ඔවුන් ඔබ සිතන්නේ ඔබ වඩා හොඳින්
හොඳ පුවරුවක් එක්රැස් කිරීම ඔබේ ලාභ නොලබන විටදී ඔබට කළ හැකි වැදගත්ම දේ වේ. Plus, හොඳ අයදුම්කරුවන්ගෙන් පිරුණු නලමාර්ගයක් තබා ගැනීමෙන් ඔබ කිසි විටෙකත් නොපවතින බවයි. මණ්ඩල සාමාජිකයින් විසින් පුවරු සවි කළ යුතුය. මෙම පුරප්පාඩු හසුරුවන ආකාරය ඔබේ ලාභ නොලබන සෞඛ්යය ගැන බොහෝ දේ පවසයි.
හොද මණ්ඩල සාමාජිකයන් හොයන්න වෙන කවරදාටත් වඩා පහසුයි. යහපත් සම්ප්රදායන් හා ප්රජාවන් සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා සියලු සම්ප්රදායික මෙවලම් ද බොහෝ මාර්ගගත මූලාශ්රද තිබේ.
01 - නාම යෝජනා කමිටුවක් පිහිටුවන්න.
ඔබ ඔබේ ආරම්භක මණ්ඩලයට පසුව, ස්ථීර නාම යෝජනා කමිටුවක් පිහිටුවන්න. මෙන්න ඔයා ඔයාගේ මණ්ඩලයේ නාලය පිරිලා. මෙම කමිටුවේ ඔබගේ හොඳම සම්බන්ධිත අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය පත් කරන්න.
සම්බන්ධීකරණ කළමනාකරණය යනු නාම යෝජනා කමිටුවයි. එය සැමවිටම ශ්රේෂ්ඨ පුවරු සාමාජිකයන් සඳහා ප්රජාව පරික්ෂා කරනු ඇත. ඔවුන් එම අපේක්ෂා උනන්දුව දක්වන අය වෙතට යොමු කරනු ලබන අතර ඔවුන් සේවය කිරීමට ඔවුන් බඳවා ගනු ඇත.
02 - ඔබේ ස්වේච්ඡා සාමාජිකයින් සමඟ ඔබේ සාමාජික සාමාජිකත්වය සොයා ගන්න.
දෙවනුව, ස්වේච්ඡා සේවකයන් සැලකිය යුතු ආධාරකරුවන් වේ. යම් කාලයක් තිස්සේ ඔවුන් රැඳී සිටින්නට නම්, ස්වේච්ඡා සේවකයන් බොහෝ විට ඔබගේ ස්ථිරසාර පරිත්යාගශීලීන් අතර විය හැකිය. එම ත්යාගයන් නිහතමානී වුවද, ඒවා එකතු වේ.
සියලුම ස්වේච්ඡා සේවකයන්ට මණ්ඩලයක් මත සේවය කිරීමට අවශ්ය නොවන්නේ ස්වාභාවික නායකයන් බව පෙනෙන අයගේ ඇස් යොමු කිරීමයි. කමිටුවක් හෝ දෙදෙනෙකු වාඩි වීමට ඔවුන් වෙත ආරාධනා කර පුවරු සාමාජිකයෙකු ලෙස සේවය කිරීමේ අදහසින් ඔවුන් ක්රම ක්රමයෙන් හඳුන්වාදිය යුතුය.
ඔබේ සංවිධානය සමඟ ස්වේච්ඡා අත්දැකීම් ඇති මණ්ඩල සාමාජිකයින් ඉතා වටිනා ය. සංවිධානය ක්රියාත්මක වන ආකාරය සහ ඔවුන් ක්රියා කරන ආකාරය පිළිබඳව අල්පමාත්ර අදහසක් තිබිය හැක්කේ රැස්වීම් සඳහා රැස්වීම් පැවැත්වීමට යථාර්ථවාදී දෘෂ්ටිකෝණය ගෙන ඒමටය.
03 - ඔබේ දායකයා දත්ත ගබඩාව හොඳම මිතුරා බවට පත් කරන්න.
