වැඩ කරන්නන් වෙනුවෙන් ඩොලර් ප්රදාන ආධාර
ඔවුන්ගේ පාරිභෝගිකයන් තම ගෝලීය උෂ්ණත්වයේ සිට සමාජයේ ගැටළු වලට සෙසු ජාතීන්ට සැලකීම සඳහා ඔවුන්ගේ මිලදී ගැනීම් උපකාරවත් වන ආකාරය පිළිබඳව සැලකිල්ලක් දක්වයි.
එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සමාගම් වඩා හොඳ පුරවැසියන් බවට පත් වී ඔවුන්ගේ ප්රජාවන් වෙත ආපසු ලබා දීමට වග බලා ගන්න.
වර්තමානයේ ව්යවසාය ලෝකයේ දී, ව්යාපාර සඳහා අනුග්රාහක වැඩසටහන් වර්ග 7 ක් හෝ වැඩ කර තිබේ.
ත්යාග පිරිනමනු ලබන්නේ සේවක සේවිකාවන්ට ලබාදෙන වැඩිපුරම පොදු ආකාරයකි. ස්වේච්ඡා දීමනා වැඩසටහන් වේගයෙන් වර්ධනය වේ.
මිනිස්සු දැකලා තියෙනවා. නිදසුනක් වශයෙන්, සංගත ස්වේච්ඡා ආධාර ප්රදාන වැඩසටහන්වල ප්රවෘත්ති ආවරණය ඇතුළත් කැලිෆෝනියාවේ පදනම් කරගත් CSAA ඉන්ෂුවරන්ස් සමූහය අයත් වන්නේ, සෑම වසරකම ස්වේච්ඡා සේවයට පැය 24 ක් ගෙවනු ලබන කාලය යි; සහ සාලි මයි සේවකයින් ස්වේච්ඡා සේවය සඳහා සෑම වසරකම ගෙවීම් නිවාඩු පැය 48 ක් ලබා ගන්නා අතර ඔවුන් සේවය කරන පුණ්යායතන සඳහා ප්රදාන ලබා දෙයි.
ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට ලැබෙන ආධාර මොනවාද?
ආයතනික ස්වේච්ඡා දීමනා, ඩොර්ස් ප්රදාන සඳහා ඩොලරයක් ලෙස ද හැඳින්වේ.
ස්වේච්ඡා දීමනාපත්ර වැඩසටහන් මගින් සමාගමක් සේවකයින් ස්වේච්ඡා සේවයේ පැය කොපමණ ප්රමාණයක් පදනම් කරගත් ලාභ නොලබන සංවිධානවලට මුදල් ලබා දෙයි. සේවක සේවයෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභ සහ සමාගම විසින් ඔවුන්ට ලබාදෙන අතිරේක ප්රදානයන් වලින් ප්රතිලාභ ලබයි.
ස්වේච්ඡා දීමනා පිළිබඳ විශිෂ්ට දෙය වනුයේ සමාගම් 501 ක (3) ලාභ නොලබන සංවිධාන වෙත ලබා දෙන බවය .
සෑම සමාගමකටම මදක් වෙනස් මාර්ගෝපකරණ ඇත, නමුත් පොදු අංග කිහිපයක් තිබේ.
එක් සේවකයකුට දීමනාවක් ලබා දීමට පෙර වසරකට අවම ස්වේච්ඡා පැය ගණනක් හමුවිය යුතුය. දීමනා සඳහා සුදුසු කාල සීමාවක් ද ඇත. සාමාන්යයෙන් ප්රදානය කරනු ලබන්නේ ඩොලර් 250 ත් 1000 ත් අතර උපරිම ධාරිතාවක් සහිත ස්වේච්ඡා සේවය සඳහා පැයකට ඩොලර් 8 ත් 15 ත් අතර වේ.
කණ්ඩායම් ස්වේච්ඡා දීමනා
කණ්ඩායම් ස්වේච්ඡා දීමනා වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීම මගින් බොහෝ සමාගම් ස්වේච්ඡා පදානයන් සඳහා තවදුරටත් ප්රදානය කර ඇත. එසේ කිරීමෙන් සේවකයින්ගේ කණ්ඩායම් වැඩ කුසලතාවන් වැඩි දියුණු කිරීම සහ ප්රජා සහභාගිත්වය වර්ධනය කරයි
කණ්ඩායම් සේවකයන් ස්වේච්ඡා දීමනා තනි තනිව වැඩ කරන සේවකයන්ට අමතරව එකම ආයතනයක ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු විය යුතුය.
