සුවිශේෂී පිළියමක්
රැකියාවකට තුවාල වූ බොහෝ සේවකයින් සඳහා සේවක වන්දි ප්රතිලාභ වන්දි ගෙවීම , හෝ එකම වන්දි ගෙවීමක්.
ට්රබොට්රහෝ ප්රාන්තවල ට්රබොට්රහෝ ට්රේඩර් ට්රවනුට්රවන් ට්රසේවට්රල් ට්රසේවට්රේ ට්රසේවට්රේ ට්රසෞඛ්ය ට්රසේවා සහ ට්රවනත් ට්රසේවාවන් ලබා ට්රසේවාවක් ලබා ට්රදනු ට්රසේවට්රේ ට්රේ. එම ප්රතිලාභ සඳහා හුවමාරු කර ගැනීමෙන් තුවාල ලැබූ කම්කරුවෝ ඔබට වන්දිය සඳහා නඩු පැවරීමට ඇති අයිතිය අත්හැර දමති. එනම්, රැකියාවෙන් රැකියාවලට වන්දි ලබා දෙන සේවකයන්ට වන්දි ලබා දෙන සේවකයින් විසින් එම තුවාල සඳහා ඔබට නඩු පැවරීම තහනම්ය.
සේවක තුවාල වලින් පැන නගින ඇඳුම් කට්ටල
රැකියා නීතිවලට පටහැනිව තුවාල සඳහා ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට නඩු පවරන ලෙස කම්කරුවන්ගේ නීතිවලට සාමාන්යයෙන් නීති රීති පනවන අතර, නීතියේ යම් යම් ව්යතිරේකයන් ඇත. තුවාල ලැබූ සේවකයන් හෝ ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන් පහත සඳහන් තත්ත්වයන් යටතේ නඩු පැවරිය හැක:
- තුවාල ලැබූ සේවකයා WC ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කර ඇත . සමහර ප්රාන්තවලට වැසිකිළි ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කරන අතර ඒ වෙනුවට ඔබට නඩු පවරති. අලාභය අයකර ගැනීම සඳහා, ඔබ නොසැලකිලිමත් බව සහ ඔබගේ නොසැලකිලිමත්කම හේතුවෙන් ඔහුගේ තුවාල සිදුව ඇති බව කම්කරුවා ඔප්පු කළ යුතුය.
- ඔබගේ රාජ්ය මන්ත්රණ නීතිය මගින් සේවකයා ආවරණය නොකෙරේ. සේවක වන්දි නීති නිශ්චිත රැකියාවන්හි නියුක්ත කරන සේවකයින් ඉවත් නොකරයි. නිදසුනක් වශයෙන් බොහෝ නීති සම්පාදනය කරන්නේ කෘෂිකාර්මික හා ගෘහ සේවිකාවන් විසිනි. ඔබ විසින් නීතියෙන් ආවරණය නොවන සේවකයකු රැකියාවක නියුක්ත වුවහොත්, ඔහු හෝ ඇය රැකියාවට තුවාල කරනු ලැබුවහොත් කම්කරුවා ඔබට හානි සඳහා ඔබට නඩු පැවරිය හැකිය.
- සේවකයාට වැරදිකරු නීතිය මගින් ආවරණය නොකළ තුවාලයක් හෝ රෝගාබාධයක් පවත්වාගෙන යයි. වෘත්තීය හානි සහ රෝගාබාධ සඳහා සේවකයන්ගේ වන්දි නීති මගින් ආවරණය නොකෙරේ. එපමනක් නොව, රැකියාව මත අත්පත් කරගත් යම් රෝගයක් ප්රාන්තයේ වෘත්තීය රෝගී නීතියක් මගින් ආවරණය නොකෙරේ. නිදසුනක් ලෙස, කම්කරුවෙකු රූමැටික් ආතරයිටිස් සඳහා වැසිකි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට උත්සහ කරයි. ඔහු ඔබේ වැඩබිම තුළ රසායනික ද්රව්ය නිරාවරණය වීමෙන් වැලකී සිටියි කියා සිතන්න. ආතරයිටිස් වෘත්තීයමය රෝගයක් නොවන බව පදනම් කර ගනිමින් WC ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කරයි. එවිට කම්කරුවා ඔහුගේ රෝගයට හානි සිදු කිරීම සඳහා ඔබට එරෙහිව නඩුවක් ගොනු කරයි.
