සෑම ව්යාපාරයක් සඳහාම අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් නැත. සමාගම් අධීක්ෂනය කිරීමට අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් පත් කිරීමට සංස්ථාවන් අවශ්ය වුවත්, වෙනත් වර්ගයේ ව්යාපාරවලට මණ්ඩල සාමාජිකයින් අවශ්ය නොවේ. මෙය කියවීම, ඔබ ආරම්භ කිරීමට සහ ඔබේ ව්යාපාරය පවත්වාගෙන යාමට උදව්, හොඳ දැනුමක් ඇති පුද්ගලයින් ලබා ගැනීමට හොඳ අදහසක්.
මම සඳහන් කළ පරිදි ඔබ සංස්ථාවක් ආරම්භ කරන්නේ නම් ඔබ මණ්ඩලයක් තෝරා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබගේ මණ්ඩල සාමාජිකයින් තීරණ ගැනීමට සහ ඔබ ඇතුළත් කරන රාජ්යයේ අවශ්යතා සපුරාලනු ඇත. ඔබ මණ්ඩල සාමාජිකයින් තෝරා ගැනීමට පෙර සිතා බැලීමට සමහර දේවල් මෙහි දැක්වේ.
එහි සාමාජිකයින් කොපමණ ප්රමාණයක් තිබිය යුතුද?
පළමුව, සබඳතා වලක්වා ගැනීම සඳහා පුවරු සාමාජිකයින් අසමාන ගණනක් තෝරන්න. මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් ප්රමාණය හා සංකීර්ණත්වය මත රඳා පවතී. කුඩා සංවිධානයක් සඳහා මිනිසුන් 5-7 ක් ප්රමාණවත්ය. විශාල, වඩාත් සංකීර්ණ, කමිටු කිහිපයක් සහිත සංවිධානයක් සඳහා ඔබට අවම වශයෙන් 9 සිට 11 දක්වා පුද්ගලයන් අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ පුවරුවේ ප්රමාණවත් තරම් පුද්ගලයන් අවශ්ය ය. එසේ නොමැති නම්, කිහිප දෙනෙකු නොසිටි නම්, තීරණයක් ගැනීමට සහ ප්රමාණවත් ගණපූරණයක් සඳහා ඔබට ප්රමාණවත් විය හැකිය. එහෙත් බොහෝ පුවරු සාමාජිකයන් ඕනෑම රැස්වීමක් හා ප්රගතියක් ලබා ගැනීමට හැක.
හොඳ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වගේද?
ඔබ සාමාජිකයින් බඳවා ගන්නා විට මෙම ලක්ෂණ සොයා බලයි:
- ඔබේ සංස්ථාවට උදව් කළ හැකි විශේෂිත ක්ෂේත්රයක ප්රවීණතාව . නිදසුනක් වශයෙන් බොහෝ සංස්ථාවන් ඔවුන්ගේ නීතිඥයින්ගේ සහ මූල්ය උපදේශකවරයෙකුට අයත් වේ.
- විශේෂයෙන්ම අදාළ ව්යාපාරවල නායකත්වය සහ කළමනාකරණය පිළිබඳ අත්දැකීම් . උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ ව්යාපාරය තාක්ෂණික ප්රදේශයක පරිගණකයක් තිබේ නම්, ඔබ එම ප්රදේශයේ ව්යාපාරික කටයුතු කරන පුද්ගලයින් සිටිය යුතුය. ඔබට උදව් කළ හැකි අන් අය දන්නා අතර, ව්යාපාරයේ කළමනාකරණය හා මෙහෙයුම් වල විශේෂත්වය අවබෝධ කරගනු ඇත.
- ව්යාපාරයට කැපවීම. ව්යාපාරයේ සාමාජිකයින්ට ව්යාපාරයේ සහ එහි අඛණ්ඩ යහ පැවැත්ම කෙරෙහි උනන්දු විය යුතුය. ඔවුන් මුදල් වෙනුවෙන් හෝ පෞද්ගලික වුවමනාවන් වෙනුවෙන් සේවය නොකළ යුතුය. ඔබගේ මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට ගෙවීමට සිදුවීමට ඔබට අවශ්ය නැත .
- වගකීම් භාර ගැනීමට කාලය සහ ශක්තිය . මණ්ඩල සාමාජිකයින් විසින් රැස්වීම්වලට සූදානම් වීම සහ රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම සහ අතිරේක කමිටුවල සේවය කිරීම සඳහා කාලය ගත කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
- අඛණ්ඩතාව හා ගැටුමේ ගැටීමක් නොමැතිකම . මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමකට අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් තමන්ගේම පුද්ගලයා හෝ ව්යාපාර අවශ්යතා නොව ව්යාපාරයේ යහපත වෙනුවෙන් කටයුතු කළ යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් මත තම සේවය වලින් ලාභ ලබන අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු මුළු සමාගමම අනතුරේ හෙළනු ඇත.
- සංස්ථාව සඳහා මුදල් රැස් කිරීමේ හැකියාව. ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම හෝ පුළුල් කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු විසින් ජනනය කරන අත්දැකීම් සමුදාය කරන සාමාජිකයින් හෝ කිහිප දෙනෙකු තෝරාගෙන ඔබේ ව්යාපාරයට විශාල වාසියක් තිබිය හැකිය.
ඔබේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය සඳහා නොවේ
- මිතුරෙකු හෝ නෑදෑයෙක් නිසා යමෙකු තෝරා නොගන්න.
- පරික්ෂා නොකළ පුද්ගලයා තෝරා නොගන්න. පසුබිම් පරීක්ෂාවක් කරන්න, යොමු සටහන් ලබා ගන්න.
- ගැටුමක් ඇති ගැටුමක් හෝ අපේක්ෂිත ගැටුම් පිළිබඳ ගැටළුවක් ඇති අයෙකු තෝරා නොගන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම කුඩා ව්යාපාරයකම සිය අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයට සේවය කිරීමට නිශ්චිත වර්ගවල පුද්ගලයන් අවශ්යය. එහෙත් සෑම ව්යාපාරයක්ම සාමාජිකයින් වශයෙන් අඛණ්ඩතාව, කැපවීම හා උනන්දුව ඇති පුද්ගලයින්ට අවශ්යය.