කොල්ස් විශිෂ්ට ආදර්ශයක්. කොල් ගේ ආශ්රිත ක්රියාකාරී වැඩසටහන හරහා, පැය පහක් හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවිකාවන් එක්ව ස්වේච්ඡා සේවයට එක් වෙද්දී, පුණ්යාධාර සඳහා ඩොලර් 500 ක දීමනාවක් ලැබෙනු ඇත.
ස්වේච්ඡා ප්රදාන වැඩසටහන් සහිත සමාගම්
වර්තමානයේ Fortune 500 සමාගම් වලින් සියයට 45 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා ස්වේච්ඡා දීමනා පිරිනමයි. ඉහළ ස්වේච්ඡා දීමනා වැඩසටහන් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
කැම්ප්බෙල් සුප් සමාගම
කැම්ප්බෙල් විසින් සේවකයින් ස්වේච්ඡා සේවයෙන් පසුව ඩොලර් 500 ක දීමනාවක් පිරිනමමින් හා ස්වේච්ඡා සේවයේ පැය 25 ක් (පැයකට ඩොලර් 20 ක් දක්වා වැඩ කරයි). කැම්ප්බෙල්ගේ ස්වේච්ඡා දීමනා වැඩ සටහනේ ඉහළ පැයක මිල අනුපාතය නිසා පමණක් නොව, වසර පුරා පුර්ණ ස්වේච්ඡා දීමනා සඳහා සේවකයන්ට අයදුම් කළ හැකි බැවිනි.
ලෙවි ස්ට්රවුස්
ලෙවී ස්ට්රෝවුස් ස්වේච්ඡා පංතියට ඩොලර් 20 ක සමාන ස්වේච්ඡා දීමනාවක් ද සපයයි. සේවකයින් ස්වේච්ඡා දීමනාවක් ඉල්ලීමට පෙර අවම වශයෙන් පැය 10 කට ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් විය යුතුය.
ලෙවී ස්ට්රෝස් විසින් සේවකයකුට ඩොලර් 2,400 ක උපරිමයකට යටත්ව ලබා දෙන උපරිම උපරිම එකක් ලබා දෙයි
මසීගේ
Macy විසින් පාසල් සඳහා ස්වේච්ඡා දීමනා ලබා දෙයි. සිය "ඉගෙනුම් සඳහා ඉපැයීම්" වැඩසටහන මගින්, සමාගම අවම වශයෙන් පැය 15 ක් සේවය කරන ස්වේච්ඡා සේවකයන් සඳහා පාසල් සඳහා ඩොලර් 250 ක ප්රදානයක් ලබා දෙයි.
චෙව්රොන්
ෂෙව්රෝන්ගේ "සුබ සඳහා හොඳ දීමනාවක්" මගින් සමාගම විසින් සේවකයන් නිතිපතා ස්වේච්ඡා සේවකයින් සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා ප්රදාන ලබා දෙයි.
සේවකයන් පැය 20 ක් ස්වේච්ඡාවෙන් සේවය කිරීමෙන් පසුව පුණ්යාතනයට ඩොලර් 500 ක දීමනාවක් ලැබෙනු ඇත. වර්තමානයේ සේවකයින් හා විශ්රාමිකයින් යන දෙදෙනාම මෙම වැඩසටහනට සහභාගී වන අතර අවුරුද්දේ දීමනා සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
ලාභ නොලබන සහ සංස්ථා සඳහා සාර්ථකත්වයන්
ජේන්ෆීර් වයිට්, ක්රේඩ්ස් ක්රේන් ක්රේන් හි සංවර්ධන සහ උපාය මාර්ගික හවුල්කාරිත්වයේ අධ්යක්ෂකවරයා, මෙම ආකාරයේ වැඩසටහන සමඟ ඇගේ අත්දැකීම් ගැන අලෙවිකරණ ගුරු ජෝ වෝටර්ස්ට හේතු විය.
