ෆෙඩරල් නීතිය ඔබ විසින් පඩක්ට්ස් වාර්තා සහ වෙනත් ලියකියවිලි තබා ගන්න
කුමන පඩක්ට්ස් වාර්තා තබා ගත යුතුද?
ඔබ සාමාන්යයෙන් ව්යාපාරයේ නියුක්ත වන විට නීතියෙන් නියම කර ඇති වාර්තා බොහෝමයක් තබා ගත යුතුය. එබැවින් අනුකූල වීම අතිරේක පියවරක් හෝ වැඩක් නොලැබේ.
ඔබ IRS සහ FLSA අවශ්යතා සමඟ ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න ඔබ දැනටමත් වාර්තා කර බලන්න.
ඉලෙක්ට්රොනිකව ඇතුලුව ඕනෑම ආකාරයකින් වාර්තා තබා ගත හැකිය. අවශ විරහිත සේවකයන් සහ අවම වැටුප් අවශ්යතාවන් ආවරණය වන අය සඳහා පහත සඳහන් විය යුතුය.
- වයස 19 ට අඩු නම් සේවකයාගේ නම, ලිපිනය, රැකියාව, ලිංගය හා උපන් දිනය ඇතුළුව පෞද්ගලික තොරතුරු
- ඔහුගේ වැඩේ සතිය ආරම්භ වන පැය හා දිනය
- සෑම වැඩපලක සහ සෑම වැඩ සතියකටම පැය ගණනක් වැඩ කළා
- දෛනික හෝ සතිපතා සෘජු කාලීන ඉපැයීම් එකතුව
- අතිකාල වැඩ කරන විට ඕනෑම සතියකට නිතිපතා පැයක වැටුප් ගෙවීමේ අනුපාතය
- වැඩේ සතිය සඳහා සම්පූර්ණ අතිකාල දීමනා
- සෑම වැටුප් ගෙවන මුළු වැටුප්
- ගෙවූ දිනය සහ ගෙවීම් කාල සීමාව
නොසලකා හැරෙන සේවකයින් සතියකට අවම වශයෙන් අවම වැටුපක් ගෙවිය යුතු අතර සතියකට 40 කට වඩා වැඩ කරන පැය ගණන අතිකාල දීමනා ලබා ගත යුතුය. ඔහු සතියකට අවම වශයෙන් ඩොලර් 455 ක් ගෙවනු ලබන්නේ නම්, සේවකයකුට වැටුප් රහිතව ගෙවිය හැකිය. යම් කාර්යයක් ඉටු කළහොත්, සාමාන්යයෙන් පරිපාලන, විධායක හෝ කළමනාකාරීත්ව කටයුතු සිදු කරයි.
නිත්ය-කාලීන වැටුප් යනු වැඩ සතියේ පළමු පැය 40 තුළ උපයනු ලබන දේය.
සේවකයින් බදුවලින් තොරව සේවයට බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි, සේවයට නොපැමිනෙන සේවකයින් සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි, ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා විශේෂ තොරතුරු අවශ්ය වේ. අසාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම් යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සඳහා නවාතැන් හෝ වෙනත් පහසුකම් සපයනු ලබන සේවකයින් සඳහා සහ අත්යාවශ්ය අධ්යාපන සේවකයින් සඳහා.
ඔබගේ සේවකයකු මෙම වර්ගයට අයත් වන්නේ නම්, නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.
ඔබ තබාගත යුතු ආකෘති
පඩිපාලක වාර්තා වලට අමතරව, එක් එක් සේවකයා සඳහා වෙනත් ලිපි ලේඛන කිහිපයක් තබා ගත යුතුය.
- ෆෙඩරල් රඳවා ගැනීම පෙන්වන W-4 ආකෘතියේ අත්සන් සහිත පිටපතක්. මෙම ආකෘතිය බොහෝ වාරයක් වෙනස් කර ගත හැකි අතර, ඔබ වඩාත් මෑත ආකෘතිය තබා ගන්නට වග බලා ගන්න.