- තුවාල ලැබූ කම්කරුවෙකු තෙවන පාර්ශවයකට එරෙහිව නඩු පැවරිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ගොඩනැගිල්ලක පයිප්ප වෙනුවට පොදු කොන්ත්රාත්කරුවකු විසින් කුලියට ගෙන ඇති ජලාපවහන සමාගමක් ඔබ සතුයි. ඔබගේ එක් සේවකයෙකු වන ජීමෙක් ඔහුගේ රැකියාවට නැවත පහර දෙයි. ජිම් වන්දි ගෙවීමේ අයිතිය ඉල්ලා සිටින අතර ඔබේ රක්ෂණ සමාගමෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගනී. ජිම් විසින් සාමාන්ය කොන්ත්රාත්කරුට නඩු පැවරීම, එය ආරක්ෂිත රැකියා ස්ථානයක් පවත්වා ගැනීමට අසමත් වූ බව කියා සිටියි. ජී. ඉන් අනතුරුව එය ඔබට ජේම්ස් විසින් ගෙවනු ලබන මුදල ආපසු අයකර ගැනීමට උත්සාහ කරයි. මෙම ආකාරයේ හිමිකම් කියනු ලබන්නේ තුන්වන පාර්ශවීය නඩු තීරනයකි.
- තුවාල වූ කම්කරුවෙකුගේ කලත්රයා ඔබ සමිබන්ධයක් අහිමි වීම සඳහා ඉල්ලා සිටී. කලින් උදාහරණයක් ලෙස ජේ, ඔහුගේ පසු තුවාලය හේතුවෙන් ස්නායු හානිය උසුලයි. ස්නායු හානිය බෙලහීනත්වය හේතු වේ. ජිම්ගේ බිරිඳ වන ජේන්, සමිබන්ධතා නැති වීම (විවාහ සබඳතා) අහිමි වීම.
- තුවාල වූ කම්කරුවෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට තුවාල සිදුවීම සඳහා ඔබට බලපෑම් කරයි. කලින් උදාහරණයක් වශයෙන්, ජේන් ජේන් ඔබට දඩුවම් කරන්නේ සමෝච්ඡාදය අහිමි වීම පමණක් වන අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස තුවාලයක් සඳහාද එය බලපානවා. ඇයගේ ආබාධය නිසා ඇති වූ මානසික පීඩනයට ඇයට ඇතිවන මානසික අපහසුතාවයට හේතු වී ඇති බව ඇය පවසනවා. ඔබ ඇය ප්රතිකාර සඳහා ගෙවිය යුතු බව ඇය ඉල්ලා සිටියි.
- තුවාල ලැබූ කම්කරුවෙකු ඔබට සේවා යෝජකයකුට වඩා ධාරිතාවකින් යුක්තය. ඔබේ සමාගම පොදු වැසිකිලිවල සිටින අය වැනි අත්වල වියළන යන්ත නිෂ්පාදනය කරන බව සිතන්න. ඔබේ සමාගමෙන් එකක් වන ජිල්, ඔබගේ සමාගම විසින් සාදන ලද වියළන යන්ත්රයක් මත තම අතේ ගිනි තබන විට ඔබේ වැඩබිම තුළ සුවිසල් කාමරයේ සිටී. ජිල් ජොර්ජ්ගේ හිමිකම් සහතිකය සහ ඔබේ රක්ෂණකරුගෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගනී. ඇය ඔබේ සමාගමට එරෙහිව නිෂ්පාදන වගකීම් ඇඳුමක් ඉදිරිපත් කරමින් නිෂ්පාදකයකු ලෙස ඔබට දඩුවම් කරයි. සේවකයකුට හානියක් සිදුවී ඇති නිසා ඔබේ පොදු වගකීම් ප්රතිපත්තිය යටතේ එය ආවරණය නොකෙරේ.
