මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?

ඔබේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය ඔබගේ විධායකයේ වඩාත්ම වැදගත් කන්ඩායම වන විධායකයින්ට ඉහළම පරිපාලන සහායකයින් ළඟ ළඟයි. ඔබ සාමාජිකයින් විශාල කණ්ඩායමක් තෝරාගෙන ඇතත්, දේවල් වෙනස් වේ.

මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ඉවත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

අධ්යක්ෂක මණ්ඩලයෙන් අධ්යක්ෂකවරයෙකු ඉවත් කිරීමට සිදුවූ අපහසුතාවයට පත් විය හැකිය. මෙම හේතූන් හේතු කිහිපයක් අතරින් එකක් විය හැකිය:

• අධ්යක්ෂකවරයාගේ / ඔහුගේ භාරකරුගේ වගකීම්වලදී අනුගත නොකළ හෝ නොසළකා හැරිය නොහැකි ගැටුම්කාරී ගැටුමක්
• ලිංගික හිංසනය හෝ වංචා සහගත ක්රියාවන් සඳහා විභවමය නඩු පැවරීම සඳහා මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු විසින් සදාචාරාත්මක දේශසීමා ඉක්මවා තිබේ.
• අධ්යක්ෂවරයාගේ කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීමට නොහැකි වන අතර, මණ්ඩල සාකච්ඡා හෝ කමිටු පැවරුම්වලදී සුදුසු පරිදි සහභාගී නොවී සිටියි.
• අධ්යක්ෂවරයා අනෙක් අය සමඟ හොඳින් ක්රියා නොකරන (මෙම පුද්ගලයා සමඟ ගනුදෙනු කිරීම දුෂ්කර බව පවසන කරුණාවන්ත ආකාරය).

මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා විකල්ප

මණ්ඩල සාමාජිකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සමහර ක්රම වලට පහත දෑ ඇතුළත් වේ:

මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා වාරික සීමාවන්: බොහෝ සංස්ථා අධ්යක්ෂකවරුන් සඳහා නියමයන්, සාමාන්යයෙන් භ්රමණය වන නියමයන් සඳහා නියමයන් නියම කර ඇත, අධ්යක්ෂකවරුන් එක් හෝ වැඩි පුවරුව භ්රමණය වේ. සාමාන්ය තුන් අවුරුදු සේවා කාලය සඳහා සාමාන්ය විධිවිධානයක් විය හැකිය. ඉතින්, වසර නවයක් අවසානයේ දී, පුද්ගලයා පුවරුවෙන් ඉවත් විය යුතුය.

පුද්ගලයා මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වශයෙන් නම්, වසරක් සඳහා තාවකාලික නොවන අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් සොයා ගත හැකිය. ඔබ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නම්, මෙම පදය අවසානයේ මෙය කිරීමට කාලයයි.

නිවාඩු නිකේතනයක් ගැන කතා කරන්න: සමහර විට සෞඛ්ය හෝ වෙනත් පෞද්ගලික සැලකිල්ලක් අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගේ ක්රියාකාරිත්වයට බලපායි.

මෙම ගැටලුවලට මුහුණදීමට යම් කාලයක් ගත විය හැකිය. සමහර අවස්ථාවල දී, මණ්ඩල සාමාජිකයා ඉවත්ව යාමට සූදානම් බව හෝ ඔබට ආපසු පැමිණීමට නොහැකි බව හෝ ඔබට ඒත්තු ගැන්වීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

පෞද්ගලික මැදිහත් වීමක් පැවැත්වීම: අධ්යක්ෂකවරයෙකු ඉවත් කිරීමට වඩාත්ම අසීරුතම කාරණය වන්නේ, එම පුද්ගලයා සමඟ පුද්ගලික සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම හා ඔහු හෝ ඇය මණ්ඩලයෙන් පිටවීමට අවශ්ය බවය. මණ්ඩලයේ සභාපති සහ ප්රධාන විධායකයා, සමහරවිට මණ්ඩලයේ නීතිඥයා එම සාකච්ඡාවේ කොටසක් විය හැකිය.

අන්තිම රිසෝට් ලෙස, දෝෂාභියෝගය සලකා බලන්න

ඔබගේ සංස්ථාපිත නීති සංග්රහයක් නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීම, රාජකාරී ඉටු කිරීමට අසමත් වීම හෝ ගැටුම් ගැටුම නිල වශයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා ක්රමයක් ඇතුළත් කළ යුතුය. දෝෂාභියෝගයට පක්ෂව ඡන්ද 2/3 කින් සමන්විත විය යුතුය.

ඔබේ නීතිඥවරයාගෙන් විමසන්න

මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගේ තත්වය ගැන ඔබ තීරණය කරන්නේ කුමක් වුවත්, ඔබේ නීතිඥවරයා සාකච්ඡාවෙහි කොටසක් විය යුතුය. සාකච්ඡාව සඳහා ඔබේ සමාගමේ නීතිඥවරයා ඇති වීමෙන් අමතර අසහනය සහ නඩු පැවරිය හැකිය.

තවත් උපදෙස්:

• ඔයාගේ කාලය ගන්න. ක්රියාවලිය පිරිමැසීමෙන් පසු කලකට පසු දුෂ්කර හැඟීම් හා ගැටළු ඇති විය හැකිය.
• මිතුරන් තෝරා ගන්න. ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමේදී ඔබට මණ්ඩලයේ ඇතැම් මිතුරන් අවශ්ය වනු ඇත. සෑම කෙනෙකුගේම පැත්ත කුමක්ද කියා ඔබ දන්නවා.
• ඊට පස්සේ, වෙනස්කම් පරිස්සමින් කරන්න. මෙම මණ්ඩල සාමාජිකයා වෙනුවට ඔබට අවශ්යද? අනාගතයේදී මෙම ආකාරයේ ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා විවිධාකාරව සිදු කළ හැකි දේ ගැන සලකා බැලීමට මණ්ඩලය ඉල්ලා සිටින්න.