ඇස්තෙම්න්තුගත වාරිකය
ඔබේ සේවකයන්ගේ වන්දි වාරික ගණනය කිරීමෙන් ඔබේ පඩි නෙළීමේ අනුපාතය එකවර ගණනකින් ගණනය කිරීමෙන් හා ප්රතිඵලය 100 කින් බෙදීම මගින් ගණනය කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබගේ පඩිපත් ඩොලර් 500,000 ක් වන අතර අනුපාතය ඩොලර් .10 කි. ඔබේ වාරිකය 500,000 X .1 / 100 හෝ $ 500.
ඔබේ ප්රතිපත්ති කාලපරිච්ෙඡ්දය ඔබ ගෙවනු ලබන වාරිකය තාවකාලිකයි. එය ඉදිරි වසර සඳහා ඔබේ ප්රක්ෂේපිත ගෙවීම් මත පදනම් වූ තක්සේරුවක් වේ. ඔබේ ප්රතිපත්තිය කල් ඉකුත් වූ පසු, ඔබේ රක්ෂණ සමාගම එම වසරේදී ඔබේ සැබෑ ගෙවීම් නිශ්චය කිරීම සඳහා විගණනයක් පවත්වයි. ඔබේ රක්ෂණකරු ඔබේ වාරිකය වෙනස් කරයි. ඔබගේ සැබෑ ගෙවීම් ඔබගේ ඇස්තෙම්න්තුගත පඩිපත් ඉක්මවා ඇත්නම්, අතිරේක වාරිකයක් ගෙවිය හැකිය. ඔබේ සැබෑ ගෙවීම් සම්භාරය ඔබේ ප්රක්ෂේපිත පඩිපතට වඩා අඩු නම්, ඔබට ආපසු වාරිකයක් ලැබෙනු ඇත.
විගණනය අරමුණු
සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණය සඳහා වාරික රක්ෂනය සඳහා වාරික රක්ෂන නිවැරදිව පිලිබිඹු කරන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා විගණනය සිදු කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයන් නිසි ලෙස වර්ගීකරනය කර ඇති බවත්, ශ්රේණිගත කිරීමේ කාර්යයන් සඳහා භාවිතා කරනු ලබන ගෙවීම් නිවැරදි බවත් රක්ෂණකරුවන් විසින් පරීක්ෂා කරති. සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිපත්තිය වැරදි වර්ගීකරණයක් හෝ වැටුප් ගෙවීම් ඇතුළත් වේ නම්, සේවායෝජකයාට වන්දි රක්ෂණය සඳහා වෙනත් සේවා යෝජකයන්ට සාපේක්ෂව හෝ වැඩිපුර හෝ ගෙවිය හැකිය.
බොහෝ ප්රාන්ත ආවරණ කම්කරුවන්ගේ වන්දි ප්රතිපත්ති විගණනය කිරීමට බොහෝ රාජ්යයන් වග බලා ගනී. රාජ්ය රක්ෂන දෙපාර්තමෙන්තු අවශ්යම විගණනයන් ක්රියාත්මක කරන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා වරින් වර චෙක්පත් පැවැත්වීම.
ගිවිසුම්ගත වගකීම්
සම්මත NCCI ආකෘතිය ඇතුළු බොහෝ කම්කරුවන්ගේ වන්දි ප්රතිපත්ති විගණනය සඳහා යොමු වන වගන්තියක් අඩංගු වේ.
NCCI ආකෘතියේ, මෙම වගන්තිය කොටස පස්, වාරික යටතේ පිහිටා ඇත. ප්රතිපත්තිය කල් ඉකුත්වීමෙන් වසර තුනක් ඇතුලත ඕනෑම අවස්ථාවක එම ප්රතිපත්තිය විගණනය කිරීමට සේවායෝජකයාට ඉඩදිය යුතුය. රක්ෂණ ඔප්පුව සම්බන්ධ ඕනෑම වාර්තාවක් පරීක්ෂා කිරීමට රක්ෂණකරුට අයිතියක් තිබේ. මෙම ගිණුම්කරණ ලේජර, බදු වාර්තා සහ වැටුප් වාර්තා ඇතුළත් විය හැකිය.
සේවක වන්දි ප්රතිපත්ති ද පරීක්ෂා කිරීම් පිළිබඳව විධිවිධාන අඩංගු වේ. NCCI ආකෘති පත්රය මෙම ප්රතිපාදනය හයවැනි කොටස යටතේ පිහිටා ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක සේවා යෝජකයාගේ වැඩපල පරීක්ෂා කිරීමට රක්ෂණකරුට අයිතියක් ඇත. එවැනි පරීක්ෂාවන්හි අරමුණ වනුයේ ඔබේ ව්යාපාරයේ රක්ෂණය සහ ඇගයුම් තොරතුරු රැස් කිරීමයි. සේවක වන්දි පරීක්ෂාව ආරක්ෂක පරීක්ෂාවන් කිරීමට අදහස් නොකෙරේ.