සේවක අර්ථසාධක රක්ෂනය රක්ෂණ ආවරණ වර්ග ආවරණය කරයි. අයදුම් කිරීමට ආවරණයක් සඳහා, ඔබ සේවකයාගේ තුවාල හෝ වෘත්තීය රෝගය සඳහා නීත්යානුකූලව වගකිව යුතු විය යුතුය. එසේම, සේවකයාගේ රැකියාවෙන් සිදුවන හානිය පැන නැගිය යුතු අතර ඔබගේ සේවක වන්දි පතිපත්ති පිලිවෙත තුළ සිදුවිය යුතුය. කම්කරුවෙකු වෘත්තීය ආබාධයකට ලක්ව ඇත්නම්, ඔබේ රැකියාවෙහි කොන්දේසි මගින් තුවාල සිදුවීම හෝ උග්ර වීම ය. එපමණක් නොව, ප්රතිපත්තිමය කාලපරිච්ඡේදය තුළදී රෝගියාට ඇතිවන තත්ත්වයන් (ඇස්ටෙස්ටස් ෆයිබර් හෝ සිලිකා දූවිලි වැනි) නිරාවරණය විය යුතුය.
බැහැර කිරීම්
සේවායෝජකයන් වගකීම් ආවරණයට අදාළ වන සමහර ප්රධාන ඉවත් කිරීම් පහත දැක්වේ.
- කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ ඔබ භාර ගන්නා වගකීම ඔබ කාර්යාලයේ ඉඩම කුලියට ගැනීම. කුලී කොන්ත්රාත්තුව යටතේ, ඔබේ ඉඩම් හිමියා රැකියාව මත රඳවා තබා ගැනීම සඳහා ඔබගේ සේවකයින්ට ගෙවීමට බැඳී සිටීමට ඔබ බැඳී සිටී. ඔබගේ සේවකයා ඔබගේ රැකියාවෙන් තුවාල ලබන අතර ඔබේ ඉඩම් හිමියා නොසලකා හැරීමකට ලක් කරයි. සේවකයාට ලබා දෙන ලද ඕනෑම අලාභයක් ගෙවීමට ඔබ කොන්ත්රාත්තුව බැඳී සිටී. කොන්ත්රාත් වගකීම් බැහැර කිරීම් හේතුවෙන් ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ වගකීම් රක්ෂණය එම වන්දි ආවරණය නොකරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සාමාන්ය වගකීම් ප්රතිපත්තියට ඇතුළත් කර ඇති ගිවිසුම්ගත වගකීම් ආවරණය මගින් හිමිකම් පෑම ආවරණය කළ හැකිය.
- ඔබ විසින් හෝ ඔබ විසින් දැනුවත්ව සේවය කරන ලද සේවකයකු හෝ නීති නිලධාරියෙකු විසින් දැනුවත්වම සේවයේ නියුක්තව සිටින සේවකයාට තුවාල වීම. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ වයස අවුරුදු 16 ක් පමණ වන කම්කරුවන්ට තුවාල සිදුවිය යුතුය. ඔබට හානි සඳහා වන බලපෑම් ඉල්ලා සිටීම, වන්දි මුදල් ආවරණය නොකෙරේ.
- නීතිය උල්ලංඝනය කළ සේවකයකුට හානි වීම හේතුවෙන් දඬුවම් හානි හේතුවෙන් ඔබට එරෙහිව නීත්යානුකූලව සේවකයෙකු සේවයේ යොදවා ඇති බැවින් ඔබගේ ප්රතිපත්තිය ඔබට එරෙහිව තක්සේරු කරන ලද දඬුවම් හානි සිදු නොකෙරේ.
- හිතාමතා තුවාල සිදුවීම සේවකයකුට හිතාමතාම තුවාල සිදු වී ඇති බවට ආවරණ නොමැත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ රැකියාවට ප්රමාද වීම නිසා ඔහුට දඬුවම් කිරීම සඳහා බේස්බෝල් පිතිකරුවෙකු සමඟ ඔබ සේවකයාට තුවාල කරනු ඇත. කම්කරුවා තුවාලය සඳහා ඔබට දඩුවම් කළහොත්, ඇඳුම ආවරණය නොකෙරේ.
