ව්යාජ ලෙස තුවාල ලැබූ සේවකයන් වන්දි ප්රෝඩාවකි .
කම්කරුවන්ට හිමිකම් නොලැබීම සඳහා කම්කරුවන් වංචා කිරීමට වංචා කරන විට, සේවකයින් වන්දි රක්ෂණය සඳහා වැඩි වාරික ගෙවනු ලැබේ. වාසනාවකට මෙන්, සේවකයෙකුට ව්යාජ කම්කරුවන්ගේ වන්දි ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කර ඇති බවට ලක්ෂණ දන්නේ නම් ඔවුන් ප්රෝඩාව මැඩලීමට උපකාර කළ හැකිය.
ෆැක්ටඩ් හිමිකම් ඉල්ලුම්පත්රය
සේවකයකුට වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ තුවාලයක් ව්යාජ ලෙස ව්යාජ ලෙස ව්යාජ ලෙස සකස් කළ හැකි ආකාරය පහත උදාහරණයෙන් දැක්වේ. ෆැන්ඩීස් ෆැන්ඩි ෆුඩ්ස් නම් ෆේස්බුක් ෆුඩ්ස් හි ඉහළ පෙදෙසක අවන්හලක ලෙස සේවය කර ඇත. ෆ්රෙඩ් මාස කීපයකට පසු නැවත වරක් තුවාල සිදුවිය. සඳුදා උදෑසනක කුස්සියේ සිටින කිසිවෙකු එහි කුස්සියේ නොසිටි බව ඔහු කියයි. ඊළඟ දිනයේ දී ෆ්රෙඩ් සේවක වන්දි ඉල්ලීමක් ඉල්ලා සිටියේය. තාවකාලික පූර්ණ ආබාධිත තත්ත්වයට ඔහු ප්රතිලාභ ලබා ඇත.
ෆ්රෙඩ්ගේ අනතුරෙන් මාස පහකට පසු, ෆ්රෙඩ්ගේ ලොක්කාගේ දුරකථන වන්දි ගෙවීම් කරන සේවකයෙක්. ෆ්රෙඩ් විසින් රක්ෂණ වංචාව සිදුකර ඇති බව වාර්තාකරු වාර්තා කරයි.
ෆ්රෙඩ්රික් සිය "ආබාධිත" කාලසීමාව තුළදී භුමි ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන ෆ්රෙඩ් නිරීක්ෂණය කළ බව පෙනී යයි. තවත් ෆ්රෙඩ්රික් ශාලාවක වැඩ කරමින් ෆ්රෙඩ් දුටුවා. ෆ්රෙඩ් පසුව ප්රෝඩාවට වරදකරු කරනු ලැබීය. ආබාධිත ගෙවීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් වෙනුවෙන් ෆැන්ස් ෆුඩ්ස් සමාගමේ කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණ සමාගම වෙත ගෙවීමට ඔහුට නියෝග කර තිබේ.
සේවක වංචාවල වෙනත් වර්ග
කලින් උදාහරණයක් ලෙස ෆ්රෙඩ් විසින් කිසි දිනක සිදු වූ හානියක් වාර්තා කලේය. වෙනත් කම්කරුවෙකුට සුළු තුවාල සිදුවිය හැකි පරිදි වෙනත් උපක්රම භාවිතා කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, කම්කරුවෙකු යන්ත්රයක් මත ඇගේ හිස පොඩි කරයි, ඉන්පසු බරපතල ලෙස හිසරදය සහ ඉදිමුම වැනි රෝග ලක්ෂණ ඇති වේ. වෙනත් සේවකයන් මැලිවර්ගීන් බවට පත්වේ. ඔවුන්ගේ මුල් ආබාධය නීත්යානුකූල ය, එහෙත් තුවාලය සුව වී පසුව ඔවුන් සති හෝ මාස ගණනක් තවමත් තුවාල වී ඇතැයි කියා සිටියි.
සමහර සේවකයින් රැකියාවෙන් ඉවත්වූ තුවාල වලට වන්දි ගෙවීමට වන්දි ඉල්ලති. සේවකයන්ට සෞඛ්ය රක්ෂණය නොමැති නම් හෝ රැකියාවකින් තොරව වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීම හෝ විශාල අඩු කළ හැකි පිලිවෙතක් යටතේ ආවරණය කරනු ලැබේ.
