සේවක හෝ කොන්ත්රාත් සේවකයෙකු ලෙස නොගෙවිය යුතු දේ
මෙම දුෂ්කර ආර්ථික කාලය තුල බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අසීමිත හමුවීම දුෂ්කර වන අතර සමහර විට සේවකයන්ට වැටුප් ගෙවීමට හෝ සේවකයින්ට සහ සේවා සැපයුම්කරුවන්ට ගෙවීමට අපොහොසත්වන අතර ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වැනි ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වැනි අයද වේ.
සේවකයන්ට සහ කොන්ත්රාත් සේවකයන්ට ගෙවීමට අපේක්ෂා කිරීමට අයිතියක් ඇත. ගෙවීම් සිදු නොකරන විට කළ යුතු දේ දැන ගැනීමට අපහසුය.
මෙම ලිපියෙන් අපි සේවකයින්ට සහ කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා නොගෙවූ අවස්ථාවලදී අනුගමනය කළ හැකි පිළියමක් සොයා බලමු.
සේවක හෝ කොන්ත්රාත් සේවක?
සේවකයින් හා කොන්ත්රාත් සේවකයන් ( ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ) එකිනෙකට වෙනස් තත්ත්වයන් දෙකක් සහ එක් එක් වෙනම සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. සේවකයින්ට පැයකට හෝ තාවකාලික පදනමින් ගෙවනු ලබන අතර සේවායෝජකයාගේ පාලනයට යටත් වේ. කොන්ත්රාත් කම්කරුවන් ස්වාධීනව කටයුතු කරන්නේ, බොහෝ විට කොන්ත්රාත්තු ලබා ඇති අතර රැකියාව හෝ ව්යාපෘතිය මගින් ගෙවනු ලැබේ. සේවකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත් සේවකයෙකු අතර වෙනස පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න .
ඔබ වැඩ කරන සමාගමක් බංකොලොත් ක්රියාවලියක් තුළ ඔබ සලකන්නේ නම්, ඔබ සේවකයකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සලකනු ලැබීම වැදගත් වේ.
සමාගම් සේවකයන් හෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් නොගන්නේ මන්ද?
එය පැහැදිලි විය හැකි නමුත්, ව්යාපාර දෙකක් ගෙවීමට හේතු දෙකක් නොමැති බව සඳහන් කිරීම වටී:
- අතිකාල, අසනීප හෝ අවම වැටුප ගෙවීම නොකළහොත්, ඇතැම් සේවා යෝජකයින් නීතිය ගැන නොදැනුවත් හෝ මුදල් ඉතිරි කිරීම සඳහා නීතිය නොසලකා හැරීමට තීරණය කළ හැකිය.
- ව්යාපාරයන් නොගෙවන්නේ බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔවුන් මුදල් නොමැති නිසාය. මෙය තාවකාලික මුදල් ප්රවාහ හිඟයක් හෝ බංකොලොත්භාවය වැනි ස්ථාවර තත්වයක් විය හැක. මෙම අවස්ථාවන්හි දී, සේවකයන්ට සහ කොන්ත්රාත්කරුවන්ට මුදල් සඳහා භාවිතා කරන වෙනත් වඩාත් දැවෙන (ව්යාපාරයට) වෙනත් අය නිසා මුදල් ගෙවා නැත.
අවාසනාවකට මෙන්, ව්යාපාරවලට මුදල් නොමැති විට සේවකයින් බොහෝ විට ගෙවිය යුතු අවසාන මුදල වේ. පහත දැක්වෙන බංකොලොත්භාවය පිළිබඳව සාකච්ඡාවක් බලන්න.
සේවකයින් නොගෙවීම
සේවකයින්ගේ මූලික වගකීම වන්නේ සේවකයින්ට ගෙවීමටය. සේවා යෝජකයන්ට අතිකාල දීමනා (අවම වැටුප, බොහෝ අවස්ථාවලදී) ගෙවිය යුතුය. අතිකාල සඳහා ගෙවිය යුතු අතර, වහාම ගෙවිය යුතුය. වැටුප් ගෙවීම් ෆෙඩරල් සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනතට (FLSA) කොටසක් වන අතර සෑම රාජ්යයක් සඳහාම වැටුප් හා පැයක නීති ඇත.
ඔහු හෝ ඇය නිවැරදිව ගෙවනු නොලැබේ නම් සේවකයාට ලිඛිතව ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතු ය. ගෙවීම් සිදු නොකළ බව හරියටම සඳහන් කරන්න (අතිකාල? වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාද?). ඉල්ලීම ක්රියාත්මක නොවේ නම්, ඔබට තේරීම් දෙකක් තිබේ:
- ඔබේ මුදල් ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාර කිරීමට රැකියා නීතිඥවරයෙකුට සම්බන්ධ විය හැකිය. මෙමඟින් අදහස් කරන්නේ ඔබ නීතිඥයෙකුට අත්තිකාරම් මුදලක් ලබා ගැනීමෙන් (ඔබ දිනා ගන්නා විට පමණක් ගෙවන) හෝ සේවායෝජකයා විසින් බේරුම්කරණයේ කොටසක් ලෙස නීතිඥ ගාස්තු ගෙවීමට සිදු වනු ඇති බවය.
- ඔබගේ රාජ්ය සේවා ඒජන්සිය හෝ වැටුප් හා වේලාව දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න.
