අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින් ලෙස තමන් පත් කරන ලද තීරණවලට තම සාමාජිකයින්ගේ පෞද්ගලික අයිතිවාසිකම්වලට බාධා කළ නොහැක. එබැවින් සෑම සංස්ථාවකම පාහේ අත්සන් කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන ගැටුම්කාරීත්ව ප්රතිපත්ති සහ ප්රකාශයන් තිබේ.
පොලී ගැටුමක් යනු කුමක්ද?
ආයතනික මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සඳහා උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමක් හේතු විය හැකි උදාහරණ කිහිපයක්:
- අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු හෝ සමාගමක අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමඟ තරග කරන සමාගමක බාහිර ව්යාපාරික කැමැත්තක් තිබේ නම්
- සමාගමේ කොටස්වල මිල කෙරෙහි බලපානු ඇති තීරණ ගැනීමට පාලක මණ්ඩලයට බැඳී සිටී නම්
- ඉදිරි සාමාජික සමාගම් ඒකාබද්ධ වීම හෝ අත්පත් කර ගැනීම හෝ විකිණීම ගැන මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු දැනුවත්ව තිබේ නම්.
- මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමාගමක සේවකයෙකු සමඟ පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවක් තිබේ නම්.
අපරාධයක් හෝ අපරාධයක් සිදු විය නොහැකි බව සලකන්න. සාමාන්යයෙන් ගැටළු ඇතිවන අයහපත් හෝ ගැටුම්කාරී ගැටුම් පෙනුම පමණක් දක්නට ලැබේ.
පොලී ගැටුම් ගැටුමක් පිළියෙල කිරීම සඳහා කවදාද?
ඔබේ සංස්ථා නීතිඥයා විසින් පළමුව (සංවිධානාත්මක) මණ්ඩල රැස්වීමකදී හෝ මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ට සම්බන්ධ වන විට පොළී ප්රතිපත්ති ගැටුම සකස් කළ යුතුය.
මෙම ප්රතිපත්තිය අත්සන් කිරීමෙන් තොරව මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුට සේවය කිරීමට ඉඩ නොලැබේ.
මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ රාජකාරි
සාමාජිකයන්ගේ සාමාජිකයන්ගේ වගකීම් විස්තර කිරීමේදී ගැටුම්කාරීත්ව ප්රතිපත්තියක් විස්තර කළ යුතුය.
- මූල්ය හා නීතිමය කටයුතු සඳහා ස්ථාවර රාජකාරි කටයුතු. භාරකාර කාරණා ව්යාපාර අවශ්යතා සඳහා සැලකිලිමත් විය යුතු වගකීම්. මෙම භාරකාර වගකීම් සියලු අනෙකුත් අධ්යක්ෂ මණ්ඩල වගකීම් ඇතුළත් වේ.
- පක්ෂපාතීත්වයේ යුතුකම, වෙනත් බාහිර අවශ්යතාවන්ට ඉහලින් පාලක වගකීම් පවරා දීම
- රහස්යභාවයේ වගකීම, රැස්වීම් හා සමාගම් ව්යාපාරවලින් ගනුදෙනු සහ තොරතුරු පුද්ගලිකව තබා ගැනීම.
පරිබාහිරව උනන්දුව
සමාගම්වල අවශ්යතා සමග ගැටෙන බාහිර අවශ්යතා හෙළිදරව් කිරීම සඳහා පොලී මණ්ඩල ප්රතිපත්ති සාමාජිකයින්ට අවශ්ය වේ. මෙම විභව ගැටුම් අතර සබඳතා හෝ වගකීම් (පුද්ගලික, මූල්ය හා වෙනත්) ඇතුළත් වේ. අධ්යක්ෂක මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට සාකච්ඡාවක් සඳහා සහභාගී වීම, වාර්තා කිරීම හෝ ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම සඳහා අධ්යක්ෂකවරයෙකු රඳවා තබා ගැනීමට මෙම ප්රතිපත්තීන්ට ඉඩ ලබා දේ. එම කාරණයෙන් සාමාජිකයාද (තමන් විසින්ම) හෝ ඇයගෙන් සමාව අයැදිය හැකිය.
අඛණ්ඩ ගැටුම්කාරී ගැටුම්
ගැටුමේ ගැටුම වැදගත්, අඛණ්ඩ හා අශික්ෂිත සහ පුද්ගලයෙකුගේ තනතුරේ රාජකාරි ඉටුකිරීමේ හැකියාව බාධා කළහොත්, පොළී ප්රතිපත්තිය ගැටුමේ දී පුද්ගලයා තනතුරෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතිය ලබා දෙයි.
සාමාන්ය පොලී ගැටුම් පිලිවෙත
අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය සඳහා උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමක්:
- "උනන්දුව දක්වන පුද්ගලයා" සහ "මූල්ය උනන්දුව" වැනි අර්ථ නිරූපණ,
- ගැටුමේ ගැටීමක් පවතින්නේද යන්න අනාවරණය කිරීම හා තීරණය කිරීමේ වගකීම පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම
- පුද්ගලයා හෝ මණ්ඩලය විසින් උනන්දුවක් දක්වන ගැටළු විසඳීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය
- ගැටුම් ගැටුම උල්ලංඝනය වී ඇති බවට විශ්වාස කිරීමට හෝ සාධාරණ හේතු මත මණ්ඩලය තීරණය කරන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?
- සංවිධානයෙන් අධ්යක්ෂක වන්දි ගෙවීම් සහ එහි අධ්යක්ෂක මණ්ඩලවල ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම
- පොලී ගැටුම් ගැටුම පිළිබඳ වාර්ෂික සමාලෝචනය සඳහා අවශ්යතාවය, බාහිර අවශ්යතාවන් හෙළිදරව් කිරීම සහ ප්රතිපත්තිය නැවත අත්සන් කිරීම අවශ්ය වේ.
එක් එක් මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සඳහා අත්සන් කරන ලද ගැටුම් පිළිබඳ ගැටුම් සංස්ථාපිත වාර්තා වල කොටසක් වන අතර සංගත වාර්තා පොත හෝ ගොනුවේ තබා ගත යුතුය.