කම්කරුවන්ට වන්දි අනුපාතය එක් එක් ප්රාන්තයක ඉහළ හෝ පහළ මට්ටමක ඇති වන්නේ ඇයි?
අනුපාත ඉහළ දැමීමට හෝ පහළට යා හැකි සාධක ගණනාවක් ඇත. පහත සඳහන් කරුණු හයක් විස්තර කර ඇත.
ප්රතිලාභ සපයනු ලැබේ
බොහෝ ප්රාන්තවලට රැකියාවට සම්බන්ධිත තුවාල සඳහා සමාන ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. මේවාට වෛද්ය ආවරණය, ආබාධිතභාවය (ආදායම් අහිමිවීම), වෘත්තීය පුනරුත්ථාපන හා මරණ ප්රතිලාභ (දිවි ගලවා ගැනීමට) ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, සපයන ලද ප්රතිලාභ ප්රමාණවත් නොවේ. සමහර ප්රාන්තයන් අන් අයට වඩා වැඩි වාසි ලබා දෙයි. ප්රතිලාභ පිරිවැය වැඩි වන නිසා ඉහළ ප්රතිලාභ අනුපාතය ඉහල අනුපාතවලට හේතු විය හැක.
ප්රතිලාභ වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන්න පෙන්නුම් කිරීම, කාර්මික අනතුරක් හේතුවෙන් එක් සේවකයකුට එක කණක් මුළු ශ්රවනීය අලාභය අත්විඳ ඇති බව සිතන්න. එක් සේවකයෙකු රාජ්යයේ A හි ජීවත් වන අතර අනෙක් පුද්ගලයා වන්නේ රාජ්යයේ බී. රාජ්යයේ A සේවකයා සති 70 ක් ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වුවද රාජ්ය බී හි සේවකයා සති 49 ක් පමණි. කම්කරුවෝ අනිවාර්යයෙන්ම තුවාල ලබා ඇති අතර අනිත් අයට වඩා අබාධතා ගෙවීම් 42% ක් ලබා ගනී.
සමහර ප්රාන්තවල යම් ආකාරයේ ප්රතිලාභ සීමා කරති. නිදසුනක් වශයෙන්, රජයේ සේවකයන්ගේ වන්දි නීතියක් කම්කරුවන්ට අහිමි වූ ආදායම සති 500 කට වඩා වැඩි ගණනක් අහිමිවීම වැළැක්විය නොහැකිය. වෙනත් ප්රාන්තයක් එකම හානියක් සඳහා අසීමිත ආබාධිත දීමනා ලබා ගත හැකිය.
ආවරණය වී ඇති තුවාල
එක්තරා රාජ්ය සේවකයින්ගේ වන්දි නීතියෙන් යම් ආකාරයක තුවාල වීම් ආවරණය කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් ප්රාන්තවල මානසික ආබාධ, කාංසාව හෝ මානසික අවපීඩනය වැනි ආබාධවලට ලක් වී ඇත. වෙනත් ප්රාන්තවල යම් යම් තත්වයන් යටතේ මානසික-තුවාල පමණි. උදාහරණයක් ලෙස රැකියා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය පිලිබඳ බිහිසුණු සිදුවීමක් පැනනඟින පශ්චාත්-කම්පිත මානසික ආබාධයකි.
රාජ්ය සේවකයන්ගේ වන්දි නීති ද තරබාරුබව හෝ හෘද රෝග වැනි සමජාතීයතාවන් (සම-පවත්නා තත්වයන්) ආවරණය කරන ආකාරයෙන් වෙනස් වේ. සමහර අවස්ථාවලදී හෘදයාබාධයකින් රැකියාව තුළදී ඇතිවන අධි රුධිර පීඩනයේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන් යම් ප්රාන්තවල වන්දි ලබා ගත හැකිය. වෙනත් රාජ්යයන් එවැනි තත්වයන් ආවරණය නොකළ හැකිය.
ඔවුන් ආවරණය වන වෘත්තීය රෝගාබාධ වර්ග අනුව රාජ්ය නීති ද වෙනස් වේ. බොහෝ රාජ්යයන් යම් නිශ්චිත නිර්ණායක සපුරා ඇති රැකියාව මත අත්පත් කරගත් ඕනෑම රෝගයක් ආවරණය කරයි. අනෙක් ප්රාන්ත ආවරණය වන්නේ විශේෂිත රෝග (ඇස්බැස්ටෝසිස් හා සිලිකේස් වැනි) පමණි.
ශ්රේණිගත කිරීමේ ක්රියාවලිය
සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීමේ අනුපාත සංවර්ධනය කරනු ලබන ආකාරය ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. අතීතයේ දී බොහෝ රාජ්යයන් NCCI හෝ ප්රාන්ත කම්කරුවන්ගේ වන්දි කාර්යාංශයේ අනුපාතය ගණනය කිරීමට උපකාරී විය.