රක්ෂණ ඔප්පුවක් යනු නීතිමය ගිවිසුමකි . ඔබ සේවක වන්දි ආවරණයක් මිලදී ගන්නා විට, ඔබ ප්රතිපත්තියේ විගණන හා පරීක්ෂණ විධිවිධාන අනුගමනය කිරීමට ගිවිසුම් වලට බැඳී සිටී. ඔබගේ රක්ෂණකරු හෝ ඔබගේ ගෙවීම් සෙවුම් තොරතුරු යාවත්කාලීන කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ ඉල්ලීම්වලට යටත් විය යුතුය. එසේ කිරීමට නොහැකි වීමෙන් කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීමකි. ඔබේ රක්ෂණ ඔප්පු අවලංගු කිරීමෙන් හෝ එය යාවත්කාලීන කිරීමට අකමැති ඔබේ රක්ෂණකරුට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය.
මෙය ඔබේ අත්දැකීම් මොඩියුලයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.
විගණන වර්ග
සේවක වර්ග ගණනාවක් වන්දි විගණන පවතී. ලබා ගත හැකි විගණනයන් රාජ්ය සිට රාජ්ය සහ රක්ෂණ සමාගම දක්වා වෙනස් කළ හැකිය.
- තැපැල් විගණනය සරල ආකාරයේ විගණනය. බොහෝ වාරිකයක් නොලැබෙන සුළු සේවා යෝජකයන් සඳහා තැපැල් විගණනයන්ට අවසර දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඒවායේ ප්රමාණය නොසලකා සමහර රැකියාවන්වලදී (වහලය වැනි) සේවා යෝජකයන්ට තැපැල් විගණනය ලබා ගත නොහැක.
- ප්රතිපත්තියක් පළමුව නව රක්ෂණකරුවෙකු සමඟ ලියන ලද මුලික විගණනය . මුලික විගණන සාමාන්යයෙන් සිදු කරනු ලබයි. ඔවුන්ගේ පරමාර්ථය නම් නිසි වර්ගීකරණ හා වැටුප් ප්රකාශන ප්රතිපත්තිය මතය.
- සමහර රක්ෂණයන් භාවිතා කරනු ලබන දුරකථන විගණනය . රක්ෂණකරු විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද හා රක්ෂණකරු වෙත ආපසු පැමිණීමේ පෝරමය ඔබ වෙත එවිය හැක. රක්ෂණකරු විසින් එම තොරතුරු ලැබුණු විට, ඔබ ලබා දුන් තොරතුරු සාකච්ඡා කිරීම සඳහා විගණකාධිපතිවරයෙකු සමඟ ඔබට දුරකථන ඇමතුමක් ඉදිරිපත් කරයි.
- ක්ෂේත්ර විගණනය ඔබේ පරිශ්රයේ සිදු කරන ලද භෞතික විගණනය . ඔබේ අවසන් වාරික ගණනය කිරීම සඳහා රක්ෂණකරු විසින් භාවිතා කරනු ලබන පඩිපත් සහ වෙනත් තොරතුරු එකතු කිරීම මෙහි අරමුණ වේ.
- අභ්යන්තර විගණනය ඔබගේ ව්යාපාරයේ යම් ආකාරයකින් වෙනස් වී ඇත් නම්, සමහර විට නව මෙහෙයුම් ආරම්භ කර හැක. අන්තර්කාලීන විගණනය වසරකට වරක් නොව, මාසිකව හෝ ත්රෛමාසික වාර්තා කිරීමට කැමති විශාල සේවා යෝජකයන් විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ. මෙම විගණනය සාමාන්යයෙන් තැපැල් මගින් සිදු කරයි. ප්රතිපත්ති කාලසීමාව අවසානයේදී භෞතික විගණනය සිදු කෙරේ.
- පරීක්ෂණ විගණනය රක්ෂණකරු විසින් ලබා ගත් විගණන ප්රතිඵල තහවුරු කිරීම සඳහා රාජ්ය සේවක වන්දි බලධාරියෙකු විසින් සිදු කරන ලදී . රාජ්ය විගණන නිලධාරීන් වර්ගීකරණය සහ වර්ගීකරණ පද්ධතිය නිසි ලෙස භාවිතා කිරීම සහතික කිරීම සඳහා වන පරීක්ෂන පැවැත්වීම. තානාපතිවරුන් විසින් කාර්යය මණ්ඩලය විසින් අනුමත කරන ලද වර්ගීකරණ සැලසුම් භාවිතා කරන බවට වගබලා ගැනීම අවශ්ය වේ (පූර්ව අනුමැතිය අවශ්ය වන විට).
