බොහෝ ව්යාපාර හිමියන් ව්යාපාරයේ සේවය කරන කලත්රයා සිටී. බොහෝ විට මෙම කලත්රයා කිසිදු ගෙවීමක් හෝ ප්රතිලාභයක් නොලැබේ. එහෙත්, ඔබේ කලත්රයා සේවකයෙකු ලෙස නිතිපතා නිතිපතා වැඩ කරන්නේ නම්, නිලධරයෙකු ලෙස නිල සේවකයකු ලෙස පඩිපෙළෙහි තැබීමට හේතු කිහිපයක් සලකා බලනු ඇත.
පඩිපෙළේ ඔබේ කලත්රයා දාසයා තැබිය යුත්තේ මන්ද?
ඔබට සහය වීමට කැමති සහකාර සහකාරියක් සහ ව්යාපාරික සහ වෙනත් ප්රභවයන්ගෙන් පැමිණෙන මුදල් ප්රමාණවත් නම්, කලත්රයා වැඩ කටයුතුවල නිරත වීමට පෙළඹවීමක් විය හැකි නමුත් සේවකයෙකු ලෙස නොවේ.
ඔබේ කලත්රයා ව්යාපාරයේ කොටස් හිමිකරු විය හැකිය. ඔහු හෝ ඇය ලාභාංශ (ව්යාපාරයක් නම් ව්යාපාරයක් නම්) හෝ හවුල් ව්යාපාරයක් හෝ LLC වෙතින් ශුද්ධ ආදායමක් ලැබිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබේ ස්වාමියාගේ අයිතිකරුවාට ලැබුණු මුදල් වලට අමතරව මෙම පුද්ගලයාට වැටුපක් ගෙවීම නොකිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
නමුත් ඔබේ කලත්රයා සේවකයෙකු ලෙස වර්ග කිරීම සඳහා යම් වාසි තිබේ.
සේවකයින් ලෙස සමාජ ආරක්ෂණ ණය ලබා දීම
ඔබේ කලත්රයා කිසිදු ගෙවීමක් සඳහා ඔබේ ව්යාපාරයේ වැඩ නොකරන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා ණය ලබා නොගනී . නමුත් සේවකයා ලෙස ඔබේ කලත්රයා බඳවා ගැනීම යනු විශ්රාම වැටුපෙන් සමාජ ආරක්ෂණ ආදායම ලබාගැනීම සඳහා ඔහු හෝ ඇය සමාජ ආරක්ෂණ ණය ලබාගන්නා බවය. සත්තකින්ම, මෙයද ඔබේ සහකරුගේ ගෙවීමෙන් FICA බදු (සමාජ ආරක්ෂණය / මෙඩිකෙයා) විසින් ඔබේ ගිණුමෙන් තහනම් කරනු ඇති අතර, මෙම ව්යාපාරය සඳහා මෙම ව්යාපාරයට දායක වීමට සිදු වනු ඇත .
විශ්රාමික ප්රතිලාභ
ඔබේ ව්යාපාරය විශ්රාමික සැලැස්මක් තිබේ නම්, ඔබගේ වැඩ කරන කලත්රයා / සේවකයාට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. ඔබගේ සමාගම විසින් කරන ලද විශ්රාමික සැලැස්මෙහි දායකත්වය, වන්දි වලින් 25% ක් හෝ ඩොලර් 49,000 දක්වා අඩු කළ යුතු වේ.
කලත්රයා / සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණය
ඔබේ ව්යාපාරයේ සේවකයන්ට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දෙන්නේ නම්, සේවකයා / හිමිකරු ලෙස ඔබේ ආවරණය යටතේ යැපෙන්නන් වෙනුවට ඔබේ සේවකයා ලෙස ඔබේ කලත්රයා ආවරණය කිරීම සඳහා ලාභදායකය ඔබට ලාභදායී වනු ඇත.
ඔබේ කලත්රයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා සමාගමේ ගෙවනු ලබන වාරික වියදම් සමාගම විසින් අඩු කළ හැකිය.
සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ගෙවිය යුතු කුඩා ව්යාපාර සඳහා ලබා දෙන සෞඛ්ය ආරක්ෂණ බදු ණය මත ඔබේ කලත්රයා බඳවා ගැනීමේ බලපෑම දෙස බැලීමටද ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
කලත්රයා / සේවකයින් සමඟ ව්යාපාර ගමන්
ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය හෝ ව්යාපාරික සේවකයෙකු සමඟ ඔබ සමඟ සංචාරය කිරීමට නීත්යානුකූල හේතුවක් තිබේ නම්, ඔබේ කලත්රයාගේ ගමන් වියදම් ව්යාපාරික කටයුත්තක් ලෙස අඩු කර ගත හැකි අතර, ඔබගේ කලත්රයා මෙම සංචාරක ප්රතිලාභ සඳහා බදු ගෙවීමට සිදු නොවේ. ඔබේ කලත්රයා සේවකයකු ලෙස ව්යාපාරික සංචාරයේ යෙදෙන හේතුව ඔබේ සාධාරණ හේතු සාධක යුක්ති සහගත කිරීමට වග බලා ගන්න. තවද සමාගම සමඟ ඔබේ කලත්රයාගේ තත්ත්වය සම්බන්ධ විය යුතුය.
ඔබගේ ගමන් මලු තබාගැනීම ඔබේ සේවකයකු ලෙස මෙම සංචාරයේ යෙදීම සඳහා සාධාරණ හේතුවක් නොවන්නේ නම් ඔබේ කලත්රයා ඔබේ අලෙවිකරණ කළමනාකරු වන අතර ඔබ වෙළඳ ප්රදර්ශනයකට යනවා නම් මෙය නීත්යානුකූල විය හැකිය.