විශේෂයෙන් ඔබේ සංවිධානයට සැලකිය යුතු තෑග්ග ලබා දෙන දායකයින් ගැන සලකා බලන්න. අනාගතය ලබා දීම සහතික කිරීම සඳහා ප්රධාන දායකයෙකු ඔබගේ මණ්ඩලයට යොමු කිරීම එක් ක්රමයකි. එහෙත්, ප්රධාන කාරණාවන් බොහෝ විට සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව කීමට අවස්ථාවක් ලැබීමට අවස්ථාවක් ලැබේ.
ප්රධාන ආධාරකරුවන් සාමාන්යයෙන් ප්රජාව පුරා විශිෂ්ට සබඳතා ඇති අතර වෙනත් ප්රධාන ත්යාග ගෙන ඒම හෝ අනාගත ආධාර සපයන මූල්යමය ක්රම පිළිබඳව ඔවුන්ගේ දැනුම හුවමාරු කර ගත හැකිය.
04 - ඔබගේ සෙවුම පුළුල් කිරීමෙන් ඔබගේ පුවරුව විවිධාංගීකරණය කරන්න.
ඔබ හා ඔබගේ සගයන් වඩා වෙනස් පුද්ගලයින් ඇතුළත් කරන්න. බොහෝ පුවරු වාර්ගික හා ආර්ථික විවිධත්වයක් ඇත. ඔවුන් සියලු දෙනාම සමානයි, සමාන ජීවන රටා හා එකම ප්රදේශයේ ජීවත් වෙති. ඔබ විසින් සේවය කරන ජනතාවගේ වාර්ගික ස්වරූපය සමාන කළ යුතුය.
විවිධ මණ්ඩල සාමාජිකයින් බඳවා ගැනීම ඔබගේ සහ සහජ නාමකරණ කමිටුවේ සිට ඔබේ සුවපහසු කලාපයෙන් ඉවත් වීමට සහ වෙනස් ආකාරයකින් ජීවත්වන පුද්ගලයන් සොයමින් හිතා මතා සොයනු ඇත. මේ ගැටලුව තියාගන්න එපා. එය ඉතා වැදගත් ය.
05 - පුවරු හෝ ස්වේච්ඡා බඳවා ගැනීමේ වෙබ් අඩවි සහ සමාජ මාධ්ය.
ඔබේම සමාජ මාධ්යයේ ප්රචාරණය පළමු පියවරයි. දැනටමත් ෆේස්බුක්, ට්විටර් සහ ලින්ක්ඩ්වින් ඔබේ සංවිධානයට සහාය දෙන අය දන්නවා මණ්ඩල තනතුරු විවෘතව සිටින බව. ස්පර්ශ කර ගැනීමට ආධාරකරුවන්ට ආරාධනා කරන්න.
එහෙත් නව සේවාවන් පවා පරීක්ෂා කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, LinkedIn Board Connect යනු වර්තමාන වෘත්තිකයින් වෙත ළඟා කර ගැනීම සඳහා කදිම මෙවලමක් වන අතර, බොහෝ දෙනෙක් ඔබගේ මණ්ඩලයේ සේවය කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.
එහෙත් මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා අතිශයින්ම හොඳින් වැඩ කරන සියලු ස්වේච්ඡා සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ වෙබ් අඩවි ඇත. වඩාත් ප්රසිද්ධ වන්නේ ස්වේච්ඡා මැච්. වඩාත් විශේෂිත සේවා සඳහා TapRoot ඇතුළත් වන අතර, මණ්ඩල සාමාජිකයන් ඇතුළු ලාභ නොලබන ස්වේච්ඡා සේවකයන් (හෝ ප්රසාද) ස්වේච්ඡා අනුකූල වේ.
මෙම සේවාවන් සියල්ලම ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවිවල තොරතුරු සහ ඒවා භාවිතා කිරීම සඳහා ඉතාමත් පැහැදිලි උපදෙස් ලබා දී ඇත. සමහර අය විනීත ගාස්තු හෝ විවිධ මිල ගණන් යටතේ වෙනස් මට්ටමේ සේවාවක් ලබා ගනී.
ඔබේ ලාභ නොලබන යම් නවීන තාක්ෂණික සහාය හෝ උපදේශන කටයුතුවලදී උපදෙස් ලබාගැනීම සඳහා අවශ්ය නම්, BoardSource ඔබේ පළමු නැවතුම්පළ විය යුතුය.