සේවකයින් වර්ග කිරීම - එය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සේවකයින් හා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් අතර වෙනස වැදගත් ය. ඔබේ ව්යාපාරයේ වැඩ කරන කෙනෙකුගේ තත්වය ඔබ ඔවුන් ගෙවන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන් බදු ගෙවන්නේ කෙසේද යන්න වෙනස් වේ.
සේවකයින්ට තාවකාලික හෝ පැයකට වරක් ගෙවනු ලබන අතර, අතිකාල සඳහා යටත් විය හැක. ඔවුන්ගේ ආදායම මත සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ ආදායම මත බදු ( W-2 ආකෘති පත්රයක් ඔවුන්ගේ වාර්ෂික ආදායම ලැබෙනු ඇත) සහ ඔබ ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය ආදායම් බදු සහ FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය සහ මෙඩිකෙයා) වලින් ඉවත්ව තිබිය යුතුය.
ඔබේ ව්යාපාරය ද FICA බදු ගෙවීම් කළ යුතුය.
යමෙකු ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස ඔබේ ව්යාපාරයට වැඩ කරන්නේ නම් , ඔබ ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය ආදායම් බදු සහ ඔබ ගෙවන මුදල් වලින් FICA බදු අය නොකෙරේ. FICA බදු සඳහා ගෙවීම් කිරීමට ඔබේ ව්යාපාරය ද අවශ්ය නොවේ. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු විසින් ආදායම් බදු මත ආදායම් බදු ගෙවිය යුතුය ( ස්වයං රැකියා බදු ) ගෙවිය යුතුය.
සේවකයෙකු ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයකු දැයි දැනගන්නේ කෙසේ ද?
IRS ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සහ පඩිනඩි බදු සහ රඳවා ගැනීම් බදු සඳහා සේවකයා අතර වෙනස හඳුනා ගනී . මූලික වශයෙන්, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු තමාගේම ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන ස්වාධීන ව්යාපාරික පුද්ගලයෙක්, තවත් ව්යාපාරයක් සඳහා වැඩ කරන්නේ කවුරුන්ද යන්නයි. සේවායෝජකයාගේ මඟ පෙන්වීම යටතේ නිශ්චිත කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයකු විසින් කුලියට ගනු ලැබේ.
සේවක සේවිකාවන්ගේ තත්වය තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
සේවකයින් සහ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට IRS විසින් පොදු නිර්ණායක තුනක් සකස් කර ඇත:
- චර්යාත්මක පාලනය
සේවා යෝජකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන ඇතුලත්ව, වැඩ කරන පැය ගණන ඇතුළුව සේවා නියුක්තිය හා මෙහෙයවීම් සිදු කරන්නේ නම්, කුමන මෙවලම් හෝ උපකරණ භාවිතා කළ යුතු ය, නිශ්චිත කාර්යයන් සිදු කළ යුතු හා වැඩ කටයුතු සිදු කරනු ලබන්නේ නම්, සේවකයා විය හැකි ය. සේවකයාට පැය ගණනක් හෝ වැඩක් හෝ පුහුණුවක් හෝ පුහුණුවක් ලබා ගත නොහැකි නම් ඔහු හෝ ඇය සමහරවිට ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු විය හැකිය.
- මූල්ය පාලනය
සේවකයාට ගෙවනු ලබන ගෙවීම් කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට එකවරම වැඩ කරනවාද යන්නත්, සේවකයාට ලාභ හෝ අලාභය ගෙවිය හැකි ද යන්නත් තිබේද? වැටුපක් ගෙවන සේවකයෙකු අන් අය වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම තහනම් වන අතර, සමාගම් ලාභ හෝ පාඩු නොලබන සේවකයෙකු විය හැකිය. - සම්බන්ධතා වර්ගය
නිශ්චිත කොන්ත්රාත්තුවක් ඉදිරිපත් කිරීම ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකුගේ අදහස් දැක්විය හැකිය, නමුත් මෙම සාධකය පමණක් පාලනය නොවේ. සේවකයාට ප්රතිලාභ හිමිවන්නේ නම්, මෙය රැකියා සම්බන්ධතාවයක් පෙන්නුම් කරයි. තවත් හේතුවක් වන්නේ පුද්ගලයා කරන වැඩ කටයුතුයි. එය සමාගමේ මූලික කාර්යයට ඍජු සම්බන්ධයක් තිබේ නම්, ඔහු හෝ ඇය සමහරවිට සේවකයෙකු විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු හෝ ඇය බැංකුවකට සේවය කරන්නේ නම් නඩත්තු සේවකයෙක් 'සමාගම්' වැඩ කරන්නේ නැත.
සේවක සේවිකාවන් හැමවිටම අනුමත කරන්නේ IRS සේවකයින්ය
සේවකයෙකුගේ තත්වය තීරණය කිරීම ඇතැම් විට දුෂ්කර වේ. නමුත් ඔබ හැඳින ගන්නෙහිද, සේවකයාගේ සේවක සේවිකාවන්ගේ සේවය සැලකිල්ලට ගන්න. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු හෝ සේවකයෙකු ලෙස සේවකයෙකු වර්ගීකරණය කළ යුතුද යන්න ඔබ සතුව නොමැති නම්, තීරණයක් ඉල්ලා සිටීමට SS-8 (PDF) ආකෘති පත්රයක් ගොනු කළ හැකිය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ සේවකයින් පිළිබඳ විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් හා සේවකයින් පිළිබඳ මෙම IRS ලිපිය බලන්න.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වය සම්බන්ධ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දුව
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් පිළිබඳ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දුව මත කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව රඳා පවතී. මෙම තීරණ මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ FLSA හි කාර්යයන් සඳහා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයකු සඳහා එක් තනි රීතියක් හෝ පරීක්ෂණයක් නොමැති බවයි. එය පාලනය කරන මුළු ක්රියාකාරිත්වය හෝ තත්ත්වය බව අධිකරණය විසින් තීරණය කර තිබේ. සැලකිය යුතු සාධක අතර:
- සේවය සපයන සේවාවන් විදුහල්පතිවරයාගේ ව්යාපාරයේ අත්යවශ්ය අංගයකි
- සම්බන්ධතාවයෙහි ස්ථීරත්වය
- පහසුකම් සහ උපකරණවල කොන්ත්රාත්කරුගේ ආයෝජන ආයෝජනය කිරීම
- ලාභ හා අලාභ සඳහා කොන්ත්රාත්කරුගේ ඉඩ ප්රස්ථා
- ප්රකාශිත ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුගේ සාර්ථකත්වය සඳහා අවශ්ය වන අනෙකුත් අය සමඟ විවෘත වෙළඳපල තරඟයේ මුලිකත්වය, විනිශ්චය හෝ පෙර දැක්ම.
- ස්වාධීන ව්යාපාර සංවිධානය හා ක්රියාකාරීත්වය.
ප්රශ්නයට අත්යාවශ්ය වන වෙනත් කරුණු:
- වැඩ සිදු කරන ස්ථානය
- විධිමත් රැකියා ගිවිසුමක් නොමැතිවීම
- ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුට රාජ්ය / පළාත් පාලන ආයතනය විසින් බලපත්ර ලබා දී තිබේද?
- වැටුප් ගෙවීමේ කාලය හෝ ආකාරයේ සේවයේ තත්වය තීරණය කිරීම පාලනය නොවේ.
DOL Fact Sheet බලන්න