ඔබ සේවකයෙකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ගෙවනවාද?
එහෙත් කුමන සේවකයින්ට ලබා දෙන වැටුප් වාර්තා මොනවාද? මුලින්ම ඔබ ඔබේ සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කරන කෙනෙක් සේවකයෙකු හෝ සේවකයකු නොවන අයෙකු නම්, එම පුද්ගලයාට ලබා දෙන වාර්තාවක් ඔබ දැන ගනු ඇත.
සේවකයින් W-2 ආකෘති ලබා ගනී
සේවකයන් W-2 ආකෘති ලබා ගනී. සේවකයින් සේවකයින් ද යන්න නිර්ණය කිරීමේ දුෂ්කරතාවයි.
ඔබගේ රැකියා නොවන බොහෝමයක් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වනු ඇත. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් ඔබේම ව්යාපාරයන් වෙන් වෙන් වශයෙන් සහ ඔබේ ව්යාපාරයෙන් වෙන් කරනු ඇත. නමුත් හැම විටම පැහැදිලි කප්පාදුවක් නොවේ.
පුද්ගලයෙකු සේවකයෙකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සාමාන්ය නිර්ණායක තුනක් IRS විසින් භාවිතා කරයි. එනම් චර්යාත්මක පාලනය, මූල්ය පාලනය සහ සේවකයා හා සේවායෝජකයා අතර ඇති සම්බන්ධය.
චර්යාත්මක පාලනය
කම්කරුවා කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද, සේවකයා එය කරන්නේ කවදාද? එසේ නම්, මෙය චර්යාත්මක පාලනයකි.
ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා වෙබ් අඩවියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා කෙනෙකු කුලියට ගැනීම වැනි සිතා බලන්න. ඔව්, ඔබ ඔහුට අවශ්ය දේ පවසනවා නම්, කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියාව රක්ෂා කිරීම යමකි, නමුත් රැකියාව එක් නොවේ නම්, ඔහු සමඟ සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය නම්, ඔහු සැමවිටම කිව හැකිය, "නැහැ, ස්තුතියි." සේවකයෙකුට මෙම විකල්පය ඇත්තේ නැත ... අවම වශයෙන් ඔහු ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් නොවේ.
එම ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු ඔබේ වෙබ් අඩවිය නිර්මාණය කිරීමේදී ඔබ පාලනය කරන්නේ නැත. ඔබ නිශ්චිත වේලාවන්හිදී ඔබේ ව්යාපාර ස්ථානයට වාර්තා නොකෙරේ. යම් අවස්ථාවක වෙබ් අඩවියේ වැඩ කිරීම නතර කිරීමටත්, එහි සහාය ලබා ගැනීමටත්, වෙන්වූ දෙපාර්තමේන්තුවක් වෙත වාර්තා කිරීමට ඔහුට ඔබට නොහැකි ය.
මූල්ය පාලනය
පුද්ගලයෙකුට ගෙවන ආකාරය පිළිබඳව මූල්ය පාලනය අදාළ වේ.
ඔව්, ඔබට එම වෙබ් අඩවිය සෑදීමට ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුට ඔබට කොපමණ කොපමණ මුදලක් ගෙවිය හැකිදැයි කොන්ත්රාත්තුවක් ඇත. ඔබට්රේ ට්රගවීම් නියමිත දිනට කොන්ත්රාත්තුව ට්රේ.
නමුත් නැවතත්, මෙම කොන්දේසිවලට එකඟ විය යුතුය. සේවකයා ගෙවනු ලබන විට ඔබට එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගැලපෙන්නේ නම්, ඔහු කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ඇත්ද? ඔබ වියදම් සඳහා ඔහුට ප්රතිූරර්ණය කරනු ඇත්දැයි යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ, ඔබට ඔහු වෙනුවෙන් ඔබ කරන කාර්යය කෙරෙහි මූල්යමය පාලනය ඇති බවය. ඔබ සේවකයෙකු සේවයට බඳවා ගන්නා විට, ඔහු ගෙවීම් කරන විට ඔහුට කියන්න. මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් ඔහු කිසිවක් නොකියයි.
සේවකයා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය
සේවකයා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවයට සම්බන්ධ සේවක ප්රතිලාභ වර්ග තිබේද? විශ්රාම වැටුප් සැලසුම්, රක්ෂණ සහ නිවාඩුවක් ගෙවන්න. මේක ඔහු සේවකයෙක් කියලා.
සම්බන්ධතාවය විවෘතව අවසන් හෝ යම් රැකියාවක් අවසන් වන විට එය අවසන් වන බව සඳහන් කරන ඔබ සමඟ කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේද? ඔබගේ ව්යාපාරයේ ප්රධාන අංගයක් ඉටු කළ කාර්යයද? කම්කරුවා සමඟ ඔබ ඇති සම්බන්ධතාවය අනුව මෙම සියලු සාධක තීරණය කරයි.
සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලැබෙන අතර, ඔබ ඔවුන් රැකියාව අවසන් කරන තෙක් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරනු ඇත.
ඔබ කුමන බදු ආකෘතිය භාවිතා කළ යුතුද?
W-2 ආකෘතිය වාර්තා කරන්නේ සමස්ත ආදායම සහ සේවකයකුට ගෙවනු ලබන සමාජ ආරක්ෂණ හා මෙඩිකෙයා ආදායමයි.
ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ දේශීය බදු සඳහා ඇයගේ වැටුපෙන් කොපමණ මුදලක් නොලැබුනද එය පෙන්නුම් කරයි.
W-2s සේවකයාට ජනවාරි 31 වන දිනට නොපැමිණේ. ඔබ විසින් ඔබගේ සේවකයින්ට W-2s යවා අවසන් කළ විට, W-3 ලෙස සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලනය ලෙස නම් කරන ලද සංග්රහයක් සමඟ පිටපත් යැවිය යුතුය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ගෙවූ ආදායම වාර්තා කිරීම සඳහා 1099-MISC ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. ඔබ වසරකට ඩොලර් 600 ක් හෝ ඊට වැඩි මුදලක් ගෙවන නම් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු 1099-MISC වෙත යැවිය යුතුය. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා ආදායම් බදුවලින් ඔබ රඳවා නොගන්නා නිසා 1099-MISC මත රැඳවීම, සමාජ ආරක්ෂණය හෝ Medicare වැටුප් වාර්තා නොකරන්න.
සියළුම 1099-MISC ආකෘති පත්ර එකතු කර ඔබේ සේවකයින් සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලනය වෙත ගොස් W-3 ආකෘති පත්රය සමඟ ඔබ විසින් කරන ලද ආකාරයට 1096 සම්පාදන ආකෘති සමග IRS වෙත එවනු ලැබේ.