එහෙත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබට යම් ක්රියාවලියක් හරහා ගොස් ඔබට ලැබිය යුතු මුදල් ලැබීමට බලා සිටීමට සිදු වනු ඇත. මෙම ක්රියාවලිය මාස ගනන්, අවාසනාවකට මෙන්, ඔබ ගෙවනු ලබන බවට සහතිකයක් නොමැත.
බොහෝ සේවකයින් නිශ්චිත කොන්ත්රාත් නොමැති වුවත්, මෙය ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව නීත්යානුකූල හිමිකම් තිබේ. ඔබ නඩුවක් හෝ පැමිණිල්ලක් ගැන සලකා බලන්නේ නම්, පෙර ගෙවුම් පඩිපත්, ලිපිගොනු හෝ පොරොන්දු වූ ගෙවීම්, සේවක අත්පොත හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව ඔබගේ හිමිකම් සනාථ කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි ඕනෑම ලිපියක් හෝ ඊමේල් එකතු කරන්න.
කොන්ත්රාත් සේවකයින් නොගෙවීම
ඔබ ව්යාපාරයක් සඳහා වැඩ කරන්නේ නම් සහ ඔබ සේවකයෙකු නොවන්නේ නම්, ඔබ කොන්ත්රාත් සේවකයෙකි. සමහරක්, නමුත් සියල්ලන්ටම, කොන්ත්රාත් සේවකයන්ට කොන්ත්රාත්තු ඇත. ඔබ ඔබේ සේවාවන් සඳහා ගෙවා නොගන්නේ නම්, ඔබ විසින් කරන ලද කාර්යය හා ඔබ බලාපොරොත්තු වන ගෙවීම් පැහැදිලි කරන ව්යාපාරයට ලිපියක් (අ). ඔබ කලින් ගෙවන ලද නම්, එය "කොන්ත්රාත්තුව" පිහිටුවීමට උපකාර කරයි. (ආ) පූර්ව ගෙවීම් පෙන්නුම් කරන 1099-MISC ආකෘති පත්ර , කලින් ගෙවූ සියළු ගෙවීම් සහ සියළු බදු ලියවිලි ලේඛනගත කිරීම.
ගෙවීම් ලබා ගැනීමට දරන ප්රයත්නයන් සාර්ථක නොවන්නේ නම්, ඔබට නීතිඥයෙකු හමුවිය හැකි අතර ගෙවීම සඳහා නඩු පැවරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ ලේඛන ඔබේ නඩුව සමඟ උදව් වනු ඇත.
කුඩා හිමිකම් වන්දි සහ සේවා සඳහා ගෙවීම් නොකෙරේ
ඔබට කුඩා නඩුවක් උසාවියට ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. සේවකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස. හිමිකම් ගෙවිය යුතු මුදල (ඔබ ගෙවිය යුතු මුදල) ඔබගේ ප්රාන්ත සඳහා හිමිකම් පෑමේ සීමාව තුළ තිබිය යුතුය. නමුත් ඔබේ නඩුව පැවතියත් ඔබේ සමාගමට එරෙහිව නඩු තීන්දුවක් ලැබුණත්, ගෙවීමට ඔබට අපහසු අවස්ථාවක් තිබේ. කුඩා හිමිකම් පිළිබඳ අධිකරණ කි්රයාවලිය ගැන වැඩිදුර කියවන්න.
සේවකයින් හා කොන්ත්රාත් සේවකයින් සඳහා ව්යාපාර බංකොලොත්භාවය හා ගෙවීම්
ව්යාපාර ලිපිගොනු බංකොලොත් වීමක් නම් , සේවකයින් හා කොන්ත්රාත් සේවකයන් විසින් ගෙවීම් සඳහා වන සියලුම ගෙවීම්, බංකොලොත් ක්රියාදාමයේ කොටසක් බවට පත් වන අතර නිශ්චිත නියෝගයකින් ගෙවනු ලැබේ. ව්යාපාරයක් බංකොලොත් බව ඔබ දැනගත්තොත්, ඔබ නීතිඥවරයකු සම්බන්ධ කර ගත යුතු අතර, ක්රියාවලිය තුළට පිවිසෙන්න, නමුත් ඔබ ගෙවනු ලබන්නේ කිසිදු සහතිකයක් නැත. බංකොලොත් වීමේ හිමිකම් ප්රමුඛතා ගැන වැඩි විස්තර.
බංකොලොත් රෙගුලාසි සේවකයන්ට සහ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට බංකොලොත් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් මුදල් එකතු කිරීමේ හැකියාව අනුව මූලිකවම සමාන වේ. දෙදෙනාටම දින 180 ක වන්දි ගෙවීම සඳහා ඩොලර් 10,000 ක් (ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකුගේ සීමාවන් මත සීමාවන් ඇතිව) ලබා ගනී.
කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබ සමාගමක් විසින් ගෙවා නොගන්නේ නම්, සේවකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වශයෙන් හෝ, ඉක්මණින් ගෙවීම සඳහා හෝ ඔබට ලබා ගත හැකි තරම් මුදලක් නැත. ඉහත විස්තර කර ඇති හිමිකම් පෑමට උදව් කළ හැකි නමුත් එය තවමත් ක්රියාවලිය වේගවත් නොකරයි.