ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට නිසි විසඳුමක් සෘජුව කුලියට ද?
නමුත් හොඳම තීරණය කුමක්ද? හොඳයි, ඔබ අප විසින් සරල ප්රශ්නයකට පිළිතුරු නොලැබේ නම්, ඔබ විසින් සම්පූර්ණ කිරීමට උත්සාහ කරන විස්තරය සහ ආකාරයේ රැකියාවක් විස්තර කිරීමකින් තොරව විශ්ලේෂණය නොකරයි.
උප කොන්ත්රාත්කරු අවශ්යද?
සංකීර්ණ තත්වයන්ට මුහුණ දීමෙන් ව්යාපාර කටයුතු කිරීමේදී යොදාගත් ක්රමවේදය ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ උප කොන්ත්රාත් වේ. එය යම් අමතර නීතිමය පියවරයන් සහ පූර්වාරක්ෂාවන් අවශ්ය වුවද, විශේෂිත වූ ක්ෂේත්රයන් සම්පූර්ණ කිරීම හෝ සේවා කිරීම සඳහා එය පුද්ගල හා පොදු කාර්ය පිරිවැය එකතු නොකර රැකියාවක් කළමනාකරණය කිරීමේ හොඳම ක්රමයයි. උප කොන්ත්රාත්කරුවන් භාවිතා කිරීමේ ප්රතිලාභ:
කොන්ත්රාත්කරු සඳහා ව ාපෘති විෂය පථයට වඩා පුළුල් නම් ප්රයෝජනවත් වේ
ඔබගේ ඉදිකිරීම් ව්යාපාරයේ වර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකි වන පරිදි කාලය සහ සම්පත් නිදහස් කර ගත හැකිය
පූර්ණ කාලීනව සේවයට බඳවා ගැනීම සාමාන්යයෙන් අඩු වියදමක්
සේවාව ලබා ගැනීමේ වගකීම සහතික කිරීම සඳහා ඉදිකිරීම් කොන්ත්රාත්තුවක් ලියා තිබිය යුතුය
උප කොන්ත්රාත්කරු තම උපකරණ සැපයිය යුතුය
ගෙවනු ලබන වැටුප් බදු සහ ප්රතිලාභ ගෙවීම අඩු කිරීම
සම්පූර්ණ කරන ලද සහ පිළිගත් රැකියා සඳහා සාකච්ඡා සඳහා උපකරණයක් ලෙස ගෙවීම් කළ හැකිය
ඉදිකිරීම් කොන්ත්රාත් පහසුවෙන් කළ හැකිය
අතිරේක දැනුම හා සම්පත් ලබා දිය හැකිය
රැකියාව කරන තැනැත්තාට නීතිමය වගකීම පැවරිය හැකිය
ඔබගේ සංවිධානයට එක් දින සිට අනිකුත් කාලය දක්වා වෙනස් විය හැකිය
සීඑන්ඒ අවශ්ය පරිදි අවශ්ය වන අතර ඔබගේ කාලය හා සම්පත් පරිභෝජනය නොකරනු ඇත
අවාසි
කෙසේ වෙතත්, කාර්යයයේ ගුණාත්මකභාවය හා කාලීනත්වය පාලනය කිරීම පාලනය කිරීම, අතිරේක කාර්ය මණ්ඩලයක් හෝ කළමනාකරණයක් එකතු කිරීමෙන් මෙය පාලනය කළ හැකිය
කොන්ත්රාත්තුවක් වැරදි ලෙස ඉදිරිපත් කිරීම නිසා IRS විසින් දරුනු දඩ මුදල්වලට තුඩු දිය හැකිය .
