සේවකයෙකුගේ වෙඩි තැබීම අසීරු වුවද සමහරවිට කුඩා ව්යාපාර හිමිකරු වීම අවශ්ය වේ. ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයට අපහසුතාවයක් ඇති කළ හැකි සාධක කිහිපයක් තිබේ නම්, නමුත් කාර්යය අවසන් කිරීම ගැන ඔබ වැඩි වැඩියෙන් දැන ගත හැකි වනු ඇත, එම ක්රියාවලිය අඩු වනු ඇත - ඔබට සහ පුද්ගලයාට ඉඩ දිය යුතු ය.
01 - සමහර සේවකයින් වෙනත් තනතුරුවලට වඩා හොඳයි
02 - සේවකයින්ගේ ඇතැම් පන්ති ආරක්ෂා කර ඇත
ඔබ සේවකයා විසින් වැරදි නතර කිරීමක් සඳහා ඔබට නඩු පැවරීමට උත්සාහ කළහොත් ඔබට තනිවම නොවේ. අයිතිකරුවන්ට හා කළමනාකරුවන්ට වෙඩි තැබීම සඳහා නීත්යානුකූල හේතු තිබියදීත්, සේවකයින්ගේ නඩු මඟට ගැනීමෙන් වැළකී සිටීම නිසා වැටුප් ගෙවන සේවකයින් විශාල ප්රමාණයක් තබා ගනී.
ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ජාතික සම්භවය, ලිංගිකත්වය හා ආබාධිතභාවය පදනම් කර ගත් වෙනස්කම් වැනි කම්කරුවන්ගෙන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා රාජ්ය හා ෆෙඩරල් නීති ක්රියාත්මක වන බව සත්යයකි. මේ ඕනෑම හේතුවක් නිසා කෙනෙකුට වෙඩි තැබීම නීති විරෝධී ය. සේවකයින්ගේ කාර්යසාධනය මත පමණක් තීරණය කිරීම සහ සියලු සේවකයන්ට ඒකාකාරී ප්රතිපත්ති ස්ථාපනය කිරීම වැදගත් වේ.
ප්රශ්නයක් බවට පත් වූ වහාම ගැටලු නිරාකරණය කිරීමට ලේඛන, සාකච්ඡුා සහ වැඩ කිරීම. සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු නොකළ හොත්, පසුව සේවාදායකයා-සේවක සම්බන්ධතාව අවසන් කිරීම වඩා සුදුසුය. අවසාන වශයෙන්, ඔබ කුමක් කළ යුතුද යන්න ගැන විශ්වාසයක් නොමැති නම්, නීති වෘත්තිකයකුගේ උපදෙස් ලබා ගන්න.
03 - ප්රචණ්ඩත්වයට නැඹුරුතාවයක් නොසලකා හරිනු නොලැබේ
ඔබේ හොඳම බෑගය වන්නේ වැඩබිම තුළ තර්ජනයන් හා ප්රචණ්ඩත්වය වැනි දේවල් සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා නොඉවසිය හැකි ප්රතිපත්තියක් ඇති කිරීමයි. සේවකයෙකුට වෙඩි තැබීමෙන් ඔබ ප්රචණ්ඩත්වය අවුස්සා නම්, මුහුණට මුහුණට මුහුණ ලා ගැටුමක් ඇතිවීමට වඩා කථන ලිපියක් ලියන්න. නෛතික හේතු මත, ඔබ නීතිඥයෙකුගේ සමාලෝචනය හෝ අවසන් කිරීමේ ලිපිය කෙටුම්පත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
සේවකයෙකුගේ වෙඩි තැබීමකට මුහුණට මුහුණ ලා හමුවීම ඔබට තිබේ නම්, මධ්යස්ථ තෙවන පාර්ශවයක් සිටින බවට වග බලා ගන්න. සේවකයා සතුරු වන විට අයිතිකරුවන් සහ කළමනාකරුවන් සන්සුන්ව, එකතු කර සකස් කළ යුතුය. තම කාර්යය පිරිසිදු කිරීමට යමෙකු සේවකයාට ගෙන එනු ලබන අතර දර්ශනයක් නිර්මාණය කිරීමට අවම වශයෙන් හැකි කාලයක් තෝරන්න.
04 - පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය මග හැර යන්න එපා
පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා ඔබගේ කුඩා ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳව ප්රතිපෝෂණයන්ට සහාය නොදෙනු ඇත; ඔවුන් කළමණාකරණය, සේවකයින් සහ වැඩ කොන්දේසි සහ වැටුප් පිලිබඳ ගැටළු ආලෝකමත් කිරීමට ද හැකිය. සේවයෙන් ඉවත්ව සේවකයින්ට ඉල්ලා අස්වන සේවකයින්ට වඩා කෲර සත්යතාව ඔබට පැවසීමට ඉඩ ඇත. එබැවින් ප්රතිපෝෂණය ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ.
එපමණක් නොව, ඔබව ඉවත් කිරීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ මඟින් වැරදි ලිපිනයට නඩු පැවරීම සඳහා ප්රයෝජනවත් විය හැකි ලිපි ලේඛන සපයනු ලැබේ. සේවකයාගේ රැකියාවෙහි දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය පිළිගන්නේ නම්, ඔබේ ආරක්ෂක කටයුතුවලදී භාවිතා කළ හැකි පිටස්තර සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සේවකයාට හැක.
05 - සූදානම් වන්න
ඔබ කවුරුන් හෝ ගිනි තැබීමට පෙර, ඔබේ අඬුවලින් පේළියක තිබිය යුතුය. මෙම වැඩසටහන ආරම්භයේ සිට අවසානය දක්වා සිදු කරන ආකාරය තේරුම් ගන්න. ඔබ වැනි ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඔබට හැකි විය යුතුය: සේවකයාගෙන් යතුරු හෝ ඉලෙක්ට්රොනික් වැනි දේපළ එකතු කරගන්නේ කෙසේද සහ කෙසේද? අවසාන වැටුප ගැන සේවකයා විමසන්නේ කවදාද?
ඔවුන් වෙඩි තබා ඇත්තේ ඇයි දැයි විමසනු ඇත. මෙම ප්රශ්නය සඳහා සූදානම් වීම හා දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ වාර්තාගත උදාහරණ භාවිතා කිරීමට මතක තබා ගන්න. ඔබ මෙම සංවාදයෙහි කොටස කොටසකට උත්සාහ කළහොත්, ඔබ පසුව උණුසුම් ජලය බවට පත් කළ හැකි යමක් නොලැබෙන ලෙස ඔබට පැවසිය හැකිය.
සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම කුඩා ව්යාපාරික අයිතිකරුගේ රැකියාවක විනෝදයක් නොවේ. සෑම හිමිකරුවෙකු හෝ කළමනාකරුවකුට හැසිරවිය හැකි ය. මෙම දේවල් දැන ගැනීමෙන් ඔබේ ව්යාපාරය හා ඔබේ සේවකයන් ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.