සැපයුම්කරුවන් සම්බන්ධ වන විට
කම්කරුවෝ හැම විටම ප්රෝඩාව පමණක්ම නොවේ. සමහර අය වංචනික වෛද්යවරුන්, චිකිත්සකයින් සහ වෙනත් වෛද්යවරුන් සමඟ කටයුතු කරති. වසා දැමූ සැපයුම්කරුවෙකු සේවකයා කිසි විටෙකත් නොලැබුණු ප්රතිකාර සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. විකල්පයක් ලෙස ඔහු හෝ ඇය විසින් අනවශ්ය ප්රතිකාර ලබා දීම හෝ සපයනු ලබන ප්රතිකාරයේ පිරිවැය පුම්බා ගත හැකිය. පසුව වෛද්යවරයාට තුවාල සිදුකිරීමට විනිසුරුවරයෙකුට කප්පම් ගෙවිය හැකිය.
සමහරක් සැපයුම්කරුවන් "හිමිකම් කල්පනා" ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වංචාකාරී නීතීඥයින් සමග එක්ව සිටී. නීතිඥයින් වංචා සහගත ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කිරීමට කම්කරුවන් බඳවා ගනී.
ඔවුන් විසින් ව්යාජව තුවාල සහිතව නිර්වචනය කරන සැපයුම්කරුවන් වෙත යොමු කරනු ලැබේ. සැපයුම්කරුවන්ගේ ඉලක්කය වන්නේ ආබාධිත ගෙවීම් උපරිම කිරීමට සේවකයන්ට හැකි ඉක්මනින් රැකියාවල සිටීමයි. හිමිකම් ඉල්ලීමේ කම්හලක් ඩොලර් මිලියන ගණනක් ව්යාජ වන්දි ගෙවීමට හැකිය.
ඔබේ ව්යාපාරයට බලපෑමක්
ඕනෑම වංචනික හිමිකම් ප්රකාශයක් ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. එක් හේතුවක් නම්, ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට ව්යාජ කෘතිම පුද්ගලයෙකු තම රැකියාව නොකරන බවය. වෙනත් සේවකයන්ට අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට සිදු විය හැකිය හෝ කාර්යය ඉටු කිරීමට තාවකාලික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට සිදු විය හැකිය. අතිරේක වියදම් ඔබගේ සමාගම අඩු ඵලදායී බවට පත් කළ හැකිය.
ප්රෝඩාකාරී ප්රකාශයක් ඔබේ සමාගමට අහිමි ඉතිහාසයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය. ඔබේ සමාගමට අත්දැකීම් ඇගයීමකට යටත් නම්, ඔබගේ රක්ෂණකරුට ඔබගේ සේවකයාගේ ගිණුමේ ගෙවීම් සිදු කරයි නම් ඔබේ සමාගමේ අත්දැකීම් මොඩියුලය වැඩි කළ හැකිය . ඔබගේ යාවත්කාලීන කරන්නා වැඩි වුවහොත් ඔබේ සේවක වන්දි ගෙවීමේ ප්රතිපත්තිය සඳහා ඔබ ගෙවිය යුතු වාරිකයද ඉහළ යා හැක.
වැළැක්වීම
පහත සඳහන් පියවර අනුගමනය කිරීමෙන් කම්කරුවන්ට වන්දි වංචා වැලැක්වීමට ඔබට උදව් කළ හැකිය:
- රැකියා ස්ථානයේ ධනාත්මක පරිසරයක් ප්රවර්ධනය කිරීම. තෘප්ත සේවකයින් අප්රසන්න අයෙකුට වඩා වංචා කිරීමට වඩා අඩු ය.
- අතීතයේ දී වංචා කළ අයගෙන් ඔබ පරෙස්සම් කළ හැකි අනාගත සේවකයින් පිළිබඳ පූර්න පසුබිම් පරීක්ෂාවක් පැවැත්වීම.
- රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව ප්රමුඛතාවය ලබා දීම. පුළුල් ආරක්ෂක සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම.
- අනතුරු වාර්තා සැපයීම, විධිමත් ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කිරීම, තුවාල වලට ප්රතිචාර දැක්වීම සහ හිමිකම් පෝරම ඉදිරිපත් කිරීම. අනතුරක් සිදු වන විට ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය ඔබේ අධීක්ෂක පුහුණු කරන්න.
