මෙම ව්යාපාර පුහුණුකරු හෝ පුහුණුකරු බඳවා ගැනීමට පෙර මෙම ප්රශ්න හතෙන් විමසන්න
ඔබ ව්යාපාර ඉගෙන ගැනීමට කැමති කුමන ව්යාපාරික හැකියාවන් හෝ තොරතුරු, ව්යාපාර පුහුණුවෙන් ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
ඔබ ඔබේ ව්යාපාර පුහුණුකරු, ව්යාපාරික උපදේශකයෙකු හෝ ව්යාපාරික පුහුණුකරුවකු හෝ සැබැවින්ම හෝ සැබෑවක් සමඟ හමුවනු ඇතත්, ඔබ වෙනත් ඕනෑම වෘත්තිකයකු ලබා දෙන බව තමාට හෝ ඇයගේම පරීක්ෂණයට වැදගත් වේ. පරිපූර්ණ ලෝකයක දී, සෑම කෙනෙකුටම මුහුණත වටිනාකමෙන් අන් අයව පිළිගත හැකි නමුත්, අප ජීවත් වන ලෝකය ඉතා පරමාදර්ශී නොවේ. කිසියම් උපදේශාත්මක සැලැස්මක් හෝ ව්යාපාර පුහුණු සැසියකට ඔබ පූර්වයෙන් කටයුතු කිරීමට පෙර, ඔබට අනාගත ව්යාපාර පුහුණුකරුවෙකු, පුහුණුකරු හෝ උපදේශකයෙකුගෙන් විමසන්න.
1) ඔබේ අක්තපත්ර මොනවාද?
මේවා ගැන කෙලෙසන්න එපා. කිසිම දෙයක් අදහස් නොකරන පුද්ගලයන්ගේ නම් අනුගමනය කළ හැකි මුලපිරීම් ගණනාවක් සහ මිල ගණන් සඳහා සෑම සිතිය හැකි මාතෘකාවක් තුළ මිනිසුන්ගේ "අංශක" පිරිනැමෙන ව්යාජ ආයතන බොහොමයක් තිබේ.
ඕනෑම දෙයක් ඔබට උගන්වන්න කලින්, ඔවුන්ගේ අක්තපත්ර ගැන අසන්න, ඔවුන්ගේ අක්තපත්ර මොනවාදැයි සොයා බලන්න. සමහර අක්තපත්ර අනුන්ට වඩා වටින්නේ සහ ඔබේ තීරණය අනුව.
2) ඔබ "එහි ගොස් එය ඉටු කර" තිබෙනවාද?
නැති අයගෙන් පරෙස්සම් වන්න. ඔබ ව්යාපාරයක් නොකළ ව්යාපාර උපදේශකයෙකු බඳවා ගන්නවාද?
ඔබ නොකළ යුතුයි. උපදේශක අත්දැකීම් නොමැතිව කර්මාන්තයේ හෝ ව්යාපාර පුහුණුකරුවන්ගෙන් වැඩ නොකළ පරිගණක උපදේශකයින් සඳහාද මෙය සිදු වේ.
3) ආයතනයේ ප්රතීතන හා කීර්ති නාමය කුමක්ද?
සබැඳි උපදෙස් වටිනාව පරීක්ෂා කිරීම විශේෂයෙන් අපහසු ය, බොහෝ සබැඳි "ආයතන" ඔවුන් එසේ පවසන නිසා ඔබ ඔවුන්ගේ ප්රතීතනය පිළිගැනීමට බලාපොරොත්තු වන බව පෙනේ. නමුත් ව්යාපාරික පුහුණු කිරීම් සඳහා ගඩොල් සහ මෝටාර් පාසැල්වල හරියටම ඒ හා සමාන ආකල්පයක් ඇති විය හැකියි. ඔබ යම් ආකාරයක ව්යාපාර පුහුණුවක් සඳහා පුරනය වීමට පෙර සමාගම සහ ඔවුන්ගේ උපදේශකයන් පිළිබඳව සොයා බලන්න. (තොරතුරු ඔබට පහසුවෙන් ලබාගත නොහැකි නම්, එම සමාගම සමඟ කටයුතු කිරීමට අවශ්ය නොවේ.)
4) ව්යාපාරික පුහුණුකරු, උපදේශකයෙකු හෝ පුහුණුකරුගේ ක්රියාකාරිත්වය ගැන අන් අය සිතන්නේ කුමක්ද?
ඔබට ප්රයෝජනවත්, පළපුරුදු වෘත්තිකයන් ඔබට පරීක්ෂා කර බැලීමට සහ / හෝ සහතික සැපයීමට ඔබට යොමුකිරීමේ හැකියාව ලබා දෙයි.
5) ව්යාපාර පුහුණුකරු, ව්යාපාරික පුහුණුකරු හෝ උපදේශකයෙකු ඇඹරීමට කපනයෙහි තිබේද?