සේවා යෝජකයා විසින් වංචාවන්
තොරතුරු සඳහා ඔබගේ රක්ෂණකරුගේ ඉල්ලීම සමග අනුකූල වීම ඔප්පුහිමියා ලෙස ඔබේ එකම වගකීම නොවේ. නිවැරදි දත්ත සැපයිය යුතුය. ඔබ හිතාමතා ඔබේ රක්ෂණකරුට අසත්ය තොරතුරු ලබා දෙන්නේ නම්, රක්ෂණ වංචාව සඳහා ඔබේ ප්රාන්තයේ රක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නඩු පවරනු ලැබිය හැකිය. මෙහිදී ප්රෝඩාකාරී ලෙස සැලකිය හැකි ක්රියාවන් උදාහරණ:
- ඔබේ වාරිකය අවම කර ගැනීමේ අරමුණින් ඔබේ පඩි නඩි වාර්තා නොකරන්න
- රක්ෂණ විගණකට ව්යාජ රැකියා විස්තර ලබා දීම
- ව්යාජ බදු වාර්තා හෝ වෙනත් මූල්ය වාර්තා සැපයීම
- ඔබ උප කොන්ත්රාත්කරුවන් කුලියට ගත් කාරණය සඟවන්න
- උප කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා රහසිගත සහතික පත්ර ලබා දීම
විගණනය අවසන් වූ පසු, ඔබේ රක්ෂණකරු ඔබට වාර්තාවක් එවනු ඇත. පරිපූර්ණව, වාර්තාවෙහි දැක්වෙන වැටුප් ගෙවීම් ඔබේ ප්රතිපත්තියෙහි ලැයිස්තුගත ඇස්තෙම්න්තුගත වැටුප් ෙගවීම් වලින් සැලකිය යුතු ෙවනස් නොවේ. අවාසනාවට, මෙය සැමවිටම නොවේ. ඔබේ වැටුප් ප්රක්ශේපණ ඉතා අඩු නම්, විගණනය අති විශාල අතිරේක වාරිකයක් ඇති කර තිබේ. විගණන වාර්තාව ඔබේ වර්ගීකරණයට ද වෙනස්කම් පෙන්වයි. ඔබේ ව්යාපාරය වැරදි ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති බවට විගණන නිලධාරියා තීරණය කළහොත්, ඔහු හෝ ඇය නව පන්ති කේත එකතු හෝ දැනට පවතින ඉවත් කළ හැකිය.
විගණන ආරවුල
රක්ෂණ හිමියන් සැමවිටම විගණන වාර්තා සමඟ එකඟ නොවනු ඇත. වැරදි අත්දැකීම් මොඩියර් හෝ අසත්ය පඩි නඩි සංඛ්යාවන් වැනි වාර්තාවක් වැරදි විය හැකිය. විකල්පයක් ලෙස, ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම් වර්ගීකරණය වෙනස්කම් පෙන්විය හැක.
විගණන ප්රතිඵලය ගැන ඔබ අසතුටුදායක නම්, ඔබේ රක්ෂණ සමාගම වහාම අමතන්න. බොහෝ රක්ෂණකරුවන් විගණකාධිපතිට අභියෝග කරන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් සපයයි. ඒවායේ ප්රතිපත්ති ලේඛනවල ඇතුළත් කළ හැකිය. රක්ෂණකරුගේ උපදෙස් හොඳින් පිළිපදින්න. රක්ෂණකරු විසින් නියම කරන කාල සීමාව ඇතුළත ඔබගේ පැමිණිල්ල ලියන්න. ගැටලුව විස්තරාත්මකව විස්තර කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, විගණකාධිපති වැරදි වර්ගීකරණය භාවිතා කළ බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ තර්කය පැහැදිලි කර විකල්පයක් යෝජනා කරන්න. රක්ෂණකරු විසින් ඔබගේ පැමිණිල්ල සමාලෝචනය කර සංශෝධනය සහතික කර තිබේ දැයි තීරණය කරන්න.
විගණනය අතිරේක වාරිකයක් ජනනය කර තිබේ නම්, ඔබ විගණන ප්රතිඵල අභියෝගයට ලක් කර තිබේ නම්, ආරවුල විසඳා ගන්නා තෙක් අතිරේක වාරික ගෙවීමට ඔබේ වගකීම අහෝසි කළ යුතුය. රක්ෂණකරු ඔබගේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ගැටළුව විසඳන්නේ නැතිනම්, ඔබගේ රාජ්ය සේවකයන්ගේ වන්දි පුවරුවට රක්ෂණ හිමියාගේ තීන්දුව අභියාචනය කළ හැකිය.