ස්වේච්ඡා ඉල්ලුම් පත්රයක මූලික කරුණු
නොලබන ස්වේච්ඡා සේවකයින්ට අනිසි ලෙස සේවය කරන ස්වේච්ඡා සේවකයින් පිළිබඳ වික්රමාන්විත කථා රාශියක් තිබේ. විශේෂයෙන්ම ළමයින් හෝ වයෝවෘද්ධ සාමාජිකයන් සිටින අවදානමට ලක්වන ජනගහණයන්හි විශේෂිත වූ විට.
ඔබගේ ස්වේච්ඡා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සම්පූර්ණ ස්වේච්ඡා ඉල්ලුම් පත්රයක් පළමුවැනි පියවරයෙන් එකක් විය යුතුය.
අනිසි ආරක්ෂණ හා ලේඛන කටයුතු ප්රමාණවත් නොමැති නම් ස්වේච්ඡා සේවකයින්ගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන්ට වගකිව යුතු ය.
නොබැඳි රක්ෂණ ප්රතිපත්ති සාමාන්යයෙන් ලාභ නොලබන අයුරින් ආරක්ෂා කරයි. නමුත් ආයතන විසින් ස්වේච්ඡා සේවකයින්ට නිරුපනය කොට ලේඛන ලේඛන නිවැරදිව ලියනු ලැබේ.
පසුබිම් චෙක්පත් සහ අයදුම් කිරීමේ ආකෘති පත්රවල ගැටළු නිරාකරණය කර ගැනීමෙන් හුදෙක් ස්වේච්ඡා සේවකයින් පත් කිරීම දුෂ්කර ය. එහෙත් මෙය නොසලකා හැරිය යුතු කරුණකි.
ඔබ ඔබේ එකම Screening මෙවලම ලෙස යෙදුම භාවිතා නොකළ යුතුය. ඔබගේ විභව ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ ඍණාත්මක හා ධනාත්මක ගුණාංග හඳුනා ගත හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසුව අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න. සම්පූර්ණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් නොමැතිව සේවක මණ්ඩලයට ඔබ කිසි විටෙක නොපැමිණෙනු ඇත. ඒ හා සමානව ඔබගේ විභව ස්වේච්ඡා සේවකයින්ගේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව සුදුසු ස්ථානයක තැබීමට පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ පසුබිම් සහ චරිත පිළිබඳ වටිනා සොයාගැනීම් සපයයි.
ලාභ නොලබන අත්යවශ්ය ආරක්ෂාවන් පිළිබඳව නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම සහ ස්වේච්ඡා ඉල්ලුම්පත්ර සකස් කිරීම හෝ අනුමත කිරීම සඳහා උපකාර කිරීම.
එම ආකෘතිවලින් සංවිධානයේ සිට සංවිධානය දක්වා වෙනස් වේ. නමුත් සාමාන්යයෙන් පහත සඳහන් අංගයන් ඇත.
- ඊ-තැපැල් ලිපිනය ඇතුළුව සම්බන්ධක තොරතුරු
- උපත් දිනය සහ සමාජ ආරක්ෂණ අංකය (පසුබිම් චෙක්පත් හෝ ණය පරික්ෂා සඳහා අවශ්ය වේ)
- හදිසි ඇමතුම්; සම්බන්ධතාවය, ලිපිනය සහ දුරකථන සම්බන්ධතාවය #
- පූර්ව වැඩ හෝ ස්වේච්ඡා අත්දැකීම්
- උසස් අධ්යාපන මට්ටම ළඟා විය
- කථා කරන භාෂා
- භෞතික සීමාවන්
- වර්තමාන සේවාදායක
- ඉල්ලුම්කරු ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කළ අනෙකුත් සංවිධාන
- ස්වේච්ඡා ස්ථානයට අවශ්ය වන පුහුණුව හෝ අත්දැකීම් විස්තර කිරීම.
- පූර්ව අපරාධ දඬුවම් හෝ වැරදි සඳහා ප්රකාශය සහ විස්තරය
- ප්රමිති සහතිකය සහ කල් ඉකුත්වීමේ දිනයන් සමඟ ප්රථමාධාර සහ සී.පී.ආර්.
- වලංගු රියදුරු බලපත්රය #
- පරිශීලන: සබඳතා තොරතුරු සමග එක් හෝ වැඩි පෞද්ගලික යොමු කිරීම්; අධීක්ෂකගේ නම සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු සමග එක් හෝ ඊට වැඩි වෘත්තීය හෝ රැකියා-සම්බන්ධිත යොමු කිරීම්
- නිපුණතා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව (පරිගණක පුහුණුව, පාසැල් කුසලතා, දුරකථන ඇමතුම්, ඉගැන්වීම, අධීක්ෂණය, යනාදිය වැනි සංවිධානාත්මක ස්වේච්ඡා ආස්ථානයන් හි ලැයිස්තුගත හැකිය.
- කැමති ස්වේච්ඡා ප්රදේශ (ඉල්ලුම්කරුට උනන්දුවක් දක්වන්නට පුළුවන් නම් සාමාන්ය ස්වේච්ඡා රැකියා ලැයිස්තුගත කරන්න)
- ස්වේච්ඡා සේවය සඳහා හේතු
- ඔයා අප ගැන දැනගත්තේ කොහොම ද?
- ස්වේච්ඡා වැඩ සඳහා පැය සහ දින
- සංවිධානයෙන් කිසියම් මතක් කිරීම් ඇතුළත් කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබට සාධාරණ හා සමාන අවස්ථා ප්රකාශයක් සහ විමර්ශන පිරික්සුම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය, පරීක්ෂණ කාල පරිච්ඡේදය සහ අවශ්ය පුහුණුව වැනි ස්වේච්ඡා සේවකයින් සඳහා අවශ්ය ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් කළ හැකිය.
- අයදුම්කරුගේ අත්සන සහ අත්සන දිනය
සමහර ලාභ නොලබන අය ඔවුන්ගේ ස්වේච්ඡා යෙදුම් මාර්ගගතව ලබා ගත හැකිය.
සමහර විට ඔවුන් ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීමට මාර්ගගතව හෝ මුද්රණය කළ හැකිය.
ඉතා සම්පූර්ණ අයදුම්පත්රයක් සඳහා උදාහරණයක් ලෙස, මෙම ජෝන් හොප්කින්ස් රෝහලෙන් බලන්න . රෝහලේ සබැඳි ස්වේච්ඡා පිටුවේ කොටසක් ලෙස එය PDF වේ.
ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු වීමට සහ ස්වෙච්ඡා සේවකයින්ට ලැබෙන ප්රතිලාභ පිළිබඳ ඔබේ තොරතුරු ඉක්මණටම ඔබේ වෙබ් අඩවිය මත පිහිටුවිය හැකිය. ජොන්ස් හොප්කින්ස් උදාහරණයට අවශ්ය සියලු අවශ්යතා සහ අවශ්ය සියලු ආකාරයන් වේ. ස්වේච්ඡා බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයේ කොටසක් ලෙස එවැනි පිටුවක් සලකා බලන්න.
අයදුම්පත් ක්රියාවලියෙන් පසුව, ඔබේ අත්යවශ්ය ස්වේච්ඡා රැකියා සඳහා ඔබට ස්ථාන විස්තරය තිබිය යුතුය. රැකියා විස්තරයක් ලිවීම සඳහා මාර්ගෝපදේශයකි .