් නීතිය පවසන පරිදි කෙටි විරාමය ගෙවිය හැකි (ගෙවීම්) කාලය ලෙස සැලකිය යුතු අතර අතිකාල දීමනා තීරණය කිරීම සඳහා වැඩ කරන ලද මුළු පැය ගණන ඇතුළත් වේ .
3. වාරික ගෙවීම්. සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා සේවා යෝජකයන්ට වාරික ගෙවීම් (අතිකාල, සාමාන්යයෙන්) ලබා නොදෙනු ඇත.
සේවකයින්ගේ වැටුප් හා නිදහස් කිරීම් සාමාන්යයෙන් පැයකට ගෙවා නොලැබේ. එබැවින් මෙම විධිවිධාන ඔවුන්ට කිසිඳු අවස්ථාවක අදාළ නොවේ. ෆෙඩරල් කම්කරු නීතිය වැඩ පැය සතිය තුළ පැය 40 ක් වැඩ කරන පැය ගණනට පැය භාගයක් (අතිරේකව 50% ක්) පැයකට වරක් සේවකයින්ට ලැබෙනු ඇත.
අඩු වැටුප් සහිත නිදහස් සේවකයින් සඳහා අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට සිදුවිය හැකි වෙනස්කම් පිළිබඳව වැඩිදුර කියවන්න .
4. වැටුප් වැඩිවීම. ඔබ සේවකයින්ට වැටුප් වැඩිවීම හෝ ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතු යැයි පවසන නීතියක් නොමැති තවත් නඩුවක්. එහෙත්, ඔබ වඩා හොඳ වැටුප් ගෙවීම සඳහා සේවකයින් තබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබ ඔවුන්ට නිතිපතා ඉහළින් ලබා දිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉහළ නැග්මක් තිබුනේ - නැතහොත් ලබා නොදුන්නේ මන්දැයි සේවකයා දැනුවත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
5. සේවයේ නියුක්ත වූ සේවකයකුට වැටුප් ගෙවීම වහාම ගෙවීම. ෆෙඩරල් නීතියෙන් සේවය අවසන් කිරීම අවසන් වූ වහාම සේවකයින්ට පඩිපත ලබා දෙන ලෙස ෆෙඩරල් නීතියෙන් අවශ්ය නොවේ. නමුත් බොහෝ රාජ්ය නීති මෙම අවශ්යතාවයට තිබේ.
සේවය අවසන් කිරීම සඳහා අවශ්ය දේ සොයා ගැනීමට ඔබගේ ප්රාන්තයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පරීක්ෂා කරන්න.
6. පැටවුන් හෝ W-2 ගේ ගෙවීම්. සේවකයින් සෑම සේවකයෙකුටම නිවැරදි හා සම්පූර්ණ වාර්තා තබා ගත යුතු අතර, සේවකයින් පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු ෆෙඩරල් නීතිය මගින් අවශ්ය වේ. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට W-2 ගේ සේවකයන්ට අවශ්ය නොවන නමුත් IRS විසින් මෙම ගෙවීම් තොරතුරු අවශ්ය වේ. IRS Publication 15 (චක්රලේඛ E) සේවා යෝජකයාගේ බදු මාර්ගෝපදේශය තුළ සේවකයින් හා සේවක සංඛ්යා ලේඛන ගෙවීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැනගත හැකිය.
7. සේවකයෙකු වයස අවුරුදු 16 ට අඩු නම් සතියකට දිනක හෝ වැඩකරන පැය ගනන් අතිකාල පැය ගනන් ඇතුලත සීමා කිරීම. වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ළමයින් සඳහා වැඩ සීමා කරන කම්කරු හා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ මෙන්ම ළමා කම්කරු නීති ද ඇත.
මගේ ව්යාපාරයන් මේවා ලබා ගත යුතුද?
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, සේවකයින්ට විවේකය නිවා දැමීමට හෝ නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ නම්, මෙම ප්රතිලාභ ලබා නොදෙන බව අසතුටට පත් සේවකයින් සඳහා කළ හැකිය. තරඟකාරී සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කිරීම ඔබේ ප්රදේශයෙහි තරගය පරීක්ෂා කිරීම සහ සාධාරණත්වය ගැන සැලකිලිමත් වන අයුරින් සිදු කෙරෙන කාර්යයන් සම්බන්ධයෙනි.
සේවක අත්පොතක් සාදන්න
ඔබ සියලු සේවකයින් සමානව සැලකීමට වග බලා ගැනීම සඳහා, සේවක අත්පොතක් නිර්මාණය කිරීමට හා සෑම සේවකයකු මෙම ලේඛනය කියවීමට වග බලා ගැනීම හොඳ අදහසකි. මෙම අත්පොත පිළියෙල කිරීම සඳහා නීතිඥයෙකුගෙන් උපකාර ලබාගන්න. ඉහලින් ඇති තොරතුරු සහ ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති, ප්රතිලාභ සහ ක්රියා පටිපාටි පිළිබඳ වෙනත් තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය.
වගකීම්: මෙම ලිපියෙහි සහ මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ සාමාන්ය පසුබිමක් ලබා දීමට අදහස් කෙරේ; එය බදු හෝ නීති උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත. සෑම ව්යාපාරික තත්වයක්ම අද්විතීය වන අතර නීති සහ රෙගුලාසි නිතරම වෙනස් වේ. ව්යාපාර තීරණ ගැනීමට පෙර ඔබේ බදු සහ නීති උපදේශකයන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.