නිදසුනක් වශයෙන්, ඇය හෝ ඔහු යම් සමාගමකට අනුබද්ධ හෝ අනුග්රහය දැක්විය හැකිය. එසේ නම්, ඔබේ අනුග්රාහකත්වය හෝ අනුග්රාහකත්වය ඔබට පුද්ගලයෙකුගේ ඉදිරිපත් කිරීම නොඉවසිය හැකි ආකාරයකින් හෝ ඔබ මිලදී ගැනීමට අවශ්ය නොවන භාණ්ඩ පෙළපාලියක් බවට පත් කළ හැකිය.
6) එය හැකි නම්, ඔබ අයදුම්කරු හමුවීම කුලියට ගැනීම සහ ඔහු පෞද්ගලිකව ඇගයීමට ලක් කිරීමයි.
ඔබේ මුහුණින් මුහුණ හමුවීම සඳහා පහත දැක්වෙනු ඇත:
- ඇය සංවිධානය කරනවාද?
- ඇය වෘත්තීයමය ආකාරයෙන් කටයුතු කරන්නේද?
- ඔහුට ඔබ සමඟ බෙදාගැනීමට පාඨමාලාවක් හෝ මාර්ගෝපදේශ ලබා ගත හැකිද? සාධාරණ ලෙස පෙනෙන ඔබේ නිශ්චිත අවශ්යතා සඳහා පාඨමාලා නිර්මාණය හෝ සැසි ඉලක්ක යෝජනා කිරීමට ඔබට පුළුවන්ද?
- ඔහු හෝ ඇය පැහැදිලි ඉගෙනුම් සැලැස්මක් සහ ඉගෙනුම් තත්ත්වය, ශෛලිය හා ප්රසම්පාදනය පිළිබඳව ඔබගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයනවාද?
- ඉගෙනීමේ සැලැස්ම ඇගයීම ඇතුළත් වේද?
- ව්යාපාර උපදේශකයෙකු හෝ පුහුණුකරුවෙකු සිටින පුද්ගලයෙකුට දැනුමක් සහ දැනුමක් තිබෙනවාද?
- ඔබ පුහුණුව ලබනු ඇති කාර්ය මණ්ඩලයක් තිබේ නම්, ඔබ මෙම පුද්ගලයාගෙන් ඉගෙන ගැනීමට කැමති වනු ඇතැයි ඔබ සිතනවාද?
ඔබ දුරස්ථ ස්ථානයක සිට මාර්ගගත උපදෙස් හෝ පුහුණු කිරීම සපයන කෙනෙකු සමඟ ඔබට හමුවිය නොහැකි ය. එහෙත්, ඔබ අවම වශයෙන් ව්යාපාරික පුහුණුවේ ප්රවේශය ගැන ඔහු හෝ ඇයගෙන් ප්රශ්න කිරීම හෝ ඔහු සංවිධානාත්මක හා ආකර්ෂණීය ආකාරය පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කර ගත හැකිය.
7) අවසාන වශයෙන් එය ලිඛිතව ලබා ගන්න.
පාඨමාලාවක් හෝ සම්මන්ත්රණයක් සඳහා ඔබ ලියාපදිංචි වුවහොත්, ඔබට රිසිට්පතක් ලැබෙනු ඇත. ඔබ පුද්ගලීකරණය කරන ලද ඉගෙනුම සඳහා පුහුණුකරුවෙකු, පුහුණුකරුවකු හෝ උපදේශකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ වෙත ලබා දෙන ඉගෙනුම් හෝ පුහුණුව නියම කරනු ලබන කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක්, සේවා ලබා දෙනු ලබන විට සහ සේවා කාලය සහ සේවා මිල. මම සේවාදායකයින් සඳහා පුද්ගලිකකරණය වූ ඉගෙනුම් සැලැස්මක් ලිවීමට; අපි ඉදිරියට යනවාට පෙර අපේ අපේක්ෂාවන් ගැන අපට පැහැදිලිය.
නව කුසලතා සහ දැනුම ලබාගැනීම අපට තියෙන්නේ තියුණු සහ අප අපගේ කුඩා ව්යාපාර සහ අපේ ආත්මය වර්ධනය කිරීමට ඉඩ දෙයි. නමුත් වෙනත් ඕනෑම නිෂ්පාදනයක් මෙන් ඔබ ඉගෙන ගත හැකි අත්දැකීම් වලින් උපරිම ප්රයෝජන ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ බුද්ධිමත් පාරිභෝගිකයෙකු විය යුතුය. කලකිරීමට හෝ නොසතුටට පත් නොවන්න; ඔබේ අවශ්යතාවට ගැලපෙන උපදේශකයා, පුහුණුකරු හෝ පුහුණුකරු සොයා ගැනීම සඳහා කාලය සොයා ගැනීමෙන් ප්රතිඵල වැඩි දියුණු කරන්න.