- සේවකයකු විසින් එක්සත් ජනපදයේ හෝ වෙනත් පුණ්යායතන වැනි ප්රතිලාභ සහ විශේෂ පරිත්යාගයන් ඇතුළුව ගෙවීම් අඩු කර ඇති කවර හෝ ආකාරයක පිටපතක්
- සේවකයාගේ මුල් ඉල්ලුම්පත්රයේ පිටපතක් හෝ නැවත ලියවිලි හෝ පිටපත් වැනි අමතර ලියවිලි වල පිටපතක්.
- උසස්වීම් හෝ දුර්වලතා ඇතුළු වැටුප් මට්ටම්වල වෙනස්වීම් සහ මෙම ක්රියාවන් සඳහා හේතු දක්වයි.
Paycheck වාර්තා තබා ගැනීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද?
වැටුප් සහිත තත්ත්වයන් සහ ගෙවීම් අනුපාතයන් වෙනස් කිරීම, වැඩ කරන පැය ගණන ලේඛනගත කිරීම ඇතුලු පඩක්ට්ස් වාර්තා, වෙනම ලිපිගොනුවක තබා ගත යුතුය.
සේවකයින්ගේ කැමැත්ත ද ඇතුළුව සේවක වැටුප් හා ප්රතිලාභ වලට සිදු කරන සියළුම වෙනස්කම් පිළිබඳ වාර්තා තබා ගත යුතුය. FICA බදු සහ ව්යාජ මුදල් නෝට්ටු හැර සෙසු සේවකයන්ගේ වැටුපෙන් කිසිදු අඩු කිරීමක් සඳහා ලිපිගොනු ලිඛිත අවසරයක් තිබිය යුතුය.
මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු වන සූසන් හීට්ෆීල්ඩ්, සේවක පුද්ගලයෙකුගේ ලිපිගොනුවක තබා ගත යුතු දේ පිළිබඳ වඩා සවිස්තරාත්මක තොරතුරු තිබේ.
සේවක සටහන් බලන්න අවසර දෙන්න කවුද?
බොහෝ ව්යාපාරයන් සීමිත ප්රදේශයක සේවකයින්ගේ වාර්තා පවත්වාගෙන යමින් ඔවුන්ගේ රැකියා ස්ථානයේ හෝ තනතුරට පත්වීම හේතුවෙන් වාර්තාගත වීමට අවශ්ය විය හැකි පුද්ගලයින්ට පමණි. සේවක වාර්ථා වාර්තා කාමරයෙන් කිසි විටෙක ඉවත් නොකළ යුතුය. ඔබට සේවකයින් කිහිපයකට වඩා වැඩි ගණනක් තිබේනම්, මානව සම්පත් සේවකයින්ට ඉල්ලීම් වලට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට පෞද්ගලික ලිපිගොනු ප්රවේශ ප්රතිපත්තියක් සැකසිය හැකිය.
- සේවකයින්ට තමන්ගේම වාර්තා දැකීමට ඉඩ දිය යුතුය. ඔහු තමාගේම වාර්තාව බැලීම සඳහා සේවකයෙකු සමඟ කාමරයේ රැඳී සිටීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
- සේවකයින්ගේ වාර්තා දැකිය හැක්කේ කුමන සේවකයන්ටද? ප්රවේශය සාමාන්යයෙන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සහ කළමනාකරුවන් හා විධායකයින් යම් මට්ටමකට වඩා ඉහළ මට්ටමකට පත්වේ.
- විගණන කාර්යයන් සඳහා සේවක වාර්තා වලට විවිධාකාර ෆෙඩරල් හා රාජ්ය විගණකට අවසර ලබා දිය හැකිය. සේවකයින්ගේ වාර්තා වලට විගණකාධිපතිට ඉඩ සැලසීමට පෙර වරෙන්තුවක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
- නඩු කටයුතුවල නියුක්තව සිටින සේවකයින් නියෝජනය කරන නීතිඥයින් සමහර නිශ්චිත අවස්ථාවලදී ප්රවේශය ලබා දිය හැකිය. වාර්තාගත කිරීමට අවසර දීම සඳහා උසස් නිලධාරියෙකු හෝ සමාගමේ නීතිඥවරයා නීතිපතිගේ ඉල්ලීම තහවුරු කළ යුතුය.