- මනෝවිද්යාත්මක තුවාල ඔබගේ ප්රතිපත්තිය අපකීර්තියට පත් කිරීම , වෙනස්කම් කිරීම , නින්දාව හා වැරදි ලෙස අවසන් කිරීම වැනි භෞතික පිළිකාවන් ආවරණය නොවේ.
- එක්සත් ජනපදය හෝ කැනඩාව හැර පිටත ඕනෑම සේවකයෙකුට රැකියාවක් කිරීම එක්සත් ජනපදය හෝ කැනඩාව හැරුණු විට එක්සත් ජනපදය හෝ කැනඩාව හැරුණු විට සේවකයින් සඳහා ආවරණයක් නැත. උදාහරණයක් වශයෙන්, මෙම ස්ථානයෙන් තාවකාලිකව පිටත සිටින ඇමරිකානු හෝ කැනේඩියානු පුරවැසියෙකු හැරුණු විට (උදාහරණයක් ලෙස ව්යාපාරික සංචාරයකදී).
- ෆෙඩරල් නීති යටතේ ආවරණය කරන පුද්ගලයින්ට තුවාල සිදුවීම දිගුකාලීන හා වරාය කම්කරු වන්දි පනත, ආරක්ෂක පදනම පනත සහ ෆෙඩරල් හාම්පුතුන් වගකීම් පණත වැනි එක්සත් ජනපද නීති යටතේ ආවරණය වන සේවකයන් ඉවත් කරනු ලැබේ.
- මාස්ටර්ස් හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් ඕනෑම යාත්රාවක ඕනෑම කාර්ය මණ්ඩලයක හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට හානියක් සඳහා ආවරණයක් ලබා නොදේ. විවිධ පුද්ගලයින්ට නාවික නීතිය යටතේ වැඩ කරන ස්ථානවලට තුවාල සිදුවී ඇත.
සීමාවන්
සේවක වන්දි රක්ෂණය මෙන් නොව, සේවායෝජකයින් වගකීම් ආවරණය සීමාවන්ට යටත් වේ. තොරතුරු පිටුව (ප්රකාශනයන්) හි සීමාවන් ප්රකාශ කර ඇත. වෙනම සීමාවන් තුනක් පවතී:
- හදිසි අනතුරකින් ශරීර ශල්යකර්මයක් සිදුවීම තනි රක්ෂණාවරණයක් යටතේ තුවාල ලැබූ සියලු සේවකයින් විසින් සිදු කරන ලද සියලුම තුවාල සඳහා ගෙවිය හැකි රක්ෂණ ක්රමයකි.
- රෝගය මගින් ශරීරයේ තුවාල ලබා ගැනීම - ප්රතිපත්ති සීමාව මෙය ප්රතිපත්තිමය කාල සීමාව තුළ සියලුම සේවකයින් විසින් පවත්වාගෙන යන වෘත්තීයමය රෝගාබාධ සඳහා රක්ෂණ හිමියන් විසින් ගෙවනු ලැබේ.
- රෝගාබාධවලින් පෙළෙන ශල්යකර්ම - සෑම සේවකයකුම ඕනෑම සේවකයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යන වෘත්තීය රෝගාබාධ සඳහා ගෙවිය යුතු රක්ෂණ ක්රම වේ.
ආරක්ෂක පිරිවැය
සේවායෝජකයාගේ වගකීම් නඩුවකට එරෙහිව ඔබ ආරක්ෂා කිරීමට ඔබේ රක්ෂණකරු විසින් දරන වියදම සීමා කරනු ලැබේ. එනම්, නීතිවේදීන්ගේ ගාස්තු, නඩු ගාස්තු සහ අනෙකුත් වියදම් ඔබේ ආරක්ෂක වළල්ලට ගෙවනු ඇත, ඔබේ සීමාවන් අඩු නොකරනු ඇත.