සමහර ප්රාන්ත තවමත් මෙම ක්රියාව අනුගමනය කරයි.
කෙසේ වෙතත් වර්තමානයේ බොහෝ රාජ්යයන් තරඟකාරී ශ්රේණිගත කිරීමක් භාවිතා කරයි. තරඟකාරී ශ්රේණිගත කිරීමේ නීති යටතේ, NCCI හෝ රාජ්ය කාර්යාංශය විසින් සපයන ලද පාඩුව මත පදනම්ව රක්ෂණයන් සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ මට්ටම් වර්ධනය කිරීමට අවසර ලබා දී ඇත. මෙම නීති මගින් තරඟකාරීත්වය වැඩිකිරීම මගින් කම්කරුවන්ගේ වන්දි අනුපාත අඩු කිරීමට අදහස් කෙරේ. මෙම උපායමාර්ගය සෑම විටම සාර්ථක වී නැත. 1995 සිට තරඟකාරී වර්ගීකරණයක් භාවිතා කර ඇති කැලිෆෝනියාවේ, 2014 දී ජාතියේ ඉහළම අනුපාතයන් තිබුනි.
ඇතැම් තරගකාරී ශ්රේණිගත කිරීම් මගින් රාජ්ය සේවකයන්ගේ වන්දි බලධාරියා විසින් අනුමත නොකරන ලද කවර හෝ අනුපාතයක් භාවිතා කිරීම තහනම් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම බොහෝ ප්රාන්ත රාජ්යයන් ඔවුන් විසින් ඔත්තු කාර්යයාලයෙන් නඩු පවරනු ලැබූ වහාම පොලී අනුපාත භාවිතා කිරීමට රක්ෂණලාභීන්ට අවසර දෙනු ලැබේ.
වෘත්තීය වෙනස්කම්
සේවකයින් සේවයේ යොදවා ඇති කර්මාන්ත වර්ග වර්ගයටද බලපෑම් කළ හැකිය.
රැකියාවක මිශ්රණය ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. සමහර ප්රාන්තවල කම්කරුවන් විශාල සංඛ්යාවක් පතල් කර්මාන්තය, තෙල් කැණීමේ කටයුතුවල නියැළීම , ලොග් කිරීම් සහ වෙනත් අන්තරායකාරී රැකියාවන්හි නිරත විය හැකිය. එවැනි රැකියාවන්ට වඩා අඩුවෙන් අනතුරුදායක රැකියාවල නියුක්ත අයට වඩා රැකියාවල නියුක්තව සිටින එවැනි සේවකයන්ට වැඩි වැඩියෙන් තුවාල වනු ඇත. තුවාල සංඛ්යාව ඉහළ යද්දී, ගාස්තු ද ඉහල යා හැක.
හිමිකම් හා නඩු පැවරීම
සේවක වන්දි අනුපාතය කෙරෙහි බලපා ඇති තවත් සාධකයක් වන්නේ විශේෂයෙන් ආබාධිතභාවය සඳහා හිමිකම් පෑම සඳහා කම්කරුවන්ගේ අභිප්රායයි. සමහර ප්රාන්තවල කම්කරුවන්ට ආබාධ සඳහා ප්රතිලාභ ලබාගැනීම සඳහා වෙනත් ප්රාන්තවල සිටින අයට වඩා බොහෝ දුරට ඉඩ තිබේ.
නීතිඥයින් සම්බන්ධ වන සේවක වන්දි ගෙවීම්වල ප්රතිශතයේ ප්රාන්ත සිට රාජ්යයේ වෙනස්කම් ද ඇත. නීතිඥයෙකුගේ මැදිහත්වීමක් රාජ්යයක් තුළ වැඩිවන විට අනුපාතය තල්ලු කරනු ඇත.
වියදම් වෙනස්කම්
සේවකයන්ගේ වන්දි අනුපාතය කෙරෙහි බලපාන වෙනත් සාධක දෙකක් වන්නේ වෛද්ය රැකවරණ හා වැටුප් සඳහා ය. රටෙහි එක් කොටසකින් තවත් කොටසක් වෛද්ය වියදම් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. සරල දණහිස සැත්කම් එකක් ඩොලර් 3000 ක් සහ තවත් ඩොලර් 15000 ක් විය හැකිය. සමහර ප්රාන්තවල සේවා සපයන්නන්ට ගෙවීම් සීමා කරන කාලසටහන් අනුගමනය කරනු ලැබේ. වෙනත් ප්රාන්තවල සිටින සැපයුම්කරුවන්ට බිල්පත් ගෙවූ අතර කාලසටහන් නොමැත.
සේවක සාමාන්ය සතියේ වැටුප් මත පදනම්ව සේවක වන්දි නීති මගින් ආබාධිත ගෙවීම් සපයයි. රාජ්යයේ වැටුප් වැඩිවීමක් සිදු වුවහොත් අනුපාතයද වැඩිවේ.