ජෝගේ ලිපියේදී, එක් ලාභ නොලබන ආයතනයක් ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගෙන් මුදල් ඉපයීම සඳහා මුදල් යෙදවීම, ජෙනිෆර් පවසා ඇති පරිදි ඇයගේ ලොකුම අභියෝගය වූයේ ඩිරෙක්ට් වැඩසටහන් සඳහා ඩොලර් වලට ඩොලර් දහස් ගණනක් සහ ඔවුන්ගේ පැය ගණනට ලොග් වීම සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයන් ලබා ගැනීමයි.
ඉෙලක්ෙටොනික් ෙලොංගි පද්ධති සඳහා පෙව්ශ වී ඇති ෙසේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම පහසුය. ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට ආකෘති පිරවීමෙන් හා නිවැරදි දෙපාර්තමේන්තුවට ඒවා ලබා ගැනීමට නම් එය වඩාත් අපහසු විය.
ඩෙනිර් වැඩසටහන් සඳහා ඩොලරයට නොලැබීම සඳහා ලාභ නොලබන ලාභයක් සඳහා ජෙනිෆර්ට වැඩියමක් වැඩිපුර වැඩක් විය හැකිය, නමුත් ප්රතිඵල හොඳ විය හැකි ය.
ඩොර්ස් වැඩසටහන් සඳහා ඩොලර් වලින් මුදල් ඉපැයීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
ලාභ නොලබයි
- ඔබගේ කලාපයේ ස්වේච්ඡා දීමනාපත්ර පුළුල් පරාසයන් පිළිබඳව හුරුපුරුදු වන්න.
- ඔවුන්ගේ ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ ස්වේච්ඡා දීමනා වැඩසටහන් නිතරම අමතන්න.
- ස්වේච්ඡා දීමනා වැඩසටහන් සමඟ සමාගම් සඳහා වැඩ කරන වත්මන් ස්වේච්ඡා සේවකයන් සමඟ සබඳතා ගොඩනැගීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔවුන්ගේ සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් ඔවුන් වෙත ගෙන ඒමට හැකි වනු ඇත. එමඟින් තවත් ආයතනික ඩොලර් ප්රමාණයක් ලැබෙනු ඇත.
- ඔබේ ආධාරකරුවන්ට ආයතනික සමාජ වගකීම් වැඩසටහන් සහ විවිධ ආයතනික වැඩසටහන් පිළිබඳ අදහස ප්රවර්ධනය කරන්න. තම සමාගම් මගින් ඔවුන්ගේ ප්රියතම හේතු වලට උදව් කළ හැකි ආකාරය බොහෝ අය නොදැන සිටිති.
- ඔබේ ආධාරකරුවන් අතර විශ්රාමිකයින් සිටීද? බොහෝ සමාගම් තම විශ්රාමික සේවකයින්ට වැඩ කරන වැඩසටහන් සඳහා සිය ඩොලර් දිගු කරයි.
සංස්ථා සඳහා
- මාර්ගගතව පැය ගණනක් අන්තර්ජාලයට පිවිසීමට සේවකයින්ට ඉඩ දෙන්න. විද්යුත් ආයතනික පුරවැසි මෘදුකාංග වෙත මාරුවීම, ආධාරකරුවන්, ලාභ නොලබන සහ ඔබේ ආයතනික සමාජ වගකීම් කණ්ඩායමට හොඳ අත්දැකීමක් ලබා දෙයි.
- ඔබගේ වෙබ් අඩවියේ ඔබේ සමාගමේ ස්වේච්ඡා පදාන වැඩසටහනේ විස්තර සහ වාර්ෂික වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම.
- ඔබේ සේවකයන්ට ඔබගේ වැඩසටහන ගැන ඉගෙන ගැනීමට හා එකතු වීමට හැකි තරම් පහසු කරන්න.
ඩබ්ලිව් ඩොනේෂන් හි සභාපති ලෙස ඇඩම් වයිගර් යනු ආයතනික වැඩසටහන් ඉදිරිපත් කිරීමේ විශේෂඥයෙක් විය.