සමහර සේවකයන්ට විස්ථාපනය කළ හැකි යැයි සිතමු
සාමාන්යයෙන් තමන්ගේම රීති අනුගමනය කරන්නේ නම්, වෙනස් ආකාරයකින් නොවේ
කාර්ය සාධන නිර්ණය ප්රශ්නයක් විය හැකිය
ඔබගේම කාර්ය මණ්ඩලයක් වර්ධනය කර ගැනීමෙන් ඔබට වලක්වනු ඇත
අනෙකුත් සමාගම්වල කටයුතු විශ්ලේෂණය කිරීම හා සමාලෝචනය කිරීම කාලය ගත කළ යුතුය
සෘජු බඳවා ගැනීම් හොඳම විකල්පය වන විට
ඔබ ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා සෘජු අයව කුලියට ගැනීමට අවශ්ය වන අතර සමහර විට ව්යාපෘති හසුරුවන්න ඔබේම කාර්ය මණ්ඩලය නිර්මාණය කළ හැකිය. සාමාන්යයෙන්, සාමාන්යයෙන් 'සරල' ඉදි කිරීම් රැකියා සෘජුව කුලියට ගත් සේවකයින් සඳහා යොදවා ඇත. ඉදි කිරීම් කටයුතු සඳහා සෘජු බඳවා ගැනීමේ ක්රමයක් ඔබට වඩාත් වැදගත් වනු ඇත. ඔබේ ශ්රම බලකාය. ඔබ ස්ථිරවම සේවයට බඳවා ගැනීමට තීරණය කළහොත්, සේවකයා අවශ්ය වන්නේ කොපමණ වේලාවක්ද, යමෙකු කුලියට ගන්නා විට ඔබට ලැබෙන ප්රතිලාභය. සෘජුවම කුලියට ද යම් වාසි ඇත.
සමාගම ක්ෂණික ප්රතිඵල ලැබෙනු ඇත
සේවකයා ඔබේ අදහස්වලට අඛණ්ඩව සැපයෙනු ඇත
නීති සකස් කරනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයා විසිනි
සේවකයාට විවිධාකාර සේවාවන් සැපයිය හැකි අතර විවිධ ඉදිකිරීම් කටයුතු වල නිරත විය හැකිය
ඍජු කුලී පදනම ඔබේ ඉදිකිරීම් සමාගමෙහි නිශ්චිත අවශ්යතා දැන ගැනීම සඳහා විශාල දායකත්වයක් සපයයි
විශේෂිත ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා සේවකයින් පුහුණු කළ හැකිය
ගුණාත්මකභාවය පාලනය කිරීම ඉතා හොඳින් නිරීක්ෂණය කළ හැකිය
වැඩ කරන කාලය වඩා හොඳින් අර්ථ දැක්විය හැකිය
උප කොන්ත්රාත්කරුවන් සමග පමණක් ක්රියාත්මක වන ඉදිකිරීම් සමාගම්වලට වඩා සේවකයින් සමග සමාගම වඩා හොඳ පෙනුමක්
සේවකයින් සැමවිටම ලබා ගත හැකිය
ඉදිකිරීම් පිරිවැය පාලනය කළ හැකිය.
පක්ෂපාතිත්වය සහ දිගු කාලීන සම්බන්ධතා බලාපොරොත්තු වන විට සෘජුවම බඳවා ගැනීම කළ යුතුය
අනික් අතට, මේවා සෘජු බඳවා ගැනීමේ අඩුපාඩු කිහිපයක් වේ
ඔබගේ ඉදිකිරීම් සමාගම සඳහා පොදු පිරිවැය එකතු කරනු ඇත
මෙවලම් සහ උපකරණ ලබා දිය යුතුය
උප කොන්ත්රාත්කරුවන් සමඟ සංසන්දනය කිරීමේ දී සේවකයන්ට වඩා පුළුල් අයිතීන් තිබේ. (මෙය ද ප්රතිලාභයක් විය හැකිය)
සේවක වැටුප් හා ඔබගේ මෙහෙයුම් පිරිවැය සඳහා බදු හා ප්රතිලාභ එකතු කරනු ලැබේ
සෘජුවම කුලියට ගැනීමෙන්, නිෂ්පාදන හා ගුණාත්මක භාවය මැනිය යුතු වුවත්, ඒ පිළිබඳව එය ලිවීමට අපහසු වනු ඇත
ඔබට මුදල් පිරිමැසෙන පුහුණුවක් සහ අතිරේක සම්පත් අවශ්ය වුවද ඔබේ සංවිධානය සඳහා ධනාත්මක ප්රතිඵල උපදවනු ඇත
ඔබගේ ශ්රම බලකාය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබ තීරණය කරයි. ඔබ IRS විසින් සහ ඔබේ දේශීය හෝ රාජ්ය ආයතනය සමග ඔබ පරීක්ෂා කර බැලීමට මතක තබා ගන්න . ඔබ දේවල් නිවැරදිව කරන බව සහතික කර ගන්න.