- සේවකයන්ගේ වන්දි ගෙවීම් පද්ධතිය මත ඔබේ සේවකයන් දැනුවත් කරන්න. සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණය මුදල් පිරිවැය වන බව පැහැදිලි කරන්න. එම ප්රතිලාභය සාධාරණ තුවාල සඳහා අදහස් කෙරේ.
- තුවාල වූ සේවකයන් සඳහා නැවත වැඩ කිරීමේ වැඩ සටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම.
- ඔබේ සමාගම විසින් වංචාකාරී හැසිරීම නොඉවසන බව කම්කරුවන්ට දැනුම් දෙන්න. ප්රෝඩාව පිලිබඳව දැනුවත්ව සිටින කම්කරුවන් නිර්නාමිකව වාර්තා කළ හැකි යාන්ත්රණයක් නිර්මාණය කිරීම.
ව්යාජ තුවාල වල සංඥා
රැකියා ස්ථානයේ සිට වංචා සියල්ලම ඉවත් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට නොහැකි වුවද, සේවකයින් විසින් සිදු කරන ලද අනිසි ක්රියාවන් නතර කිරීමට උදව් විය හැකිය. සේවකයින් විසින් වන්දි වංචා සිදු කළ බවට පහත දැක්වෙන හැසිරීම් වලින් ඇඟවෙනු ඇත. ඔබේ සේවකයාට තුවාලයක් සිදු වී ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණ සමාගම අමතන්න.
- සිකුරාදා හෝ සිකුරාදා දිනයක අවසානයේ දී තුවාල සිදුවිය. සති අන්තයේ දී කම්කරුවෙකුට සැබවින්ම තුවාල සිදුවිය හැකිය.
- තුවාලවලට කිසිදු සාක්ෂිකරුවෝ නැත. සේවකයා සාමාන්යයෙන් අනෙකුත් සේවකයන් සමඟ වැඩ කළහොත් එය රතු ධජයක් විය හැකි අතර, සේවකයා තනිව සිටියදී පටු කාල පරිච්ඡේදයේදී සිදුවූ හානිය සිදුවිය.
- සේවකයා තම සිද්ධිය ගැන සිය කතාව වෙනස් කරගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, ෆ්රෙඩ් (ආපන ශාලා කුක්) මුලින් කියා සිටියේ ඔහු ඇවිදිමින් ශීතකරණයක් තුළට ඇද වැටුණු බවයි. පසුකාලීනව ඔහු ආහාර පිසීමේ ප්රදේශයේ දී මැටි බඳුනකට ගිනි තබයි.
- කම්කරුවා තුවාලය වාර්තා කිරීම ප්රමාද වී තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මාස තුනකට පෙර සිදු වූ බවට චෝදනා එල්ල වූ කම්කරුවෙක් වාර්තා කරයි.
- කම්කරුවෝ අසතුටින්, හැසිරීම් ගැටලු ඇතිව හෝ කම්කරු අරගලයක නිරත වෙති . අසතුටට පත්ව සිටින සේවකයෙකුගේ හැසිරීම් ගැටලු හෝ රැකියා ගැටළුවකට සම්බන්ධ වී සිටින පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවෙන් "නිවාඩුවක්" ලබා ගැනීම සඳහා ව්යාජ ලෙස ව්යාජ ලෙස ව්යාජ ලෙස හැසිරවිය හැක.
- කම්කරුවා කලින් ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කර ඇත. අතීතයේ දී සැලකිය යුතු මුදල් ගෙවූ හෝ නඩුවක් පැවරූ සේවකයකු මූල්යමය ලාභයක් ලබාගැනීමට උත්සාහ කරයි.
- සේවකයා රෝග විනිශ්චයන් ප්රතික්ෂේප කරයි. නිදසුනක් ලෙස, සේවකයෙකු දණහිස තුවාල සිදුවීම තහවුරු කළ හැකි MRI ප්රතිරූපකය ප්රතික්ෂේප කරයි.
- සේවකයාට ලඟා වීමට අපහසුය. සේවකයෙකු දුරකථන ඇමතුම් හෝ ඊමේල් ආපසු යැවීම ප්රතික්ෂේප කරයි.
- කම්කරුවෝ සැහැල්ලු වැඩ කටයුතු සලකා බැලීම ප්රතික්ෂේප කරති. ඔබගේ හෝ ඇයගේ වැඩ නැවත වැඩ කිරීමේ වැඩසටහනට සහභාගී වීමට ඔහු හෝ ඇය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.