කලත්රයා / සේවකයින් සඳහා ජීවිත රක්ෂණ සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ
සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන ජීවිත රක්ෂණය ඇතුළුව අනෙකුත් සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ වලට ඔබේ සහකරු / සහකාරිය වෙත ලැබිය හැකිය. වාරික ජීවිත රක්ෂණයේ ඩොලර් 50,000 දක්වා වාරික පිරිවැය සේවකයින්ට බදුවලට යටත් නොවන අතර ව්යාපාර වියදම් ලෙස අඩු කළ හැකිය.
මගේ කලත්රයා සේවකයකු ලෙස සලකන්නේ කෙසේද?
සේවකයෙකු ලෙස කලත්රයා සමඟ කටයුතු කිරීමේ මූලික වියදම වන්නේ:
- සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතු FICA බදු සහ විරැකියා බදු ප්රමාණය ද ඇතුලත්ව, බඳවා ගැනීමේ බදු වියදම්, සහ
- සමාගමේ සෞඛ්ය සේවා සැලැස්ම මත බිරිඳක සේවකයෙකු ගෙවීම හා ජීවිත රක්ෂණ වාරික ගෙවීම ඇතුලත්ව සේවක ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා වියදම් කිරීම.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වියදම් සියල්ලම සමාගම විසින් ව්යාපාර වියදම් ලෙස අඩු කළ හැකිය.
ඔබේ ව්යාපාරය සංස්ථාව නම්, සේවකයකු ලෙස ඔබේ කලත්රයා බඳවා ගැනීමේ බලපෑම කිරිමේදී ඔබේ පුද්ගලික බදු භාරය හා සංගත බදු භාරය අතර වෙනස සලකා බලන්න. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත් සේවකයා ලෙස ඔබේ කලත්රයා වෙත ලැබෙන ආදායම අතර වෙනස දෙස බලන්නේ සේවයට බඳවා ගැනීම සහ ගෙවීම සඳහා සංස්ථාවට වියදම් කිරීමයි.
දික්කසාදයේ දී ඇති විය හැකි ගැටළු මතු විය හැකිය. ඔබගේ කලත්රයා ඔබගේ සමාගමෙහි වැඩ කරමින් සිටින අතර දික්කසාද වීමට තීරණය කළහොත්, විසඳා ගත යුතු විය හැකි ගැටළු පිළිබඳව ඔබේ බදු උපදේශකයා සහ නීතිඥයාගෙන් විමසන්න.
ඔබේ කලත්රයා සේවකයකු ලෙස සැලකීම
ඔබ සේවකයකු ලෙස පඩිපෙළෙහි තැබීමට තීරණය කළහොත්, ඔහු හෝ ඇය සේවකයකු ලෙස සෑම ආකාරයකින්ම සැලකිය යුතුය:
- ඔබේ මාතෘකාව සඳහා ඔබේ කලත්රයාට හිමිකම් සහ සුදුසු වැටුපක් දෙන්න.
- අපගේ සහකරු හෝ සහකාරිය හෝ වෙනත් ඕනෑම නව සේවකයෙකු මෙන් ම අවශ්ය සියලු නව කුලී ආකෘති සහ වැටුප් ගෙවීම් අනුමත කිරීම සම්පූර්ණ කරවා ගන්න. ඔබේ කලත්රයා සම්පූර්ණ කළ යුතු නව කුලී ආකෘති පිළිබඳව වැඩි විස්තර දැනගැනීම.
- ෆීචාල් ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම සහ FICA අඩුකිරීම් සිදු කිරීම ඇතුලුව, ඔබගේ කලත්රයාගේ ගෙවීමෙන් අවශ්ය සියලු අඩු කිරීම් හා රඳවා ගැනීම.
- අනෙකුත් සේවකයින්ට ලබා දෙන සියලු ප්රතිලාභ ආවරණය වන පරිදි ඔබේ කලත්රයා / සේවකයා ඇතුළත් කරන්න.
- ඔබේ කලත්රයා ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහු හෝ ඇය ගෙවන්නේ කුමන කාර්යයක්දැයි ඔප්පු කිරීමට ඔබට හැකි විය යුතුය.
- ඔබගේ කලත්රයා ද ඔබේ ව්යාපාරයේ නිලධාරියෙකු හෝ හිමිකරු නම්, සේවකයින්ගේ හිමිකාරීත්වයෙන් වෙනම වැටුප් රඳවා තබා ගැනීම.
විශේෂ අවස්ථාවන්: S සංස්ථා හිමියන්.
ඔබ සහ / හෝ ඔබේ කලත්රයා S සංස්ථාව වෙතින් 2% කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් හිමිවන්නේ නම්, "සේවකයකු ලෙස කලත්රයා" සමහරක් ප්රතිලාභ ඔබට ලබා ගත නොහැකිය. S සංස්ථා වන්දි හා වෛද්ය රක්ෂණ ගැටළු පිළිබඳ IRS ලිපිය කියවන්න සහ ඔබේ බදු උපදේශකයා අමතන්න.
ප්රකාශය : මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීම හා බදු හෝ නීති උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත. සෑම තත්වයක්ම වෙනස් වන අතර බදු නීති වෙනස් වේ. සේවකයා වශයෙන් ඔබේ කලත්රයා බඳවා ගැනීමට පෙර, ඔබේ නිශ්චිත තත්ත්වය ඔබේ බදු සහ නීති උපදේශකයන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.